Постановление Правительства Республики Марий Эл от 1 августа 2012 г. N 288 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 1 августа 2012 г. N 288
"О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2012 г., 15 апреля, 9 сентября, 5 декабря 2013 г., 4 апреля 2014 г., 2, 11 ноября 2015 г., 24 марта, 2 июня 2017 г.

ГАРАНТ:

См. Административный регламент Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов, утвержденный приказом ДГСЗН Республики Марий Эл от 15 января 2014 г. N 2-П

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Установить работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Республики Марий Эл независимо от организационно-правовых форм и форм собственности:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 2 июня 2017 г. N 244 в подпункт "а" внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) квоту для приема на работу инвалидов в следующих размерах:

численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в размере двух процентов среднесписочной численности работников;

численность работников которых превышает 100 человек - в размере трех процентов среднесписочной численности работников;

б) минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - специальное рабочее место) в пределах квоты для приема на работу инвалидов со среднесписочной численностью работников:

от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;

от 501 до 1 000 человек - два специальных рабочих места;

от 1 001 до 5 000 человек - три специальных рабочих места;

более 5 001 человека - четыре специальных рабочих места.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 2 ноября 2015 г. N 604 в пункт 3 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Рекомендовать Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Республике Марий Эл оказывать содействие органам службы занятости Республики Марий Эл в получении необходимых для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты сведений о работодателях с численностью работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, а также с численностью работников более 100 человек.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 2 ноября 2015 г. N 604 в пункт 4 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Республике Марий Эл оказывать содействие органам службы занятости Республики Марий Эл в трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места.

5. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. N 242 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2001, N 8, ст. 351);

постановление Правительства Республики Марий Эл от 5 апреля 2004 г. N 106 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. N 242" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2004, N 5, ст. 148);

пункт 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 29 июня 2005 г. N 174 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 7, ст. 326);

пункт 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 7 апреля 2008 г. N 87 "О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2008, N 5 (часть II), ст. 277);

пункт 1 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 5 апреля 2010 г. N 84 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Марий Эл от 2 апреля 2008 г. N 81" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, N 5, ст. 248);

пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл, утвержденных постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 июля 2010 г. N 186 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, N 8, ст. 408);

пункт 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 23 августа 2010 г. N 226 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, N 9 (часть II), ст. 475);

пункт 2 постановления Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2011 г. N 246 "Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 9 (часть II), ст. 493);

пункт 1 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 октября 2011 г. N 346 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 11, ст. 633).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 2 июня 2017 г. N 244 пункт 6 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра социального развития Республики Марий Эл.

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2012 г.

Председатель Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 5 декабря 2013 г. N 374 в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 1 августа 2012 г. N 288 (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 9 сентября 2013 г. N 290))

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2012 г., 15 апреля, 9 сентября, 5 декабря 2013 г., 4 апреля 2014 г., 2, 11 ноября 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

2. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек (далее - работодатели).

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей осуществляется в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости данной категории граждан.

3. Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

Дробные результаты подсчета количества рабочих мест для приема на работу инвалидов округляются до целых величин. При этом полученные результаты округляются до ближайшей большей целой величины при значении дробного числа 0,5 и более и до ближайшей меньшей целой величины при значении дробного числа менее 0,5.

4. Под специальными рабочими местами для трудоустройства инвалидов понимаются рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

II. Условия и порядок квотирования рабочих мест

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 2 ноября 2015 г. N 604 в пункт 5 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл два раза в год (по состоянию на 1 декабря - на первое полугодие следующего года и по состоянию на 1 июня - на второе полугодие текущего года) определяется перечень работодателей, за исключением работодателей, указанных в пункте 7 настоящего Положения, в котором указывается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 г. N 619 в пункт 6 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. При расчете количества рабочих мест, в том числе минимального количества специальных рабочих мест, для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются:

работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда;

государственные служащие, должности которых относятся к должностям государственной гражданской, военной службы или государственной службы иных видов.

7. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов:

общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а также находящиеся в стадии ликвидации или банкротства;

работодатели, в результате уменьшения среднесписочной численности работников которых в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения среднесписочная численность работников которых составляет менее чем 35 человек.

III. Участие работодателей в содействии занятости инвалидов

8. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Информация об изменениях:

Постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 2 ноября 2015 г. N 604 и от 11 ноября 2015 г. N 619 в пункт 9 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Работодатели обязаны представлять по месту фактического осуществления своей деятельности, в том числе нахождения обособленного подразделения юридического лица, на территории Республики Марий Эл в государственные казенные учреждения Республики Марий Эл - центры занятости населения городов и районов Республики Марий Эл (далее - центры занятости населения) ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме, утвержденной приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл, в которую входят данные:

о численности, штатной численности, среднесписочной численности работников;

о количестве созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, в том числе специальных рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (с указанием числа, месяца и года принятия локального нормативного акта, его номера и наименования);

о количестве работающих инвалидов, в том числе на специальных рабочих местах.

В случае уменьшения среднесписочной численности работников в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения работодатели представляют в центры занятости населения:

информацию о численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда, с приложением копии сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда;

информацию о численности государственных служащих, должности которых относятся к должностям государственной гражданской, военной службы или государственной службы иных видов (при необходимости).

10. Информация, представленная работодателями в центры занятости населения в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, является эквивалентом информации на бумажном носителе.

11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11

12. Работодатели в рамках установленной квоты принимают на работу инвалидов, направленных центрами занятости населения, на равных основаниях с непосредственно обратившимися к ним инвалидами.

13. Квота считается выполненной при соблюдении работодателем одного из следующих условий:

если на все выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды;

в случае отсутствия незаконных отказов инвалидам в приеме на работу на вакантные рабочие места, выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты, в том числе инвалидам, направленным на работу центром занятости населения.