Приложение. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования "Горномарийский муниципальный район"

Приложение

к решению Собрания депутатов

Горномарийского муниципального района

от 18 апреля 2012 г. N 201

Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования "Горномарийский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2012 г.

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 31 мая 2007 г. N 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" в целях формирования кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" (далее - орган местного самоуправления), повышения эффективности муниципальной службы, определяет порядок формирования кадрового резерва органа местного самоуправления, а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом на муниципальной службе.

2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную категорию муниципальных служащих муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" (далее - муниципальные служащие) и граждан, не состоящих на муниципальной службе муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" (далее - граждане), с целью своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Горномарийский муниципальный район (далее - должности муниципальной службы).

3. В кадровом резерве органа местного самоуправления выделяются:

кадровый резерв, формируемый без проведения отборочных мероприятий (конкурсных процедур) из муниципальных служащих, освобожденных от замещаемых должностей муниципальной службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

кадровый резерв, формируемый на основе отборочных мероприятий (конкурсных процедур) из:

муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста;

граждан, не являющихся муниципальными служащими.

4. Кадровый резерв муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы органов местного самоуправления (далее - сводный кадровый резерв).

5. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

объективность оценки профессиональных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.

6. Кадровый резерв органа местного самоуправления формируется в соответствии со штатным расписанием органа местного самоуправления и перечнем должностей муниципальной службы муниципального образования "Горномарийский муниципальный район на должности муниципальной службы главной (за исключением должностей муниципальной службы замещающих на срок полномочий), ведущей и старшей групп должностей. Преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления является прохождение им профессиональной переподготовки, повышение квалификации или стажировки.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" Республики Марий Эл от 15 августа 2012 г. N 219 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения должностей муниципальной службы осуществляется по результатам отборочных мероприятий (конкурсных процедур) за исключением случаев, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Положения, в порядке, определяемом правовым актом органа местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" Республики Марий Эл от 15 августа 2012 г. N 219 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Для проведения отборочных мероприятий (конкурсных процедур) на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления правовым актом органа местного самоуправления образуется комиссия.

9. Решение комиссии является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" Республики Марий Эл от 15 августа 2012 г. N 219 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. По результатам проведенных комиссией отборочных мероприятий (конкурсных процедур) издается правовой акт органа местного самоуправления о включении в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан), признанных прошедшими отборочные мероприятия (конкурсные процедуры), с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность муниципального служащего.

11. Муниципальный служащий (гражданин), не ставший победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но соответствующий квалификационным требованиям к этой должности, на основании решения конкурсной комиссии и с его письменного согласия может быть включен в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения должности муниципальной службы, по которой проводился конкурс.

12. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких органах местного самоуправления. В кадровый резерв одного органа местного самоуправления на должность муниципальной службы могут быть включены несколько муниципальных служащих (граждан).

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" Республики Марий Эл от 15 августа 2012 г. N 219 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не должно превышать более трех лет.

14. Кадровая служба (специалист, на которого возложены обязанности по кадровой работе) органа местного самоуправления (далее - кадровая служба):

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" Республики Марий Эл от 15 августа 2012 г. N 219 в подпункт "а" пункта 14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) готовит предложения представителю нанимателя (работодателю) о необходимой численности (потребности) кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой должности муниципальной службы органа местного самоуправления;

б) формирует список лиц, включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, с указанием способов формирования кадрового резерва по разделам:

на основе отборочных мероприятий (конкурсных процедур);

в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон);

в) осуществляет ведение учетных карточек лиц, включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

г) готовит ежегодно, не позднее 15 января, на бумажном и электронном носителях отчет о движении и составе кадрового резерва органа местного самоуправления по состоянию на 1 января по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

15. Персональные данные о лицах, включенных в кадровый резерв на муниципальной службе, относятся к конфиденциальной информации и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Включение муниципального служащего в кадровый резерв является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку в порядке, предусмотренном законодательством о муниципальной службе.

17. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва органа местного самоуправления являются:

а) заявление муниципального служащего об исключении из кадрового резерва;

б) назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве, или равнозначную ей, или на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) освобождение от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы в случаях, предусмотренных пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) сокращение должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве органа местного самоуправления, ликвидация органа местного самоуправления;

д) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве, либо отсутствие ответа на это предложение в течение десяти дней со дня его уведомления;

е) отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

ж) несоответствие муниципального служащего замещаемой им должности муниципальной службы, установленное аттестационной комиссией по результатам аттестации;

з) изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

и) расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 8 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 8 статьи 83 Трудового кодекса РФ

к) истечение срока нахождения в кадровом резерве;

л) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

м) в иных случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе Российской Федерации.

18. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва органа местного самоуправления являются:

а) заявление гражданина об исключении из кадрового резерва;

б) назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве, или равнозначную ей, или на вышестоящую должность муниципальной службы;

в) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе Российской Федерации;

г) сокращение должности муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве, ликвидация органа местного самоуправления;

д) отказ от предложения органа местного самоуправления о замещении должности муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве, либо отсутствие ответа на это предложение в течение десяти дней со дня его уведомления;

е) изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения гражданин перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

ж) расторжение с гражданином после включения его в кадровый резерв трудового договора в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

з) смерть гражданина либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

и) истечение срока нахождения в кадровом резерве;

к) в иных случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" Республики Марий Эл от 15 августа 2012 г. N 219 в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления оформляется правовым актом органа местного самоуправления и доводится до сведения муниципального служащего (гражданина) в течение 30 календарных дней со дня его издания.

20. Ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва органа местного самоуправления и работы с ним возлагается на представителя нанимателя (работодателя).

21. Формирование сводного кадрового резерва осуществляет администрация Горномарийского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" Республики Марий Эл от 15 августа 2012 г. N 219 в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Для формирования сводного кадрового резерва кадровая служба органа местного самоуправления ежегодно, не позднее 15 января, направляет на бумажном и электронном носителях в администрацию Горномарийского муниципального района список лиц, включенных в кадровый резерв, по состоянию на 1 января.

Для своевременного внесения изменений в сводный кадровый резерв кадровая служба органа местного самоуправления в течение пяти рабочих дней со дня внесения изменений в список лиц, включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, и (или) в учетные карточки этих лиц представляет соответствующую информацию на бумажном и электронном носителях в администрацию Горномарийского муниципального района.

23. Включение (исключение) муниципального служащего (гражданина) в сводный кадровый резерв осуществляется на основании правового акта органа местного самоуправления.

24. По решению представителя нанимателя (работодателя) вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве органа местного самоуправления. При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на соответствующую должность муниципальной службы, назначение на указанную должность производится по решению представителя нанимателя (работодателя). По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения одной должности муниципальной службы, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность муниципальной службы в этом органе местного самоуправления случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности.

25. В случае невозможности замещения образовавшейся вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва органа местного самоуправления представитель нанимателя (работодатель) вправе направить запрос в администрацию Горномарийского муниципального района, содержащий информацию о наименовании вакантной должности муниципальной службы и квалификационных требованиях к ней.

26. Администрация Горномарийского муниципального района:

а) формирует сводный кадровый резерв;

б) осуществляет методическое руководство по реализации настоящего Положения органами местного самоуправления;

в) ежегодно проводит анализ состава сводного кадрового резерва;

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" Республики Марий Эл от 15 августа 2012 г. N 219 в пункт 27 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на муниципальной службе, в соответствии с федеральным законодательством.