Приложение N 9. Положение об оплате труда работников Государственной ветеринарной службы Республики Марий Эл, финансируемой из республиканского бюджета Республики Марий Эл

Приложение N 9

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников Государственной ветеринарной службы Республики Марий Эл, финансируемой из республиканского бюджета Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2008 г., 6 июня 2011 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности работников учреждений, организаций Государственной ветеринарной службы Республики Марий Эл в повышении ответственности, творческой активности и инициативы в реализации возложенных на них задач и функций, улучшении качества выполняемых работ и повышении исполнительской дисциплины.

II. Порядок установления тарифных ставок

1. Оплата труда работников учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Республики Марий Эл производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка) с 1 по 18 разряд по результатам аттестации. Аттестацию всех работников учреждений проводит аттестационная комиссия. Разряд устанавливается с момента издания приказа об установлении или изменении разряда.

2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (окладов) работникам производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и с учетом тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса.

3. Размер заработной платы работников складывается из тарифной ставки (оклада) в соответствии с Единой тарифной сеткой, доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера.

4. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады, по сравнению с окладами специалистов, работающих в городских условиях.

III. Выплаты доплат и надбавок

1. За непрерывный стаж работы в Государственной ветеринарной службе специалистам устанавливается выплата надбавки к месячному окладу в следующих размерах:

при стаже работы свыше 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 25 лет - 50 процентов.

1.1. надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается специалистам со средним и высшим ветеринарным и не ветеринарным образованием.

1.2. стаж работы, дающий право на получение надбавки специалистам с ветеринарным образованием, исчисляется с момента начала работы по специальности "Ветеринария".

1.3. стаж работы, дающий право на получение надбавки специалистам с не ветеринарным образованием, исчисляется с момента начала работы по специальности, согласно которой работник занимает должность в Государственной ветеринарной службе Республики Марий Эл.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки,

включается:

а) время непрерывной работы в Государственной ветеринарной службе;

б) время непрерывной работы по специальности "Ветеринария" для специалистов с ветеринарным образованием в организациях независимо от формы собственности, если перерыв в работе при поступлении на работу в Государственную ветеринарную службу Республики Марий Эл не превысил одного месяца;

в) время непрерывной работы по специальности, согласно которой работник занимает должность в Государственной ветеринарной службе Республики Марий Эл, для специалистов с не ветеринарным образованием в организациях независимо от формы собственности, если перерыв в работе при поступлении на работу в Государственную ветеринарную службу Республики Марий Эл не превысил одного месяца;

г) время учебы на курсах повышения квалификации и переподготовки по направлению администрации организации, учреждения;

д) время отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Время работы в агропромышленном комплексе не по специальности "Ветеринария" в стаж работы, дающий право на получение надбавки, не включается, но и не прерывает его.

1.4. надбавка начисляется в процентном соотношении от оклада. При временном исполнении обязанностей отсутствующего работника надбавка начисляется по основному месту работы.

1.5. надбавка устанавливается с момента издания приказа о назначении или изменении размера надбавки.

1.6. стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по определению трудового стажа. Решение комиссии по определению трудового стажа оформляется протоколом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 июня 2011 г. N 177 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. На основании аттестации рабочих мест за работу с вредными и (или) особо вредными условиями труда устанавливается доплата работникам в размере от 4 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по перечню согласно приложению.

2.1. в целях обоснованного определения размеров доплат за работу с вредными и (или) особо вредными условиями труда рекомендуется следующий порядок оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах, на которых устанавливаются доплаты:

фактическое состояние условий труда оценивается на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Республики Марий Эл устанавливаются доплаты к тарифной ставке (окладу) (приложение к Положению);

оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест и возложенных должностных обязанностей. Данные аттестации заносятся в карту условий труда на рабочем месте по следующей схеме:

Наименова- ние про- фессии или рабочего места

Число работ- ников c ана- логичными условиями труда

Характер выполня- емых работ с уче- том степени вред- ности: факторов производственной среды, предусмот- ренных Перечнем

Время действия фактора вредности продолжительности рабочего времени, процентов

Размер доп- латы к дол- жностному окладу (та- рифной ставке), процентов

Размеры доплат в зависимости от состояния условий труда устанавливаются по следующей схеме:

Действие фактора вредности и продолжительности рабочего времени, процентов	Размеры доплат к должностному окладу (тарифной ставке), процентов
	вредные условия труда	особо вредные условия труда
Более 50% Более 30% Более 25%	12 8 4	24 20 16

В случаях выполнения работником работ, связанных с вредными и особо вредными условиями труда, доплата устанавливается в размере, соответствующем времени занятости в особо вредных условиях труда, однако размер доплаты не может превышать 24 процентов.

Учреждения и организации Государственной ветеринарной службы Республики Марий Эл с учетом Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Республики Марий Эл устанавливаются доплаты к тарифной ставке (окладу), и результатов аттестации рабочих мест разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты с указанием их размеров. Перечень утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом и прилагается к коллективному договору.

Руководителем учреждения или организации по результатам аттестации рабочих мест утверждается список работников, которым устанавливается доплата за вредные и особо вредные условия труда.

3. В целях социальной защиты работников устанавливается материальное стимулирование в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) ежемесячно.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 января 2008 г. N 20 в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. В связи с напряженностью работы, интенсивностью труда устанавливается надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) работникам, занимающим руководящие должности, должности специалистов, а также рабочим государственного учреждения Республики Марий Эл "Марийская станция по борьбе с болезнями животных" согласно перечню, утверждаемому председателем Комитета ветеринарии Республики Марий Эл.

5. Каждый час работы в ночное время оплачивается в размере, превышающем размер оплаты труда в нормальных условиях на 35 процентов тарифной ставки (оклада).

6. За классность водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка к тарифной ставке в следующих размерах:

2 класс - 10 процентов,

1 класс - 25 процентов.

7. Доплата водителям за ненормированный рабочий день и особые условия труда устанавливается в размере 25 процентов месячной тарифной ставки.

IV. Премирование и материальная помощь

1. Премирование и материальная помощь производятся при наличии экономии фонда оплаты труда.

2. Премирование работников производится по результатам деятельности при условии выполнения ими основных задач и функций, предусмотренных должностными инструкциями, за счет и в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда.

3. При нарушении производственной дисциплины или ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, поручений руководства премия работнику может быть начислена не полностью или не начислена.

4. Наряду с премированием работников по результатам деятельности может производиться разовое премирование отдельных работников за выполнение особо важных заданий руководства в пределах бюджетных ассигнований.

5. Материальная помощь выплачивается работникам, состоящим в штате и проработавшим не менее года в учреждении, в размере двух тарифных ставок (окладов): один - при уходе в отпуск; второй - в течение года по личному заявлению работника.

6. Материальная помощь производится за счет и в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда.

V. Оплата труда из иных источников

Размер и оплата труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности устанавливается учреждением самостоятельно согласно положению об оплате труда.