Постановление Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. N 242 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 6 июля 2001 г. N 242
"О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2004 г., 29 июня 2005 г., 7 апреля 2008 г., 5 апреля, 19 июля, 23 августа 2010 г., 10 августа, 31 октября 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 1 августа 2012 г. N 288 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 августа 2012 г.

В целях обеспечения дополнительных государственных гарантий занятости инвалидов, в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 октября 2011 г. N 346 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить предприятиям и организациям Республики Марий Эл независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 2-х процентов к среднесписочной численности работников с учетом работающих инвалидов.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл.

3. Определить Департамент государственной службы занятости населения Республики Марий Эл уполномоченным органом исполнительной власти Республики Марий Эл по осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

4. Рекомендовать Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Республике Марий Эл оказывать содействие органам службы занятости в получении необходимых для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты сведений о предприятиях и организациях со среднесписочной численностью работников свыше 100 человек.

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Рекомендовать органам местного самоуправления республики:

оказывать содействие государственным учреждениям Республики Марий Эл центрам занятости населения (далее - центры занятости населения) в трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места;

с учетом ситуации на рынке труда устанавливать квоты для других социально незащищенных групп населения (молодежи до 26 лет, женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-сирот).

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Организациям и предприятиям Республики Марий Эл обеспечить ежемесячное представление сведений о наличии рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты в центры занятости населения по форме установленного образца.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 октября 2011 г. N 346 пункт 9 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра экономического развития и торговли Республики Марий Эл Якупова И.Г.

Глава Правительства Республики Марий Эл

Л.Маркелов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 23 августа 2010 г. N 226 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл
(утв. Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. N 242)

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2004 г., 29 июня 2005 г., 23 августа 2010 г., 10 августа, 31 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости данной категории граждан и осуществляется органами исполнительной власти.

1.2. Под квотой понимается минимальное количество рабочихмест для приема на работу инвалидов, включая количество рабочихмест, на которых уже работают инвалиды. Работодатель обязан трудоустроить инвалидов на квотируемые рабочие места.

1.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3

1.4. Для трудоустройства лиц, имеющих значительную степень утраты профессиональной трудоспособности, создаются специальные рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

1.5. Под специальными рабочими местами понимаются рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного обеспечения, дополнительного оснащения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

1.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.6

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 октября 2011 г. N 346 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Организациям и предприятиям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 2.1

Департамент государственной службы занятости населения Республики Марий Эл ежегодно определяет перечень предприятий и организаций, подпадающих под действие абзаца первого настоящего пункта.

2.2. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах квоты для приема на работу инвалидов устанавливается предприятиям и организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности со среднесписочной численностью работников:

от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;

от 501 до 1000 человек - два специальных рабочих места;

от 1001 до 5000 человек - три специальных рабочих места;

более 5001 человека - четыре специальных рабочих места.

2.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

2.4. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов:

общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

предприятия и организации:

по которым принято решение об их ликвидации, реорганизации или проходящие данную процедуру;

в которых на момент принятия решения о квотировании рабочих мест численность работающих инвалидов превышает размер установленной квоты.

2.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5

2.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6

3. Участие работодателей в содействии занятости инвалидов

3.1. В целях содействия занятости инвалидов работодатели обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в рамках установленной квоты;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

3.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 октября 2011 г. N 346 пункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Организации и предприятия (работодатели), на которых распространяется настоящее Положение, обязаны представлять в органы службы занятости ежемесячно, не позднее 28 числа, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в которую входит информация:

о среднесписочной численности работников;

о количестве рабочих мест, выделенных или вновь созданных в счет установленной квоты, в том числе специальных рабочих мест;

о количестве работающих инвалидов, в том числе на специальных рабочих местах.

3.4. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной квоты работодатели вправе для этой цели арендовать рабочие места в других организациях, размещать производственный заказ на специализированных предприятиях общественных организаций инвалидов. В этом случае им засчитывается выполнение установленной квоты на количество рабочих мест, созданных для инвалидов и обеспеченных работой в течение календарного года для выполнения заказа.

Передача производственного заказа производится на договорной основе.

3.5. Работодатель в рамках установленной квоты вправе принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, направленными органами службы занятости.

3.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

3.7. Квота считается выполненной, если на все выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.

3.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.8

3.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.9

3.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.10

4. Использование средств на создание рабочих мест для инвалидов

Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст главы 4