Постановление Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2014 г. N 411 "О новой системе оплаты труда работников государственного бюджетного научного учреждения при Правительстве Республики Марий Эл "Марийский научно-исследовательский институт языка, литературы и истории им. В.М. Васильева" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 31 июля 2014 г. N 411
"О новой системе оплаты труда работников государственного бюджетного научного учреждения при Правительстве Республики Марий Эл "Марийский научно-исследовательский институт языка, литературы и истории им. В.М. Васильева"

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2016 г., 29 мая 2017 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственного бюджетного научного учреждения при Правительстве Республики Марий Эл "Марийский научно-исследовательский институт языка, литературы и истории им. В.М. Васильева".

2. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного научного учреждения при Правительстве Республики Марий Эл "Марийский научно-исследовательский институт языка, литературы и истории им. В.М. Васильева".

3. Министерству финансов Республики Марий Эл предусмотреть финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, на соответствующий финансовый год.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Марий Эл от 16 ноября 2006 г. N 236 "О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников государственного гуманитарного научного учреждения при Правительстве Республики Марий Эл "Марийский научно-исследовательский институт языка, литературы и истории им. В.М. Васильева" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2006, N 12 (часть II), ст. 486).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 мая 2017 г. N 243 пункт 5 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2014 г.

Председатель Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного научного учреждения при Правительстве Республики Марий Эл "Марийский научно-исследовательский институт языка, литературы и истории им. В.М. Васильева"
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2014 г. N 411)

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2016 г., 29 мая 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного научного учреждения при Правительстве Республики Марий Эл "Марийский научно-исследовательский институт языка, литературы и истории им. В.М. Васильева" (далее - учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждения (руководитель; заместитель руководителя; главный бухгалтер; работники сферы научных исследований и разработок; работники, занимающие должности служащих; работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники)) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Оплата труда работников учреждения устанавливается на основе оклада (должностного оклада), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

II. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 мая 2017 г. N 243 в пункт 7 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размеры базовых должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	младший научный сотрудник, научный сотрудник	8 834	1,0
2 квалификационный уровень	старший научный сотрудник	9 465	1,2
3 квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник	10 096	1,25
4 квалификационный уровень	главный научный сотрудник,	10 727	1,43
	заведующий научно-исследовательским отделом, ученый секретарь	10 727

8. Размеры должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок определяются путем умножения размеров базовых должностных окладов на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

9. Работникам сферы научных исследований и разработок, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень.

10. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

11. Работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих

12. Размеры базовых должностных окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

а) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Базовый должностной оклад - 3500 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	лаборант, техник, техник-лаборант	1,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,1
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1,15
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,17

б) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Базовый должностной оклад - 4700 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2	3
1 квалификационный уровень	бухгалтер; экономист; документовед; специалист по кадрам; инженер-электроник (электроник); юрисконсульт	1,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1,1
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1,15
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,2
5 квалификационный уровень	главные специалисты в отделах, лабораториях; заместитель главного бухгалтера	1,25

в) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Базовый должностной оклад - 5000 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
	библиотекарь	1,0

г) профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Базовый должностной оклад - 6000 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
	заведующий отделом библиотеки	1,0

д) профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"

Базовый должностной оклад - 5000 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
	оператор компьютерного набора	1,0

е) профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"

Базовый должностной оклад - 7000 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
2 квалификационный уровень	ответственный секретарь	1,0

13. Размер должностного оклада работников учреждения, занимающих должности служащих, определяется путем умножения размера базового должностного оклада на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

14. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

15. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

16. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

а) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Базовый оклад - 3200 рублей

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: уборщик служебных помещений; дворник; сторож (вахтер); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,0

б) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Базовый оклад - 3800 рублей

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; слесарь-сантехник; слесарь-электрик	1,05
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; слесарь-сантехник; слесарь-электрик	1,05

17. Размер оклада работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяется путем умножения размера базового оклада на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

18. С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

19. Работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

20. Пункты 16 - 19 настоящего Положения распространяются также на работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, не включенную в ЕТКС.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

21. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 мая 2017 г. N 243 в пункт 22 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы работников списочного состава учреждения без внешних совместителей (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) и составляет 2,3 размера средней заработной платы за счет всех источников финансового обеспечения.

Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда работников списочного состава учреждения без внешних совместителей (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников списочного состава учреждения без внешних совместителей (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл в кратности от 1 до 8.

23. При наличии ученой степени руководителю учреждения и его заместителю устанавливается надбавка за ученую степень.

24. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

25. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, устанавливаются заместителю руководителя и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

26. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 мая 2017 г. N 243 пункт 27 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру, за исключением ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, осуществляются в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Премирование руководителя учреждения за выполнение государственного задания по итогам работы учреждения производится ежеквартально Правительством Республики Марий Эл по предложению Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера за выполнение государственного задания по итогам работы учреждения - по решению руководителя учреждения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

28. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

29. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

30. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания производится работникам с их письменного согласия, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер указанной доплаты устанавливается по согласованию сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

доплата в размере до 10 процентов оклада водителю автомобиля за выполнение работ по ежедневному техническому обслуживанию, первому техническому обслуживанию, второму техническому обслуживанию автомобилей, планово-предупредительному ремонту закрепленных автомобилей при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

31. Доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из части оклада (должностного оклада) за день или час работы, которая рассчитывается путем деления базового оклада (базового должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

32. Условия и порядок установления выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, указанных в пункте 30 настоящего Положения, предусматриваются коллективным договором, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

33. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим разделом, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

34. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за ученую степень;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

надбавка за профессиональное мастерство;

ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию.

35. Работникам сферы научных исследований и разработок, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень:

доктора наук - в размере 7000 рублей;

кандидата наук - в размере 3000 рублей.

36. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 мая 2017 г. N 243 в подпункт "а" внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) руководителю учреждения - за высокий уровень организации и контроля по выполнению научно-исследовательских планов учреждения, качественное и своевременное проведение мероприятий учреждения (семинары, конференции, круглые столы и т.д.), выполнение поручений органов исполнительной власти Республики Марий Эл, выполнение сверхплановых научных исследований, отсутствие дисциплинарных, административных взысканий - по решению Правительства Республики Марий Эл;

б) заместителю руководителя - за высокий уровень организации и контроля по выполнению научно-исследовательских планов учреждения, качественное и своевременное проведение мероприятий учреждения (семинары, конференции, круглые столы и т.д.), выполнение поручений органов исполнительной власти Республики Марий Эл, выполнение сверхплановых научных исследований, отсутствие дисциплинарных, административных взысканий - по решению руководителя учреждения;

в) главному бухгалтеру - за своевременное и качественное предоставление отчетности, подготовку экономических расчетов, качественное ведение документации, отсутствие дисциплинарных и административных взысканий - по решению руководителя учреждения;

г) работникам сферы научных исследований и разработок - за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, государственных программ Республики Марий Эл в области научных исследований - по решению руководителя учреждения;

д) работникам, занимающим должности служащих, - за интенсивность и напряженность работы, комплектование библиотечных фондов, справочно-библиографическое обслуживание, высокий уровень подготовки и творческую активность в организации и проведении культурно-просветительской, научной, научно-методической и издательской работы, обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - по решению руководителя учреждения.

37. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания Республики Марий Эл "Заслуженный деятель науки Республики Марий Эл" или почетного звания Российской Федерации "Заслуженный деятель науки Российской Федерации" устанавливается в размере 1 000 рублей по одному из оснований.

38. Премии по итогам работы (далее - премия) (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премии работникам учреждения производятся в пределах средств, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

39. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Непрерывный стаж работы определяется созданной в учреждении комиссией по установлению трудового стажа. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в календарном исчислении и исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

Абзац восьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого

При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

40. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицируемым в соответствии с ЕТКС не ниже 4 разряда, в размере 25 процентов к окладу.

Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, работающим по совместительству, надбавка за профессиональное мастерство не устанавливается.

41. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию с применением коэффициентов к окладу:

"водитель автомобиля первого класса" - 0,25;

"водитель автомобиля второго класса" - 0,1.

42. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Порядок и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, в котором определены показатели и критерии установления выплат стимулирующего характера в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера, исчисляемой в процентном отношении к окладу (должностному окладу), определяется без учета других выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 мая 2017 г. N 243 в пункт 43 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Правительством Республики Марий Эл.

44. Из фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть выплачена в иной срок.

Работникам, работающим по совместительству, материальная помощь к отпуску не выплачивается.

Из фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь по другим основаниям, установленным локальным нормативным актом, решение об оказании которой и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

45. Фонд оплаты труда в учреждении формируется из окладов и должностных окладов, полученных в результате тарификации должностей, предусмотренных штатным расписанием (занятые и вакантные), выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных разделами VI - VII настоящего Положения.