Приказ Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 30 ноября 2012 г. N 27 н "О проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл
от 30 ноября 2012 г. N 27 н
"О проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции"

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2013 г., 24 февраля, 11 апреля 2014 г., 9 августа 2016 г.

В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.

И.о. министра

С.И. Милосердова

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 11 апреля 2014 г. N 12 н Порядок изложен в новой редакции

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
(утв. приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 30 ноября 2012 г. N 27 н (в редакции приказа от 11 апреля 2014 г. N 12 н))

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2013 г., 24 февраля, 11 апреля 2014 г., 9 августа 2016 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции") и определяет порядок организации проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве экономического развития и торговли Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), включенную в перечень должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве экономического развития и торговли Республики Марий Эл, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл в Министерстве экономического развития и торговли Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл (далее - Министерство), запрета, установленного частью 1 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".

2. Основаниями для проведения проверки являются:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 9 августа 2016 г. N 61 н подпункт "а" изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) письменное сообщение работодателя, поступившее в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29 "Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации";

б) письменное сообщение, представленное правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - заявители), о несоблюдении гражданами и работодателями, указанными в пункте 1 настоящего Порядка, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".

3. Информация и сообщение анонимного характера не может служить основанием для проверки.

4. Проверка соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", осуществляется отделом государственной гражданской службы и кадровой работы в установленном порядке на основании решения министра экономического развития и торговли Республики Марий Эл (далее - министр).

5. Срок проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы), ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", не может превышать 15 рабочих дней со дня принятия министром решения о ее проведении.

6. Министр при получении информации, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, принимает решение о проведении проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином в течение 5 рабочих дней со дня поступления информации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 9 августа 2016 г. N 61 н в пункт 7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. В случае поступления письменного сообщения, предусмотренного подпунктом "а" пункта 2 настоящего Порядка, отделом государственной гражданской службы и кадровой работы осуществляется проверка наличия в личном деле гражданина, замещавшего должность гражданской службы, копии протокола (выписки из протокола) заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве и урегулированию конфликта интересов с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).

При наличии протокола (выписки из протокола) с решением о даче согласия на имя министра представляется заключение о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции". Письменная информация работодателя и заключение отдела государственной гражданской службы и кадровой работы приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы.

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении работы (оказании данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в организации на имя министра представляется заключение о несоблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции". Министр рассматривает заключение в течение 3 рабочих дней со дня получения заключения. Не позднее 5 рабочих дней со дня рассмотрения министром заключение направляется работодателю с одновременным информированием правоохранительных органов для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции". Работодатель также информируется об обязательности прекращения в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 9 августа 2016 г. N 61 н в пункт 8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. В случае непоступления в адрес министра письменного сообщения, предусмотренного подпунктом "а" пункта 2 настоящего Порядка, министром не позднее 10 рабочих дней со дня истечения срока, предусмотренного частью 4 статьи 12 Федерального закона, для направления работодателем в адрес представителя нанимателя информации о заключении трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, министром принимается решение о проведении проверки по данному факту.

Не позднее 2 рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки отделом государственной гражданской службы и кадровой работы в адрес работодателя в установленном порядке направляется официальный запрос о предоставлении информации о заключении (незаключении) трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы. На основании представленной информации отдел государственной гражданской службы и кадровой работы в течение 3 рабочих дней со дня ее получения представляет министру заключение о несоблюдении (соблюдении) работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".

Министр не позднее 10 рабочих дней со дня представления отделом государственной гражданской службы и кадровой работы заключения о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", направляет соответствующую информацию в правоохранительные органы.

9. При поступлении сообщения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 2 настоящего Положения, отделом государственной гражданской службы и кадровой работы на основании решения министра проверяется наличие в личном деле лица, замещавшего должность гражданской службы:

а) протокола с решением о даче согласия;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 9 августа 2016 г. N 61 н в подпункт "б" внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) письменного сообщения работодателя о заключении трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.

По итогам проверки наличия в личном деле указанных документов министру в течение 10 рабочих дней со дня ее проведения представляется заключение о соблюдении (несоблюдении) гражданином и работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции".

Министр не позднее 3 рабочих дней со дня получения заключения направляет информацию о соблюдении (несоблюдении) гражданином и работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции" заявителям, а также в случае несоблюдения гражданином и работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции" - в правоохранительные органы.

10. Проведение проверок, предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется с учетом соблюдения законодательства Российской Федерации о персональных данных.