Статья 10. Гарантии прав на охрану труда в процессе трудовой деятельности

Статья 10. Гарантии прав на охрану труда в процессе трудовой деятельности

В случае несоответствия условий труда нормативным актам или необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, он вправе отказаться от выполнения работы впредь до приведения рабочего места в соответствие с требованиями норм охраны труда. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, или необеспечение безопасных условий труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий, дисциплинарных, правовых, экономических и других санкций.

За время вынужденного простоя по вине предприятия за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

В случае причинения вреда здоровью или частичной утраты трудоспособности вследствие работы во вредных и опасных условиях труда, администрация обязана возместить работнику ущерб, причиненный здоровью, в соответствии с настоящим Законом и (или) иными нормативными актами.

На время приостановки работ на предприятии (рабочих мест, производственных участков и т.д.) вследствие нарушения законодательства об охране труда, требований правил и норм безопасности, гигиены труда за работником сохраняется рабочее место.

При ликвидации рабочего места вследствие технической невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, подтвержденной органами государственного надзора и контроля, администрация предприятия обязана предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации или обеспечить за счет предприятия переподготовку работника для использования его на других рабочих местах с сохранением на время переподготовки средней заработной платы.

В случае закрытия предприятия вследствие необеспечения здоровых и безопасных условий труда органы государственного и хозяйственного управления, собственник (учредитель) предприятия обязаны принять меры по обеспечению работников рабочими местами на других предприятиях, соответствующих их квалификации, или организовать их переподготовку. На период вынужденного простоя и переподготовки за работником сохраняется заработная плата в соответствии с законодательством.

При обнаружении у работника соматического заболевания или признаков профессионального заболевания, связанного с условиями труда, администрация на основании медицинского заключения обязана перевести его на другую работу.

Трудовой договор, снижающий права работника в области охраны труда по сравнению с законодательными и нормативными актами является недействительным, подлежит приведению в соответствие с законодательными и нормативными актами по требованию работника или органов государственного надзора и контроля.