Постановление Правительства Республики Марий Эл от 4 сентября 1995 г. N 264 "Об утверждении Положения о порядке разрешения споров (конфликтов) на государственной службе" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 4 сентября 1995 г. N 264
"Об утверждении Положения о порядке разрешения споров (конфликтов) на государственной службе"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 23 мая 2006 г. N 113 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации Закона Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

Утвердить Положение о порядке разрешения споров (конфликтов) на государственной службе (прилагается).

Президент

Республики Марий Эл

В.Зотин

Положение
о порядке разрешения споров (конфликтов) на государственной службе
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 4 сентября 1995 г. N 264)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок обжалования в орган управления государственной службой Республики Марий Эл или в суд, незаконных действий руководителей государственных органов, а также разрешения споров (конфликтов), связанных с приемом на государственную службу в порядке избрания или назначения и ее прохождением, увольнением с государственной службы или переводом на другую государственную должность, дисциплинарной ответственностью государственных служащих, несоблюдением гарантий правовой и социальной защиты государственных служащих (далее споры).

2. Споры рассматриваются органом управления государственной службой Республики Марий Эл или в судебном порядке.

3. Порядок рассмотрения споров органом управления государственной службой Республики Марий Эл регулируется настоящим Положением, порядок рассмотрения дел в судах определяется федеральным законодательством.

II. Порядок и сроки обжалования

4. При возникновении спора (конфликта) на государственной службе государственный служащий вправе обратиться с заявлением о нарушении его прав в орган управления государственной службой Республики Марий Эл либо непосредственно в районный (городской) суд.

5. Заявление может быть подано в трехмесячный срок с момента возникновения права требования через руководителя государственного органа, действия которого обжалуются, либо непосредственно в орган управления государственной службой Республики Марий Эл.

Рекомендуется до обращения в суд разрешать споры в органе управления государственной службой Республики Марий Эл.

6. Руководитель государственного органа, к которому поступило заявление, в течение 7 дней направляет его со всеми материалами в орган управления государственной службой Республики Марий Эл, изложив свое мнение по существу заявления.

7. Орган управления государственной службой Республики Марий Эл обязан в 2-х недельный срок рассмотреть жалобу и письменно сообщить заявителю о результатах рассмотрения.

8. Орган управления государственной службой Республики Марий Эл обязан заслушать стороны для выяснения фактических обстоятельств.

9. Орган управления государственной службой Республики Марий Эл в случае противоречия приказа (распоряжения) руководителя государственного органа, заключения аттестационной комиссии Закону Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл", законодательству о труде принимает решение о признании обращения обоснованным.

10. В случае признания органом управления государственной службой Республики Марий Эл решения руководителя государственного органа, заключения аттестационной комиссии необоснованным, руководителю государственного органа и аттестационной комиссии предлагается повторно рассмотреть вопрос по существу и принять решение в соответствии с действующим законодательством.

11. Повторное рассмотрение осуществляется в 2-х недельный срок со дня получения решения органа управления государственной службой Республики Марий Эл.

12. В направляемом руководителю государственного органа решении органа управления государственной службой Республики Марий Эл о необоснованности отказа в приеме на государственную службу предлагается провести дополнительную проверку оснований отказа и вновь определиться с приемом на государственную службу, заключить с кандидатом трудовой договор и издать приказ (распоряжение) о приеме заявителя на работу.

Поручение органа управления государственной службой Республики Марий Эл о заключении трудового договора и об издании приказа (распоряжения) о приеме на работу подлежит немедленному исполнению.

13. В случае признания выводов аттестации незаконными или необоснованными, личное дело государственного служащего направляется в государственный орган по месту работы заявителя для проведения новой аттестации и повторного аттестования государственного служащего на комиссии.

Повторная аттестация должна быть проведена в 2-х недельный срок с момента поступления материалов в государственный орган, в котором проходит государственную службу заявитель.

14. Признание органом управления государственной службой Республики Марий Эл приказа (распоряжения) об увольнении, переводе, наложении дисциплинарного взыскания необоснованным влечет его немедленное изменение либо отмену.

15. Орган управления государственной службой Республики Марий Эл вправе направлять документы в соответствующие органы для привлечения руководителей государственных органов, нарушающих законодательство о труде, Закон Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл", к установленной административной и уголовной ответственности.