Статья 52. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

Статья 52. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы".

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Собранием депутатов муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл.

3. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему, пенсионное обеспечение муниципального служащего определяются Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы".

4. Муниципальным служащим муниципального образования "Звениговский муниципальный район" за безупречную и эффективную муниципальную службу выплачивается единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (далее - единовременное поощрение) и прекращением служебного контракта, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы и увольнением с муниципальной службы по одному из следующих оснований:

1) истечение срока действия срочного служебного контракта;

2) по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на государственную пенсию;

3) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) достижение муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

5) в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением должностей муниципальной службы.

Решение о единовременном поощрении принимается соответствующим органом местного самоуправления муниципального района при условии увольнения