Приказ Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 18 июля 2012 г. N 251 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 18 июня 2015 г. N 263 в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приказ Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл
от 18 июля 2012 г. N 251
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

18 июня, 27 июля 2015 г., 21 июля, 19 декабря 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 18 июня 2015 г. N 263 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 13 декабря 2011 года N 450 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл";

приказ Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл от 15 марта 2012 года N 93 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл".

3. Административно-правовому отделу (А.И. Филенко) ознакомить работников Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл, с Правилами внутреннего трудового распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Е.Л. Смолину.

И.о. министра

Г.Н. Шкавро

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 31 июля 2012 г.

Регистрационный N 120420120011

Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл
(утв. приказом Министра лесного хозяйства Республики Марий Эл от 18 июля 2012 г. N 251)

С изменениями и дополнениями от:

18 июня, 27 июля 2015 г., 21 июля, 19 декабря 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 18 июня 2015 г. N 263 в пункт 1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл (далее - Правила) определяют внутренний трудовой распорядок для работников Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл (далее - министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя, в лице министра лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл (далее - работодатель), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда в министерстве.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу в министерство осуществляется на основании заключенного трудового договора.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 27 июля 2015 г. N 351 в пункт 2.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. При заключении трудового договора в министерство граждане предъявляют работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Оформление приема на работу без указанных документов не производится.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 18 июня 2015 г. N 263 в пункт 2.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 18 июня 2015 г. N 263 в пункт 2.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 18 июня 2015 г. N 263 в пункт 2.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

3. Основные права и обязанности работников

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 27 июля 2015 г. N 351 в пункт 3.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работники министерства имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении министерством в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

защиту своих персональных данных, переданных работодателю.

3.2. Работники министерства обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

соблюдать Правила;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.3. Должностные обязанности, которые выполняет каждый работник, определяются должностными инструкциями.

4. Основные права и обязанности работодателя

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 18 июня 2015 г. N 263 в пункт 4.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 27 июля 2015 г. N 351 в пункт 4.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки: за первую половину месяца - 16 числа текущего месяца, за вторую половину - 1 числа следующего месяца;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении министерством в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 19 декабря 2017 г. N 400

См. предыдущую редакцию

5.1. В министерстве устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Деятельность министерства организуется с учетом следующего распорядка дня:

начало работы - 8 час. 30 мин. (работник в это время находится на своем рабочем месте);

перерыв для отдыха и питания - с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин.;

окончание рабочего дня - 17 час. 30 мин.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

5.2. Утратил силу. - Приказ Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 21 июля 2017 г. N 199.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 18 июня 2015 г. N 263 в пункт 5.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Учет рабочего времени работников министерства осуществляется отделом организационной и кадровой работой министерства. Табели учета рабочего времени ежемесячно представляются в отдел бухгалтерского учета и финансирования министерства.

5.4. Режим труда работников, постоянно работающих с компьютерами, устанавливается с соблюдением технологических перерывов на 15 минут через каждые 45 минут работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 27 июля 2015 г. N 351 в пункт 5.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа министерства в целом или его отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

5.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в случаях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 27 июля 2015 г. N 351 в пункт 5.7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, с учетом служебной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников устанавливается в количестве 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем прилагается к Правилам.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 18 июня 2015 г. N 263 в пункт 5.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Работники направляются в служебные командировки по решению работодателя на определенный срок, для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 18 июня 2015 г. N 263 в пункт 5.9 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Срок служебной командировки работника определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей задания.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 18 июня 2015 г. N 263 в пункт 5.10 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. При направлении работника в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 27 июля 2015 г. N 351 в пункт 5.11 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. По возвращении из служебной командировки работник обязан в течение трех рабочих дней:

представить авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения работодателя или уполномоченного им лица;

представить в письменной форме отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 27 июля 2015 г. N 351 наименование изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

6. Поощрения за труд

6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

объявляет благодарность министерства;

выдает премию;

награждает ценным подарком;

награждает почетной грамотой министерства;

представляет к наградам Федерального Агентства лесного хозяйства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 27 июля 2015 г. N 351 в пункт 6.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации и государственными наградами Республики Марий Эл.

6.3. Поощрения и награждения объявляются приказом министерства, доводятся работодателем до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.4. В министерстве устанавливаются следующие стимулирующие выплаты работникам:

премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

ежемесячная надбавка за стаж работы;

выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство;

ежемесячная надбавка водителям к окладу за присвоенную квалификационную категорию.

6.5. Показателями стимулирования работников являются:

успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

сложность выполняемых работником трудовых функций и работ.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 27 июля 2015 г. N 351 в пункт 6.6 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Работникам, в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения возложенных на них задач, оказывается материальная помощь.

Материальная помощь оказывается работникам в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оказании материальной помощи государственным гражданским служащим Республики Марий Эл и работникам в Министерстве лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл, утвержденным приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 19.05.2015 N 185.

Абзацы третий - пятый утратили силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев третьего - пятого

6.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.7

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодателем от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 27 июля 2015 г. N 351 в пункт 7.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8. Заключительное положение

В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл от 18 июня 2015 г. N 263 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
Министерства лесного
и охотничьего хозяйства
Республики Марий Эл

Перечень
должностей работников Министерства лесного и охотничьего хозяйства Республики Марий Эл с ненормированным рабочим днем

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2015 г.

Наименование должностей	Количество штатных единиц, человек
Водитель	4