Приложение. Порядок осуществления денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 21 марта 2013 г. N 389 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Республики Марий Эл
от 21 января 2013 г. N 38
(в редакции приказа Министерства
здравоохранения Республики Марий Эл
от 21 марта 2013 г. N 389)

Порядок
осуществления денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 23 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера (далее - денежные выплаты) отдельным категориям работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл (далее - учреждения).

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях повышения доступности и качества оказания амбулаторной медицинской помощи населению республики, создания заинтересованности у работников в улучшении доступности и качества оказания медицинской помощи и реализации принципа оплаты труда работников, ориентированного на результат, и во исполнение постановления Правительства Республики Марий Эл от 30 декабря 2012 г. N 483 "О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Республике Марий Эл на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов".

2. Порядок осуществления денежных выплат

2.1. Право на получение денежных выплат имеют следующие категории работников учреждений (далее - работники):

врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи), медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых, медицинские сестры врачей-педиатров участковых и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей);

медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов (заведующие фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшеры, акушерки, медицинские сестры, в том числе патронажные медицинские сестры), врачи, фельдшеры (акушерки) и медицинские сестры скорой медицинской помощи, отделения плановой и экстренной консультативной помощи (санитарная авиация) государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Республиканская клиническая больница", диспетчерского отдела государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Территориальный центр медицины катастроф";

специалисты с высшим и средним медицинским образованием, участвующие в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи в ходе реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования;

водители автомобилей скорой медицинской помощи учреждений, отделения плановой :и экстренной консультативной помощи (санитарная авиация) государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Республиканская клиническая больница", государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Минздрава Республики Марий Эл";

иные категории работников, определенные локальным нормативным актом учреждена.

2.2. Средства на денежные выплаты работникам учреждений (подразделений), финансирующихся за счет средств обязательного медицинского страхования, включены в тарифы на оплату медицинской помощи в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования.

Средства на денежные выплаты работникам учреждений (подразделений), финансирующихся за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл, включены в фонд оплаты труда соответствующих учреждений.

2.3. Денежные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления работникам учреждений гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Денежные выплаты устанавливаются работникам индивидуально с учетом объема и качества выполненной работы.

2.5. Денежные выплаты осуществляются работникам учреждений по основной и (или) совмещаемым должностям, при условии занятия штатной должности, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующих работников в рамках срочного трудового договора, пропорционально отработанному времени, с учетом критериев эффективности деятельности, на основании данных статистической отчетности, показателей работы, результатов проверок по контролю качества оказания медицинской помощи врачебными комиссиями учреждений, контрольными и надзорными органами.

2.6. Учреждения самостоятельно разрабатывают критерии оценки эффективности деятельности работников, применяемые для определения размеров денежных выплат.

2.7. Денежные выплаты осуществляются ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

3. Методика расчета денежных выплат

3.1. Методика расчета денежных выплат работникам определяется локальным нормативным актом учреждения в следующем порядке:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 23 апреля 2013 г. N 581 в пункт 3.1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.1. Размер денежных выплат в месяц вычисляется по формуле:

,

где - размер денежных выплат;

D - нормативная сумма денежных выплат;

N - нормативная функция врачебной должности, нормативная нагрузка;

V - фактически выполненный объем работ;

Qc - показатель снижения за невыполнение критериев качества (в процентах);

Qп - показатель повышения за выполнение дополнительных критериев качества (в процентах).

Нормативная сумма денежных выплат (D) устанавливается для следующих категорий работников:

врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) - 10 тыс. рублей при условии #;

врачи-специалисты, зубные врачи, ведущие амбулаторный прием, при реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования - 8 тыс. рублей при условии #;

врачи акушеры-гинекологи, ведущие амбулаторный прием, при реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования - 5 тыс. рублей при условии #;

медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов (фельдшеры, акушерки, медицинские сестры), средний медицинский персонал амбулаторно-поликлинических учреждений и подразделений, которым дано право ведения самостоятельного приема - 3,5 тыс. рублей;

медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов (медицинские сестры), которые не имеют право ведения самостоятельного приема - 2,5 тыс. рублей.

3.1.2. Размер денежных выплат медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), медицинским сестрам, акушеркам врачей-специалистов, ведущих амбулаторный прием, составляет 50% от размера денежных выплат врача соответствующей специальности с применением показателей снижения за невыполнение критериев качества и повышения за выполнение дополнительных критериев качества.

3.1.3. Размер денежных выплат врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам скорой медицинской помощи, отделения плановой и экстренной консультативной помощи (санитарная авиация) государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Республиканская клиническая больница", диспетчерского отдела государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Территориальный центр медицины катастрофы" составляет для врача - 5 тыс. рублей в месяц, для фельдшера (акушерки) - 3,5 тыс. рублей в месяц, для медицинской сестры - 2,5 тыс. рублей в месяц, с применением показателей снижения за невыполнение критериев качества.

3.1.4. Размер денежных выплат водителям автомобилей скорой медицинской помощи государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл, отделения плановой и экстренной консультативной помощи (санитарная авиация) государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Республиканская клиническая больница", государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Автобаза Минздрава Республики Марий Эл" составляет 1,5 тыс. рублей в месяц, с применением показателей снижения за невыполнение критериев качества.