Решение Собрания депутатов муниципального образования "Волжский муниципальный район" Республики Марий Эл от 18 апреля 2012 г. N 31-4 "Об утверждении Положения о видах поощрения муниципальных служащих муниципального образования "Волжский муниципальный район" и порядке их применения" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов муниципального образования "Волжский муниципальный район" Республики Марий Эл
от 18 апреля 2012 г. N 31-4
"Об утверждении Положения о видах поощрения муниципальных служащих муниципального образования "Волжский муниципальный район" и порядке их применения"

С изменениями и дополнениями от:

23 августа 2012 г., 21 августа 2013 г.

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 6 Закона Республики Марий Эл от 31 мая 2007 г. N 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" Собрание депутатов Волжского муниципального района решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение о видах поощрения муниципальных служащих муниципального образования "Волжский муниципальный район" и порядке их применения.

2. Финансовому отделу Волжского муниципального района производить финансирование расходов на выплату единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Волжский муниципальный район".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в газете "Волжские вести - Юл увер".

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законодательству, правопорядку и обеспечению связей с населением (председатель - Р.М. Султанов).

Глава муниципального образования "Волжский муниципальный район", Председатель Собрания депутатов Волжского муниципального района

В.А. Карпочев

Положение
о видах поощрения муниципальных служащих в муниципальном образовании "Волжский муниципальный район" и порядке их применения
(утв. решением Собрания депутатов Волжского муниципального района от 18 апреля 2012 г. N 31-4)

С изменениями и дополнениями от:

23 августа 2012 г., 21 августа 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о видах поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Волжский муниципальный район", а также порядок их применения (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 31 мая 2007 г. N 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы".

1.2. Поощрение муниципального служащего - форма оценки и признания заслуг в профессиональной деятельности, направленная на стимулирование заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за выполняемую работу.

Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

1.3. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

1) успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

2) продолжительная и безупречная служба;

3) выполнение заданий особой важности и сложности;

4) другие достижения по службе.

Под успешным и добросовестным исполнением муниципальным служащим должностных обязанностей понимается качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающее эффективность работы органов местного самоуправления.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату принятия решения о поощрении муниципального служащего.

Особая важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется представителем нанимателя (работодателем).

1.4. Все виды поощрения применяются к муниципальным служащим, проработавшим в органах местного самоуправления не менее одного года.

1.5. Не допускается применение поощрения к муниципальному служащему в период действия неснятого дисциплинарного взыскания.

1.6. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения, указанных в пункте 2.1. настоящего Положения.

1.7. Поощрение муниципального служащего может осуществляться к юбилейным датам муниципального служащего при наличии любого основания, перечисленного в пункте 1.3 настоящего Положения.

Юбилейными датами для муниципального служащего являются 50, 55 (для женщин), 60, 70 и далее каждые последующие 5 лет со дня рождения.

II. Виды поощрений

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Волжский муниципальный район" Республики Марий Эл от 23 августа 2012 г. N 33-9 в пункт 2.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. К муниципальному служащему применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) выплата единовременного денежного поощрения за выслугу лет в связи с выходом на трудовую пенсию;

4) награждение ценным подарком;

4.1. досрочное присвоение очередного классного чина или присвоение классного чина на одну ступень выше очередного;

5) награждение Почетной грамотой администрации муниципального образования "Волжский муниципальный район";

6) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6

7) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7

8) представление к награждению государственными наградами Республики Марий Эл;

9) представление к награждению государственными наградами Российской Федерации.

III. Порядок применения поощрений

3.1. Решение о применении к муниципальному служащему поощрения принимается представителем нанимателя (работодателем).

3.2. Ходатайство о поощрении муниципального служащего направляется руководителем структурного подразделения в адрес представителя нанимателя (работодателя). Ходатайство о поощрении должно быть мотивированным, отражать уровень участия муниципального служащего в решении задач, стоящих перед органами местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район".

Ходатайство о поощрении муниципального служащего администрации муниципального образования "Волжский муниципальный район" согласовывается с руководителем подразделения органа местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район".

3.3. Представитель нанимателя (работодатель) вправе лично инициировать вопрос о применении поощрения муниципального служащего.

3.4. Решение о применении поощрения и размер единовременного денежного вознаграждения оформляется муниципальным правовым актом.

Поощрения, связанные с выплатой денежных средств, кроме подпункта 3 пункта 2.1 раздела II, осуществляются за счет бюджета муниципального образования "Волжский муниципальный район", в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

Расходы на выплату единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Волжский муниципальный район" на эти цели.

3.5. Объявление благодарности производится руководителем органа местного самоуправления.

3.6. Премия выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:

1) награжденным Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл, Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл - в размере одного должностного оклада;

2) за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до двух должностных окладов;

3) к юбилейным датам муниципального служащего - в размере одного должностного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Волжский муниципальный район" Республики Марий Эл от 21 августа 2013 г. N 42-17 пункт 3.6 дополнен подпунктом 4

4) при присвоении почетных званий Республики Марий Эл - в размере трех окладов месячного денежного содержания;

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Волжский муниципальный район" Республики Марий Эл от 21 августа 2013 г. N 42-17 пункт 3.6 дополнен подпунктом 5

5) при награждении орденом "За заслуги перед Марий Эл" или медалью ордена "За заслуги перед Марий Эл" - в размере четырех окладов месячного денежного содержания.

3.7. Выплата единовременного денежного вознаграждения за выслугу лет в связи с выходом на трудовую пенсию муниципальному служащему производится при условии увольнения с муниципальной службы. При общей продолжительности стажа муниципальной службы 15 лет единовременное денежное вознаграждение составляет 5 должностных окладов и ежемесячных надбавок к ним за классный чин, размер которого увеличивается из расчета один месячного денежного содержания за каждый последующий полный год муниципальной службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 15 окладов месячного денежного содержания.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Волжский муниципальный район" Республики Марий Эл от 23 августа 2012 г. N 33-9 пункт 3.8 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Награждение ценным подарком производится за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и в связи с юбилейными датами муниципальных служащих.

3.9. Награждение муниципальных служащих Почетной грамотой администрации Волжского муниципального района производится в порядке, установленном соответствующим нормативным правовым актом.

3.10. Представление к награждению почетными грамотами органов государственной власти и государственными наградами Республики Марий Эл, наградами органов государственной власти и государственными наградами Российской Федерации производится в порядке, установленном действующим законодательством Республики Марий Эл и Российской Федерации.

3.11. Сведения о поощрении и награждении муниципальных служащих вносятся в их личные дела и трудовые книжки.