Постановление Правительства Республики Марий Эл от 27 января 2012 г. N 17 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 27 января 2012 г. N 17
"О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2012 г.

Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Внести изменения в следующие постановления Правительства Республики Марий Эл:

ГАРАНТ:

Подпункт "а" пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

а) в Перечне должностей специалистов в сельской местности, которым оказывается социальная поддержка по оплате жилищно-коммунальных услуг, утвержденном постановлением Правительства Республики Марий Эл от 12 января 2005 г. N 3 "Об утверждении Перечня должностей специалистов в сельской местности, которым оказывается социальная поддержка по оплате жилищно-коммунальных услуг" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 2, ст. 82):

абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

"2. Специалисты государственной системы здравоохранения:";

абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции:

"3. Специалисты государственной системы социального обеспечения:";

в пункте 4:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"4. Специалисты государственной и муниципальной систем образования:";

абзац второй после слов "музыкальный руководитель," дополнить словом "концертмейстер,";

в пункте 5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"5. Специалисты государственных и муниципальных учреждений сферы культуры:";

абзац второй подпункта "а" после слов "директор (заведующий)" дополнить словами ", заместитель директора (заведующего)";

подпункт "г" исключить;

б) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б" пункта 1

ГАРАНТ:

Подпункт "в" пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

в) в Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения, утвержденном постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 декабря 2008 г. N 364 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2009, N 1 (часть IV), ст. 74; 2010, N 5, ст. 248, N 8, ст. 408; 2011, N 9 (часть II), ст. 486; с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 декабря 2011 г. N 426):

в пункте 15:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Должностной оклад директора центра занятости населения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в том числе работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы.";

дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора центра занятости населения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда работников центра занятости населения на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников центра занятости населения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора центра занятости населения.";

г) в Положении об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл, утвержденном постановлением Правительства Республики Марий Эл от 24 ноября 2010 г. N 318 "О реализации мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, N 12, ст. 591; 2011, N 10, ст. 555):

абзац второй пункта 1 изложить в следующей редакции:

"Система оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл устанавливается на основе фиксированных размеров должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда, а также размеров доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеров выплат стимулирующего характера, в том числе премий.";

в графе 2 позиции "Заведующие музыкальной частью, художественно-постановочной частью, отделом (сектором) библиотеки, отделом (сектором) музея, передвижной выставкой музея, отделом (сектором) зоопарка, ветеринарной лабораторией зоопарка, реставрационной мастерской, отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методическим центром народного творчества, домом народного творчества, центром народной культуры (культуры и досуга) и другими аналогичными учреждениями и организациями, отделениями (пунктами) по прокату кино- и видеофильмов, художественно-оформительской мастерской, отделом по эксплуатации аттракционной техники" таблицы подпункта "г" пункта 7 цифры "1,15" заменить цифрами "1,17";

в пункте 10:

дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"работникам учреждений культурно-досугового типа - за выполнение и перевыполнение плановых показателей по подготовке и проведению культурно-досуговых мероприятий, по количеству посетителей мероприятий; творческую активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работы;";

абзацы четвертый - восьмой считать соответственно абзацами пятым - девятым;

пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.";

пункты 27 - 31 изложить в следующей редакции:

"27. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, выплаченной независимо от финансовых источников, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Порядок расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечень должностей, относящихся к основному персоналу учреждения, утверждаются приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Установление должностного оклада художественному руководителю (заместителю руководителя) учреждения при выполнении им функций руководителя (заместителя руководителя) учреждения осуществляется в соответствии с настоящим пунктом.

28. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

29. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

руководителю учреждения - по решению Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл;

заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя.

30. Стимулирующие выплаты за качество выполнения работ устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, которым присвоена ученая степень, почетное звание, в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения.

31. Премирование руководителя по итогам работы учреждения производится за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности ежеквартально за выполнение государственного задания, а также за выполнение особо важных и особо срочных работ в порядке, установленном Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.";

дополнить пунктами 50 - 51 следующего содержания:

"50. Для артистического и художественного персонала, в отношении оплаты труда которых установлены нормы выступлений (постановок) в месяц, фиксированными размерами оплаты труда являются размеры ставок заработной платы, устанавливаемые за работу в течение месяца исходя из установленной нормы выступлений (постановок), являющиеся расчетными величинами, применяемыми при исчислении заработной платы этих работников с учетом фактического количества выступлений (постановок).

В учреждениях, в которых применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала (оплата из расчета за одно выступление), фиксированным размером оплаты труда является размер ставки заработной платы, установленный за участие в спектакле (за выступление), определяемый учреждением самостоятельно. Заработная плата работников из числа артистического персонала определяется с учетом количества спектаклей (выступлений) и размера ставки за спектакль (выступление).

51. Работникам художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут устанавливаться индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения по занимаемой должности.";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

г) в Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Марий Эл в сфере культуры, утвержденном постановлением Правительства Республики Марий Эл от 4 августа 2011 г. N 241 "О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Республики Марий Эл в сфере культуры" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 9 (часть II), ст. 489):

пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.";

в графе 2 таблицы подпункта 3 пункта 10:

в позиции "Концертмейстер I категории" цифры "1,08" заменить цифрами "1,12";

в позиции "Концертмейстер высшей категории" цифры "1,1" заменить цифрами "1,2";

в позиции "Преподаватель<*>" цифры "1,18 - 1,28" заменить цифрами "1,18 - 1,4";

в позиции "Преподаватель высшей категории" цифры "1,28" заменить цифрами "1,4";

в пункте 22:

в подпунктах 2 - 5 слова "; отсутствие дисциплинарных, административных взысканий, уголовно наказуемых деяний" исключить;

в абзаце одиннадцатом цифры "50" заменить цифрами "100";

дополнить абзацем двенадцатым следующего содержания:

"Наличие дисциплинарных взысканий является основанием для приостановки выплаты стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.";

в пункте 23:

дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"до 500 рублей за ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации: почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" (со дня присвоения награды), а также за другие знаки отличия при условии соответствия знака отличия профилю учреждения или педагогической деятельности работника;";

абзацы четвертый - восьмой считать соответственно абзацами пятым - девятым;

в абзаце девятом слова "по основной должности" заменить словами "по основному месту работы";

пункт 26 изложить в следующей редакции:

"26. Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера, исчисляемой в процентном отношении к должностному окладу, определяется без учета других стимулирующих выплат.";

пункт 29 изложить в следующей редакции:

"29. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Фиксированные размеры оплаты труда педагогических работников не могут устанавливаться в зависимости от количества обучающихся (воспитанников) в классе (группе), сложности и значимости преподаваемого учебного предмета (дисциплины), стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико/часа, дето/часа) либо включать в себя выплаты, связанные с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и с другими видами дополнительной работы, а также выплаты за преподавательскую (педагогическую) работу, фактический объем которой превышает нормы часов, установленные за ставку заработной платы.

Размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, предусматриваются в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) помимо установленных им фиксированных размеров оплаты труда.";

в подпункте 4.1. пункта 4 приложения N 1 к указанному выше Положению слова "подпункте 1.1" заменить словами "подпункте 3.1. пункта 3 настоящего Порядка".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, кроме подпунктов "а" и "в" пункта 1 настоящего постановления.

Подпункты "а" и "в" пункта 1 настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

Председатель Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов