Приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 26 февраля 2010 г. N 78 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл
от 26 февраля 2010 г. N 78
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2014 г., 21 апреля 2017 г.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл.

Министр

В.Н. Попов

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл
(утв. приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 26 февраля 2010 г. N 78)

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2014 г., 21 апреля 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 21 апреля 2017 г. N 165 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - конкурс) в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл (далее - Министерство) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и проводится в два этапа.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 12 мая 2014 г. N 250 пункт 2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. На первом этапе конкурса на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, предусмотренное Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", обеспечивается прием документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям, проверка достоверности сведений, представленных гражданином.

3. Второй этап конкурса осуществляется после проведения проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы для участия в конкурсе, и после принятия министром строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл (далее - министр) решения о дате, времени и месте его проведения.

Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией Министерства. Состав и порядок работы конкурсной комиссии определяется приказом Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 21 апреля 2017 г. N 165 в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Конкурсная комиссия при проведении конкурса оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл о государственной гражданской службе.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 21 апреля 2017 г. N 165 в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Конкурс проводится при непосредственном участии кандидата с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, написание реферата, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, федеральными законами и законами Республики Марий Эл.

Применение всех указанных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы одним из указанных методов конкурс считается завершенным.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же должность. Перечень вопросов утверждается министром с учетом квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по данной должности.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.

После проведения тестирования конкурсная комиссия правомочна принять решение о победителе конкурса после индивидуального собеседования с теми кандидатами, которые по итогам тестирования ответили правильно не менее чем на 80% вопросов. При этом кандидаты, ответившие правильно менее чем на 80% вопросов, к участию в индивидуальном собеседовании не допускаются и в установленном порядке информируются о том, что не признаны победителями конкурса.

Для написания реферата используется тематика, непосредственно связанная с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Тему реферата определяет председатель конкурсной комиссии. Претенденты на замещение вакантной должности гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Кроме указанных методов могут применяться и другие методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

6. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о конкурсной комиссии Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 12 мая 2014 г. N 250 Методика дополнена пунктом 7

7. Действие настоящей Методики распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве.