Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл от 28 марта 2012 г. N 172 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Оршанский муниципальный район" (с изменениями и дополнениями)
Решение Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл от 28 марта 2012 г. N 172 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Оршанский муниципальный район" (с изменениями и дополнениями)
Решение Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл
от 28 марта 2012 г. N 172
"Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Оршанский муниципальный район"
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля, 22 августа 2012 г., 13 августа 2014 г.
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Собрание депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" решает:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Оршанский муниципальный район"
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" по законности и правопорядку (Смирнов С.Л.).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
|
Глава муниципального образования |
А.С. Шабалин |
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл от 22 августа 2012 г. N 198 в Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения
Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Оршанский муниципальный район"
(утв. решением Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" от 28 марта 2012 г. N 172)
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля, 22 августа 2012 г., 13 августа 2014 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Республики Марий Эл от 31.05.2007 года N 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы", Уставом муниципального образования "Оршанский муниципальный район", и устанавливает порядок подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Оршанский муниципальный район", за исключением должности главы администрации муниципального образования "Оршанский муниципальный район".
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Оршанский муниципальный район" являются:
- обеспечение права граждан на равный доступ к муниципальной службе;
- обеспечение права муниципальных служащих муниципального образования "Оршанский муниципальный район" на должностной рост на конкурсной основе;
- формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Оршанский муниципальный район" (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.4. При замещении должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Оршанский муниципальный район" заключению трудового договора предшествует конкурс, за исключением случаев, указанных в пункте 1.5. настоящего Положения.
1.5. Конкурс не проводится:
1) при заключении срочного трудового договора;
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл от 13 августа 2014 г. N 336 в подпункт 2 внесены изменения
2) при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве, сформированном в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Оршанский муниципальный район", утвержденным решением Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" от 22 февраля 2012 года N 158;
3) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
4) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы, реорганизацией или изменением структуры органа местного самоуправления, ликвидацией органа местного самоуправления;
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл от 13 августа 2014 г. N 336 пункт 1.5 дополнен подпунктом 5
5) при назначении на должность муниципальной службы не включенную в перечень должностей муниципальной службы, замещаемых в органе местного самоуправления муниципального образования "Оршанский муниципальный район" по результатам конкурса.
1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения вакантных должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 вышеуказанного федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
1.7. Конкурс объявляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления. В распоряжении определяется вид конкурса.
1.8. Конкурс проводится в следующих видах:
конкурс документов;
конкурс-испытание.
1.9. Для проведения конкурса распоряжением руководителя органа местного самоуправления создается конкурсная комиссия (далее - Комиссия) и утверждается ее состав.
Количество членов Комиссии должно составлять 7 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председатель Комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания Комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии. В случае отсутствия секретаря комиссии протокол оформляет любой член комиссии по указанию председателя.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
1.10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие гражданина, допущенного к участию в конкурсе (далее - кандидат), и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
1.11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
1.12. Руководитель органа местного самоуправления определяет ответственного за организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии
1.13. Протокол и документы, представленные на конкурс, хранятся у ответственного лица в соответствии с требованиями делопроизводства.
2. Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в 2 этапа.
2.1. На первом этапе организуется:
- подготовка к публикации объявления о проведении конкурса, о приеме документов для участия в конкурсе в районной газете "Вперед", а также размещение информации о проведении конкурса на официальном интернет-портале Республики Марий Эл, не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения конкурса (приложение N 1);
- проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим;
- проверка соответствия квалификационным требованиям (уровень знаний, умений и навыков, образования, стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы гражданина (муниципального служащего) по специальности).
ГАРАНТ:
Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
2.1.2. В объявлении о проведении конкурса размещается следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- условия прохождения муниципальной службы;
- перечень документов для участия в конкурсе (п. 2.1.3.), а также место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
- указываются условия проведения конкурса, конкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;
- сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального интернет-портала Республики Марий Эл).
2.1.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 20 календарных дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в конкурсную комиссию:
а) личное заявление на имя председателя комиссии (приложение N 2);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
в) оригинал и копию паспорта или иного удостоверяющего личность документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
ж) сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем гражданину, претендующему на замещение должности, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации на праве собственности, и обязательствах имущественного характера по форме, которая установлена для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, включенных в соответствующий Перечень;
з) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
и) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
к) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.
2.1.4. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2.1.4 раздела 2
2.1.5. Документы, предусмотренные пунктом 2.1.3. Положения, представляются для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений, содержащихся в документах. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям действующего законодательства и настоящего Положения осуществляются секретарем конкурсной комиссии, а в его отсутствие - одним из членов конкурсной комиссии.
Документы регистрируются в журнале учета участников конкурса (приложение N 3) и передаются в конкурсную комиссию.
С согласия гражданина проводятся проверочные мероприятия с целью последующего допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
Сведения, представленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, подвергаются проверке достоверности ответственным лицом, в установленном федеральными законами порядке.
2.1.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
2.1.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
2.1.8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о муниципальной службе поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется секретарем конкурсной комиссии в письменной форме о причинах отказа участия в конкурсе не позднее, чем за 10 календарных дней до дня проведения второго этапа конкурса (приложение N 4).
2.1.9. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2.1.9 раздела 2
2.1.10. Не позднее, чем за 15 календарных дней до дня проведения второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение N 5).
2.2. Второй этап: проведение заседания конкурсной комиссии и порядок принятия решения
2.2.1. На втором этапе конкурсная комиссия в назначенный день конкурса на основании представленных кандидатами документов в соответствии с настоящим Положением, а также на основании результатов проверки, проведенной в соответствии с настоящим Положением и индивидуального собеседования принимает решение о допуске или отказе в допуске граждан к участию в конкурсе.
2.2.2. Конкурс документов. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
2.2.3. Конкурс-испытание. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
2.2.4. Оценка кандидатов проводится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение N 6) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии (приложение N 7). После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
2.2.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
2.2.6. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
2.2.7. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность Комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
2.2.8. В случае отсутствия кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы либо представления только одним кандидатом документов на участие в конкурсе конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся.
2.2.9. Решение о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 8). Информация о признании конкурса несостоявшимся размещается на официальном интернет-портале Республики Марий Эл и в районной газете "Вперед".
3. Заключительные положения
3.1. По результатам конкурса не позднее чем через 10 календарных дней после дня его проведения издается распоряжение руководителя органа местного самоуправления о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы (на должность, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, назначение производится после оформления допуска по соответствующей форме), с победителем конкурса заключается трудовой договор.
3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме не позднее 10 календарных дней со дня его завершения (приложение N 10).
Информация о результатах конкурса размещается на официальном интернет-портале Республики Марий Эл.
3.3. В случае включения кандидата на вакантную должность муниципальной службы в кадровый резерв принимается решение конкурсной комиссии, о чем кандидат уведомляется в письменной форме (приложение N 11).
3.4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
3.5. Документы участников конкурса и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в течение 3-х лет со дня завершения конкурса у ответственного лица, а затем передаются в районный архив. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса.
3.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
3.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в судебном порядке.
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл от 22 августа 2012 г. N 198 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения
Приложение N 1
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля, 22 августа 2012 г.
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Оршанский муниципальный район"
_________________________________ проводит конкурс на замещение вакантной
должности муниципальной службы
_________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
Квалификационные требования:
- к уровню профессионального образования
_________________________________________________________________________
- к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу
(опыту) работы по специальности
_________________________________________________________________________
- к профессиональным знаниям и навыкам
_________________________________________________________________________
Для участия в конкурсе представляются:
личное заявление; собственноручно заполненная и подписанная анкета;
копия паспорта; документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки или иных
документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию
гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении
ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы (службы)); документ об отсутствии у гражданина
заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению; по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой
бумаге в цветном изображении, без уголка, иные документы,
предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Конкурс проводится в ______ часов "___" _________ 20__ г.
Начало приема документов для участия в конкурсе в ___________ часов "___"
________________________________ 20__ г., окончание - в ___________ часов
"___" _________ 20__ г.
Конкурсная комиссия находится по адресу: ________________________________
(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail)
Дополнительную информацию можно получить по вышеуказанному адресу в
кабинете N _____, по тел. ______________, факсу ________ и на электронном
адресе официального интернет-портала Республики Марий Эл.
Приложение N 2
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
Председателю конкурсной комиссии
________________________________
(ФИО)
________________________________
(от кого: фамилия, имя,
________________________________
отчество, год рождения,
________________________________
образование, адрес места
________________________________
жительства, телефон)
Заявление
Прошу допустить к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы ____________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а)
Приложение (перечень представленных документов):
1. ____________________________________________________, на _____ листах;
2. ____________________________________________________, на _____ листах;
3. ____________________________________________________, на _____ листах;
4. ____________________________________________________, на _____ листах;
5. ____________________________________________________, на _____ листах;
6. ____________________________________________________, на _____ листах;
______________________
(дата, подпись)
------------------------------
Примечание.
Заявление оформляется в рукописном виде.
Указывается в заявлении только в случае, когда необходимо оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение N 3
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
Журнал
учета участников конкурса
|
Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс | |||||
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество участника конкурса |
Дата регистрации заявления |
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса |
Результаты конкурса |
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл от 25 апреля 2012 г. N 184 приложение изложено в новой редакции
Приложение N 4
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля 2012 г.
______________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________
место жительства)
Уведомление
о недопущении к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) _______________________________________________!
Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе на
замещение вакантной должности муниципальной службы
_________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
сообщаем, что Вы не допускаетесь к участию в конкурсе в связи с
_________________________________________________________________________
(указывается одно из оснований)
_________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл от 25 апреля 2012 г. N 184 приложение изложено в новой редакции
Приложение N 5
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля 2012 г.
______________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________
место жительства)
Уведомление
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) _______________________________________________!
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
_________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
_________________________________________________________________________
состоится _________, _________, ___________________________________.
(дата) (время) (место, с указанием номера кабинета)
Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 6
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
Конкурсный бюллетень
____________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится
конкурс)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Оценка |
Краткая мотивировка выставленной оценки |
Подпись члена комиссии и дата |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 7
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
Протокол N _______
заседания конкурсной комиссии
"___" ________ 20__ г.
Присутствовали:
Председатель Комиссии ___________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Заместитель председателя Комиссии _______________________________________
(инициалы, фамилия)
Члены Комиссии, должности _______________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь Комиссии ______________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Повестка дня
1. Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной
службы __________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
_________________________________________________________________________
(перечень участников, подавших документы)
Слушали:
Кого (фамилия, имя, отчество), анализ документов, представленных
кандидатами, анализ конкурсных бюллетеней по итогам применения конкурсных
процедур с указанием суммы баллов, набранных каждым участником.
Решили:
1. Признать (фамилия, имя, отчество) победителем конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы ________________________________
Голосовали: "за" "____" человек, "против" "____" человек,
"воздержались" "____" человек.
2. Признать не прошедшим конкурс (фамилия, имя, отчество) на замещение
вакантной должности муниципальной службы __________________________
Голосовали: "за" "____" человек, "против" "____" человек,
"воздержались" "____" человек.
Председатель Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 8
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
Протокол N ______
конкурсной комиссии о признании конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в муниципальном образовании
"Оршанский муниципальный район" несостоявшимся
"___" __________ 20__ г.
На заседании конкурсной комиссии присутствовало ________ из ______ членов
конкурсной комиссии.
В связи с _______________________________________________________________
(отсутствие кандидатов/документы подал один кандидат)
на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном
образовании "Оршанский муниципальный район"
_________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся.
Результаты голосования: "за" _____, "против" _____.
Председатель Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 9
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА N _____
пос. Оршанка "___" __________ 20__ г.
________________________________________________________________________,
(наименование органа местного самоуправления)
в лице _________________________________________________, действующего на
основании _______________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель",
с одной стороны и ________________________________________ именуемый(ая)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет
Работнику работу по должности муниципальной службы ______________________
(наименование должности)
________________________________________________________________________,
(наименование органа местного самоуправления)
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу:
в _______________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
по адресу: _____________________________________________________________.
1.3. Работа у Работодателя является для Работника: _____________________.
(основной, дополнительной)
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на: ________________________;
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность)
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.
1.7. Дата начала работы "___" ___________ 20__ г.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.2.6. При поступлении на муниципальную службу в ________________________________ муниципального образования "Оршанский муниципальный район" обязан ознакомиться с положениями Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих ___________________________________ муниципального образования "Оршанский муниципальный район" (далее - Кодекс) и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.
2.2.7. При выполнении должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривающих доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, работник назначается на эти должность только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.
2.2.8. Работник, допущенный к сведениям, составляющим государственную тайну, имеющий заграничный паспорт (далее - паспорт), при принятии решения соответствующими органами о временном ограничении их права на выезд из Российской Федерации обязан в 5-дневный срок передать его на хранение до истечения установленного срока ограничения Работодателю, которым ему был оформлен допуск к работам и документам и с которым заключен трудовой договор (контракт).
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
4.1.1. должностной оклад в размере ___________ руб. ___ коп. в месяц;
4.1.2.______________________________________________________________ _____________, выплата которых производится в порядке, установленном Положением о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Оршанский муниципальный район";
4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии локальными нормативными актами Работодателя.
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц:
до 14-го числа - окончательный расчет за предыдущий месяц;
до 24-го числа - аванс текущего месяца.
4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени _____________ часов в неделю.
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до _____ суток в связи с выслугой.
5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение установленного законом срока не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.
7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации указанной в п.п. 7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
8.4. Нарушение Работником положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих ______________________________ муниципального образования "Оршанский муниципальный район" и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.
8.5. Соблюдение Работником положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.
11. Подписи сторон
_______________________________________________________
(Должность руководителя органа местного самоуправления)
"___" ____________ 20__ г. ___________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________________________________________,
(Ф.И.О.)
Проживающий(ая) по адресу: _____________________________________________,
паспорт серия ________ N_____________ выдан ____________________________.
"___" ____________ 20__ г. ___________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
_____________________________
(дата и подпись Работника)
Информация об изменениях:
Решением Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл от 25 апреля 2012 г. N 184 приложение изложено в новой редакции
Приложение N 10
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля 2012 г.
______________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________
место жительства)
Уведомление
о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) _____________________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы ____________________________________________________
(наименование вакантной должности)
Вы признаны победителем.
Предлагаем Вам прибыть в _____________________________________________ по
адресу __________________________________________________________________
(указываются дата и время)
_________________________________________________________________________
(указываются адрес и номер кабинета)
для заключения трудового договора и оформления приема на муниципальную
службу и назначения на должность муниципальной службы.
Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________
место жительства)
Уведомление
о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) _____________________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы ____________________________________________________
(наименование вакантной должности)
Вы не прошли конкурс.
В связи с этим при необходимости предлагаем Вам получить представленные
на конкурс документы по адресу:
_________________________________________________________________________
(указываются адрес и номер кабинета)
Вы имеете право участвовать в конкурсах, объявляемых на замещение иных
вакантных должностей муниципальной службы.
Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Уважаемый(ая) _____________________________________________!
Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность
_________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
По решению комиссии Вам предлагается должность в кадровом резерве
на замещение вакантной должности ________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование должности)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному
заявлению, направленному по адресу: _____________________________________
_________________________________________________________________________
Контактный телефон: ____________________________.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл от 28 марта 2012 г. N 172 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Оршанский муниципальный район"
Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования
Текст решения размещен на сайте муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл в Internet (http://portal.mari.ru/orshanka)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл от 22 июля 2020 г. N 76
Изменения вступают в силу с 22 июля 2020 г.
Решение Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл от 13 августа 2014 г. N 336
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного решения
Решение Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл от 22 августа 2012 г. N 198
Изменения вступают в силу со дня опубликования названного решения
Решение Собрания депутатов муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Республики Марий Эл от 25 апреля 2012 г. N 184