Постановление Правительства Республики Марий Эл от 15 февраля 2013 г. N 36 "О новой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл и государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2013 г., 20 марта, 3 июня, 10 декабря 2014 г., 30 июня 2016 г., 31 марта 2017 г.

ГАРАНТ:

Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2013 г., за исключением пункта 6

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл и государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл и государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл.

3. Установить, что оплата труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл и государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Республики Марий Эл о республиканском бюджете Республики Марий Эл на очередной финансовый год и на плановый период на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности государственных учреждений Республики Марий Эл.

4. Утратил силу с 1 июля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Утратил силу с 1 июля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

ГАРАНТ:

Пункт 6 настоящего постановления вступает в силу с 1 декабря 2013 г.

6. Признать утратившими силу приложения N 6 и 7 к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 1 (часть II), ст. 56).

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл Куклина Н.И.

8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2013 г., за исключением пункта 6, который вступает в силу с 1 декабря 2013 г.

Председатель Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 3 июня 2014 г. N 281 Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл и государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 15 февраля 2013 г. N 36 (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 3 июня 2014 г. N 281))

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2013 г., 20 марта, 3 июня, 10 декабря 2014 г., 30 июня 2016 г., 31 марта 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл и государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл (далее соответственно - работники, государственные учреждения).

2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, порядок определения окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент введения настоящего Положения, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Настоящее Положение определяет:

размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, а также порядок определения и утверждения должностных окладов руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений.

4. Руководители государственных учреждений организуют работу по введению новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, осуществляют перевод своих работников на новую систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

5. Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из окладов (должностных окладов), предусмотренных настоящим Положением.

6. Определение размеров заработной платы работника государственного учреждения по основной должности и по должности, занимаемой по внутреннему или внешнему совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений

7. Оплата труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, устанавливается на основе:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

8. Заработная плата руководителей государственных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Руководителям государственных учреждений выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются решением руководителя Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Департамент).

9. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера производится работникам государственных учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

10. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Руководители государственных учреждений:

принимают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;

утверждают перечень рабочих мест и конкретных работ, при выполнении которых работникам государственных учреждений устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;

применяют коэффициенты ставок почасовой оплаты труда преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала государственных учреждений за проведение учебных занятий.

III. Размеры окладов работников государственных учреждений

12. Размеры должностных окладов работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 14 - 23 настоящего Положения.

Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производятся с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

13. Работникам государственных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

14. Работникам государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - чрезвычайная ситуация), обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются следующие должностные оклады:

а) по группам учреждений по оплате труда:

Категории и должности работников	Должностные оклады по группам учреждений по оплате труда (рублей)
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Руководитель (начальник) государственного учреждения	19548	15245	14154	13194
Начальник управления, службы, штаба, центра в государственном учреждении	13164	12222	13768	10527
Начальник самостоятельного отдела	12222	13768	10575	9744
Помощник начальника управления, начальник самостоятельного отдела	12222	13768	10527	9744
Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в государственном учреждении; самостоятельного отделения (группы)	13768	10527	9744	8889
Начальник отделения (группы) в составе отдела	10527	9744	8889	8078
Начальник пункта управления	13768	10527	9744	8889
Начальник отряда Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл, учебно-спасательного центра, военизированной части; командир военизированного отряда	14154	13194	12222	11369
Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	12933	12078	11238	10455
Оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	9602	8820	8096	7434
Помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл по материально-техническому обеспечению, помощник начальника управления	9744	8889	8109	7385
Заместитель начальника отряда Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	13446	12534	11611	10800
Заместитель начальника пожарной части Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	12286	11474	10676	9932
Начальник центра управления в кризисных ситуациях	15245	14154	13194	12222
Начальник центра управления силами, испытательной пожарной лаборатории Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл, учебного пункта, отряда технической службы Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	12222	11369	10526	9744

б) независимо от групп учреждений по оплате труда:

Категории и должности работников	Должностной оклад (рублей)
1	2
Начальник аварийно-спасательной службы	14521
Начальник аварийно-спасательного формирования (подразделения):
аварийно-спасательного отряда	13453
аварийно-спасательной группы	12506
Заместитель начальника аварийно-спасательного формирования (подразделения):
аварийно-спасательного отряда	10671
аварийно-спасательной группы	9744
Начальник оперативных дежурных аварийно-спасательной службы	9149
Начальник пункта управления:
начальник пункта управления категорированного города	7385
начальник пункта управления региональных центров	8889
Начальник мастерской связи	8107
Начальник секретной части (заведующий делопроизводством)	5511
Начальник городских, районных (межрайонных) курсов	10548
Начальник учебного пункта (городка)	7385
Заведующий учебно-методическим кабинетом	8889
Оперативный дежурный аварийно-спасательной службы	8889
Оперативный дежурный аварийно-спасательного формирования (подразделения):
аварийно-спасательного отряда	8108
аварийно-спасательной группы	8108
Оперативный дежурный службы оперативного реагирования Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	9744
Помощник оперативного дежурного аварийно-спасательного отряда (группы), пункта управления, информационного центра; службы оперативного реагирования	6720
Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности:
инспектор	6720
старший инспектор	8108
Спасатель:
спасатель международного класса	13453
спасатель 1 класса	12506
спасатель 2 класса	11580
спасатель 3 класса	10727
спасатель	9779
Водолазный специалист:
старший водолазный специалист	10525
водолазный специалист	9744
Специалист (ведущий специалист):
ведущий специалист	9744
специалист I категории	8889
специалист II категории	8109
специалист	7385
Оперативный дежурный:
дежурной смены центра управления в кризисных ситуациях	9744
отделений управления центра управления; отделений пунктов центра управления; информационных центров	8889
пунктов управления Республики Марий Эл	8109
отделений пунктов управления категорированного города	6721
Инструктор, инструктор по подготовке спасателей, инструктор учебно-методических центров Республики Марий Эл старший инструктор центра подготовки спасателей	7385
Инструктор городских, районных, межрайонных курсов, инструктор центра подготовки спасателей	6721
Начальник команды ведомственной охраны	6721
Командир отделения ведомственной охраны	6117
Начальник группы ведомственной охраны	5511
Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	9483
Начальник передвижной насосной станции Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	7385
Начальник передвижной установки газоводяного тушения Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	7385
Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	8820
Начальник специального управления Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	15576
Начальник специального отдела Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	14521
Начальник специальной пожарной части Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	13454
Методист учебного пункта, центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл:
ведущий методист	9744
методист первой категории	8109
методист второй категории	7385
методист	6720
Экскурсовод центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	7385
Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	8019
Диспетчер пожарной связи пожарной части (отдельного поста)	6720
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл
ведущий инженер	9744
инженер I категории	8109
инженер II категории	7385
инженер	6720
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл	5511
Пожарный Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл:
пожарный 1 класса	8843
пожарный 2 класса	8109
пожарный 3 класса	7444
пожарный	6782
Начальник спасательной станции	8889
Начальник поста (спасательного)	6117
Начальник маневренной поисковой группы	10527

15. Должностные оклады работников государственных учреждений, указанных в подпункте "а" пункта 14 настоящего Положения, рассчитываются по группам учреждений по оплате труда.

16. Государственные учреждения относятся к группам учреждений по оплате труда исходя из отнесения территорий, на которых они осуществляют свою деятельность, к группам по гражданской обороне в соответствии с Порядком отнесения территорий к группам по гражданской обороне, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 3 октября 1998 г. N 1149 "О порядке отнесения территорий к группам по гражданской обороне", за исключением случаев, установленных пунктами 17 и 18 настоящего Положения.

Отнесение государственных учреждений к группам учреждений по оплате труда (подтверждение, повышение, понижение группы учреждений по оплате труда) производится ежегодно приказом Департамента при разработке и утверждении штатных расписаний государственных учреждений.

При изменении штатных, плановых и иных показателей отнесение к группам учреждений по оплате труда в соответствии с новыми показателями производится не чаще одного раза в год.

17. Отряды Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл республиканского государственного казенного учреждения "Управление Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл" (далее - РГКУ "УГПС"), службы оперативного реагирования, центры управления в кризисных ситуациях, учебно-спасательные центры, входящие в состав государственных учреждений, исходя из численности работников по штатному расписанию расчитываются# по группам учреждений по оплате труда:

Численность работников по штатному расписанию	Группы учреждений по оплате труда
Свыше 400 человек	I
От 150 до 400 человек	II
От 70 до 150 человек	III
До 70 человек	IV

18. Пожарные части, центры управления силами, взводы и пункты РГКУ "УГПС", производственно-технические центры противопожарной службы, испытательные пожарные лаборатории противопожарной службы, учебные центры противопожарной службы, отряды технической службы, входящие в состав государственного учреждения, исходя из численности работников по штатному расписанию расчитываются# по группам учреждений по оплате труда:

Численность работников по штатному расписанию	Группы учреждений по оплате труда
Свыше 70 человек	I
От 50 до 70 человек	II
От 25 до 50 человек	III
До 25 человек	IV

19. Отрядам Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл РГКУ "УГПС" и самостоятельным пожарным частям, пожарным частям и подразделениям, входящим в структуру отрядов Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл РГКУ "УГПС", взводам и пунктам, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа учреждений по оплате труда может устанавливаться на одну группу учреждений по оплате труда выше по сравнению с группой учреждений по оплате труда, установленной по показателям, указанным в пунктах 17 и 18 настоящего Положения.

Начальникам пожарных частей, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, должностной оклад увеличивается на 10 процентов от должностного оклада, установленного в подпункте "а" пункта 11 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт "а" пункта 14 настоящего Положения

20. Медицинским работникам республиканского государственного казенного учреждения "Марийская служба аварийно-спасательных и экологических работ" устанавливаются следующие должные оклады (независимо от групп учреждений):

Категории и должности медицинских работников	Должностной оклад (рублей)
Медицинская сестра; фельдшер	6720
При наличии квалификационной категории:
второй категории	7385
первой категории	8109
высшей категории	7840
Врачи общей практики	9744
При наличии квалификационной категории:
второй категории	10527
первой категории	11369
высшей категории	12222
Медицинский психолог	8109
При наличии квалификационной категории:
второй категории	11369
первой категории	12222
высшей категории	13194

Врачам-специалистам, медицинским сестрам и фельдшерам (независимо от занимаемой должности) специальных выездных подразделений, предназначенных для решения задач по оказанию экстренной помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.

21. Педагогическим работникам республиканского государственного казенного учреждения "Учебно-методический центр экологической безопасности и защиты населения" устанавливаются следующие должные оклады (независимо от групп учреждений):

Категории и должности работников образования	Должностные оклады по квалификационным категориям (рублей)
	высшая	первая	вторая	без категории
Преподаватель; преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания; мастер производственного обучения; педагог-психолог	11222	11369	10527	7385
Методист, инструктор-методист (старший методист)	11222	11369	10527	-

Размеры ставок почасовой оплаты труда работников образования республиканского государственного казенного учреждения "Учебно-методический центр экологической безопасности и защиты населения", привлекаемых к проведению учебных занятий, рассчитываются исходя из следующих ставок почасовой оплаты труда:

Контингент обучающихся	Ставка почасовой оплаты труда в процентах от минимального размера оплаты труда
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	не имеющие ученых степеней и ученых званий
Обучающиеся в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного образования, организациях дополнительного профессионального образования	6	5	3
Студенты, курсанты	7	6	3
Аспиранты, адъюнкты, слушатели, осваивающие дополнительные профессиональные программы или программы профессионального обучения	9	7	5

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, привлекаемых к проведению учебных занятий, имеющих почетные звания Российской Федерации и почетные звания Республики Марий Эл категории "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, привлекаемых к проведению учебных занятий, имеющих почетные звания Российской Федерации и почетные звания Республики Марий Эл категории "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

22. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами и курсантами.

23. Работникам государственных учреждений общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются следующие должностные оклады:

а) по группам учреждений по оплате труда:

Категории и должности работников	Должностные оклады (рублей)
	I	II	III	IV
Начальник гаража	12222	11369	9744	8409

б) независимо от групп учреждений по оплате труда:

Категории и должности работников	Должностной оклад (рублей)
1	2
Руководители
Заведующие:
архивом:
при объеме документооборота до 25 тыс. документов в год	4742
при объеме документооборота свыше 25 тыс. документов в год	4966
канцелярией:
при объеме документооборота до 25 тыс. документов в год	4966
при объеме документооборота свыше 25 тыс. документов в год	5511
копировально-множительным бюро	4966
машинописным бюро	5511
складом	5511
центральным складом	6117
учебно-методическим кабинетом	8889
хозяйством, хранилищем	4966
Начальник информационно-вычислительного центра	12222
Специалисты
Администратор:
старший администратор	7385
администратор	6117
Бухгалтер:
ведущий бухгалтер	9744
бухгалтер I разряда	8109
бухгалтер II разряда	6720
бухгалтер	5511
Бухгалтер-ревизор:
ведущий бухгалтер-ревизор	9744
бухгалтер-ревизор I разряда	8109
бухгалтер-ревизор II разряда	7385
бухгалтер-ревизор	6720
Главный специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах государственного учреждения)	10075
Диспетчер:
старший диспетчер	5511
диспетчер	4966
Документовед:
ведущий документовед	9744
документовед I категории	8109
документовед II категории	7385
документовед	6117
Инженер:
ведущий инженер	9744
инженер I категории	8109
инженер II категории	7385
инженер	6117
Инспектор (по кадрам, по контролю за исполнением поручений):
старший инспектор	5511
инспектор	4966
Корректор:
старший корректор	7385
корректор	6720
Лаборант:
старший лаборант	5511
лаборант	4966
Механик:
механик I категории	9744
механик II категории	8109
механик III категории	6116
Программист:
ведущий программист	11369
программист I категории	9744
программист II категории	8109
программист	6720
Психолог*:
ведущий психолог	9744
психолог I категории	8889
психолог II категории	8109
психолог	7385
Специалист по кадрам	6720
Техник:
техник высшей категории	7385
техник I категории	6117
техник II категории	5511
техник	4966
Экономист:
ведущий экономист	9744
экономист I категории	8109
экономист II категории	7385
экономист	6117
Электроник:
ведущий электроник	11369
электроник I категории	9744
электроник II категории	8109
электроник	6720
Юрисконсульт:
ведущий юрисконсульт	9744
юрисконсульт I категории	8109
юрисконсульт II категории	7385
юрисконсульт	6117
Служащие
Архивариус	4966
Делопроизводитель	4742
Кассир:
старший кассир	4966
кассир	4742
Комендант	5511
Машинистка:
машинистка I категории при работе с иностранным текстом	5511
машинистка I категории	4966
машинистка II категории	4742
Секретарь	4742
Секретарь-машинистка:
секретарь-машинистка I категории	4966
секретарь-машинистка II категории	4742
Чертежник	4742

------------------------------

* Психолог (независимо от занимаемой должности) специальных выездных подразделений, предназначенных для решения задач по оказанию экстренной помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.

24. Работникам государственных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады определяются исходя из следующих групп окладов:

Группы окладов
I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX-XI
4657	4834	5076	5316	5900	6547	7194	7905	8691-10276

25. Перечень профессий рабочих по отнесению к группам окладов:

Профессии рабочих	Группа окладов
1	2
А
Аккумуляторщик	II, III
Антенщик-мачтовик	III, IV
Аппаратчик воздухоразделения при обслуживании кислородной установки (агрегата) производительностью:
до 100 м3/ч	III
свыше 100 до 800 м3/ч	IV
свыше 800 м3/ч	V
В
Взрывник	IV, V, VI
Водитель автомобиля (дежурного)	IV, V, VI, VII
Водитель аэросаней	III
Водитель-испытатель	IV, V, VI
Водитель мототранспортных средств	III
Водитель самоходных механизмов	III
Водолаз	IV, V, VI, VII, VIII
Вулканизаторщик	III, IV
Г
Газорезчик	II, III, IV
Газорезчик	II, III, IV
Газосварщик	IV, V, VI
Гардеробщик	I
Генераторщик ацетиленовой установки при обслуживании ацетиленовых генераторов, установок или станций производительностью:
до 15 /ч	II
свыше 15 до 50 /ч	III
свыше 50 /ч	IV
Гидрометеонаблюдатель	III
Грузчик	I, II
Д
Дворник	I
Е
Егерь (в том числе старший)	II, III
И
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	VI
К
Киномеханик	II, III, IV, VI
Кладовщик	I, II, III
Л
Лаборант химического анализа	II, III
М
Матрос-спасатель	II
Машинист двигателей внутреннего сгорания при обслуживании двигателей внутреннего сгорания мощностью:
от 73,6 кВт (до 100 л.с.)	II
свыше 73,6 до 147,2 кВт (свыше 100 до 200 л.с.)	III
свыше 147,2 до 552 кВт (свыше 200 до 750 л.с.)	IV
свыше 552 кВт (свыше 750 л.с.)	V
при обслуживании установок (станций), оборудованных несколькими двигателями внутреннего сгорания суммарной мощностью:
до 147,2 кВт (до 200 л.с.)	III
свыше 147,2 до 736 кВт (свыше 200 до 1000 л.с.)	IV
свыше 736 до 2208 кВт (свыше 1000 до 3000 л.с.)	V
свыше 2208 кВт (свыше 3000 л.с.)	VI
Машинист компрессорных установок:
при обслуживании стационарных компрессоров производительностью:
до 5 /мин.	II
свыше 5 до 100 /мин.	III
свыше 100 до 500 /мин.	IV
свыше 500 /мин.	V
Машинист компрессора передвижного:
при управлении компрессором с двигателем внутреннего сгорания производительностью:
до 10 /мин.	IV
свыше 10 /мин.	V
при управлении компрессором с электродвигателем производительностью:
до 10 /мин.	III
свыше 10 /мин.	IV
Механик по обслуживанию съемочной техники	IV, V, VI
Моторист (машинист)	III
Моторист электродвигателей:
при обслуживании электродвигателей с суммарной мощностью:
до 100 кВт	II
свыше 100 кВт	III
О
Оператор связи	II, III, IV
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	II, III, IV
Осмотрщик гидротехнических сооружений	III, IV
П
Плотник	II, III, IV
Подсобный рабочий	III, IV
Р
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	II, III, IV
Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры	IV, V, VI
Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования	IV, V, VI
Радиооператор	II, III, IV
С
Слесарь аварийно-восстановительных работ	IV, V, VI
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	IV, V, VI
Слесарь по ремонту и обслуживанию дизелей	IV, V
Слесарь по ремонту автомобилей	IV, V, VI
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	III, IV, V
Слесарь-ремонтник	V, VI
Слесарь-сантехник	IV, V, VI
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	IV, V, VI
Слесарь-электромонтажник	IV, V, VI
Столяр	IV, V, VI
Сторож (вахтер)	I, II
Стрелок	II, III
Т
Телеграфист	II, III, IV
У
Уборщик:
служебных помещений	I
производственных помещений	II
Уборщик территорий	I, II
Э
Электрогазосварщик	IV, V, VI
Электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования	IV, V, VI
Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию	IV, V, VI
Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин	IV, V, VI
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	IV, V, VI
Электромонтер связи	III, IV, V

26. Конкретная группа окладов по профессиям рабочих, указанным в пункте 25 настоящего Положения, устанавливается руководителем Департамента в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в зависимости от разряда выполняемых работ или в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.

27. Группа оклада водителя автомобиля повышается на одну группу оклада в случаях:

работы на 2 - 3 видах автотранспортных средств (легковом, грузовом, автобусе);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в государственном учреждении специализированной службы технического обслуживания.

28. Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоены 6 - 8 разряды или оклады которым установлены по VI - VIII группам окладов, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности, на время выполнения особо важных и особо ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников государственных учреждений могут устанавливаться оклады по XI группе окладов.

Перечень должностей высококвалифицированных рабочих, особо важных и особо ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Расходы на указанные выше цели производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда работников государственных учреждений.

29. В оплату труда водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей (далее в настоящем разделе - водолазы и другие работники), а также медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи, проведении лечебной рекомпрессии, входит должностной оклад и почасовая оплата за время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением (далее соответственно - почасовая оплата за пребывание под водой, нахождение в барокамере под повышенным давлением):

При глубине погружения (метров)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (процентов от минимального размера оплаты труда)
1	2
До 6	5
Свыше 6 до 12	7
Свыше 12 до 20	8
Свыше 20 до 30	10
Свыше 30 до 40	12
Свыше 40 до 50	13
Свыше 50 до 60 включительно	15
За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:
свыше 60 до 70	80
свыше 60 до 70	80
свыше 70 до 80	100
свыше 80 до 90	140
свыше 90 до 100 включительно	170
За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:
свыше 100 до 150 м	5
свыше 150 м	6
За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере
до 60 м	5
свыше 60 м	7

30. Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии в зависимости от глубины погружения и без учета ее продолжительности:

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м - 0,5 процента от минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) за метр погружения;

свыше 100 до 150 м - 1 процент от МРОТ за метр погружения;

свыше 150 м - 2 процента от МРОТ за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов от МРОТ за метр погружения.

31. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов от МРОТ;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 процентов от МРОТ;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20 процентов от МРОТ;

при температуре воды ниже 4С° (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37С° - на 12 процентов от МРОТ;

при работе подо льдом - на 7 процентов от МРОТ;

при работе с беседки - на 7 процентов от МРОТ;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов от МРОТ;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 15 процентов от МРОТ;

при видимости менее 1 м - на 10 процентов от МРОТ;

при отсутствии видимости - на 15 процентов от МРОТ;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 12 процентов от МРОТ;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 20 процентов от МРОТ;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 17 процентов от МРОТ;

при сварке и резке металла под водой - на 17 процентов от МРОТ.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты за пребывание под водой суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты за пребывание под водой.

32. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата за пребывание под водой производится в двойном размере.

33. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов и других работников, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов и других работников под водой установленная почасовая оплата за пребывание под водой производится в полуторном размере.

34. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата за пребывание под водой производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

35. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от времени пребывания под водой, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами и другими работниками утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

36. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата за пребывание под водой производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в образовательных организациях часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

37. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения.

38. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения дыхания в аппарате и начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания в аппарате, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов и других работников из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода в барокамеру.

IV. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его помощника, заместителя и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 марта 2017 г. N 160 в пункт 39 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Заработная плата руководителя учреждения, его помощника, заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделами V и VI настоящего Положения.

Должностной оклад помощника руководителя государственного учреждения устанавливается в размере на 30 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения, рассчитываемый за календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения), устанавливается Департаментом экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в кратности от 1 до 8.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров государственного учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл в порядке, установленном постановлением Правительства Республики Марий Эл от 22 февраля 2017 г. N 83 "Об утверждении Порядка размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Марий Эл, государственных учреждений Республики Марий Эл и государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

V. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений

40. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

41. Работникам государственных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

42. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

43. Работникам государственных учреждений, исполняющим в течение установленного трудовым законодательством рабочего времени трудовые обязанности на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными условиями труда - 12 процентов от оклада (должностного оклада);

за работу с опасными условиями труда - 24 процента от оклада (должностного оклада).

Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

По результатам проведения в государственном учреждении специальной оценки условий труда работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера.

44. Работникам государственных учреждений, исполняющим трудовые обязанности на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются следующие выплаты компенсационного характера за фактическое время выполнения следующих видов работ:

а) за проведение аварийно-спасательных работ с вредными и (или) опасными условиями труда выездному составу государственных учреждений:

без применения изолирующих средств - в двойном размере за каждый час работы от установленного работнику государственного учреждения оклада (должностного оклада);

с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы от установленного работнику государственного учреждения оклада (должностного оклада).

Перечень аварийно-спасательных работ с вредными и опасными условиями труда приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

Перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ во вредных и опасных условиях труда производится оплата из расчета четырехкратного должностного оклада за каждый час работы, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению;

б) за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности пожаров работникам Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл:

без применения изолирующих средств - в двойном размере за каждый час работы от установленного работнику государственного учреждения оклада (должностного оклада);

с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы от установленного работнику государственного учреждения оклада (должностного оклада).

45. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за фактическое время выполнения работ работниками государственных учреждений:

а) за работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей - из расчета 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

б) за проведение тренировок выездному составу государственных учреждений с применением изолирующих средств - в двойном размере за каждый час тренировки от установленного работнику государственного учреждения оклада (должностного оклада);

в) водолазам 1 и 2 классов (относящимся к категории "водолазный специалист") и другим работникам за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится ежемесячная выплата в размере 5 процентов от оклада (должностного оклада).

За время пребывания под водой ежемесячная выплата в размере 5 процентов от оклада (должностного оклада) производится:

за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

г) водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная пяти минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на пять минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

46. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемые на постоянной основе работникам государственных учреждений:

а) за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;

б) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада;

в) водителям при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи "РОСА" и "КАВКАЗ", - до 25 процентов оклада.

47. Работникам государственных учреждений, допущенным к государственной тайне, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени допуска и работы с секретными сведениями, к которым они имеют документально подтвержденный доступ в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

48. Работникам государственных учреждений производятся иные выплаты компенсационного характера, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

49. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда работников государственных учреждений в соответствующем году.

50. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений определяются коллективными договорами применительно к условиям оплаты труда, действующим для государственных учреждений.

VI. Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений

51. Выплаты стимулирующего характера (в том числе показатели стимулирования) работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

52. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

доплаты за профессиональное мастерство;

ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет;

надбавка за выполнение особо важных и особо ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

53. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок и доплат.

54. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за фактическое время выполнения работ в виде надбавки за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

55. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:

а) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);

б) работникам республиканского государственного казенного учреждения "Информационный центр Республики Марий Эл", владеющим в обязательном порядке иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), за знание двух и более языков - 15 процентов оклада (должностного оклада);

в) надбавка за наличие квалификационной категории "водитель автомобиля 2 класса" - 10 процентов от оклада, "водитель автомобиля 1 класса" - 25 процентов от оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1 класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления транспортными средствами категорий "В", "С", "D" и "Е".

Квалификационная категория "водитель автомобиля 1 класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2 класса", со стажем работы по данной категории не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля 2 класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

56. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:

а) надбавка за класс квалификации водолазам:

3 класс - 10 процентов от должностного оклада;

2 класс - 15 процентов от должностного оклада;

1 класс - 25 процентов от должностного оклада;

б) работникам республиканского государственного казенного учреждения "Учебно-методический центр экологической безопасности и защиты населения", имеющим почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, или почетные звания Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада);

в) работникам республиканского государственного казенного учреждения "Учебно-методический центр экологической безопасности и защиты населения", имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 июня 2016 г. N 315 в подпункт "г" внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) работникам государственных учреждений, имеющим почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, или почетные звания Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

категории "Заслуженный" - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

категории "Народный" - 25 процентов от оклада (должностного оклада).

При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований, по выбору работника;

д) работникам республиканского государственного казенного учреждения "Учебно-методический центр экологической безопасности и защиты населения", занимающим должности, наличие ученых степеней по которым предусмотрено квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Надбавки устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения.

57. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов

свыше 3 лет - 10 процентов

свыше 5 лет - 15 процентов

свыше 10 лет - 20 процентов

свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя государственного учреждения по представлению созданной в государственном учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Созданные в государственных учреждениях комиссии по установлению стажа работы устанавливают стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в соответствии с переченем# периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику государственного учреждения Республики Марий Эл, находящегося в ведении Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, приведенным в приложении N 4 к настоящему Положению.

58. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии):

а) выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам государственных учреждений могут быть снижены размеры премий или условия, при которых премия не выплачивается) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителем государственного учреждения по согласованию с представительным органом работников, исходя из конкретных задач государственного учреждения.

Конкретные размеры премий работников государственного учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед государственным учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются;

б) утратил силу с 1 января 2015 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 10 декабря 2014 г. N 651 Положение дополнено пунктом 58.1, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

58.1. Работнику государственного учреждения при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов), установленных по занимаемой им должности (профессии). По просьбе работника государственного учреждения указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок в течение года.

В случаях поступления на работу в течение года и при увольнении работника государственного учреждения, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Основанием для выплаты работнику государственного учреждения материальной помощи является письменное распоряжение руководителя государственного учреждения, заявление работника государственного учреждения с просьбой о выплате материальной помощи.

59. При назначении премий учитываются следующие показатели оценки эффективности труда работников государственных учреждений:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

60. Работникам государственных учреждений, занимающих должности рабочих, в том числе водителей автомобилей, могут устанавливаться доплаты в размере до 50 процентов оклада за профессиональное мастерство.

61. Пожарным, водолазам и другим работникам, указанным в пункте 29 настоящего Положения, спасателям и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ устанавливается надбавка за выполнение особо важных и особо ответственных работ до 20 процентов от (оклада) должностного оклада.

62. Работникам государственных учреждений могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

63. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

64. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, в том числе надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, руководителю государственного учреждения определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для государственного учреждения.

Конкретный размер надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности и премии руководителю государственного учреждения устанавливается приказом руководителя Департамента по ходатайству начальника отдела Департамента, курирующего соответствующее государственное учреждение.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений

65. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется в расчете на штатную численность работников на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Марий Эл.

Штатное расписание государственных учреждений утверждается руководителями государственных учреждений и включает в себя все должности работников с указанием размеров их окладов (должностных окладов).

66. Годовой фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется исходя из объемов денежных средств, направляемых на:

выплаты окладов (должностных окладов) работников в размере 12 окладов (должностных окладов);

выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением;

выплаты стимулирующего характера в размере до 100 процентов годового фонда окладов (должностных окладов).

67. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) размеров окладов (должностных окладов);

изменения структуры государственных учреждений (штатных расписаний);

существенных изменений условий оплаты труда работников.

68. Экономия средств фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации численности работников государственных учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

69. Руководитель государственного учреждения вправе направлять средства, предусмотренные на выплаты стимулирующего характера, на выплаты компенсационного характера с целью обеспечения их предоставления в соответствии с трудовым законодательством.

70. Из фонда оплаты труда работникам государственных учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами государственного учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику государственного учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
казенных учреждений Республики
Марий Эл и государственных
бюджетных учреждений Республики
Марий Эл, находящихся в ведении
Департамента экологической
безопасности, природопользования и
защиты населения Республики Марий Эл

Перечень
аварийно-спасательных работ с вредными и опасными условиями труда

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий и сооружений.

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных пожаров и пожаров в населенных пунктах, отнесенных к 3-й и более высокой категории сложности пожаров.

4. Работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;

при сильных (интенсивных) атмосферных осадках.

5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

6. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

7. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами) в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

8. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

9. Работа в зоне ведения боевых действий.

10. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
казенных учреждений Республики
Марий Эл и государственных
бюджетных учреждений Республики
Марий Эл, находящихся в ведении
Департамента экологической
безопасности, природопользования и
защиты населения Республики Марий Эл

Перечень
изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ во вредных и опасных условиях труда производится оплата из расчета четырехкратного должностного оклада за каждый час работы

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).

3. Водолазные системы (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллебор-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
казенных учреждений Республики
Марий Эл и государственных
бюджетных учреждений Республики
Марий Эл, находящихся в ведении
Департамента экологической безопасности,
природопользования и защиты населения
Республики Марий Эл

Перечень
работ с вредными и (или) опасными условиями труда

I. Работы с вредными условиями труда

Обслуживание, ремонт и хранение вооружения, военной техники и военного имущества

1. Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения:

зарядка и перезарядка аппаратов, приборов и установок источниками ионизирующего излучения;

осуществление систематического дозиметрического или радиометрического государственного надзора или ведомственного контроля;

применение переносных радиоизотопных и рентгеновских дефектоскопических аппаратов;

работы с применением источников ионизирующего излучения.

2. Нанесение и смывка вручную проникающей жидкости и проявляющей краски, содержащих ксилол, толуол и другие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности.

3. Работы по обслуживанию и ремонту нефтепродуктопроводов, газопроводов, паропроводов в тоннелях, шахтах и потернах сухих доков.

4. Работа с применением металлизированных горючих (суспензий), специальных горючих (ТГ-02, ТМ, ГИМ и других), окислителей на основе азотной кислоты и других окислителей, а также унитарных топлив.

5. Ремонт средств химической защиты на участках расснаряжения, засыпки и дозировки угля, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию, а также на участках сушки средств химзащиты после окраски.

Прочие работы

6. Аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании. Обслуживание газопроводов на эстакадах.

7. Тушение пожаров в изолирующих аппаратах.

8. Газосварочные и газорезательные работы.

II. Работы с опасными условиями труда

Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения, осуществление которых требует обязательного применения изолирующих средств защиты (изолирующие костюмы).

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников государственных казенных
учреждений Республики Марий Эл
и государственных бюджетных
учреждений Республики Марий Эл,
находящихся в ведении Департамента
экологической безопасности,
природопользования и защиты
населения Республики Марий Эл

Перечень
периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику государственного учреждения Республики Марий Эл, находящегося в ведении Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы в центральном аппарате и территориальных органах Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), Государственной противопожарной службе МЧС России, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

2. В стаж работы включаются периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

в подразделениях гражданской обороны федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и организаций;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях);

в подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России;

г) в авиационных и авиационно-спасательных учреждениях МЧС России - время работы на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и бывшего СССР;

д) в центрах Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России по субъектам Российской Федерации - время работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;

е) в военизированных горноспасательных частях - время прохождения службы на должностях военизированного личного состава в военизированных горноспасательных частях независимо от их ведомственной принадлежности и за время работы на подземных горных работах в должностях и на работах по списку N 1, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" и постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. N 517 "О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет";

ж) для медицинских и фармацевтических работников - время работы в медицинских организациях независимо от формы собственности при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности;

з) для руководителей и преподавателей учебно-методических центров - наличие педагогического стажа;

и) в государственных учреждениях Республики Марий Эл, подведомственных Департаменту экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл;

к) в государственных учреждениях Республики Марий Эл, подведомственных Комитету гражданской защиты Республики Марий Эл.

3. В стаж работы включается также время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

в) в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).

4. В стаж работы включаются периоды:

а) государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации;

б) на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;

на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;

на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.

5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 4 настоящего перечня, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;

военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 5 настоящего перечня, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.

7. В стаж работы не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

периоды работы в организациях, подведомственных органам исполнительной власти, не указанных в пунктах 1 - 6 настоящего перечня.