Решение Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район" Республики Марий Эл от 18 апреля 2012 г. N 239 "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мари-Турекский муниципальный район" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район" Республики Марий Эл
от 18 апреля 2012 г. N 239
"Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мари-Турекский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2012 г.

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Решение Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район" Республики Марий Эл от 18 февраля 2015 г. N 56 "О внесении изменений и дополнений в некоторые решения по вопросам муниципальной службы"

Решение Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Туркский муниципальный район" Республики Марий Эл от 20 августа 2014 г. N 436 "О внесении изменений в некоторые решения Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район" по вопросам муниципальной службы"

Решение Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район" Республики Марий Эл от 21 мая 2014 г. N 424 "О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район" по вопросам муниципальной службы"

Решение Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район" Республики Марий Эл от 18 декабря 2013 г. N 382 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район" от 18 апреля 2013 года N 239"

Решение Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район" Республики Марий Эл от 23 октября 2013 г. N 368 "О внесении изменений в некоторые решения Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район"

Решение Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район" Республики Марий Эл от 19 декабря 2012 г. N 303 "О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район"

Руководствуясь ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", абзацем первым части 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, абзацем 1 части 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 27 октября 2011 года N 60-З "О внесении изменений в статью 18 Закона Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы", Собрание депутатов Мари-Турекского муниципального района решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мари-Турекский муниципальный район".

2. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Мари-Турекского муниципального района от 29 декабря 2011 года N 201 "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мари-Турекский муниципальный район".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район", председатель Собрания депутатов

Н.Н. Зангирова

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мари-Турекский муниципальный район"
(утв. решением Собрания депутатов Мари-Турекского муниципального района от 18 апреля 2012 г. N 239)

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2012 г.

1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мари-Турекский муниципальный район" (далее - должности муниципальной службы), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных надбавок за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат.

Установить, что денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы состоит из должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится за счет средств бюджета муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район".

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Установить размер должностного оклада главы администрации Мари-Турекского муниципального района (далее - глава администрации района) равный 7083 руб.

1) Установить размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальной службы в соответствии с присвоенным главе администрации района классным чином муниципальной службы согласно ниже приведенной таблице:

Наименование классного чина	Ежемесячная надбавка за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса	2320
Действительный муниципальный советник 2 класса	2195
Действительный муниципальный советник 3 класса	2069

2) Установить главе администрации района ежемесячные надбавки к должностному окладу:

- за особые условия муниципальной службы в размере 200 процентов должностного оклада.

- за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению;

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район" Республики Марий Эл от 23 мая 2012 г. N 254 подпункт 3 пункта 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) Установить ежемесячное денежное поощрение главы администрации района в размере 5 должностных окладов.

4) Установить выплаты главе администрации района в расчете на год:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов месячного денежного содержания, согласно приложению N 6 к настоящему Положению;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двухмесячного денежного содержания.

- материальной помощи - в размере одного оклада месячного денежного содержания.

5. В случае расторжения контракта с лицом, назначенным на должность главы администрации района по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением главой администрации района его обязанностей, предусмотренных контрактом с лицом, назначаемым на должность главы администрации района в соответствии с федеральными законами, Уставом, главе администрации выплачивается компенсация в размере двухмесячного денежного содержания.

6. Установить должностные оклады лиц, замещающих должности муниципальной службы в размере в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

7. Установить размеры ежемесячных надбавок за классный чин муниципальной службы в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальной службы согласно Приложению N 2 к настоящему Положению;

8. Установить муниципальным служащим ежемесячные надбавки к должностному окладу:

1) за особые условия муниципальной службы, согласно Приложению N 3 к настоящему Положению;

2) за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30;

3) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению;

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район" Республики Марий Эл от 23 мая 2012 г. N 254 пункт 9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Установить ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих согласно Приложению N 5 к настоящему Положению.

10. Установить выплаты муниципальным служащим в расчете на год:

1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов месячного денежного содержания согласно Приложению N 6 к настоящему Положению;

2) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов месячного денежного содержания;

3) материальной помощи - в размере одного оклада месячного денежного содержания.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления муниципального служащего.

При увольнении муниципального служащего в связи с сокращением штатов, либо при выходе на пенсию (в связи с достижением пенсионного возраста) материальная помощь оказывается в полном объеме независимо от количества отработанного времени в текущем году.

Вновь принятым муниципальным служащим и увольняющимся по собственному желанию выплата материальной помощи производится за фактически отработанные целые месяцы.

11. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, учитываются следующие размеры средств для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальной службы	4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы	14
Ежемесячная надбавка за выслугу лет	3
Ежемесячное денежное поощрение	28
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	1,5
Премии	2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	2,7
Материальная помощь	1,3
Итого	69,2

Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, формируется исходя из размера должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом.

12. В случае если установленные в соответствии с настоящим Положением размеры денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, окажутся ниже размеров денежного содержания, установленных на день вступления в силу настоящего Положения, в период работы в этой должности им производится доплата разницы денежного содержания.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих должности

муниципальной службы

в муниципальном образовании

"Мари-Турекский муниципальный район"

Размер должностных окладов
лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мари-Турекский муниципальный район"

Наименование должности	Размер должностного оклада с численностью населения до 50 тыс.чел., рублей
Высшая должность муниципальной службы
Первый заместитель главы администрации	6017
Заместитель главы администрации, руководитель финансового отдела	5770
Главная должность муниципальной службы
Руководитель отраслевого отдела и управления, являющегося юридическим лицом	4891
Руководитель отдела, заместитель руководителя финансового отдела	4390
Руководитель структурного подразделения финансового отдела	4013
Ведущая должность муниципальной службы
Заместитель руководителя отраслевого отдела, являющегося юридическим лицом	4015
Заместитель руководителя отдела, заместитель руководителя финансового отдела	3764
Заведующий сектором	3262
Консультант, Консультант - ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав	3011
Старшая должность муниципальной службы
Главный специалист	2886
Ведущий специалист	2632
Младшая должность муниципальной службы
Специалист I категории	2507
Специалист II категории	2257
Специалист	2006

Приложение N 2

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих должности

муниципальной службы

в муниципальном образовании

"Мари-Турекский муниципальный район"

Размеры
ежемесячных надбавок за классный чин муниципальной службы в муниципальном образовании "Мари-Турекский муниципальный район"

Наименование классного чина муниципальной службы	Ежемесячная надбавка за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса	2320
Действительный муниципальный советник 2 класса	2195
Действительный муниципальный советник 3 класса	2069
Муниципальный советник 1 класса	1881
Муниципальный советник 2 класса	1755
Муниципальный советник 3 класса	1630
Советник муниципальной службы 1 класса	1443
Советник муниципальной службы 2 класса	1317
Советник муниципальной службы 3 класса	1192
Референт муниципальной службы 1 класса	1129
Референт муниципальной службы 2 класса	941
Референт муниципальной службы 3 класса	878
Секретарь муниципальной службы 1 класса	753
Секретарь муниципальной службы 2 класса	690
Секретарь муниципальной службы 3 класса	565

Приложение N 3

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих должности

муниципальной службы

в муниципальном образовании

"Мари-Турекский муниципальный район"

Порядок
выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мари-Турекский муниципальный район"

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).

2. На выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год, предусматриваются средства в размере 14 должностных окладов в год по всем должностям муниципальной службы.

3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы конкретному муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

Конкретный размер ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу с расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок за особые условия муниципальной службы не превышала средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда отдельно по должностям:

по высшим должностям муниципальной службы в размере от 150 до 200% должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы в размере от 120 до 150% должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы в размере от 90 до 120% должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы в размере от 60 до 90% должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы в размере до 60% должностного оклада.

Выплачиваемая муниципальному служащему надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является формой материального стимулирования его службы и зависит от личного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач.

4. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачиваются одновременно с денежным содержанием и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих должности

муниципальной службы

в муниципальном образовании

"Мари-Турекский муниципальный район"

Порядок
выплаты ежемесячных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу (далее - процентные надбавки) выплачиваются муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (далее - муниципальные служащие), по месту их работы в органе местного самоуправления.

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются муниципальные служащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя органа местного самоуправления, возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

3. Выплата ежемесячных надбавок производится с момента письменного оформления распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления о работе муниципального служащего на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, в силу должностных обязанностей.

В распоряжении (приказе) о работе муниципального служащего на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, указываются должность муниципального служащего, его фамилия, имя, отчество, дата оформления и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, размер устанавливаемой процентной надбавки.

Распоряжение (приказ) издается не реже одного раза в год. Распоряжение (приказ) издается также при внесении изменений в штатное расписание, номенклатуру должностей муниципальных служащих, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, в случае изменения формы допуска муниципальных служащих к государственной тайне, при поступлении муниципальных служащих на службу и их увольнении.

4. Выплата ежемесячной надбавки не приостанавливается в период нахождения муниципальных служащих в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на лечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

муниципальным служащим, освобожденным от занимаемых должностей;

муниципальным служащим, в отношении которых допуск к государственной тайне на постоянной основе прекращен;

муниципальным служащим, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, распоряжением (приказом);

муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения, им установленного возраста;

муниципальным служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания.

Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к государственной тайне на постоянной основе, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

7. Муниципальным служащим структурных подразделений по защите государственной тайны органов местного самоуправления дополнительно к процентной надбавке к должностному окладу выплачиваемой муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации специальные подразделения, а также отдельные должности, замещаемые специалистами, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район" Республики Марий Эл от 23 мая 2012 г. N 254 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих должности

муниципальной службы

в муниципальном образовании

"Мари-Турекский муниципальный район"

Денежное поощрение лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мари-Турекский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2012 г.

Наименование должности	Предельные нормативы денежного поощрения с численностью населения до 50 тыс.чел.
Высшая должность муниципальной службы
Первый заместитель главы администрации	3,8
Заместитель главы администрации, руководитель финансового отдела	2,8
Главная должность муниципальной службы
Руководитель отраслевого отдела и управления, являющегося юридическим лицом	2,7
Руководитель отдела	2,2
Заместитель руководителя финансового отдела	3,2
Руководитель структурного подразделения финансового отдела	3,2
Ведущая должность муниципальной службы
Заместитель руководителя отраслевого отдела, являющегося юридическим лицом	2,7
Заместитель руководителя отдела, заместитель руководителя финансового отдела	2,2
Заведующий сектором	1,6
Консультант, Консультант - ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав	1,6
Старшая должность муниципальной службы
Главный специалист	1,6
Ведущий специалист	1,6
Младшая должность муниципальной службы
Специалист I категории	1,6
Специалист II категории	1,6
Специалист	1,6

Приложение N 6

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих должности

муниципальной службы

в муниципальном образовании

"Мари-Турекский муниципальный район"

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Мари-Турекский муниципальный район"

1. Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Мари-Турекский муниципальный район" производится в целях усиления их материальной заинтересованности и повышения качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц.

2. Выплачиваемая премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования, эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач. Основными критериями премирования являются:

- успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

- соблюдение порядка предоставления в вышестоящие и другие органы установленной отчетности и информации;

3. Денежные средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда на выплату премий по вакантным должностям муниципальной службы, могут быть использованы на выплату премий другим муниципальным служащим (максимальным размером не ограничиваются).

4. Выплата премий производится за фактически отработанное время. Премия выплачивается одновременно с денежным содержанием и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков.

5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, с уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

За время нахождения муниципального служащего в ежегодном и учебном отпусках премии не начисляются.

6. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, премия не выплачивается.

7. Премия не выплачивается муниципальным служащим, уволенным с работы по следующим основаниям:

а) неоднократного неисполнения муниципальным служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в) появление муниципального служащего на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г) однократное грубое нарушение муниципальными служащими обязанностей предусмотренных трудовым договором;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

е) несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции действующим законодательством;

ж) лишение муниципального служащего права занимать муниципальные должности и должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу.