Указ Президента Республики Марий Эл от 8 сентября 1995 г. N 195 "О порядке исчисления стажа работы государственных служащих Республики Марий Эл в органах государственной власти, о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет для работников государственных органов и органов местного самоуправления Республики Марий Эл"

В соответствии с Законом Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы в органах государственной власти Республики Марий Эл, о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет для работников государственных органов и органов местного самоуправления.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Марий Эл от 29 октября 1993 г. N 395 "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет для работников республиканских органов исполнительной власти и органов местного самоуправления".

3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 октября 1995 года.

Президент

Республики Марий Эл

В.Зотин

г.Йошкар-Ола,

8 сентября 1995 года,

N 195

Положение
о порядке исчисления стажа работы государственных служащих Республики Марий Эл в органах государственной власти, о порядке в условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет для работников государственных органов и органов местного самоуправления Республики Марий Эл
(утв. Указом Президента Республики Марий Эл от 8 сентября 1995 г. N 195)

Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа работы государственных служащих Республики Марий Эл в органах государственной власти, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии за выслугу лет. А также порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет для работников государственных органов и органов местного самоуправления Республики Марий Эл.

I. Порядок исчисления стажа работы в органах государственной власти

1. При определении стажа работы в органах государственной власти следует руководствоваться нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл, настоящим Положением, рекомендациями комиссий по определению трудового стажа.

2. Государственным служащим Республики Марий Эл в стаж работы в органах государственной власти включается время работы:

а) в органах государственной власти и управления Республики Марий Эл, Администрации Президента и Правительства Республики Марий Эл, а также органах государственного управления, созданных при Президенте и Правительстве Республики Марий Эл;

Государственном Собрании Республики Марий Эл;

Верховном Совете Республики Марий Эл;

министерствах и ведомствах Республики Марий Эл;

Конституционном суде Республики Марий Эл;

на постоянной основе в Центральной избирательной комиссии Республики Марий Эл;

б) в федеральных органах:

Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, а также органах государственного управления, созданных при Президенте и Правительстве Российской Федерации;

Государственной Думе, Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации на постоянной основе;

федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах;

органах прокуратуры и судах всех уровней;

Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

в) органах государственной власти субъектов Российской Федерации;

г) органах государственной власти и управления бывшего Союза ССР, союзных и автономных республик;

на должностях руководителей и специалистов в аппаратах:

Президента бывшего Союза ССР, президентов союзных республик бывшего Союза ССР, а также органов государственного управления, созданных при них;

Президиума Верховного Совета и Верховного Совета бывшего Союза ССР, бывшего Верховного Совета Российской Федерации, Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик;

Совета Министров и Правительства бывшего Союза ССР, Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик, а также органов государственного управления, созданных при Советах Министров (Правительствах);

органов народного контроля, государственного арбитража, суда и прокуратуры всех уровней;

министерств и ведомств бывшего Союза ССР, союзных и автономных республик, а также их органов управления;

объединений союзного и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций и других государственных организаций, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров (Правительства) бывшего Союза ССР или Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик;

д) на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

е) в посольствах, представительствах органов государственной власти и управления за границей, а также в межгосударственных органах управления стран-участников Содружества Независимых Государств;

ж) международных организациях за границей, если перед направлением за границу работник работал в органах государственной власти и управления;

з) время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу;

и) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовом отношении с органами государственной власти и управления;

к) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения они поступили на работу в органы государственной власти и управления;

л) на освобожденных ответственных должностях в аппаратах ЦК обкома, горкома, райкома бывшей КПСС до 16 июня 1990 года;

м) на должностях руководителей и специалистов в правовой и технической инспекциях, находящихся в ведении профсоюзов (до образования Рострудинспекции);

н) в органах местного самоуправления, в том числе исполнительных комитетах районных, городских, сельских, поселковых Советов народных депутатов;

о) помощники народных депутатов Российской Федерации, депутаты бывшего СССР, работавшие на штатной основе в органах исполнительной власти;

п) время работы отдельных работников на других предприятиях, в учреждениях и организациях может быть засчитано на основании решения комиссии Министерства труда и занятости населения Республики Марий Эл по согласованию с Министерством финансов Республики Марий Эл, администраций, городов и районов.

3. Стаж работы в органах государственной власти Республики Марий Эл определяется комиссиями по установлению трудового стажа, создаваемыми при органах государственной власти, министерствах и ведомствах (по месту работы), а при спорных вопросах решениями республиканской комиссии по определению трудового стажа при Министерстве труда и занятости населения Республики Марий Эл.

Состав комиссии утверждается руководителем соответствующего органа. Решение комиссии оформляется протоколом.

4. Основным документом для определения стажа работы в органах государственной власти является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки государственных и общественных органов.

II. Порядок и условия выплаты надбавок за выслугу лет

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам республиканских органов государственной власти и органов местного самоуправления производится от размера должностного оклада в следующих размерах:

а) для руководителей и специалистов республиканских государственных органов и органов местного самоуправления:

10 процентов при стаже работы от 1 до 5 лет;

20 процентов при стаже работы от 5 до 10 лет;

30 процентов при стаже работы от 10 до 15 лет;

40 процентов при стаже работы свыше 15 лет;

б) для служащих и специалистов сельских, поселковых администраций:

10 процентов при стаже работы от 3 до 8 лет;

15 процентов при стаже работы от 8 до 13 лет;

20 процентов при стаже работы от 13 до 18 лет;

25 процентов при стаже работы от 18 до 23 лет;

30 процентов при стаже работы от 23 лет и выше.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководящим работникам республиканских органов государственной власти, а также органов местного самоуправления устанавливается в размере 40 процентов независимо от стажа работы. К ним относятся должности: Главы Правительства Республики Марий Эл и его заместители, Председателя Государственного Собрания и его заместители, Государственного секретаря Республики Марий Эл, руководителей республиканских министерств и ведомств Республики Марий Эл, финансируемых из республиканского бюджета Республики - Марий Эл, Руководителя Администрации Президента Республики Марий Эл, глав районных и городских администраций.

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

3. Для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет в бухгалтерию направляется решение комиссии по установлению стажа государственных служащих и в кадровую службу для приобщения к личному делу работника.

4. В соответствии с решением комиссии издается приказ соответствующего органа об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет и ее размер.

5. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

6. Надбавка за выслугу лет каждому работнику начисляется исходя из получаемого фактического оклада (тарифной ставки) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавок за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

9. Ответственность за единовременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и бухгалтерию.

10. Индивидуальные трудовые споры в случаях нарушения порядка установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.