Приложение N 2. Порядок оценки и стимулирования за качество и результативность выполненных работ руководящими и педагогическими работниками муниципальных образовательных учреждений городского округа "Город Йошкар-Ола" по отраслевой системе оплаты труда

Приложение N 2

к Порядку формирования фонда оплаты

труда муниципальных образовательных

учреждений городского округа

"Город Йошкар-Ола"

по отраслевой системе оплаты труда

Порядок
оценки и стимулирования за качество и результативность выполненных работ руководящими и педагогическими работниками муниципальных образовательных учреждений городского округа "Город Йошкар-Ола" по отраслевой системе оплаты труда

Оценка соответствия фактически достигнутого качества и результативности выполненных работ руководящими и педагогическими работниками муниципальных образовательных учреждений городского округа "Город Йошкар-Ола" (далее - работники) показателям качества производится в соответствии с установленной 100 балльной шкалой оценки, утвержденной руководителем муниципального образовательного учреждения.

При проведении оценки вывод о достижении (не достижении) требуемого качества и результативности выполненных работ конкретными работниками делается в случае, если по всем показателям качества достигнуто (не достигнуто) установленное пороговое значение балльной оценки, которое определяется по каждой категории работников руководителем образовательного учреждения.

Распределение премий и иных поощрительных выплат работникам, выполнившим работу требуемого качества и результативности, производится муниципальными образовательными учреждениями по формуле:

, где:

Si - сумма средств из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, причитающаяся i-му работнику, выполнившему работу требуемого качества и результативности в отчетном периоде;

S - общий объем ассигнований, предусмотренный в смете муниципального образовательного учреждения на стимулирующую часть фонда оплаты труда, подлежащий распределению в отчетном периоде;

Bi - балльная оценка выполненной работы i-м работником по системе показателей качества;

Ci - ставка (оклад) i-ого работника по занимаемой должности;

n - количество работников, выполнивших работу требуемого качества и результативности в отчетном периоде.