Распоряжение Правительства Республики Марий Эл от 16 сентября 2011 г. N 571-р "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Распоряжение Правительства Республики Марий Эл
от 16 сентября 2011 г. N 571-р
"Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 мая 2012 г. N 181 настоящее распоряжение признано утратившим силу

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл":

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих.

2. Установить, что заработная плата работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим распоряжением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае если заработная плата работника государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда, до возникновения у него права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, Руководителя Администрации Главы Республики Марий Эл Турчина Д.И.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 декабря 2011 г.

Председатель Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих
(утв. распоряжением Правительства Республики Марий Эл от 16 сентября 2011 г. N 571-р)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл".

2. Настоящее Положение определяет:

размеры базовых окладов работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих (далее - работники);

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;

условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

II. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов

4. Заработная плата работника включает в себя оклад по занимаемой должности, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

5. Размеры базовых окладов работников и повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих и служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Базовый оклад (рублей)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2	3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (1, 2 и 3 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):	3 100
1 квалификационный уровень
Уборщик производственных помещений		1,0
Уборщик служебных помещений		1,0
Уборщик территории		1,0
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:	4 000
1 квалификационный уровень
(4 и 5 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):
Слесарь по ремонту автомобилей		1,4
Газосварщик		1,4
Маляр		1,4
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования		1,4
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования		1,4
Водитель автомобиля		1,4
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	4 000
Медицинская сестра		1,0
2 квалификационный уровень	4 300
Заведующий хозяйством		1,2
3 квалификационный уровень	4 300
Заведующий складом		1,4
Диспетчер		1,4
Специалист по кадрам		1,4
Юрисконсульт		1,4
4 квалификационный уровень	4 300
Старший диспетчер		1,5
Ведущий экономист		1,8
Ведущий бухгалтер		1,8
Начальник отдела технического контроля		1,9
Начальник отдела материально-технического снабжения		2,0
5 квалификационный уровень	4 500
Начальник ремонтной мастерской		2,0
Заместитель главного бухгалтера		2,0

6. Заработная плата руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Правительства Республики Марий Эл" (далее - учреждение), заместителя руководителя - главного инженера, главного бухгалтера состоит из базового должностного оклада, выплат стимулирующего характера и других выплат, установленных в настоящем Положении.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается согласно трудовому договору, заключенному с учредителем, и не может превышать 3 размеров средней заработной платы работников учреждения.

Исчисление средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников учреждения.

Базовые должностные оклады заместителя руководителя - главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя - главному инженеру, главному бухгалтеру производится по итогам работы учреждения, предусмотренным в разделе IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

10. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

12. Доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада устанавливается для водителей автомобилей.

Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

13. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. К стимулирующим выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за стаж работы (далее - ежемесячная надбавка за стаж);

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим выполняемой работы (далее - надбавка за напряженность);

ежемесячная надбавка водителям к окладу за присвоенную квалификационную категорию;

премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня за профессиональное мастерство.

15. Ежемесячная надбавка за стаж начисляется исходя из оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в составе заработной платы.

Назначение ежемесячной надбавки за стаж работнику осуществляется на основании решения Комиссии по установлению трудового стажа.

Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку.

16. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 1 до 5 лет включительно	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 лет	25.

17. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:

время работы в государственных органах Республики Марий Эл, органах государственной власти Республики Марий Эл, органах местного самоуправления, организациях по родственной или той же специальности;

время военной службы и время службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации по родственной или той же специальности;

время прохождения подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении.

Работникам, выполняющим работу по совместительству, ежемесячная надбавка за стаж не устанавливается.

Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

18. Надбавка за напряженность устанавливается в размере до 30 процентов оклада.

Надбавка за напряженность выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

19. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Ежемесячная премия устанавливается в размере до 30 процентов оклада.

Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:

успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности.

Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя учреждения или лица, им уполномоченного, с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Решением руководителя учреждения или лица, им уполномоченного, по результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не выплачивается.

Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.

20. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем учреждения в соответствии с личным вкладом работника.

Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о премировании руководителя учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Заместителем Председателя Правительства Республики Марий Эл, Руководителем Администрации Главы Республики Марий Эл.

21. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию: "водитель автомобиля первого класса" - 25 процентов, "водитель автомобиля второго класса" - 10 процентов.

22. Выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня за профессиональное мастерство устанавливается в размере до 25 процентов оклада.

23. Работникам могут производиться иные стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

24. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем учреждения за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответствующем году.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

25. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

В случаях поступления на работу в течение года и увольнения работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Основанием для выплаты работнику материальной помощи является приказ руководителя учреждения и заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.

В исключительных случаях, на основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя учреждения или лица, им уполномоченного, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов.

26. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда учреждения текущего года.

27. Порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи определяются руководителем учреждения.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

28. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Республики Марий Эл от 23 декабря 2011 г. N 801-р в пункт 29 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:

компенсационных выплат в размере:

работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до одного оклада в год;

работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня - до двух окладов в год;

стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:

работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до семи окладов в год;

работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих второго уровня - до девяти окладов в год, водителям автомобилей - до двенадцати окладов в год.

30. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

31. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах установленного для учреждения фонда оплаты труда.

32. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:

при изменении штатной численности;

при увеличении (индексации) размеров окладов работников;

при изменении условий оплаты труда работников.