Постановление Правительства Республики Марий Эл от 6 февраля 2002 г. N 39 "О Порядке назначения руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2002 г.

В целях укрепления кадрового потенциала и повышения эффективности управления республиканской собственностью Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Порядок назначения руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл (далее именуется - Порядок) и Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл (далее именуется - Положение).

2. Органам исполнительной власти Республики Марий Эл, на которые возложены координация и регулирование деятельности государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл в соответствующих отраслях, обеспечить соблюдение Порядка и Положения при подборе и назначении руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать аналогичные Порядок и Положение для назначения руководителей предприятий, находящихся в муниципальной собственности.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 июля 1997 г. N 271 "О порядке назначения руководителей государственных предприятий и представителей государства в хозяйственных обществах, имеющих государственную долю в уставном капитале".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 ноября 2002 г. N 356 пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство государственного имущества Республики Марий Эл.

Глава Правительства

Республики Марий Эл

Л.Маркелов

Порядок
назначения руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 февраля 2002 г. N 39)

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру назначения руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл.

2. Назначение руководителей, чьи должности включены в Перечень основных должностей Администрации Президента и Правительства Республики Марий Эл, осуществляется распоряжением Правительства Республики Марий Эл по представлению соответствующего структурного подразделения Администрации Президента Республики Марий Эл.

3. Назначение руководителей, чьи должности включены в Перечень учетно-контрольных должностей Администрации Президента и Правительства Республики Марий Эл, осуществляется приказом руководителя органа исполнительной власти, в ведении которого находятся государственные предприятия, после согласования кандидатуры претендента с соответствующим Первым заместителем (Заместителем) Главы Правительства Республики Марий Эл.

4. Руководители государственных унитарных предприятий, которые не вошли в Перечень основных и учетно-контрольных должностей Администрации Президента и Правительства Республики Марий Эл, назначаются приказом руководителя соответствующего органа исполнительной власти Республики Марий Эл.

5. Со всеми категориями руководителей государственных унитарных предприятий орган исполнительной власти Республики Марий Эл, на который возложены координация и регулирование деятельности государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл в соответствующих отраслях, заключает контракт в порядке, установленном постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 июня 2000 г. N 211 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл".

6. Подбор кандидатов на замещение должностей руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл.

Ответственность за проведение конкурса претендентов на замещение должностей руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл возлагается на отраслевые органы исполнительной власти Республики Марий Эл и соответствующие службы первых заместителей (заместителей) Главы Правительства Республики Марий Эл.

7. В отраслевых министерствах и ведомствах Республики Марий Эл создается на каждую должность руководителя подведомственного государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл резерв кадров.

Списки лиц, находящихся в резерве кадров на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл, ежегодно уточняются и до 10 декабря текущего года представляются в Министерство государственного имущества Республики Марий Эл и соответствующую службу Первого заместителя (Заместителя) Главы Правительства Республики Марий Эл.

8. Профессиональное обучение руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл, а также лиц, находящихся в резерве кадров, организуют руководители соответствующих органов исполнительной власти Республики Марий Эл совместно с Министерством государственного имущества Республики Марий Эл по согласованным планам, в том числе и в рамках федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл
(утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 февраля 2002 г. N 39)

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Орган исполнительной власти Республики Марий Эл, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуется - орган исполнительной власти Республики Марий Эл):

образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия) и утверждает ее состав;

организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

утверждает вопросы для тестовых испытаний к претендентам.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от органа исполнительной власти Республики Марий Эл, Министерства государственного имущества Республики Марий Эл, Министерства финансов Республики Марий Эл, Министерства экономики и промышленности Республики Марий Эл, Администрации Президента Республики Марий Эл.

Муниципальное образование, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе комиссии одного представителя с правом решающего голоса.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии назначается член комиссии от органа исполнительной власти Республики Марий Эл, заместителем председателя - член комиссии от Министерства государственного имущества Республики Марий Эл.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от органа исполнительной власти Республики Марий Эл с правом совещательного голоса.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем органа исполнительной власти Республики Марий Эл.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), допускается его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в республиканских средствах массовой информации не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

адрес места приема заявок и документов;

перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

дату и место проведения конкурса с указанием времени работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

номера контактных телефонов и местонахождение комиссии;

адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл;

основные условия контракта.

8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности (как правило, не менее 1 года) и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, анкету (листок по учету кадров) с фотографией;

б) нотариально заверенные копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия и стратегии его развития (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе, если: представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл;

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл.

12. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия и стратегии его развития. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу из числа предложенных участниками конкурса.

13. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия и стратегию его развития.

14. Орган исполнительной власти Республики Марий Эл в установленном порядке заключает с победителем контракт в месячный срок со дня определения победителя конкурса.