Приказ Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 15 марта 2012 г. N 93 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл" (утратил силу)

Приказ Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл
от 15 марта 2012 г. N 93
"О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 18 июля 2012 г. N 251 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях приведения в соответствие со статьями 65, 68, 70, 84, 166, 193 Трудового кодекса Российской Федерации Правил внутреннего трудового распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл приказываю:

1. Внести следующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл, утвержденные приказом Минлесхоза Республики Марий Эл от 13 декабря 2011 г. N 450:

а) в абзаце первом пункта 2.2. слова "в Административно-правовой отдел министерства" заменить словом "работодателю";

б) абзац шестой пункта 2.2. изложить в следующей редакции:

"документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.";

в) пункт 2.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.";

г) пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

"Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.";

д) пункт 2.4. изложить в следующей редакции:

"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.";

е) в абзаце тринадцатом пункта 2.5 слова "иными федеральными законами" заменить словами "иным федеральным законом";

ж) в пункте 5.8. слово "задания" заменить словами "служебного поручения.";

з) абзац первый пункта 7.2. после слов "дисциплинарного взыскания" дополнить словом "работодателем";

и) в пункте 7.4. слово "министерства" заменить словом "работодателя";

к) второе предложение абзаца второго пункта 7.4. изложить в следующей редакции:

"Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.".

2. Административно-правовому отделу (А.И. Филенко) ознакомить работников Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл, с изменениями, внесенными в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл настоящим приказом.

Министр

И.А. Турецких

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 2 апреля 2012 г.

Регистрационный N 120420120008