Решение Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" Республики Марий Эл от 25 декабря 2007 г. N 524-IV "О Положении о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Йошкар-Ола" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" Республики Марий Эл
от 25 декабря 2007 г. N 524-IV
"О Положении о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Йошкар-Ола"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г., 25 декабря 2013 г.

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 10 Закона Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года N 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" Собрание депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Йошкар-Ола".

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Йошкар-Ола".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности (Куклин Д.Н.).

Глава городского округа "Город Йошкар-Ола"

Л.Ожиганов

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Йошкар-Ола"
(утв. решением Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" Республики Марий Эл от 25 декабря 2007 г. N 524-IV)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г., 25 декабря 2013 г.

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 10 Закона Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года N 25-3 "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления городского округа "Город Йошкар-Ола.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию профессионального кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Йошкар-Ола", повышению квалификационного уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

5. Внеочередная аттестация может проводиться по решению представителя нанимателя (работодателя) в лице председателя Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола"; главы администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" (мэра города) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления городского округа "Город Йошкар-Ола";

об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом органе местного самоуправления городского округа "Город Йошкар-Ола".

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Организация проведения аттестации

7. Решение о проведении аттестации принимает представитель нанимателя.

Для проведения аттестации муниципальных служащих издается правовой акт органа местного самоуправления городского округа "Город Йошкар-Ола", содержащий положения:

а) о персональном составе аттестационной комиссии;

б) о графике проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о перечне документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" Республики Марий Эл от 25 декабря 2013 г. N 677-V в пункт 8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Аттестационная комиссия создается органом местного самоуправления городского округа "Город Йошкар-Ола". В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и уполномоченные им муниципальные служащие кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, лица замещающие муниципальные должности, а также представители научных и образовательных организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальным управлением и муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

9. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения,

10. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

11. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

12. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления городского округа "Город Йошкар-Ола", а также подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей.

13. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный представителем нанимателя.

14. Отзыв, предусмотренный пунктом 13 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего,

15. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

16. Кадровая служба органа местного самоуправления городского округа "Город Йошкар-Ола" не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа муниципального служащего от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а аттестация переносится.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестуемый период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

18. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления городского округа "Город Йошкар-Ола" задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к трудовой дисциплине и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" Республики Марий Эл от 25 апреля 2012 г. N 407-V в пункт 20 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

21. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

IV. Подведение итогов аттестации

22. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией может быть принято одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

23. Аттестационная комиссия может по результатам аттестации давать представителю нанимателя следующие рекомендации:

о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в профессиональной деятельности, в том числе о повышении в должности отдельных муниципальных служащих;

об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;

о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

24. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

25. Результаты аттестации, подтвержденные протоколом заседания аттестационной комиссии, в 10-дневный срок передаются представителю нанимателя для принятия решения.

26. Представитель нанимателя не позднее 30 дней после проведения аттестации по ее результатам принимает решение:

о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в профессиональной деятельности;

о направлении на повышение квалификации;

о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

27. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

28. Все материалы заседания аттестационной комиссии хранятся в органе местного самоуправления городского округа "Город Йошкар-Ола" в течение 3-х лет.

29. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" Республики Марий Эл от 25 декабря 2013 г. N 677-V приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
в муниципальном образовании
"Город Йошкар-Ола"
(в редакции решения Собрания депутатов
городского округа "Город Йошкар-Ола"
от 25 декабря 2013 г.)

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2013 г.

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего муниципального образования "Город Йошкар-Ола"

1. _____________________________________________________________________

                   (Ф.И.О. муниципального служащего)

2. Год, число и месяц рождения _________________________________________

3. Сведения об образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____

                                                                  (когда

________________________________________________________________________

и какую профессиональную образовательную организацию или образовательную

________________________________________________________________________

  организацию высшего образования окончил, специальность, направление

________________________________________________________________________

  подготовки и квалификация по профессии, специальности или направлению

________________________________________________________________________

             подготовки, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата

назначения на эту должность ____________________________________________

________________________________________________________________________

5. Стаж    муниципальной   службы ________________ лет   (включая   стаж

государственной службы).

6. Общий трудовой стаж ________________ лет.

7. Классный чин муниципальной службы ___________________________________

                                     (наименование классного чина и дата

________________________________________________________________________

                           его присвоения)

8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

10. Краткая   оценка   выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций

предыдущей аттестации: _________________________________________________

________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии ____________________________________

________________________________________________________________________

(соответствует     замещаемой     должности    муниципальной      службы

________________________________________________________________________

или не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

12. Рекомендации аттестационной комиссии: ______________________________

                                          (о  поощрении   муниципального

________________________________________________________________________

служащего  за  достигнутые им  успехи  в профессиональной  деятельности,

________________________________________________________________________

в том числе о повышении в должности муниципального служащего;

________________________________________________________________________

об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;

________________________________________________________________________

о направлении муниципального служащего на повышение квалификации)

13. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________.

На заседании присутствовали ____________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за _______________ , против ___________.

14. Примечания: ________________________________________________________

________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии   (подпись)   (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии   (подпись)   (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии   (подпись)   (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии: (подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

и т.д.

Дата проведения аттестации ________________________

С аттестационным листом ознакомился ____________________________________

                                (подпись муниципального служащего, дата)

М.П.