Постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 59 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 28 февраля 2011 г. N 59
"Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих"

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2011 г., 26 марта, 19 апреля, 15 мая 2013 г., 10 июня 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 11 ноября 2013 г. N 342 размеры базовых окладов работников отдельных государственных учреждений Республики Марий Эл, работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих, повышены с 1 ноября 2013 г. в 1,055 раза

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих.

2. Установить, что заработная плата работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае если заработная плата работника государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда до возникновения у него права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.

3. Признать утратившими силу:

приложение N 8 к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 1 (часть II), ст. 56);

пункты 4-7 распоряжения Правительства Республики Марий Эл от 25 июня 2008 г. N 381-р "Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 10 июня 2016 г. N 278 пункт 4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, Руководителя Администрации Главы Республики Марий Эл.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2011 г.

Глава Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 26 марта 2013 г. N 87 в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 59)

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2011 г., 26 марта, 15 мая 2013 г., 10 июня 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл".

2. Настоящее Положение определяет:

размеры базовых окладов работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих (далее - работники), размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;

условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

II. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов

4. Заработная плата работника включает в себя оклад по занимаемой должности, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

5. Размеры базовых окладов работников и повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих и служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Базовый оклад (рублей)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2	3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (1, 2 и 3 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):	3100
1 квалификационный уровень
Уборщик производственных помещений		1,0
Уборщик служебных помещений		1,0
Уборщик территорий		1,0
Рабочий зеленого хозяйства		1,2
Гардеробщик		1,0
Горничная		1,1
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:	4000
1 квалификационный уровень (4 и 5 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):
Слесарь-электрик		1,4
Слесарь-сантехник		1,4
Столяр-станочник		1,4
Штукатур-маляр		1,4
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4000
1 квалификационный уровень
Администратор		1,3
Техник по связи		1,4
2 квалификационный уровень
Заведующий складом		1,5
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)		1,5
Специалист по ландшафтному хозяйству		1,5

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

9. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

11. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

12. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. К стимулирующим выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за стаж работы (далее - ежемесячная надбавка за стаж);

премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня за сложность, напряженность и специальный режим работы;

выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня за профессиональное мастерство.

14. Ежемесячная надбавка за стаж начисляется исходя из оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в составе заработной платы.

Назначение ежемесячной надбавки за стаж работнику осуществляется на основании решения Комиссии по установлению трудового стажа.

Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку.

15. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 1 до 5 лет включительно	10;
свыше 5 до 10 лет	15;
свыше 10 лет	25.

16. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:

время работы в государственных органах Республики Марий Эл, органах государственной власти Республики Марий Эл;

время работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях по родственной или той же специальности;

время работы в федеральных государственных органах и федеральных органах государственной власти;

время военной службы и службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении.

Абзац седьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого

Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 15 мая 2013 г. N 149 в пункт 17 внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Ежемесячная премия работникам устанавливается до 30 процентов оклада, для рабочих 1 квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до 100 процентов оклада.

Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:

успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности.

Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" или лица, им уполномоченного, с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Решением руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" или лица, им уполномоченного, по результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не выплачивается.

Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.

18. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" в соответствии с личным вкладом работника.

Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл".

19. Выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 15 процентов оклада.

20. Выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня за профессиональное мастерство устанавливается в размере до 25 процентов оклада.

21. Работникам могут производиться иные стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.

22. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответствующем году.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.

23. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

В случаях поступления на работу в течение года и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Основанием для выплаты работнику материальной помощи является письменное распоряжение руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.

В случаях, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, на основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" или лица, им уполномоченного, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов.

24. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" текущего года.

25. Порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи определяются руководителем государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл".

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

26. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.

27. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:

компенсационных выплат в размере:

работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до одного оклада в год;

работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня - до двух окладов в год;

стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:

работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до семи окладов в год;

работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня - до девяти окладов в год.

28. Руководитель государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

29. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" фонда оплаты труда.

30. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:

при изменении штатной численности;

при увеличении (индексации) размеров окладов работников;

при изменении условий оплаты труда работников.