Постановление Правительства Республики Марий Эл от 1 августа 2012 г. N 288 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях, зарегистрированных на территории Республики Марий Эл"

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Установить организациям, зарегистрированным на территории Республики Марий Эл независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек:

квоту для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников с учетом работающих инвалидов;

минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах квоты для приема на работу инвалидов со среднесписочной численностью работников:

от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;

от 501 до 1 000 человек - два специальных рабочих места;

от 1 001 до 5 000 человек - три специальных рабочих места;

более 5 001 человека - четыре специальных рабочих места.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях, зарегистрированных на территории Республики Марий Эл.

3. Рекомендовать Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Республике Марий Эл оказывать содействие органам службы занятости в получении необходимых для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты сведений об организациях со среднесписочной численностью работников свыше 100 человек.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Республике Марий Эл оказывать содействие органам службы занятости в трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места.

5. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. N 242 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2001, N 8, ст. 351);

постановление Правительства Республики Марий Эл от 5 апреля 2004 г. N 106 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. N 242" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2004, N 5, ст. 148);

пункт 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 29 июня 2005 г. N 174 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 7, ст. 326);

пункт 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 7 апреля 2008 г. N 87 "О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2008, N 5 (часть II), ст. 277);

пункт 1 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 5 апреля 2010 г. N 84 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Марий Эл от 2 апреля 2008 г. N 81" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, N 5, ст. 248);

пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл, утвержденных постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 июля 2010 г. N 186 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, N 8, ст. 408);

пункт 1 постановления Правительства Республики Марий Эл от 23 августа 2010 г. N 226 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2010, N 9 (часть II), ст. 475);

пункт 2 постановления Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2011 г. N 246 "Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 9 (часть II), ст. 493);

пункт 1 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 октября 2011 г. N 346 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 11, ст. 633).

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра экономического развития и торговли Республики Марий Эл Якупова И.Г.

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2012 г.

Председатель Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

Положение
о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях, зарегистрированных на территории Республики Марий Эл
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 1 августа 2012 г. N 288)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

2. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется в организациях, зарегистрированных на территории Республики Марий Эл, численность работников которых составляет более 100 человек, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее - организации).

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях осуществляется в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости данной категории граждан.

3. Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

4. Под специальными рабочими местами понимаются рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного обеспечения, дополнительного оснащения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

II. Условия и порядок квотирования рабочих мест

5. Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл ежегодно определяется перечень организаций, за исключением организаций, указанных в пункте 7 настоящего Положения, в котором указывается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

6. При расчете количества рабочих мест для приема на работу инвалидов среднесписочная численность работников уменьшается на:

среднесписочную численность работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест;

среднесписочную численность работников, должности которых относятся к должностям государственной гражданской, военной или правоохранительной службы.

7. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов:

общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

организации, которые проходят процедуру реорганизации, а также находящиеся в стадии ликвидации или банкротства;

организации, в результате уменьшения среднесписочной численности работников которых в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения среднесписочная численность работников составляет менее 100 человек.

III. Участие работодателей в содействии занятости инвалидов

8. Организации в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

9. Организации обязаны представлять по месту своей регистрации на территории Республики Марий Эл в государственные казенные учреждения Республики Марий Эл центры занятости населения (далее - центры занятости населения) ежемесячно, не позднее 28 числа, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в которую входят данные:

о численности, среднесписочной численности работников;

о количестве рабочих мест, выделенных или вновь созданных в счет установленной квоты, в том числе специальных рабочих мест;

о количестве работающих инвалидов, в том числе на специальных рабочих местах.

В случае уменьшения среднесписочной численности работников в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения организации представляют в центры занятости населения:

информацию о среднесписочной численности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

при необходимости информацию о среднесписочной численности работников, должности которых относятся к должностям государственной гражданской, военной или правоохранительной службы.

10. Информация, представленная организациями в центры занятости населения в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, является эквивалентом информации на бумажном носителе.

11. В случае невозможности выделения или создания в организации рабочих мест в счет установленной квоты организация вправе для этой цели арендовать рабочие места и (или) размещать производственный заказ на специализированном предприятии общественной организации инвалидов. В этом случае организации засчитывается выполнение установленной квоты на количество арендованных рабочих мест и (или) рабочих мест, на которых заняты инвалиды, и обеспеченных работой в течение календарного года с учетом выполнения производственного заказа.

Передача производственного заказа производится на основе гражданско-правового договора, заключенного со специализированным предприятием общественной организации инвалидов, копия которого представляется в центр занятости населения и заверяется нотариально либо содержит запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность, подпись уполномоченного лица организации и печать.

12. Организации в рамках установленной квоты принимают на работу инвалидов, направленных центрами занятости населения, на равных основаниях с непосредственно обратившимися к ним инвалидами.

13. Квота считается выполненной при соблюдении организацией одного из следующих условий:

если на все выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды;

в случае отсутствия незаконных отказов инвалидам в приеме на работу на вакантные рабочие места, выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты, в том числе инвалидам, направленным на работу центром занятости населения, и отсутствия при этом у организации нарушения требования статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части обязательного ежемесячного представления органам службы занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов.