Приложение

Положение
о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда
(утв. приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 9 июня 2014 г. N 635 (в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 22 июля 2014 г. N 788))

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2014 г.

1. Настоящее Положение о порядке материального стимулирования руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - Положение), действует в целях повышения эффективности управления организациями, стимулирования материальной заинтересованности руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - руководители государственных организаций), в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач в рамках государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования руководителей государственных организаций, оплата труда которых регулируется постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. N 283 "О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл".

3. Материальное стимулирование руководителей казенных государственных организаций производится за счет средств, предусмотренных в бюджетных сметах организаций на соответствующий финансовый год. Материальное стимулирование руководителей бюджетных и автономных государственных организаций производится за счет средств, выделяемых на финансовое обеспечение государственного задания и иных не запрещенных законом источников.

4. Материальное стимулирование руководителей государственных организаций включает в себя:

премию по итогам работы в соответствии с показателями оценки эффективности работы руководителей государственных организаций;

премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

материальную помощь.

5. Выплаты, указанные в пункте 4 настоящего Положения, устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - Министерство).

6. Премия по итогам работы устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности работы руководителей государственных организаций по 100-балльной шкале оценки согласно приложению к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 5 августа 2014 г. N 817 в пункт 7 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размер премии по итогам работы руководителя государственной организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, определяется по формуле:

Пр = Sб * Nб,

где:

Пр - размер премии руководителя государственной организации за месяц,

Sб - стоимость 1 балла, определяемая Министерством;

Nб - количество баллов, полученных руководителем государственной организации в соответствии с установленной 100-балльной шкалой оценки.

8. С 1 января 2014 г. стоимость 1 балла установлена в размере 159 рублей.

9. Стоимость 1 балла изменяется Министерством в случаях:

индексации размеров базовых ставок (базовых окладов) в соответствии с принимаемыми Правительством Республики Марий Эл нормативными правовыми актами;

изменения размера бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Марий Эл для финансового обеспечения выполнения государственного задания.

10. В случае, если руководитель государственной организации не полностью отработал месячную норму рабочего времени, размер его премии по итогам работы определяется пропорционально отработанному времени.

11. Решение о выполнении показателей эффективности работы руководителей государственных организаций по 100-балльной шкале оценки принимается экспертной комиссией по установлению группы по оплате труда и стимулированию руководителей государственных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - экспертная комиссия), созданной приказом Министерства, два раза в год: по итогам работы за первое и второе полугодие учебного года.

Решение принимается большинством голосов от числа присутствующих открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов экспертной комиссии. Решение экспертной комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Министерство ежемесячно издает приказ о премировании руководителей государственных организаций.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 5 августа 2014 г. N 817 пункт 12 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. За работу, направленную на применение в практике передовых методов в организации деятельности государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства, руководителям государственных организаций выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах лимитов бюджетных обязательств государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства, на соответствующий финансовый год. Размер премии не может превышать двух должностных окладов.

13. Выплата материальной помощи руководителям государственных организаций оказывается на основании его письменного личного заявления, в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра образования и науки Республики Марий Эл в пределах фонда оплаты труда государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства, руководителям государственных организаций может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

при уходе на пенсию;

в связи с вступлением в брак, рождением ребенка;

в связи со смертью близких родственников;

в связи с необходимостью лечения.

Приложение
к Положению о порядке материального
стимулирования руководителей государственных
организаций Республики Марий Эл,
находящихся в ведении Министерства
образования и науки Республики Марий Эл,
работающих по новой системе оплаты труда
(в редакции приказа Министерства
образования и науки Республики Марий Эл
от 22 июля 2014 г. N 788)

Критерии
оценки эффективности работы руководителей государственных организаций Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл

	Наименование целевого показателя	Наименование критерия	Максимальный балл по критерию
			Организации общего образования	Организации дополнительного образования детей	ГБОУ ДПО (ПК) С "МИО", ГБОУ Республики Марий Эл "НМЦ ПО", ГБУ Республики Марий Эл "ЦИТОКО"	ГБУ Республики Марий Эл "Дворец Молодежи"	Организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, в том числе организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи	Профессиональные образовательные организации
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания в полном объеме	15	15	15	15	15	15
	Итого		15	15	15	15	15	15
2.	Создание условий для осуществления уставной деятельности	Организация внутренней системы повышения квалификации, стажировка	3	3	3	3	3	3
		Кадровая укомплектованность учреждения	2	2	2	2	2	2
		Создание условий для безопасного функционирования организации	3	3	3	3	3	3
		Высокий коэффициент сохранения здоровья обучающихся/сотрудников	3	3	3	3	3	3
		Комплексное обеспечение осуществления уставной деятельности (техническая оснащенность, укомплектованность библиотечного фонда и т.д.)	4	4	4	4	4	4
	Итого		15	15	15	15	15	15
3.	Качество осуществления уставной деятельности	Функционирование системы государственно-общественного управления, социальное партнерство	5	5	5	5	5	5
		Сохранность контингента обучающихся/ воспитанников/ слушателей/ членов молодежных объединений	0	5	5	5	0	2
		Реализация моделей сетевого взаимодействия	5	5	5	5	5	5
		Наличие призеров и победителей регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников, олимпиад профессионального мастерства, победителей соревнований, конкурсов всероссийского и регионального уровней	5	0	0	0	5	5
		Реализация дополнительных образовательных программ, в том числе направленных на работу с обучающимися с особыми потребностями в образовании	5	0	0	0	5	3
		Использование дистанционных технологий при осуществлении уставной деятельности	5	5	5	5	0	0
		Издание информационных, методических, аналитических материалов по результатам мониторинговых исследований, изучения и обобщения инновационного опыта	0	5	5	5	0	0
		Организация передачи детей на семейные формы воспитания	0	0	0	0	2	0
		Организация работы по предупреждению самовольных уходов воспитанников	0	0	0	0	3	0
		Трудоустройство выпускников в течение первого года после выпуска	0	0	0	0	0	5
	Итого		25	25	25	25	25	25
4.	Эффективность управленческой деятельности	Отсутствие нарушений законодательства при осуществлении уставной деятельности	5	5	5	5	5	5
		Отсутствие нарушений финансовой дисциплины	5	5	5	5	5	5
		Своевременное представление информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2013 г. N 582 "Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации"	5	5	5	5	5	5
		Отсутствие обоснованных жалоб граждан	5	5	5	5	5	5
		Предоставление государственных услуг в электронном виде (ведение электронных дневников, наличие Интернет-приемной и др.)	5	5	5	5	5	5
		Привлечение дополнительных источников финансирования, в том числе спонсорских средств	5	5	5	5	5	5
	Итого		30	30	30	30	30	30
5.	Участие в инновационной деятельности	Наличие у организации статуса инновационной площадки	5	5	5	5	5	5
		Участие в проектах всероссийского и регионального уровней, в сетевом взаимодействии с другими образовательными организациями	5	5	5	5	5	5
		Организация на базе организации мероприятий всероссийского и регионального уровней по распространению опыта	5	5	5	5	5	5
	Итого		15	15	15	15	15	15
	Всего		100	100	100	100	100	100