Приложение N 3. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Йошкар-Ола" в сфере культуры и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководящих работников

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей городского округа
"Город Йошкар-Ола" в сфере культуры
(в редакции решения Собрания депутатов
городского округа "Город Йошкар-Ола"
от 19 июня 2014 г. N 783-V)

Объемные показатели
деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Йошкар-Ола" в сфере культуры и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководящих работников

I. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Йошкар-Ола" в сфере культуры

1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Йошкар-Ола" в сфере культуры (далее - учреждение) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

	Наименование показателя	Условия расчета баллов	Количество баллов
1	2	3	4
1. Контингент обучающихся
1.	Количество обучающихся в учреждении	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество обучающихся, получающих образование по договорам об оказании платных образовательных услуг	за каждого обучающегося	0,5, но не более 20 суммарно
3.	Количество выпускников, поступивших в средние специальные и высшие учебные заведения по профилю в текущем году	за каждого обучающегося	3
4.	Количество обучающихся на дому по адаптированным образовательным программам (по медицинским показаниям)	за каждого обучающегося	0,5
2. Кадры
5.	Количество работников в учреждении	за каждого работника;	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию;	0,3
		высшую квалификационную категорию	0,5
6.	Количество педагогов, повысивших квалификацию и получивших удостоверения в течение года	за каждого	1
7.	Количество педагогов, подтвердивших или повысивших квалификационную категорию в результате аттестации в течение года	за каждого	0,5
8.	Количество молодых специалистов	за каждого	0,5
3. Материально-техническая база
9.	Готовность учреждения к новому учебному году в соответствии с установленными сроками		20
10.	Наличие оборудованных учебных кабинетов по учебным предметам	за каждый кабинет	1
11.	Наличие специально оборудованных хранилищ для музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного, методического фонда, мастерских по декоративно-прикладному искусству (керамика, дерево и др.), мастерских по ремонту и оформлению художественных работ, концертного зала, библиотеки в зависимости от их состояния и использования в работе	за каждую мастерскую	10, но не более 50 суммарно
12.	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе образовательном процессе, музея (выставочного зала)	за каждый зал	10, но не более 20 суммарно
13.	Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий, используемых для организации образовательного процесса	за каждое дополнительное здание	до 15, но не более 45
14.	Особые условия (наличие теплотрассы на балансе школы, собственной котельной, очистных сооружений, тепловых узлов и др.)	за каждый вид	до 20
4. Социально-педагогическая, научно-педагогическая, инновационная деятельность
15.	Количество реализуемых образовательных программ в области искусств	до 10 образовательных программ	5
		(с учетом наличия дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств)	8
		от 11 до 15 образовательных программ	10
		(с учетом наличия дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств)	13
		более 15 образовательных программ	20
		(с учетом наличия дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств)	23
16.	За использование инновационных методик и программ, являющихся победителями конкурсов различного уровня	за каждый вид	10
17.	Наличие победителей смотров, конкурсов, соревнований:	за каждого солиста (коллектив)
	городских		1
	республиканских		2
	всероссийских, межрегиональных, международных		5
18.	Наличие в учреждении базы педагогической практики студентов средних специальных и высших учебных заведений в соответствии с договорами, заключенными с заинтересованными учреждениями в установленном порядке		до 10
19.	Всего баллов

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением культуры администрации городского округа "Город Йошкар-Ола".

4. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

	Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I	II	III	IV
	Учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры	свыше 500	до 500	до 350	до 200

II. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников

5. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением культуры администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" на основании объемных показателей деятельности учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением культуры администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.

8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная до начала ремонта, но не более чем на один год.