Распоряжение Президента Республики Марий Эл от 4 февраля 2010 г. N 16-рп "Об утверждении Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы)" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Распоряжение Президента Республики Марий Эл
от 4 февраля 2010 г. N 16-рп
"Об утверждении Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы)"

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2012 г.

ГАРАНТ:

Указом Главы Республики Марий Эл от 27 января 2016 г. N 17 настоящее распоряжение признано утратившим силу

В целях предотвращения и профилактики проявления коррупции в государственных органах Республики Марий Эл утвердить прилагаемую Концепцию совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы).

Президент Республики Марий Эл

Л. Маркелов

4 февраля 2010 г.

N 16-рп

Концепция
совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы)
(утв. распоряжением Президента Республики Марий Эл от 4 февраля 2010 г. N 16-рп)

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2012 г.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Марий Эл от 5 апреля 2012 г. N 34 в раздел I настоящей Концепции внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Введение

В соответствии с федеральной программой реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы), утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261, Совместным планом мероприятий по реформированию и развитию государственной гражданской службы Российской Федерации в Приволжском федеральном округе, утвержденным Советом при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе 26 июня 2009 г., для устранения причин и условий проявления коррупции в государственных органах предполагается реализовать комплекс мероприятий, направленных на совершенствование антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), регламентацию деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие).

Проблема создания правовой базы противодействия коррупции выдвигается в число первоочередных, и поэтому ее анализ является исходным фактором для определения правомерности введения и использования тех или иных антикоррупционных технологий в системе гражданской службы.

Разработка, внедрение и совершенствование уже имеющихся правовых, организационных и иных механизмов противодействия коррупции в республиканских государственных органах, регламентация деятельности гражданских служащих являются необходимыми элементами реализации реформы дальнейшего развития гражданской службы.

Органы исполнительной власти относятся к государственным органам, характер деятельности которых создает потенциальные условия для проявления коррупции, а именно:

наличие полномочий, связанных с распределением финансовых средств и иных ресурсов, имеющих материальную оценку;

монополия на предоставление государственных услуг;

управление государственным имуществом, осуществление государственных закупок;

осуществление разрешительных, регистрационных действий, выдача лицензий;

высокая степень свободы должностных лиц в принятии управленческих решений в рамках возложенных полномочий;

высокая интенсивность контактов должностных лиц с гражданами и организациями.

Наличие повышенного риска коррупции требует выработки дополнительных механизмов, ограничивающих возможности ее проявления. Необходимо:

разграничение функций принятия решений, реализации решений, контроля, предоставления услуг между соответствующими государственными органами;

наличие стандартов исполнения должностными лицами своих обязанностей с указанием ответственности за нарушение должностной этики, включая коррупцию, путем регламентации служебной деятельности;

обеспечение права граждан на доступ административной информации о деятельности органов государственной власти путем обеспечения открытости ведомственных систем.

Важным этапом в снижении уровня коррупции при исполнении республиканскими органами исполнительной власти государственных функций и оказания государственных услуг гражданам и организациям стало принятие Программы противодействия коррупции в Республике Марий Эл на 2009-2010 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 сентября 2008 г. N 254.

В государственных органах Республики Марий Эл утверждены порядки уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, определены должностные лица, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных нарушений, перечни должностей гражданской службы, в наибольшей степени подверженных риску коррупции.

В целях организации деятельности органов исполнительной власти по выявлению в нормативных правовых актах коррупциогенных факторов постановлением Правительства Республики Марий Эл от 4 сентября 2009 г. N 204 утвержден Порядок проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Республики Марий Эл (проектов нормативных правовых актов Республики Марий Эл). В целях соблюдения гражданских, политических, социально-экономических и иных прав, свобод и обязанностей гражданина, гарантии их осуществления постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 апреля 2009 г. N 106 утверждено Положение о порядке государственной регистрации нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Марий Эл.

В целях обеспечения доступа к ресурсам органов государственной власти и в связи с переходом на качественно новый уровень предоставления государственных услуг:

сформирован реестр государственных услуг, предоставляемых органами исполнительной власти Республики Марий Эл;

введена в опытную эксплуатацию с 1 декабря 2009 г. специализированная информационная система "Портал государственных услуг Республики Марий Эл".

В целях размещения в сводном реестре сведений о государственных и муниципальных услугах, оказываемых в Республике Марий Эл, осуществляется информационное взаимодействие с Департаментом информатизации и связи Республики Марий Эл.

Для предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе осуществляется:

постоянный мониторинг деятельности образованных во всех республиканских государственных органах комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссии по урегулированию конфликта интересов);

работа по созданию методической базы деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов и совершенствование механизма их взаимодействия с правоохранительными и судебными органами. Так, в 2009 году было проведено 22 заседания комиссий по урегулированию конфликта интересов, по результатам которых в 19 случаях были установлены нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению.

На масштабность коррупции большое влияние оказывает морально-психологическая атмосфера. Значительная часть гражданских служащих сталкивается с обстоятельствами, в которых им предстоит сделать выбор: принимать или не принимать коррупционное решение. В связи с этим необходимо формировать нетерпимое отношение к проявлениям коррупции на гражданской службе и осуществлять антикоррупционную пропаганду.

Использование разнообразных антикоррупционных механизмов позволит минимизировать масштабы коррупции, их значительная часть должна иметь предназначение практического средства, позволяющего снимать коррупционное влияние, бороться с правонарушениями коррупционного характера.

Антикоррупционная политика должна представлять собой комплекс мер и процедур, применение которых именно в совокупности принесет ожидаемый положительный результат.

Для этой цели разработана настоящая Концепция совершенствования антикоррупционных механизмов на гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы) (далее - Концепция) и план мероприятий по реализации Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы) (далее - план мероприятий по реализации Концепции) (приложение к Концепции).

II. Цели и задачи Концепции. Сроки и этапы ее реализации

Цель Концепции - устранение причин и условий проявления коррупции в государственных органах посредством совершенствования антикоррупционных механизмов на гражданской службе, регламентации деятельности гражданских служащих.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

разработка и реализация комплекса мероприятий по противодействию коррупции на гражданской службе с учетом приоритетного решения вопросов предупреждения коррупции;

разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны гражданских служащих;

формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции на гражданской службе и осуществление антикоррупционной пропаганды,

совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

внедрение и совершенствование механизмов, обеспечивающих осуществление гражданскими служащими профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения;

организация и осуществление контроля за исполнением гражданскими служащими ограничений и запретов, установленных законодательством о гражданской службе, и предоставлением ими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

методологическое обеспечение деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов государственных органов Республики Марий Эл;

внедрение и совершенствование механизма выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, принятие мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода гражданского служащего с гражданской службы,

регламентация функции по оказанию консультативной помощи государственным органам Республики Марий Эл по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения гражданских служащих;

мониторинг конкурсного замещения вакантных должностей гражданской службы.

Мероприятия по совершенствованию антикоррупционных механизмов на гражданской службе в Республике Марий Эл предполагается осуществлять в 2010-2012 годах.

III. Основные мероприятия, предусмотренные Концепцией

Совершенствование антикоррупционных механизмов на гражданской службе, внедрение иных правовых и организационных механизмов противодействия коррупции, повышение прозрачности деятельности органов исполнительной власти являются необходимыми элементами реализации настоящей Концепции.

Концепцией предусмотрено осуществление мероприятий по плану согласно приложению по следующим направлениям:

развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе;

обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности государственных органов;

регламентация деятельности гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Марий Эл от 5 апреля 2012 г. N 34 в раздел IV настоящей Концепции внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Реализация Концепции и контроль за ходом выполнения предусмотренных ею мероприятий

Организацию реализации Концепции и контроль за выполнением предусмотренных ею мероприятий осуществляет Администрация Главы Республики Марий Эл. В целях осуществления текущего контроля на управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Президента Республики Марий Эл возлагаются осуществление мониторинга реализации мероприятий Концепции и координация деятельности исполнителей плана мероприятий по реализации Концепции.

Мониторинг реализации мероприятий, предусмотренных Концепцией, проводится ежеквартально по формам согласно приложениям N 1-5 к плану мероприятий по реализации Концепции на основе следующих показателей.

соблюдение государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в том числе после ухода государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы Республики Марий Эл;

деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов;

конкурсное замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл;

перечни должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, при назначении на которые и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

должностные регламенты, содержащие показатели эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл.

Для осуществления мониторинга выполнения мероприятий, предусмотренных Концепцией, государственные органы Республики Марий Эл представляют в управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информацию по формам согласно приложениям N 1-5 к плану мероприятий по реализации Концепции.

Руководители государственных органов Республики Марий Эл - исполнителей плана мероприятий по реализации Концепции несут персональную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Марий Эл от 5 апреля 2012 г. N 34 в раздел V настоящей Концепции внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Ожидаемые результаты реализации Концепции

В результате реализации Концепции предполагается:

разработать методику, конкретизирующую механизмы принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов гражданских служащих, в том числе после ухода гражданского служащего с гражданской службы;

создать систему взаимодействия с подразделениями правоохранительных органов и заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, занимающихся вопросами противодействия коррупции;

разработать и внедрить методику проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими, и соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

создать механизм пересмотра перечня должностей гражданской службы, при назначении на которые и при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в случае изменения полномочий органов государственной власти, должностных обязанностей гражданских служащих;

внедрить методику подготовки и проведения заседаний комиссий по урегулированию конфликта интересов;

создать методическую базу деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов;

внедрить стандарт антикоррупционного поведения государственного служащего;

разработать методические рекомендации по этическому просвещению гражданских служащих;

абзац десятый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца десятого раздела V

реализовать комплекс мероприятий, обеспечивающих права граждан на доступ к информации о деятельности органов государственной власти;

разработать и внедрить методику пересмотра должностных регламентов при изменении должностных функций гражданских служащих или утверждении либо изменении административных регламентов исполнения государственных функций, оказания государственных услуг органами исполнительной власти;

разработать и внедрить унифицированную методику оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Марий Эл от 5 апреля 2012 г. N 34 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Концепции совершенствования

антикоррупционных механизмов

на государственной гражданской

службе в Республике Марий Эл,

регламентации деятельности

государственных гражданских

служащих Республики Марий Эл

(2010 - 2012 годы)

(в редакции Указа Главы

Республики Марий Эл

от 5 апреля 2012 г. N 34)

План
мероприятий по реализации Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010 - 2012 годы)

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2012 г.

	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок исполнения
1	2	3	4
1. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе
1.1.	Разработка методики, конкретизирующей механизм принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), в том числе после ухода гражданского служащего с государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба)	Администрация Главы Республики Марий Эл	второе полугодие 2011 г.
1.2.	Организация контроля за соблюдением гражданскими служащими правил, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов в связи с исполнением должностных обязанностей	государственные органы Республики Марий Эл	постоянно
1.3.	Организация контроля соблюдения гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"	государственные органы Республики Марий Эл	постоянно
1.4.	Создание системы взаимодействия с подразделениями правоохранительных органов и заинтересованных территориальных федеральных органов исполнительной власти, занимающихся вопросами противодействия коррупции	Администрация Президента Республики Марий Эл, государственные органы Республики Марий Эл	первое полугодие 2010 г.
1.5.	Осуществление методического сопровождения подразделений кадровых служб (должностных лиц), ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в государственных органах Республики Марий Эл	Администрация Главы Республики Марий Эл	постоянно
1.6.	Разработка и внедрение методики проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - должности гражданской службы), и гражданскими служащими, и соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению	Администрация Главы Республики Марий Эл, государственные органы Республики Марий Эл	2011 - 2012 гг.
1.7.	Создание механизма пересмотра перечня должностей гражданской службы, при назначении на которые и при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в случае изменения полномочий органов государственной власти, должностных обязанностей гражданских служащих	Администрация Главы Республики Марий Эл, государственные органы Республики Марий Эл	2012 год
1.8.	Организация семинаров и занятий по этическому и правовому просвещению гражданских служащих для формирования нетерпимого отношения к проявлениям коррупции	государственные органы Республики Марий Эл	постоянно
1.9.	Разработка процедуры проведения служебных расследований (проверок) случаев коррупционных проявлений	Администрация Главы Республики Марий Эл	IV квартал 2011 г.
1.10.	Разработка и утверждение перечня коррупционно опасных функций (услуг) органов исполнительной власти	органы исполнительной власти Республики Марий Эл	I квартал 2011 г.
1.11.	Внедрение методических рекомендаций по организации работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационных комиссий) в федеральных государственных органах, одобренных президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции (протокол N 24 от 13 апреля 2011 г.)	Администрация Главы Республики Марий Эл, государственные органы Республики Марий Эл	2011 - 2012 гг.
1.12.	Внедрение стандарта антикоррупционного поведения государственного служащего	Администрация Главы Республики Марий Эл	2011 - 2012 гг.
1.13.	Разработка методических рекомендаций по этическому просвещению гражданских служащих	Администрация Главы Республики Марий Эл	второе полугодие 2012 г.
1.14.	Проведение методических семинаров для членов комиссий по урегулированию конфликта интересов	Администрация Главы Республики Марий Эл	ежегодно
1.15.	Внесение изменений в планы противодействия коррупционным проявлениям с учетом изменений законодательства о противодействии коррупции	органы исполнительной власти Республики Марий Эл	по мере необходимости
1.16.	Усиление антикоррупционной составляющей в образовательных программах дополнительного профессионального образования гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих	Администрация Главы Республики Марий Эл	ежегодно
2. Обеспечение права граждан на доступ информации о деятельности органов государственной власти
2.1.	Организация и обеспечение функционирования "горячих линий" для приема сообщений о фактах коррупционных правонарушений	государственные органы Республики Марий Эл	2010 - 2012 гг.
2.2.	Создание на официальных сайтах государственных органов раздела "Антикоррупция", содержащего исчерпывающую информацию по вопросам противодействия коррупции	государственные органы Республики Марий Эл	II квартал 2010 г.
2.3.	Проведение анализа обращений граждан и организаций, содержащих информацию о коррупционных проявлениях	государственные органы Республики Марий Эл	2010 - 2012 гг.
2.4.	Организация и проведение семинаров со студентами IV-V курсов юридического факультета ФГБОУ ВПО "Марийский государственный университет", факультета управления и права ФГБОУ ВПО "МарГТУ" о реализации антикоррупционного законодательства в органах государственной власти	Администрация Главы Республики Марий Эл	ежегодно
2.5.	Участие в мероприятиях, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией	государственные органы Республики Марий Эл	декабрь (ежегодно)
3. Регламентация деятельности гражданских служащих
3.1.	Упорядочение и конкретизация полномочий гражданских служащих, которые закреплены в должностных регламентах	государственные органы Республики Марий Эл	III квартал 2010 г.
3.2.	Разработка и внедрение методики пересмотра должностных регламентов при изменении должностных функций гражданских служащих или утверждении либо изменении административных регламентов исполнения государственных функций, предоставления государственных услуг органами исполнительной власти	Администрация Главы Республики Марий Эл, органы исполнительной власти Республики Марий Эл	2011 - 2012 гг.
3.3.	Разработка методики оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих (граждан) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв и при проведении аттестации, квалификационных экзаменов	образовательное учреждение профессионального образования, реализующее государственный заказ Республики Марий Эл на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, определенное в порядке, установленном законодательством (далее - образовательное учреждение)	2012 год
3.4.	Проведение методического семинара с лицами, ответственными за реализацию кадровой политики, о результатах эксперимента по совершенствованию антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе Республики Марий Эл и регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл, проведенного в Министерстве экономического развития и торговли Республики Марий Эл	Администрация Главы Республики Марий Эл, Минэкономразвития Республики Марий Эл	второе полугодие 2012 г.
3.5.	Совершенствование механизмов оптимального использования служебного времени гражданского служащего, предусмотренного служебным распорядком государственного органа	государственные органы Республики Марий Эл	постоянно
3.6.	Формирование эффективной системы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих с учетом их профессиональной служебной деятельности	государственные органы Республики Марий Эл	I квартал 2011 г.
3.7.	Разработка методики учета длительности, безупречности и результативности исполнения гражданским служащим должностных обязанностей	образовательное учреждение	2012 год

Приложение N 1

к Плану мероприятий по реализации

Концепции совершенствования

антикоррупционных механизмов на

государственной гражданской службе

в Республике Марий Эл, регламентации

деятельности государственных гражданских

служащих Республики Марий Эл

(2010 - 2012 годы)

 Соблюдение государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл

      ограничений и запретов, установленных Федеральным законом

    от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе

    Российской Федерации", в том числе после ухода государственного

      гражданского служащего Республики Марий Эл с государственной

                гражданской службы Республики Марий Эл

    в ___________________________________________________________

      (наименование государственного органа Республики Марий Эл)

Количество проведенных проверок		Количество установленных нарушений					Количество служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности
		всего	в том числе
соблюдения ограничений	соблюдения запретов		соблюдения ограничений		соблюдения запретов
			количество, с указанием номера пункта части 1 статьи 16 Федерального закона N 79-ФЗ*	процентов от общего количества установленных нарушений	количество, с указанием номера пункта части 1 статьи 17 Федерального закона N 79-ФЗ	процентов от общего количества установленных нарушений
							всего	в том числе
								статья 59.1 Федерального закона N 79-ФЗ	статья 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

------------------------------

* Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Приложение N 2

к Плану мероприятий по реализации

Концепции совершенствования

антикоррупционных механизмов на

государственной гражданской службе

в Республике Марий Эл, регламентации

деятельности государственных гражданских

служащих Республики Марий Эл

(2010 - 2012 годы)

  Деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению

        государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и

                   урегулированию конфликта интересов

   в ________________________________________________________________

         (наименование государственного органа Республики Марий Эл)

Проведено заседаний комиссий	Количество рассмотренных комиссиями материалов (обращений)					Количество выявленных комиссиями нарушений				Количество отказов на замещение должности после увольнения со службы	Количество служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности по результатам заседаний комиссий			Количество материалов, направленных комиссиями в правоохранительные органы
											всего	в том числе
	проверок о представлении служащими недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер#	проверок о несоблюдении служащими требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов	о даче согласия на замещение должности в организации на условиях трудового договора и (или) выполнении в данной организации работы на условиях гражданско-правового договора	о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей	об обеспечении соблюдения служащими требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления мер по предупреждению коррупции	требований к достоверности и полноте сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	требований к служебному поведению	требований об урегулировании конфликта интересов	требований об объективности и уважительности причин непредставления сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей служащего			статья 59.1 Федерального закона N 79-ФЗ*	статья 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15

------------------------------

* Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".