Приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 28 марта 2011 г. N 57-К "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

10 мая 2011 г., 2 октября 2013 г.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение).

2. Отделу по вопросам государственной гражданской службы, кадровой, организационной работы и делопроизводства (Яранцева Н.Д.) ознакомить работников Департамента, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с Положением, утвержденным настоящим приказом, под роспись.

3. Признать утратившими силу приказы Департамента:

от 28 апреля 2009 г. N 62-К "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда вспомогательного персонала Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл";

от 27 ноября 2008 г. N 239-К "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда вспомогательного персонала Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл";

от 10 июля 2007 г. N 120-К "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты и стимулирования труда вспомогательного персонала Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл";

от 16 февраля 2007 г. N 14-К "О Положении о порядке оплаты и стимулировании труда вспомогательного персонала Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл", кроме пункта 2.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2011 г.

Руководитель

А.П. Сычев

Положение
о материальном стимулировании работников Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(утв. приказом ДГСЗН Республики Марий Эл от 28 марта 2011 г. N 57-К)

С изменениями и дополнениями от:

10 мая 2011 г., 2 октября 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании работников Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение), устанавливает порядок, условия и размеры стимулирующих выплат, а также материальной помощи работникам Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных органов Республики Марий Эл, органов государственной власти Республики Марий Эл, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл".

II. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 2 октября 2013 г. N 219-К в пункт 2.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Виды стимулирующих выплат работникам установлены постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 г. N 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл", в соответствии с которым к стимулирующим выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за стаж работы;

премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство;

ежемесячная надбавка водителям к окладу за присвоенную квалификационную категорию.

Работникам могут производиться и иные стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.

К иным стимулирующим выплатам в соответствии с настоящим Положением относится единовременная премия, выплачиваемая работникам за счет экономии фонда оплаты труда, в следующих случаях:

за успешную и добросовестную работу в связи с праздничными и (или) памятными датами - днем социального работника (8 июня), днем образования государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (31 июля), днем работника автомобильного и городского пассажирского транспорта (последнее воскресенье октября);

при увольнении в связи с выходом на пенсию;

в связи с награждением государственными наградами, присвоением почетных званий;

в связи с награждением ведомственными знаками отличия, Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл, объявлением благодарности Федеральной службы по труду и занятости, объявлением благодарности Президента Республики Марий Эл, Почетной грамотой Департамента, объявлением благодарности Департамента.

Единовременная премия выплачивается работникам в размере до одного должностного оклада, если нормативным правовым актом Российской Федерации или Республики Марий Эл не установлено иное. Выплата работникам единовременной премии оформляется приказом руководителя Департамента.

При награждении Почетной грамотой Департамента единовременная премия выплачивается в соответствии с Положением о Почетной грамоте Департамента.

При объявлении благодарности единовременная премия выплачивается в соответствии с Положением об объявлении благодарности Департамента.

2.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам за счет экономии фонда оплаты труда в размере до должностного оклада. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем Департамента в соответствии с личным вкладом работника.

Выплата работникам премии за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы за месяц, квартал, год.

Выплата работникам премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом руководителя Департамента.

2.3. Выплата работникам премии по итогам работы за месяц производится с выплатой заработной платы за текущий месяц, за квартал - в следующем за отчетным периодом месяце, за 4 квартал и год - в последнем месяце квартала (декабре).

2.4. За нарушения, допущенные в работе, премии работнику не выплачиваются или выплачиваются в меньшем размере в случае:

неисполнения, ненадлежащего исполнения по его вине приказов Департамента, поручений руководителя Департамента;

неисполнения, ненадлежащего исполнения по его вине трудовых обязанностей;

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Премии не выплачиваются или выплачиваются в меньшем размере за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение, допущенное в работе.

III. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. На выплату материальной помощи работнику при формировании фонда оплаты труда работников на соответствующий год предусматриваются средства в размере одного должностного оклада.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное распоряжение руководителя Департамента, заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 10 мая 2011 г. N 105-К в пункт 3.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. За счет экономии фонда оплаты труда на основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя Департамента работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух должностных окладов.

Дополнительная материальная помощь может быть оказана:

в случае регистрации брака работника по его письменному заявлению и при предъявлении копии свидетельства о заключении брака - в размере до трех тысяч рублей;

в случае рождения ребенка у работника по его письменному заявлению и при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка - в размере до трех тысяч рублей;

в случае утраты имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, ограбления по его письменному заявлению и при представлении копий документов, подтверждающих факт утраты, выданных органами МВД России или МЧС России - в размере затрат (ущерба) до пяти тысяч рублей;

на приобретение лекарственных средств, необходимых для лечения в связи с заболеванием работника по его письменному заявлению - в размере затрат до трех тысяч рублей;

в связи с прохождением медицинских обследований и (или) медицинских операций, проводимых работнику, по его письменному заявлению и при представлении копий документов, подтверждающих затраты - в размере затрат до трех тысяч рублей;

в связи с необходимостью санаторно-курортного лечения и приобретения путевки за полную стоимость по письменному заявлению работника и при представлении копий документов, подтверждающих затраты - в размере затрат до пяти тысяч рублей;

в случае смерти супруга (супруги), близких родственников (отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) работника по его письменному заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и копии документа, подтверждающего родство с умершим - в размере до пяти тысяч рублей.

3.3. При увольнении работника в связи с сокращением должностей в Департаменте либо в связи с выходом на пенсию материальная помощь выплачивается по письменному заявлению работника в размере одного должностного оклада. Выплата в данном случае может производиться при условии не получения ранее работником материальной помощи в текущем году в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение года, максимальными размерами не ограничивается.