Приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 2 декабря 2013 г. N 288-К "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 26 февраля 2013 г. N 64-К" (утратил силу)

Приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл
от 2 декабря 2013 г. N 288-К
"О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 26 февраля 2013 г. N 64-К"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 25 октября 2016 г. N 287-К настоящий приказ признан утратившим силу

На основании распоряжения Администрации Главы Республики Марий Эл от 20 ноября 2013 г. N 474 "Об утверждении моделей компетенций для государственных гражданских служащих Республики Марий Эл, осуществляющих взаимодействие с инвесторами, и примерных показателей эффективности деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл, взаимодействующих с инвесторами" внести в квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, утвержденные приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 26 февраля 2013 г. N 64-К "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл", следующие изменения:

1) в разделе "Специальные квалификационные требования, дополнительно предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям категории "руководители" главной группы должностей, курирующим вопросы внедрения информационно-коммуникационных технологий в деятельность Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, а также по должностям отдела информационных технологий и автоматизации Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл" слова "отдела информационных технологий и автоматизации" заменить словами "отдела информационных технологий и защиты информации";

2) дополнить разделом следующего содержания:

"Специальные квалификационные требования, дополнительно предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, осуществляющим взаимодействие с инвесторами в сфере занятости населения

По должности гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей, курирующим вопросы взаимодействия с инвесторами

Профессиональные знания: нормативно-правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда, государственной системы управления трудовыми ресурсами; кадровых технологий; основ проектной деятельности и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в части обеспечения трудовыми ресурсами при различных схемах и условия# инвестирования; основ государственного регулирования рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения; основ бюджетирования.

Навыки: разработки и принятия решений, основанных на действующем законодательстве в сфере занятости населения; проведения анализа состояния и тенденций развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации и (или) в результате реализации инвестиционного проекта; разработки мероприятий по привлечению и отбору новых сотрудников; проведения оценки инвестиционных проектов в части обеспечения потребности в трудовых ресурсах; оказания консультаций по формированию трудового коллектива; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения; определения потребности в финансовых средствах, необходимых на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования кадров, обусловленных потребностью в трудовых ресурсах при реализации инвестиционного проекта и (или) в результате его реализации.

В отделе содействия трудоустройству населения и трудовой миграции:

По должности гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей

Профессиональные знания: нормативно-правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда, государственной системы управления трудовыми ресурсами; кадровых технологий; основ проектной деятельности и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в части обеспечения трудовыми ресурсами при различных схемах и условия# инвестирования; основ государственного регулирования рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения.

Навыки: разработки и принятия решений, основанных на действующем законодательстве в сфере занятости населения; проведение анализа состояния и тенденций развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации и (или) в результате реализации инвестиционного проекта; владение методами сбора информации о состоянии рынка труда для выявления потребности в трудовых ресурсах; разработки мероприятий по привлечению и отбору новых сотрудников; проведения оценки инвестиционных проектов в части обеспечения потребности в трудовых ресурсах; оказания консультации по формированию трудового коллектива; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения.

По должности гражданской службы категории "специалисты" ведущей группы должностей

Профессиональные знания: нормативно-правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда, государственной системы управления трудовыми ресурсами; кадровых технологий; основ государственного регулирования рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения.

Навыки: владения методами сбора информации о состоянии рынка труда для выявления потребности в трудовых ресурсах; разработки мероприятий по привлечению и отбору новых сотрудников; оказания консультаций по формированию трудового коллектива; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения.

В отделе профориентации, профессионального обучения и информирования:

По должности гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей

Профессиональные знания: нормативно-правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда; основ государственного регулирования рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения; основ бюджетирования.

Навыки: разработки и принятия решений, основанных на действующем законодательстве в сфере занятости населения; проведение анализа состояния и тенденций развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации и (или) в результате реализации инвестиционного проекта; владения методами сбора информации о состоянии рынка труда для выявления потребности в трудовых ресурсах и формирования заказа на их обучение; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения; определения потребности в финансовых средствах, необходимых на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования кадров, обусловленных потребностью в трудовых ресурсах при реализации инвестиционного проекта и (или) в результате его реализации.

По должности гражданской службы категории "специалисты" старшей группы должностей

Профессиональные знания: нормативно-правовой базы в сфере занятости населения; сущности и основных характеристик рынка труда; основ организации и проведения мероприятий по содействию занятости населения; основ бюджетирования.

Навыки: владения методами сбора информации о состоянии рынка труда для выявления потребности в трудовых ресурсах и формирования заказа на их обучение; разработки мероприятий по содействию занятости для обеспечения потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов и (или) для обеспечения потребности в новых рабочих местах в результате реализации инвестиционного проекта; планирования мероприятий по содействию занятости населения; определения потребности в финансовых средствах, необходимых на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования кадров, обусловленных потребностью в трудовых ресурсах при реализации инвестиционного проекта и (или) в результате его реализации.".

Руководитель

А.П. Сычев

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 12 декабря 2013 г.

Регистрационный N 121920130040