Приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 31 октября 2017 г. N 94 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл и Порядка работы конкурсной комиссии Комитета ветеринарии Республики Марий Эл"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и в целях обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Марий Эл и права государственных служащих на должностной рост на конкурсной основе приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл;

Порядок работы конкурсной комиссии Комитета ветеринарии Республики Марий Эл.

2. Признать утратившими силу:

приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 10 октября 2007 г. N 32 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл и состава конкурсной комиссии" (Марийская правда, 6 ноября 2009 г., N 199);

приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 25 апреля 2008 г. N 27 "О внесении изменения и дополнения в приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 10 октября 2007 г. N 32" (Марийская правда, 6 ноября 2009 г., N 199);

приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 23 марта 2011 г. N 31 "О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл" (Марийская правда, 12 августа 2011 г., N 31);

приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 12 мая 2011 г. N 40 "О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл" (Марийская правда, 26 августа 2011 г., N 33);

приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 28 сентября 2011 г. N 65 "О внесении изменения в приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 10 октября 2007 г. N 32";

приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 14 марта 2012 г. N 22 "О внесении изменений в приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 10 октября 2007 г. N 32" (Марийская правда, 17 августа 2012 г., N 32);

приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 28 января 2013 г. N 11 "О внесении изменений в приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 10 октября 2007 г. N 32" (портал "Марий Эл официальная" (poital.mari.ru/pravo), 1 марта 2013 г., N 28012013/11);

пункт 1 приказа Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 1 апреля 2013 г. N 35 "О внесении изменений в некоторые приказы Комитета ветеринарии Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 12 апреля 2013 г., N 01042013/35);

приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 26 апреля 2013 г. N 44 "О внесении изменения в приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 10 октября 2007 г. N 32" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 10 октября 2013 г., N 26042013/44);

приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 14 июня 2013 г. N 53 "О внесении изменения в приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 10 октября 2007 г. N 32" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 1 октября 2013 г., N 14062013/53);

подпункт "б" пункта 1 приказа Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 28 ноября 2013 г. N 112 "О внесении изменений в некоторые приказы Комитета ветеринарии Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 20 декабря 2013 г., N 28112013/112);

приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 10 февраля 2014 г. N 10 "О внесении изменений в приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 10 октября 2007 г. N 32" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 25 февраля 2014 г., N 10022014/10);

приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 19 мая 2014 г. N 47 "О внесении изменений в приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 10 октября 2007 г. N 32" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 16 июня 2014 г., N 19052014/47);

пункт 1 приказа Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 20 февраля 2017 г. N 10 "О внесении изменений в некоторые приказы Комитета ветеринарии Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 27 февраля 2017 г., N 20022017/10);

приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 25 апреля 2017 г. N 29 "О внесении изменений в приказ Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 10 октября 2007 г. N 32" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 4 мая 2017 г., N 25042017/29).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела государственной гражданской службы и правовой работы Комитета ветеринарии Республики Марий Эл Егошину И.А.

Председатель

Н.К. Камилов

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 10 ноября 2017 г.

Регистрационный N 121420170024

Утверждена
приказом Комитета ветеринарии
Республики Марий Эл
от 31 октября 2017 г. N 94

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл (далее - вакантная должность гражданской службы), их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", размещаются на официальных сайтах Комитета ветеринарии Республики Марий Эл (далее - Комитет) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", обеспечиваются прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка достоверности представленных ими сведений.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

3. Второй этап конкурса осуществляется после проведения проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы для участия в конкурсе, и после принятия председателем Комитета решения о дате, времени и месте его проведения.

4. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией Комитета и состоит из двух стадий.

На первой стадии конкурсная комиссия Комитета оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.

Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия Комитета применяет такие методы, как индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Применение перечисленных методов не является обязательным, за исключением проведения тестирования. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется председателем конкурсной комиссии Комитета.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же должность. Тест составляется с учетом квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по данной должности и утверждается председателем Комитета. В перечень теоретических вопросов также включаются вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста осуществляется по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата.

До индивидуального собеседования допускаются кандидаты, набравшие по итогам тестирования 70 и более процентов правильных ответов от общего количества вопросов теста.

Для написания реферата рекомендуется использовать тематику, непосредственно связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Тему реферата утверждает председатель Комитета.

Претенденты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия Комитета оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Индивидуальное собеседование заключается в оценке устных ответов кандидата на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии Комитета, на полноту и глубину изложения, правильное раскрытие тематики вопроса и использование терминов.

Кроме перечисленных выше методов на второй стадии второго этапа конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность гражданской службы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

5. Действие настоящей Методики также распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы.

Утверждено
приказом Комитета ветеринарии
Республики Марий Эл
от 31 октября 2017 г. N 94

Порядок
работы конкурсной комиссии Комитета ветеринарии Республики Марий Эл

1. Настоящим Порядком в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 15 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" определяются сроки и порядок работы конкурсной комиссии Комитета ветеринарии Республики Марий Эл (далее - конкурсная комиссия).

2. Конкурсная комиссии образуется приказом Комитета ветеринарии Республики Марий Эл (далее - Комитет) и действует на постоянной основе.

3. Основными функциями конкурсной комиссии являются:

проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете (далее соответственно - конкурс и вакантная должность гражданской службы);

формирование на конкурсной основе из числа гражданских служащих и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане) кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).

4. В состав конкурсной комиссии входят председатель Комитета, заместитель председателя Комитета, начальник отдела государственной гражданской службы и правовой работы Комитета, главный специалист-эксперт отдела государственной гражданской службы и правовой работы Комитета, представитель отдела Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы которого проводится конкурс, представитель государственного органа Республики Марий Эл по управлению государственной гражданской службой Республики Марий Эл, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые государственным органом Республики Марий Эл по управлению государственной гражданской службой Республики Марий Эл по запросу председателя Комитета в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов составляет не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при Комитете. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей Общественного совета при Комитете для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу председателя Комитета.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Функции председателя конкурсной комиссии в период его временного отсутствия (временная нетрудоспособность, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, несет ответственность за выполнение возложенных на нее задач, определяет порядок рассмотрения вопросов, осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель конкурсной комиссии определяет необходимость и очередность проведения конкурсных процедур, по которым будут оцениваться профессиональные и личностные качества кандидатов.

Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии, который обеспечивает прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, подготовку и направление уведомлений кандидатам о результатах конкурса, подготовку выписок из протокола заседания конкурсной комиссии, размещение информации на официальных сайтах Комитета и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов на должность.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

7. Конкурсная комиссия принимает решения:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы либо об отсутствии победителя;

о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв на должность гражданской службы либо об отсутствии победителей;

о включении в кадровый резерв кандидата, претендующего на замещение вакантной должности гражданской службы (только в случае определения победителя в конкурсе на замещение данной должности).

Решения конкурсной комиссией принимаются в отсутствие кандидата, открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением в виде протокола, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

8. По результатам конкурса издается приказ Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы в Комитете и заключается с ним служебный контракт либо издается приказ Комитета о включении кандидата в кадровый резерв Комитета.

9. Конкурсная комиссия вправе дать рекомендации по установлению испытательного срока и его продолжительности (от трех месяцев до одного года) при назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключении с ним служебного контракта.

10. Сообщения о результатах конкурса направляются секретарем конкурсной комиссии в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Комитета и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечение# этого срока документы хранятся в архиве Комитета, после чего подлежат уничтожению.

12. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.