Приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 3 октября 2012 г. N 1432 "Об утверждении Положения о порядке материального стимулирования руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда" (утратил силу)

Приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл
от 3 октября 2012 г. N 1432
"Об утверждении Положения о порядке материального стимулирования руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 19 ноября 2012 г. N 1731 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 сентября 2012 г.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. N 283 "О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке материального стимулирования руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра образования и науки Республики Марий Эл Ахмадгазизову Р.К.

Министр

Г. Швецова

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по РМЭ 9 октября 2012 г.

Регистрационный N RU12000201200707

Положение
о порядке материального стимулирования руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда
(утв. приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 3 октября 2012 г. N 1432)

1. Настоящее Положение (далее - Положение) о порядке материального стимулирования руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - руководители государственных учреждений), действует в целях повышения эффективности управления учреждениями, стимулирования материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач в рамках государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования руководителей государственных учреждений, оплата труда которых регулируется постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. N 283 "О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл".

3. Материальное стимулирование руководителей государственных казенных учреждений производится за счет средств, предусмотренных в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год. Материальное стимулирование руководителей государственных бюджетных учреждений и государственных автономных учреждений производится за счет средств, выделяемых на финансовое обеспечение государственного задания и иных не запрещенных законом источников.

4. Материальное стимулирование руководителей государственных учреждений включает в себя:

премии по итогам работы в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений;

материальную помощь.

5. Выплаты, указанные в п. 4 настоящего Положения, устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - Министерство).

6. Премии по итогам работы устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений по 100-балльной шкале оценки согласно приложению к настоящему Положению.

7. Размер премии руководителя государственного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, определяется по формуле:

Пр = Sб * Nб,

где:

Пр - размер премии руководителя государственного учреждения за месяц,

Sб - стоимость 1 балла, определяемая Министерством,

Nб - количество баллов, полученных руководителем государственного учреждения в соответствии с установленной 100-балльной шкалой оценки.

8. Установить с 1 сентября 2012 г. стоимость 1 балла в размере 150 рублей.

9. Стоимость 1 балла индексируется Министерством в соответствии с принимаемыми Правительством Республики Марий Эл нормативными правовыми актами, устанавливающими размер базовых ставок (базовых окладов), установленных на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам.

Министерство может изменять стоимость 1 балла при изменении размера бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Марий Эл для финансового обеспечения выполнения государственного задания.

10. В случае если руководитель государственного учреждения не полностью отработал месячную норму рабочего времени, размер его премии определяется пропорционально отработанному времени.

11. Решение о выполнении показателей эффективности работы руководителей учреждений по 100-балльной шкале оценки принимается экспертной комиссией по стимулированию руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда, и установлению группы по оплате труда руководителей (далее - экспертная комиссия), созданной приказом Министерства, два раза в год: по итогам работы за первое и второе полугодие учебного года.

Решение принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов экспертной комиссии. Решение экспертной комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Министерство ежемесячно издает приказ о премировании руководителей.

12. Руководителям государственных учреждений может быть оказана материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год на основании личного заявления руководителя учреждения.

Приложение

к Положению о порядке

материального стимулирования

руководителей государственных

учреждений Республики Марий Эл,

находящихся в ведении

Министерства образования и науки

Республики Марий Эл,

работающих по новой системе

оплаты труда

Критерии
оценки эффективности работы руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл

	Группа показателей	Критерий	Максимальный балл по критерию
			Образовательные учреждения	ГБУ Республики Марий Эл "РГЦАККО", ГБОУ ДПО (ПК) С "МИО", ГБОУ Республики Марий Эл "НМЦ ПО"
1	2	3	4	5
1.	Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания в полном объеме	15	15
	Итого	15	15	15
2.	Создание условий для осуществления уставной деятельности	Организация внутренней системы повышения квалификации, стажировка	3	3
		Кадровая укомплектованность учреждения	2	2
		Создание условий для безопасного функционирования учреждения	5	5
		Высокий коэффициент сохранения здоровья обучающихся (сотрудников)	5	5
		Комплексное обеспечение осуществления уставной деятельности (техническая оснащенность, укомплектованность библиотечного фонда и т.д.)	5	5
	Итого	20	20	20
3.	Качество осуществления уставной деятельности	Удовлетворенность качеством оказываемых услуг, в том числе работодателей	5	5
		Общие показатели успеваемости обучающихся по результатам государственной (итоговой) аттестации выпускников (в том числе по результатам ЕГЭ, других форм независимой оценки качества образования), по результатам промежуточной аттестации обучающихся, показатели трудоустройства выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в течение первого года после выпуска	5	0
		Организация внеурочной и воспитательной работы с обучающимися, снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися	5	0
		Наличие призеров и победителей регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников, победителей соревнований, конкурсов всероссийского и регионального уровней, в том числе конкурсов профессионального мастерства	5	0
		Своевременное исполнение организационных процедур при осуществлении уставной деятельности	0	5
		Использование дистанционных технологий при осуществлении уставной деятельности	0	5
		Издание информационных, методических, аналитических материалов по результатам мониторинговых исследований, изучения и обобщения инновационного опыта	0	5
	Итого	20	20	20
4.	Эффективность управленческой деятельности	Отсутствие нарушений законодательства при осуществлении уставной деятельности	5	5
		Отсутствие нарушений финансовой дисциплины	5	5
		Своевременное представление информации на официальном сайте учреждения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 апреля 2012 г. N 343 "Об утверждении Правил размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении"	5	5
		Отсутствие обоснованных жалоб граждан	5	5
		Предоставление государственных услуг в электронном виде (ведение электронных дневников, наличие Интернет-приемной и др.)	5	5
		Привлечение дополнительных источников финансирования, в том числе спонсорских средств	5	5
	Итого	30	30	30
5.	Участие в инновационной деятельности	Наличие у учреждения статуса инновационной площадки	5	5
		Участие в проектах всероссийского и регионального уровней, в сетевом взаимодействии с другими образовательными учреждениями	5	5
		Организация на базе учреждения мероприятий всероссийского и регионального уровней по распространению опыта	5	5
	Итого	15	15	15
	Всего	100	100	100