Приказ Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл от 23 мая 2011 г. N 42 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл" (утратил силу)

Приказ Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл
от 23 мая 2011 г. N 42
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл"

ГАРАНТ:

Приказом Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл от 8 апреля 2015 г. N 31 настоящий приказ признан утратившим силу с 13 апреля 2015 г.

Приказом Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл от 16 марта 2015 г. N 20 настоящий приказ признан утратившим силу с 13 апреля 2015 г.

Приказом Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл от 24 марта 2015 г. N 24 названный приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" в целях формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа Республике# Марий Эл.

2. Признать утратившим силу приказ Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл от 17 мая 2011 г. N 40 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл

Г.Н. Гончарова

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 25 мая 2011 г.

Регистрационный N 122220110005

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл
(утв. приказом Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл от 23 мая 2011 г. N 42)

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и статьей 42 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-3 "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл) в целях формирования кадрового состава Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл, повышения эффективности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) определяет порядок формирования кадрового резерва в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл, а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом на гражданской службе.

2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную категорию государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на гражданской службе Республики Марий Эл, с целью своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - должности гражданской службы) в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл (далее - Отдел ЗАГСа).

3. Кадровый резерв Отдела ЗАГСа формируется на конкурсной основе из:

гражданских служащих Отдела ЗАГСа, замещающих должности гражданской службы в порядке должностного роста;

гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста;

граждан, не являющихся гражданскими служащими.

4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

объективность оценки профессиональных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.

5. Кадровый резерв Отдела ЗАГСа формируется в соответствии со штатным расписанием Отдела ЗАГСа и Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл.

6. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Отдела ЗАГСа для замещения должностей гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона.

7. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению руководителя Отдела ЗАГСа (далее - руководитель), исходя их потребностей в кадровом резерве.

8. В Отделе ЗАГСа проведение конкурса на включение в кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией (далее - комиссия).

Конкурс на включение в кадровый резерв на должности гражданской службы, назначение на которые осуществляется Президентом Республики Марий Эл или Правительством Республики Марий Эл, проводится республиканской конкурсной комиссией.

9. Решение комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Отдела ЗАГСа для замещения должности гражданской службы.

10. По результатам конкурса издается правовой акт Отдела ЗАГСа о включении в кадровый резерв гражданских служащих (граждан), победивших в конкурсе, с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

11. Гражданский служащий (гражданин), не ставший победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующий квалификационным требованиям к этой должности, на основании решения комиссии и с его письменного согласия может быть включен в кадровый резерв Отдела ЗАГСа для замещения должности гражданской службы, по которой проводился конкурс.

12. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких государственных органах. В кадровый резерв Отдела ЗАГСа на должность гражданской службы могут быть включены несколько гражданских служащих (граждан).

13. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе, как правило, не должно превышать трех лет.

14. Кадровая служба Отдела ЗАГСа:

а) готовит предложения руководителю о необходимой численности (потребности) кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой должности гражданской службы;

б) обеспечивает проведение конкурсов и включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

в) осуществляет анализ и планирование работы с кадровым резервом;

г) формирует список лиц, включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва);

д) осуществляет ведение учетных карточек лиц, включенных в кадровый резерв;

е) представляет в государственный орган по управлению государственной службой Республики Марий Эл ежегодно, не позднее 15 января, на бумажном и электронном носителях отчет о движении и составе кадрового резерва Отдела ЗАГСа по состоянию на 1 января.

15. Персональные данные о лицах, включенных в кадровый резерв Отдела ЗАГСа, относятся к конфиденциальной информации и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Включение гражданского служащего в кадровый резерв Отдела ЗАГСа на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку в порядке, предусмотренном законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

17. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программой Отдела ЗАГСа по профессиональному развитию гражданских служащих, основанной на индивидуальных планах профессионального развития гражданских служащих, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации".

18. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) заявление гражданского служащего об исключении из кадрового резерва;

б) назначение на должность гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий состоит в кадровом резерве, или равнозначную ей, или на должность гражданской службы в порядке должностного роста;

в) освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы в случаях, предусмотренных пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона;

г) сокращение должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий состоит в кадровом резерве, ликвидация Отдела ЗАГСа;

д) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий состоит в кадровом резерве, либо отсутствие ответа на это предложение в течение десяти дней со дня его уведомления;

е) отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

ж) несоответствие гражданского служащего замещаемой им должности гражданской службы, установленное аттестационной комиссией по результатам аттестации;

з) изменение квалификационных требований к должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;

и) прекращение служебного контракта в соответствии с частью 5 статьи 39 Федерального закона;

к) истечение срока нахождения в кадровом резерве;

л) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе;

м) в иных случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

19. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Отдела ЗАГСа являются:

а) заявление гражданина об исключении из кадрового резерва;

б) назначение на должность гражданской службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве, или равнозначную ей;

в) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на гражданскую службу, в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации;

г) сокращение должности гражданской службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве, ликвидация Отдела ЗАГСа;

д) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве, либо отсутствие ответа на это предложение в течение десяти дней со дня его уведомления;

е) изменение квалификационных требований к должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданин перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;

ж) расторжение с гражданином после включения его в кадровый резерв трудового договора в соответствии с пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

з) смерть гражданина либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

и) истечение срока нахождения в кадровом резерве;

к) в иных случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

20. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Отдела ЗАГСа оформляется приказом Отдела ЗАГСа и доводится до сведения гражданского служащего (гражданина) в месячный срок со дня его издания.

21. Ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва Отдела ЗАГСа и работы с ним возлагается на руководителя.

22. Для своевременного внесения изменений в кадровый резерв Республики Марий Эл кадровая служба Отдела ЗАГСа в пятидневный срок с момента внесения изменений в список лиц, включенных в кадровый резерв, представляет соответствующую информацию на бумажном и электронном носителях в государственный орган по управлению государственной службой Республики Марий Эл.

23. По решению руководителя Отдела ЗАГСа вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, в соответствии с частью 7 статьи 64 Федерального закона. При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на соответствующую должность гражданской службы, назначение на указанную должность производится по решению руководителя. По решению руководителя гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв Отдела ЗАГСа для замещения одной должности гражданской службы, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность гражданской службы в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности.

24. В случае невозможности замещения образовавшейся вакантной должности гражданской службы из кадрового резерва Отдела ЗАГСа руководитель вправе направить запрос в государственный орган по управлению государственной службой Республики Марий Эл, содержащий информацию о наименовании вакантной должности гражданской службы и квалификационных требованиях к ней.

25. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на гражданской службе, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Не урегулированные настоящим Положением вопросы регулируются в соответствии с Указом Президента Республики Марий Эл от 29 сентября 2008 г. N 222 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл.