Постановление Правительства Республики Марий Эл от 16 июня 2011 г. N 185 "Об оплате труда отдельных категорий работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Марийскавтодор"

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2012 г., 19 апреля 2013 г., 10 мая 2017 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 11 ноября 2013 г. N 342 размеры базовых окладов работников отдельных государственных учреждений Республики Марий Эл, работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих, повышены с 1 ноября 2013 г. в 1,055 раза

Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Марийскавтодор", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих.

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Признать утратившим силу пункт 4 распоряжения Правительства Республики Марий Эл от 19 мая 2005 г. N 187-р "Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Марийскавтодор".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 10 мая 2017 г. N 217 пункт 4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра финансов Республики Марий Эл.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 15 августа 2011 г.

Председатель Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 12 сентября 2012 г. N 347 в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Марийскавтодор", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 16 июня 2011 г. N 185)

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2012 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл".

2. Настоящее Положение определяет:

а) размеры базовых окладов работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Марийскавтодор", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих (далее - работники), размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;

б) условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

II. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов

4. Заработная плата работника включает в себя оклад по занимаемой должности, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

5. Размеры базовых окладов работников и повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Профессионально-квалификационная группа	Базовый оклад (рублей)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2	3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (1, 2, 3 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочий):	3100
1 квалификационный уровень
Уборщик производственных помещений		1,0
Уборщик служебных помещений		1,0
Уборщик территорий		1,0
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	4000
(4 и 5 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля		1,4
Слесарь-сантехник		1,4
Слесарь по ремонту автомобилей		1,4
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	4300
1 квалификационный уровень
Комендант		1,0
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4300
1 квалификационный уровень
Диспетчер		1,3
Инспектор весового контроля		1,6
Оператор весового контроля		1,6
5 квалификационный уровень
Начальник гаража		1,8

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

9. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

11. Доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 25 процентов оклада.

12. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

13. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. К стимулирующим выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка за стаж работы (далее - ежемесячная надбавка за стаж);

б) премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;

в) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

г) надбавка за интенсивность работы;

д) выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих первого и второго уровней за профессиональное мастерство;

е) ежемесячная надбавка водителям к окладу за присвоенную квалификационную категорию.

15. Ежемесячная надбавка за стаж начисляется исходя из оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в составе заработной платы.

Ежемесячная надбавка за стаж не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

16. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	(процентов)
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет свыше 10 лет	10 15 25

17. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:

а) время непрерывной работы в государственном казенном учреждении Республики Марий Эл "Марийскавтодор" (далее - ГКУ "Марийскавтодор"), а также в организациях дорожного хозяйства в Республике Марий Эл (далее - организации дорожного хозяйства);

б) время военной службы, в случае если работник до призыва на военную службу работал в ГКУ "Марийскавтодор" либо в организациях дорожного хозяйства и после увольнения с военной службы возвратился (в течение 3-х месяцев, не считая времени проезда) на работу в ГКУ "Марийскавтодор" либо в организацию дорожного хозяйства;

в) время прохождения подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

г) время работы на выборных должностях в государственных органах и органах местного самоуправления, в выборных органах первичных профсоюзных организаций, если работник до этого времени работал в ГКУ "Марийскавтодор" либо в организациях дорожного хозяйства;

д) время работы в государственных органах и органах государственной власти, органах местного самоуправления;

е) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с ГКУ "Марийскавтодор" либо с организациями дорожного хозяйства;

ж) время работы на выборных должностях в выборных органах первичных профсоюзных организаций, если работник до этого времени работал в ГКУ "Марийскавтодор" либо в организациях дорожного хозяйства;

з) время службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации;

и) время работы в организациях дорожного профиля на основании решения Комиссии по установлению трудового стажа.

18. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении.

19. Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

В случае если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за стаж наступило в период, в течение которого за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок, ему устанавливается ежемесячная надбавка за стаж со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

20. Назначение ежемесячной надбавки за стаж работникам производится на основании приказа директора.

21. При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

22. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работникам определяется на основании протоколов Комиссии по установлению трудового стажа.

23. Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку за стаж.

24. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Ежемесячная премия устанавливается в размере до 30 процентов оклада.

Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:

успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности.

Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя ГКУ "Марийскавтодор" или лица, им уполномоченного, с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

При наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не начисляется.

Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего месячного заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

25. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем ГКУ "Марийскавтодор" в соответствии с личным вкладом работника.

Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом руководителя ГКУ "Марийскавтодор".

26. Выплата надбавки за интенсивность работы устанавливается в размере до 15 процентов оклада.

27. Выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих первого и второго уровней за профессиональное мастерство устанавливается до 25 процентов оклада и оформляется приказом руководителя ГКУ "Марийскавтодор".

28. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за присвоенную квалификационную категорию:

водитель автомобиля первого класса - 25 процентов оклада;

водитель автомобиля второго класса - 10 процентов оклада.

Основанием для определения квалификационной категории водителей автомобилей являются квалификационные характеристики по допуску к управлению определенными категориями транспортных средств.

Квалификационная категория - водитель автомобиля третьего класса присваивается при управлении одиночными легковыми автомобилями и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "В" или "С", или управлении только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д".

Квалификационная категория - водитель автомобиля второго класса присваивается при управлении легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "В", "С" и "Е", или управлении автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е". Буксирование прицепов свыше 750 кг.

Квалификационная категория - водитель автомобиля второго класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя третьего класса.

Квалификационная категория - водитель автомобиля первого класса присваивается при управлении легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е".

Квалификационная категория - водитель автомобиля первого класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя второго класса.

29. Работникам могут производиться иные стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.

30. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем ГКУ "Марийскавтодор" за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответствующем году.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.

31. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

В случаях поступления на работу и увольнения работника в течение года, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

32. В случаях, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, на основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя ГКУ "Марийскавтодор" или лица, им уполномоченного, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов.

Основанием для выплаты работнику материальной помощи является письменное распоряжение руководителя ГКУ "Марийскавтодор", заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.

33. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда работников ГКУ "Марийскавтодор" текущего года.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

34. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность работников.

35. При формировании фонда оплаты труда работников, сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников предусматриваются средства (в расчете на год) для:

компенсационных выплат в размере:

работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до одного оклада в год;

работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - до двух окладов в год;

стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:

работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до шести окладов в год;

работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих первого и второго уровней - до девяти окладов в год, водителям - до двенадцати окладов в год.

36. Руководитель ГКУ "Марийскавтодор" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

37. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для ГКУ "Марийскавтодор" фонда оплаты труда работников.

38. Фонд оплаты труда работников ГКУ "Марийскавтодор" может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:

при изменении штатной численности;

при увеличении (индексации) размеров окладов работников;

при изменении условий оплаты труда работников.