Указ Президента Республики Марий Эл от 17 июня 1996 г. N 180 "Об утверждении положений: "О проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Республики Марий Эл", "О профессиональной подготовке работников государственных органов Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

ГАРАНТ:

Указом Президента Республики Марий Эл от 22 апреля 2005 г. N 72 настоящий Указ признан утратившим силу

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Марий Эл от 23 апреля 2004 г. N 83 в настоящий Указ внесены изменения

См. текст Указа в предыдущей редакции

Указ Президента Республики Марий Эл от 17 июня 1996 г. N 180
"Об утверждении положений: "О проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Республики Марий Эл", "О профессиональной подготовке работников государственных органов Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 1997 г., 12 ноября 2002 г., 23 апреля 2004 г.

В соответствии с Законом Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл" постановляю:

1. Утвердить следующие положения:

"О проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Республики Марий Эл" согласно приложению N 2;

"О профессиональной подготовке работников государственных органов Республики Республики Марий Эл" согласно приложению N 3.

2. Контроль за исполнением вышеуказанных положений возложить науправление государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл.

Президент

Республики Марий Эл

В.Зотин

г.Йошкар-Ола,

17 июня 1996 года,

N 180

Приложение N 1

к Указу Президента

Республики Марий Эл

от 17 июня 1996 г. N 180

Положение
о резерве работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл

Абзац второй пункта 1 Указа, утвердивший настоящее Положение, признан утратившим силу.

Информация об изменениях:

См. текст Положения

Приложение N 2

к Указу Президента

Республики Марий Эл

от 17 июня 1996 г. N 180

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2002 г., 23 апреля 2004 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Республики Марий Эл.

Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных административных государственных должностей государственной службы Республики Марий Эл (далее именуются - государственная должность), учреждаемых органами государственной власти Республики Марий Эл или их аппаратами, иными государственными органами, образованными в соответствии с Конституцией Республики Марий Эл (далее именуются - государственные органы) для исполнения их полномочий, обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Вакантной государственной должностью в государственном органе признается не замещенная государственным служащим Республики Марий Эл государственная должность, предусмотренная в структуре аппарата государственного органа.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной государственной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственными языками, отвечающие установленным федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл требованиям, необходимым для замещения вакантной государственной должности (далее именуется - граждане).

2. Конкурс проводится в государственном органе для граждан, впервые или вновь поступающих на государственную службу Республики Марий Эл. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей государственной должности или конкурса-испытания на замещение ведущей, главной и высшей государственных должностей.

Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

3. Конкурс в государственном органе объявляется при наличии вакантной государственной должности и отсутствии резерва государственных служащих для ее замещения.

Руководитель государственного органа направляет сообщение о проведении конкурса в управление государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе государственный орган публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование вакантной государственной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение государственной должности, а также условия прохождения государственной службы Республики Марий Эл.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

личное заявление, анкету, фотографию;

документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

справку из налоговых органов о представлении сведений о его имущественном положении;

медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей государственной должности. Перечень этих заболеваний утверждается федеральным законом. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;

другие документы, предусмотренные законом.

Представленные гражданином на имя руководителя государственного органа сведения подлежат проверке в соответствии с законом.

С согласия гражданина (государственного служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности связано с использованием таких сведений.

Государственный служащий Республики Марий Эл, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя государственного органа. Государственный орган обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

Проверка достоверности сведений, представляемых государственным служащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение высшей государственной должности.

6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба Республики Марий Эл связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющимися объектами налогообложения.

7. Документы для участия в конкурсе представляются в государственный орган в течение месяца со дня объявления об их приеме.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, руководитель государственного органа вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается руководителем государственного органа после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законами и другими нормативными актами Российской Федерации и Республики Марий Эл поступлению гражданина на государственную службу Республики Марий Эл, он информируется в письменной форме руководителем государственного органа о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. Руководитель государственного органа не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения государственным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл.

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. Руководитель государственного органа совместно с управлением государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл организует работу по формированию конкурсной (государственной конкурсной) комиссии.

Конкурсная (государственная конкурсная) комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа привлекает к работе этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

В случае необходимости допускается образование нескольких конкурсных (государственных конкурсных) комиссий.

Количественный и персональный состав конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих государственных служащих. Состав государственной конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение главных и высших государственных должностей согласовывается с управлением государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл.

12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности.

Конкурс-испытание проводится государственной конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности. Конкурс-испытание завершается государственным квалификационным экзаменом.

13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная (государственная конкурсная) комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по государственной должности, и требований должностной инструкции.

14. Заседание конкурсной (государственной конкурсной) комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной (государственной конкурсной) комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной (государственной конкурсной) комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

15. Решение конкурсной (государственной конкурсной) комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую государственную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной (государственной конкурсной) комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на государственную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и специализации.

16. Результаты голосования конкурсной (государственной конкурсной) комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, принявшими участие в ее заседании.

17. Решение по результатам конкурса оформляется приказом (распоряжением или иным актом) государственного органа или его руководителя. Копия этого решения вручается государственному служащему Республики Марий Эл, назначенному на соответствующую государственную должность.

18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

20. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде.

Руководитель Администрации Президента

Республики Марий Эл

Ю.Буйлин

Приложение N 3

к Указу Президента

Республики Марий Эл

от 17 июня 1996 г. N 180

Положение
о профессиональной подготовке работников государственных органов Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2004 г.

I. Общие положения

1. Система профессиональной подготовки работников государственных органов Республики Марий Эл ставит своей целью формирование и развитие работника, способного профессионально работать в условиях рыночных отношений.

2. Основными принципами профессиональной подготовки являются:

комплексность и непрерывность обучения;

опережающая подготовка работников по направлениям, имеющим приоритетное значение для решения практических задач.

3. Система профессиональной подготовки включает в себя различные формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации; определяет контингент персонала, обучение и финансирование которого осуществляется за счет федерального, республиканского и местных бюджетов; предусматривает дифференцированную подготовку госслужащих по срокам обучения, направлениям деятельности, уровню получаемого образования; формирует прямые связи с учебными, научными и иными заведениями.

4. Организационное, информационное и учебно-методическое обеспечение системы профессиональной подготовки возлагается на управление государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл.

5. Организация обучения муниципальных служащих Республики Марий Эл осуществляется управлением государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл по согласованию с главой муниципального образования.

6. Правовую основу реализации профессиональной подготовки составляют Конституция Российской Федерации и Конституция Республики Марий Эл, федеральные и республиканские законы.

7. Источниками финансирования профессионального обучения работников исполнительной власти и органов местного самоуправления республики являются соответственно республиканский бюджет Республики Марий Эл и местные бюджеты.

II. Система профессиональной подготовки работников государственных органов Республики Марий Эл

Система профессиональной подготовки работников государственных органов Республики Марий Эл включает в себя:

подготовку - длительное постоянное или периодическое обучение в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, Марийском государственном техническом университете (факультет управления и права), Межотраслевом региональном центре повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов Марийского государственного технического университета (МРЦПК МарГТУ) или других учебных заведениях Российской Федерации и Республики Марий Эл; подготовка может быть широкого профиля или узкоспециализированной;

переподготовку - получение новой специальности лицами, работающими в государственных органах Республики Марий Эл, имеющими среднее специальное или высшее образование по иной специальности;

повышение квалификации - краткосрочное периодическое обучение по целевым программам, соответствующим основной деятельности госслужащего;

обучение в аспирантуре (очное и заочное) - подготовка управленческого персонала высшей квалификации в ВУЗах Российской Федерации;

обмен делегациями между регионами;

участие в конгрессах, симпозиумах, конференциях, семинарах и т.п.;

прохождение обучения и стажировок в зарубежных государствах;

обучение по месту работы государственных служащих по специальной программе.

III. Основание для направления на обучение

Основаниями для направления на обучение являются:

рекомендации руководителей структурных подразделений государственных органов Республики Марий Эл;

зачисление в резерв на выдвижение работников по рекомендации аттестационной комиссии;

повышение по должности;

изменение характера службы в связи со структурными изменениями в государственных органах Республики Марий Эл;

принятие на работу в государственные органы Республики Марий Эл на должности специалистов и выше;

личное желание работника (при поступлении в средние специальные и ВУЗы на любые формы обучения рекомендации выдаются при условии работы в государственных органах Республики Марий Эл не менее полугода);

изменения в нормативной базе, требующие коренной перестройки работы.

IV. Обеспечение системы профессиональной подготовки работников государственных органов Республики Марий Эл

Система профессиональной подготовки работников государственных органов Республики Марий Эл обеспечивается:

сбором, систематизацией и координацией планов обучения работников государственных органов Республики Марий Эл и планом резерва на выдвижение;

созданием банка данных о преподавателях ВУЗов, учебных центров, специалистах-практиках для их использования в профессиональном развитии работников государственных органов Республики Марий Эл;

взаимодействие с учебными и научными центрами Российской Федерации по вопросам профессионального развития;

подготовкой предложений о направлении на учебу по результатам аттестации;

анализом программ обучения в учебных заведениях и выработкой предложений по их совершенствованию;

подготовкой предложений по заключению на конкурсной основе договорных отношений с учебными заведениями, имеющими необходимую учебно-материальную базу и прошедшими государственную сертификацию;

финансированием плана профессионального развития работников государственных органов Республики Марий Эл;

информацией государственных органов Республики Марий Эл о состоянии и возможностях работы по профессиональному развитию.

V. Стимулирование повышения квалификации работников государственных органов Республики Марий Эл

Переподготовка и повышение квалификации работников государственных органов Республики Марий Эл предполагает в соответствии с Законом Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл" и нормативными документами, вытекающими из Закона с учетом добросовестного, творческого отношения к работе, меры материального и морального стимулирования:

повышение в должности;

досрочное присвоение очередного классного чина;

увеличение надбавки к окладу;

надбавку к окладу за ученую степень, ученое звание и др.

Руководитель Администрации Президента

Республики Марий Эл

Ю.Буйлин