Статья 52. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

Статья 52. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы".

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Собранием депутатов муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл.

3. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему, пенсионное обеспечение муниципального служащего определяются Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы".

4. Муниципальным служащим муниципального образования "Звениговский муниципальный район" за безупречную и эффективную муниципальную службу выплачивается единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (далее - единовременное поощрение) и прекращением служебного контракта, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы и увольнением с муниципальной службы по одному из следующих оснований:

1) истечение срока действия срочного служебного контракта;

2) по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на государственную пенсию;

3) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) достижение муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

5) в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением должностей муниципальной службы.

Решение о единовременном поощрении принимается соответствующим органом местного самоуправления муниципального района при условии увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным абзацем 1 части 4 настоящей статьи, и одновременного установления государственной пенсии за выслугу лет.

Единовременное поощрение при общей продолжительности стажа муниципальной службы 15 лет составляет 5 окладов месячного денежного содержания, размер которого увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый последующий полный год муниципальной службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 15 окладов месячного денежного содержания.

5. При расторжении трудового договора (контракта) с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.