Приложение

"Положение
о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2011 г. N 246 (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 октября 2011 г. N 346))

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в целях формирования республиканского банка вакансий, эффективного содействия гражданам, проживающим на территории Республики Марий Эл, в трудоустройстве.

2. Настоящим Положением устанавливается порядок обязательного представления работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Марий Эл, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ежемесячной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (далее - информация) в государственные казенные учреждения Республики Марий Эл центры занятости населения (далее - центры занятости населения).

3. Представление работодателем информации в центр занятости населения не является препятствием в приеме на работу граждан, обращающихся непосредственно к работодателю.

II. Порядок представления информации

4. Работодатели ежемесячно, не позднее 28 числа, представляют в центр занятости населения информацию.

Информация представляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.

В случае отсутствия вакантных рабочих мест (должностей) работодатели также обязаны представлять информацию в срок, установленный абзацем первым настоящего пункта, по форме согласно приложению к настоящему Положению, при этом в графах таблицы указанной формы, не подлежащих заполнению, ставится прочерк.

5. Информация по форме согласно приложению к настоящему Положению может быть передана работодателями по факсу или в электронном виде не позднее срока, указанного в абзаце первом пункта 4 настоящего Положения, с последующим представлением на бумажном носителе в течение 10 календарных дней после дня отправки информации по факсу или в электронном виде.

6. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель делает в направлении центра занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

7. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление работодателями информации, а также представление информации в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Приложение

к Положению о представлении

работодателями информации

о наличии вакантных

рабочих мест (должностей)

(в редакции постановления

Правительства Республики Марий Эл

от 31 октября 2011 г. N 346)

Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

Полное  наименование   юридического лица/индивидуального предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Юридический адрес _______________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица __________________

Адрес (место нахождения) ________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

Форма    собственности:    государственная,    муниципальная,    частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности основной (по ОКВЭД) ______________________

Таблица

Наименование вакантного рабочего места (должности)	Количество вакантных рабочих мест (должностей)	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, навыки, опыт работы	Дополнительные сведения*
				нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9

"__" __________ 20__ г. Работодатель __________ __________ ______________

                                     (должность) (подпись) (фамилия, имя,

                                                              отчество)

                                                 М.П.

------------------------------

* Указываются по желанию работодателя (социальные гарантии, предоставляемые работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва; квотируемое рабочее место (должность); категория граждан: несовершеннолетние граждане, инвалиды, граждане, освобожденные из мест лишения свободы и т.д.; с предоставлением жилья, без предоставления жилья; транспортная доступность: вид транспорта, название остановки, удаленность от населенного пункта; иные сведения).