Постановление Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. N 284 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский фонд по защите прав вкладчиков и акционеров Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 31 июля 2012 г. N 284
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский фонд по защите прав вкладчиков и акционеров Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 28 августа 2014 г. N 474 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский фонд по защите прав вкладчиков и акционеров Республики Марий Эл".

2. Установить, что заработная плата работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский фонд по защите прав вкладчиков и акционеров Республики Марий Эл", устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если месячная заработная плата работника государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский фонд по защите прав вкладчиков и акционеров Республики Марий Эл", полностью отработавшего за этот период норму времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда, до возникновения у него права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 апреля 2013 г. N 125 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра финансов Республики Марий Эл Габдул-Бариеву Г.Р.

Председатель Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский фонд по защите прав вкладчиков и акционеров Республики Марий Эл"
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. N 284)

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский фонд по защите прав вкладчиков и акционеров Республики Марий Эл" (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл".

2. Настоящее Положение определяет:

размеры базовых окладов работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский фонд по защите прав вкладчиков и акционеров Республики Марий Эл" (далее - учреждение);

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

II. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов

4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад по занимаемой должности (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад работников определяется путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

5. Базовые оклады работников учреждения и повышающие коэффициенты к базовым окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности выполняемых работ, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Профессиональная группа	Базовый оклад (рублей)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня, 4 квалификационный уровень ведущий специалист (экономист)	4 600	1,5

6. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя - главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в настоящем Положении.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - учредитель). Между учредителем и руководителем учреждения заключается трудовой договор, в котором указывается размер оплаты труда руководителя учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения не может превышать 1,2 размера средней заработной платы работников учреждения.

Исчисление средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя - главного бухгалтера устанавливается на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя - главному бухгалтеру производится по итогам работы учреждения в порядке, предусмотренным в разделе III настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

7. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. К стимулирующим выплатам относятся:

премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

9. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Ежемесячная премия устанавливается в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада.

Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:

успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер ежемесячной премии, выплачиваемой работнику, определяется по итогам достижения вышеуказанных показателей.

Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера ежемесячной премии каждому работнику. Ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

По решению руководителя учреждения, по результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не выплачивается.

Решение о выплате ежемесячной премии руководителю учреждения принимается учредителем.

Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.

10. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем учреждения в соответствии с личным вкладом работника.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о премировании руководителя учреждения за выполнение особо важных и срочных работ принимается учредителем.

11. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.

12. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается ежегодно, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По просьбе работников указанная материальная помощь может быть выплачена в иной срок.

В случае поступления на работу в течение года и увольнения работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Основанием для выплаты работникам материальной помощи является согласованное с руководителем учреждения заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.

Основанием для выплаты руководителю учреждения материальной помощи является трудовой договор и согласованное с учредителем заявление руководителя учреждения с просьбой о выплате материальной помощи.

13. На основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя учреждения, работникам может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в размере до двух должностных окладов.

Случаи, при наступлении которых выплачивается дополнительная единовременная материальная помощь, порядок ее выплаты и размеры определяются локальным нормативным актом учреждения.

14. Стимулирующие выплаты, оказание материальной помощи и дополнительной единовременной материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

IV. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

15. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

18. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

19. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

20. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

21. Фонд оплаты труда учреждения формируется в расчете на штатную численность работников.

22. При формировании фонда оплаты учреждения сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере 5 должностных окладов в год.

23. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда.

24. Фонд оплаты труда учреждения может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:

при изменении штатной численности;

при увеличении (индексации) размеров окладов работников;

при изменении условий оплаты труда работников.