Приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 83-К "О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл
от 18 мая 2010 г. N 83-К
"О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

28 января, 28 февраля 2011 г., 12, 21 марта, 13 июня 2012 г., 10 февраля, 15 сентября 2014 г., 23 ноября 2015 г.

ГАРАНТ:

Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 марта 2016 г. N 67-К настоящий приказ признан утратившим силу

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 8 декабря 2010 г. N 300-К "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 83-К"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - конкурсная комиссия).

2. Утвердить прилагаемые:

состав конкурсной комиссии;

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент);

Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте (далее - Методика).

3. Отделу по вопросам государственной гражданской службы, кадровой, организационной правовой работы (Яранцева Н.Д.):

ознакомить государственных гражданских служащих Департамента с настоящим приказом;

обеспечить организацию и проведение конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте в соответствии с утвержденным Порядком и Методикой.

4. Признать утратившими силу пункты 1-3, 5 приказа Департамента от 30 ноября 2009 г. N 266-К "О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. руководителя

А.П. Сычев

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 1 июня 2010 г.

Регистрационный N 121820100389

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 23 ноября 2015 г. N 186-К в Состав внесены изменения

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав
конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл
(утв. приказом ДГСЗН Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 83-К (в редакции приказа ДГСЗН Республики Марий Эл от 10 февраля 2014 г. N 20-К))

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2011 г., 12, 21 марта, 13 июня 2012 г., 10 февраля 2014 г., 23 ноября 2015 г.

Сычев А.П.	-	руководитель Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, председатель комиссии
Хмелева E.Л.	-	начальник отдела кадровой и правовой работы, заместитель председателя комиссии
Романова Н.В.	-	консультант отдела кадровой и правовой работы, секретарь комиссии
Пшидаток И.Р.	-	главный специалист-эксперт отдела кадровой и правовой работы
Ивойлова Е.В.	-	представитель Администрации Главы Республики Марий Эл (по согласованию)
Маслихина В.Ю.	-	профессор кафедры управления и права ФГБОУ ВПО "Поволжский государственный технологический университет", независимый эксперт (по согласованию)
Михеев В.И.	-	председатель республиканского комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания, независимый эксперт (по согласованию)

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12 марта 2012 г. N 37-К в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл
(утв. приказом ДГСЗН Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 83-К (в редакции приказа ДГСЗН от 28 февраля 2011 г. N 38-К))

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2011 г., 12 марта 2012 г., 10 февраля, 15 сентября 2014 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте разработано (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в Департаменте.

2. Формирование конкурсной комиссии и порядок ее работы

3. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - конкурсная комиссия) образуется приказом руководителя Департамента и действует на постоянной основе.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 10 февраля 2014 г. N 20-К в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят руководитель Департамента, представители отдела кадровой и правовой работы Департамента; представитель отдела Департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы; представитель органа по управлению государственной службой в Республике Марий Эл; независимые эксперты.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Руководитель Департамента направляет в управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл письменный запрос о приглашении в состав конкурсной комиссии независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, с указанием количества таких экспертов, без указания их персональных данных.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 10 февраля 2014 г. N 20-К в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением в форме протокола, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 10 февраля 2014 г. N 20-К в пункт 8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на отдел кадровой и правовой работы.

3. Организация проведения конкурса

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 10 февраля 2014 г. N 20-К пункт 9 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Конкурс объявляется по решению руководителя Департамента при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона и статьей 15 Закона Республики Марий Эл может быть произведено только на конкурсной основе.

Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных статьей 22 Федерального закона и статьей 15 Закона Республики Марий Эл.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Департамента.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 15 сентября 2014 г. N 184-К в пункт 10 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе - отдел кадровой и правовой работы обеспечивает размещение на официальном сайте Департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также обеспечивает размещение следующей информации о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются указанные в пункте 11 настоящего Положения документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 15 сентября 2014 г. N 184-К подпункт "г" изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 10 февраля 2014 г. N 20-К в пункт 12 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте подает заявление на имя руководителя Департамента.

Гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную отделом кадровой и правовой работы анкету с приложением фотографии.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 15 сентября 2014 г. N 184-К в пункт 13 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Документы, указанные в пунктах 11 и 12 настоящего Положения, представляются в Департамент в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 15 сентября 2014 г. N 184-К в пункт 14 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральными законами для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме руководителем Департамента о причинах отказа в участии в конкурсе.

16. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом.

17. Руководитель Департамента не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами.

18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель Департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.

4. Решения, принимаемые по результатам конкурса

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 15 сентября 2014 г. N 184-К в пункт 19 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. По результатам конкурса издается приказ руководителя Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 15 сентября 2014 г. N 184-К в пункт 20 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Отдел кадровой и правовой работы также обеспечивает размещение в указанный срок информации о результатах конкурса на официальном сайте Департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Департамента, после чего подлежат уничтожению.

22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 38-К Методика изложена в новой редакции

См. текст Методики в предыдущей редакции

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл
(утв. приказом ДГСЗН Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 83-К (в редакции приказа ДГСЗН от 28 февраля 2011 г. N 38-К))

С изменениями и дополнениями от:

28 января, 28 февраля 2011 г., 12 марта 2012 г., 10 февраля, 15 сентября 2014 г.

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 10 февраля 2014 г. N 20-К в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. На первом этапе конкурса на официальном сайте Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12 марта 2012 г. N 37-К в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Второй этап конкурса осуществляется после проведения проверки сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности для участия в конкурсе, и после принятия руководителем Департамента решения о дате, времени и месте его проведения.

Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией и состоит из двух стадий.

В Департаменте образуется конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте.

Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, утвержденном приказом Департамента.

4. На первой стадии второго этапа конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12 марта 2012 г. N 37-К в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Марий Эл и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Марий Эл методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 10 февраля 2014 г. N 20-К пункт 6 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет такие методы, как анкетирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, профессиональное тестирование.

Применение всех перечисленных в настоящем пункте методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы одним из указанных выше методов конкурс может считаться завершенным.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 10 февраля 2014 г. N 20-К в пункт 7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же должность, заранее подготовленному отделом кадровой и правовой работы с учетом предложений отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Тест составляется с учетом квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по данной должности и в установленном порядке утверждается руководителем Департамента.

Тест состоит из 25 вопросов, на каждый из которых предлагается минимум по три варианта ответов, один или два из которых правильные.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется конкурсной комиссией по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата. Кандидат, давший правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов теста, считается несдавшим тестирование. При этом кандидаты, давшие правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов теста, к участию в индивидуальном собеседовании не допускаются.

После проведения тестирования и индивидуального собеседования (в случае применения данного метода) с теми кандидатами, которые по итогам тестирования показали наилучшие результаты, то есть ответили не менее чем на 70 процентов вопросов, конкурсная комиссия правомочна принять решение о победителе конкурса.

8. Для написания реферата рекомендуется использовать тематику, непосредственно связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Тему реферата определяет руководитель Департамента по предложению отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Претенденты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Кроме перечисленных выше методов, на второй стадии второго этапа конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность гражданской службы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

9. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, утвержденном приказом Департамента.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 15 сентября 2014 г. N 184-К Методика дополнена пунктом 10

10. Действие настоящей Методики распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте.