Приказ Министерства образования Республики Марий Эл от 28 октября 2008 г. N 913 "Об утверждении Положения о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл"

Информация об изменениях:

Приказ изменен с 4 сентября 2017 г. - Приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 14 августа 2017 г. N 937

См. предыдущую редакцию

Приказ Министерства образования Республики Марий Эл
от 28 октября 2008 г. N 913
"Об утверждении Положения о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

29 марта, 6 августа 2010 г., 14 августа 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Г. Швецова

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по РМЭ 8 декабря 2010 г.

Регистрационный N RU12000200800360

Информация об изменениях:

Положение изменено с 4 сентября 2017 г. - Приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 14 августа 2017 г. N 937

См. предыдущую редакцию

Положение
о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл
(утв. приказом Министерства образования Республики Марий Эл от 28 октября 2008 г. N 913)

С изменениями и дополнениями от:

29 марта, 6 августа 2010 г., 14 августа 2017 г.

I. Общие положения

Положение о дополнительных выплатах, поощрении и награждении государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл (далее - Положение) определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве образования и науки Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), установленный:

Конституцией Российской Федерации;

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);

Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл";

указами Президента Республики Марий Эл:

от 20 ноября 2006 г. N 207 "О денежном содержании государственных служащих Республики Марий Эл";

от 25 февраля 2010 г. N 27 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл";

абзац утратил силу с 4 сентября 2017 г. - Приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 14 августа 2017 г. N 937

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

распоряжениями Президента Республики Марий Эл:

от 17 февраля 2007 г. N 39-рп "О выплате процентных надбавок гражданам, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл, работникам государственных учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны и признании утратившими силу некоторых распоряжений Президента Республики Марий Эл";

постановлениями Правительства Республики Марий Эл:

от 23 августа 2005 г. N 204 "О порядке и условиях единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Республики Марий Эл ежегодного оплачиваемого отпуска" (с изменениями);

от 15 октября 2007 г. N 247 "Об утверждении порядка исчисления содержания государственных гражданских служащих Республики Марий Эл".

II. Оплата труда гражданских служащих

2.1. Гражданским служащим за исполнение обязанностей по должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл выплачивается денежное содержание за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл.

2.2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах, установленных Федеральным законом;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - Министерство), исполнения должностного регламента (максимальным размером не ограничиваются);

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда.

2.4. Конкретные размеры должностных окладов, надбавок к ним, премий и иных выплат гражданским служащим устанавливаются на основании приказа Министерства.

2.5. Должностные оклады гражданских служащих определяются штатным расписанием Министерства, утверждаемым министром образования и науки Республики Марий Эл (далее - министр) и согласованным с министром финансов Республики Марий Эл.

2.6. Гражданским служащим устанавливается оклад за классный чин в размере, установленном в штатном расписании.

2.7. Гражданским служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже государственной гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.8. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определяется в соответствии с Федеральным законом.

2.9. При выработке гражданским служащим стажа работы, указанного в пункте 2.7 настоящего Положения, новый размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом Министерства по представлению управления правовой и кадровой работы со дня, следующего за днем выработки этого стажа работы.

2.10. Утратил силу с 4 сентября 2017 г. - Приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 14 августа 2017 г. N 937

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего и своих должностных обязанностей.

2.12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность гражданской службы, при перемещении на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.13. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы к должностному окладу гражданского служащего определяется приказом Министерства с учетом предложения непосредственного руководителя структурного подразделения Министерства.

2.14. Гражданским служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение:

первому заместителю министра - в размере 5,5 должностного оклада;

заместителю министра - в размере 5,2 должностного оклада;

начальнику управления - в размере 4 должностных окладов;

начальнику отдела - в размере 3,5 должностного оклада;

заместителю начальника отдела - в размере 3,5 должностного оклада;

советнику - в размере 3,0 должностного оклада;

главному специалисту-эксперту - в размере 2,5 должностного оклада;

ведущему специалисту-эксперту - в размере 2,5 должностного оклада.

2.15. Гражданским служащим выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах установленных законодательством Российской Федерации.

2.16. При предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания, установленного гражданскому служащему на день выплаты.

Порядок и условия предоставления единовременной выплаты регулируются соответствующим Положением, утвержденным приказом Министерства.

Абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 2.16 раздела II

2.17. В соответствии с трудовым законодательством гражданским служащим может производиться замена ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.

2.18. Случаи и порядок удержания единовременных выплат при предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл.

III. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим

3.1. Гражданским служащим выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех должностных окладов денежного содержания.

3.2. Вновь принятым гражданским служащим, проработавшим неполное количество календарных месяцев текущего года, размер материальной помощи выплачивается пропорционально времени работы в календарном году.

3.3. Выплата материальной помощи гражданским служащим оказывается на основании его письменного заявления, осуществляется в следующем порядке:

1 оклад денежного содержания для гражданских служащих при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

По заявлению гражданского служащего с согласия министра материальная помощь может быть выдана ранее или позднее ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.4. Размер материальной помощи для гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего и оклада за классный чин.

3.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра при наличии подтверждающих документов в пределах фонда оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере, определяемом решением министра, но не менее 2000 рублей и не более одного оклада денежного содержания:

в связи с вступлением им в брак, рождением у него ребенка;

в связи со смертью близких (родители, муж, жена, дети, родные брат и сестра);

в случае смерти гражданского служащего материальная помощь выплачивается его семье или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов;

в связи с необходимостью санаторно-курортного лечения и приобретением путевки за полную стоимость;

в связи с материальным ущербом, понесенным гражданским служащим при осуществлении профессиональной служебной деятельности на должности гражданской службы либо лишившимся жилого помещения в результате чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, террористических актов.

В случае если размер материального ущерба, указанного в абзаце шестом настоящего пункта, составил менее 2000 рублей, то при наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра при наличии подтверждающих документов в пределах фонда оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере материального ущерба.

3.6. Утратил силу с 4 сентября 2017 г. - Приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 14 августа 2017 г. N 937

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.7. Выплата материальной помощи гражданским служащим не осуществляется:

при увольнении с гражданской службы в случаях, установленных пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33 Федерального закона;

при увольнении с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в соответствии с пунктами 1.1, 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона;

в случае прекращения служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с подпунктами 1, 5 части 2 статьи 39 Федерального закона;

в случае увольнения в связи с утратой доверия в соответствии со статьей 59.2 Федерального закона.

IV. Порядок премирования гражданских служащих

4.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Министерства, исполнения должностного регламента.

4.2. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Министерством на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

4.3. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

а) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

в) инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностным регламентом обязанностей;

г) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

д) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего.

4.4. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказами Министерства на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений, согласованных с заместителями министра, осуществляющими координацию их деятельности.

4.5. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (непредоставлении премии) являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

б) неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом при отсутствии уважительных причин;

в) нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

г) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

д) ненадлежащее качество работы с документами, в том числе с обращениями, жалобами граждан в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", нарушение требований, установленных Уставом и должностным регламентом, Инструкцией по делопроизводству Министерства;

е) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений вышестоящего руководства;

ж) наличие дисциплинарных взысканий;

з) наличие обоснованных жалоб со стороны граждан и гражданских служащих на качество проведенных консультаций, подготовленных заключений и ответов на обращения и запросы.

В случаях, указанных в абзацах "а - з" пункта 4.6 настоящего Положения, премия указанному гражданскому служащему может не назначаться либо назначаться в меньшем размере.

4.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда в пределах фонда оплаты труда гражданским служащим могут быть выплачены единовременные денежные вознаграждения:

а) в связи с государственными и профессиональными праздниками, знаменательными датами;

б) по случаю персональных юбилейных дат;

в) при выходе на пенсию.

4.7. Утратил силу с 4 сентября 2017 г. - Приказ Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 14 августа 2017 г. N 937

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.8. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение:

при достижении возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы;

в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет при стаже гражданской службы 15 лет в размере 5 окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 10 окладов месячного денежного содержания.

При награждении Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл гражданский служащий премируется в размере десятикратного минимального размера оплаты труда за счет средств министерства.

4.9. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение:

при достижении возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы;

выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 5 окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год государственной гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 15 окладов месячного денежного содержания;

при присвоении почетных званий Республики Марий Эл - в размере трех окладов месячного денежного содержания;

при награждении орденом "За заслуги перед Марий Эл" или медалью ордена "За заслуги перед Марий Эл" - в размере четырех окладов месячного денежного содержания;

при награждении Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл гражданский служащий премируется в размере десятикратного минимального размера оплаты труда за счет средств Министерства.

4.10. Премирование гражданских служащих не осуществляется:

при увольнении с гражданской службы в случаях, установленных пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33 Федерального закона;

при увольнении с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в соответствии с пунктами 1.1, 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона;

в случае прекращения служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с подпунктами 1, 5 части 2 статьи 39 Федерального закона;

в случае увольнения в связи с утратой доверия в соответствии со статьей 59.2 Федерального закона.

V. Доплаты

5.1. В случае служебной необходимости министр имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в Министерстве с выплатой денежного содержания по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного размера денежного содержания по ранее замещаемой должности гражданской службы. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия, устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5.2. По соглашению сторон министр вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы для исполнения должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий, а также с сохранением ранее замещаемой должности гражданской службы.

VI. Поощрения и награждения гражданских служащих

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу могут применяться следующие виды награждений и поощрения:

а) награждение государственными наградами Республики Марий Эл;

б) объявление благодарности Главы Республики Марий Эл;

в) награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл с выплатой единовременного поощрения;

г) награждение почетной грамотой Министерства;

д) иные виды поощрения и награждения государственного органа;

е) выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 5 окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год государственной гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 15 окладов месячного денежного содержания;

ж) государственные награды и иные виды поощрений, установленные законодательством Российской Федерации.

6.2. Министерство в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе ходатайствовать:

а) о поощрении Правительством Российской Федерации;

б) о поощрении Президентом Российской Федерации;

в) о присвоении почетных званий Российской Федерации;

г) о награждении знаками отличия Российской Федерации;

д) о награждении орденами и медалями Российской Федерации.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения принимается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 6.1 настоящего Положения принимается Главой Республики Марий Эл, подпунктами "в" и "е" пункта 6.1 - Правительством Республики Марий Эл, подпунктами "г" и "д" пункта 6.1 - министром.

6.4. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами "г" и "д" пункта 6.1 настоящего Положения, производится в порядке и размерах, утверждаемых министром в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

6.5. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами "в" и "е" пункта 6.1 настоящего Положения выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных приказом Министерства.

6.6. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 6.1 настоящего Положения оформляются указом Главы Республики Марий Эл, подпунктами "в" и "е" пункта 6.1 - решением Правительства Республики Марий Эл, подпунктами "г" и "д" пункта 6.1 - приказом Министерства.

Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.