Приказ Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл от 18 марта 2014 г. N 30 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл
от 18 марта 2014 г. N 30
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 7 июля 2014 г.

ГАРАНТ:

Приказом Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл от 8 апреля 2015 г. N 31 настоящий приказ признан утратившим силу с 13 апреля 2015 г.

Приказом Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл от 16 марта 2015 г. N 20 настоящий приказ признан утратившим силу с 13 апреля 2015 г.

Приказом Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл от 24 марта 2015 г. N 24 названный приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл (далее - Методика).

Информация об изменениях:

Приказом Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл от 7 июля 2014 г. N 79 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Признать утратившими силу:

приказ Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл от 17 сентября 2009 г. N 40 "Об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл";

приказ Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл от 8 апреля 2011 г. N 28 "О внесении изменений в приказ Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл от 17 сентября 2009 г. N 40";

приказ Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл от 17 сентября 2013 г. N 95 "О внесении изменений в приказ Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл от 17 сентября 2009 г. N 40", за исключением пункта 2.

3. Главному специалисту-эксперту Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл Антоничевой Н.В. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл

А.С. Дергачев

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 3 апреля 2014 г.

Регистрационный N 122320140003

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл
(утв. приказом Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл от 18 марта 2014 г. N 30)

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2014 г.

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - конкурс) в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл (далее - Отдел ЗАГСа) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - вакантная должность гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.

Информация об изменениях:

Приказом Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл от 2 июня 2014 г. N 60 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2004 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", размещается на официальных сайтах Отдела ЗАГСа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (указанные сведения также могут публиковаться в периодическом печатном издании), обеспечиваются прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка достоверности представленных ими сведений.

3. Второй этап конкурса осуществляется после проведения проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы для участия в конкурсе, и после принятия руководителем Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл (далее - руководитель) решения о дате, времени и месте его проведения.

4. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией и состоит из двух стадий.

На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.

Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет такие методы, как индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы одним из указанных методов (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же должность. Тест составляется с учетом квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по данной должности и в установленном порядке утверждается руководителем.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.

До индивидуального собеседования допускаются кандидаты, набравшие по итогам тестирования 60 и более процентов правильных ответов.

Для написания реферата рекомендуется использовать тематику, непосредственно связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Тему реферата утверждает руководитель.

Претенденты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Кроме перечисленных выше методов, на второй стадии второго этапа конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность гражданской службы, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл.

5. Действие настоящей Методики распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа.