Статья 1

Статья 1. Внести в Закон Республики Марий Эл от 23 февраля 1995 года N 194-III "О государственной службе в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1995, N 3, ст.176; 1997, N 7, ст.279, N 12, ст.441; 1999, N 10, ст.309, N 12, ст.366; 2001, N 10, ст.400) следующие изменения и дополнения:

1. В подпункте 5 пункта 1 статьи 5 слова "Республики Марий Эл" исключить.

2. Подпункт 3 пункта 3 статьи 10 признать утратившим силу.

3. Пункт 1 статьи 11 дополнить подпунктом 13 следующего содержания:

"13) получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего.".

4. В пункте 1 статьи 13:

в подпункте 10: слова "с сохранением в течение трех месяцев" заменить словами "с сохранением в течение года", после слов "непрерывного трудового стажа государственной службы" дополнить словами "в случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией".

5. Статью 16 изложить в следующей редакции:

"Статья 16. Пенсионное обеспечение

1. Государственные служащие Республики Марий Эл при наличии стажа государственной службы не менее 15 лет имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с государственной службы Республики Марий Эл по следующим основаниям:

1) ликвидация республиканских органов государственной власти, иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Республики Марий Эл и законами Республики Марий Эл, а также сокращение штата государственных служащих в органах государственной власти, их аппаратах, иных государственных органах;

2) увольнение с должностей, учреждаемых в установленном законодательством Республики Марий Эл порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности категории "А", в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;

3) достижение предельного возраста, установленного законом для замещения государственной должности государственной службы Республики Марий Эл;

4) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности государственной службы Республики Марий Эл вследствие состояния здоровья,, препятствующего продолжению государственной службы;

5) увольнение по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста.

Граждане, уволенные с государственной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 2-5 пункта 1 настоящей статьи, имеют право на пенсию за выслугу лет, если они замещали должности государственной службы Республики Марий Эл не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.

2. Государственные служащие Республики Марий Эл при наличии стажа государственной службы не менее 20 лет имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с государственной службы по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и настоящим Законом, за исключением случаев увольнения, связанных с виновными действиями.

3. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения Российской Федерации", и выплачивается одновременно с ней.

4. Пенсия за выслугу лет не выплачивается при замещении должностей, период службы (работы) в которых учитывается при исчислении стажа государственной службы, дающего право на эту пенсию.

5. Пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной службы 15 лет устанавливается в размере 45 процентов среднемесячного денежного содержания государственного служащего за вычетом базовой и страховых частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". За каждый полный год стажа государственной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного денежного содержания. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей трудовой пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного денежного содержания государственного служащего.

6. Размер пенсии за выслугу лет исчисляется по выбору лица, обратившегося за начислением пенсии, исходя из его среднемесячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев государственной службы Республики Марий Эл, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.

7. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается с соблюдением правил, установленных настоящей статьей, при увеличении в централизованном порядке денежного содержания по соответствующей государственной должности государственной службы или повышении трудовой пенсии.

8. Порядок назначения и выплата пенсии за выслугу лет устанавливаются Правительством Республики Марий Эл.".

6. Пункт 2 статьи 17 изложить в следующей редакции:

"2. Единовременное денежное поощрение государственному служащему выплачивается в виде премий за исполнение заданий особой важности и сложности, а также за продолжительную,безупречную службу.".

7. Пункт 2 статьи 18 после слова "актами" дополнить словами "Российской Федерации и".

8. Пункт 5 статьи 19 изложить в следующей редакции:

"5. Назначение на государственные должности государственной службы осуществляется:

1) на государственные должности государственной службы категории "Б" - по представлению соответствующих лиц, замещающих государственные должности категории "А", либо уполномоченных ими лиц или государственных органов. Порядок подбора кандидатур на данные должности определяется соответствующим государственным органом или лицом, замещающим государственную должность категории "А" в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Марий Эл;

2) на государственные должности государственной службы 1-й группы категории "В" - соответствующим должностным лицом. Порядок подбора кандидатур определяется нормативными правовыми актами Республики Марий Эл;

3) на государственные должности государственной службы 2, 3, 4 и 5-й групп категории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы.".

9. Дополнить главу IV статьей 19-1 следующего содержания:

"Статья 19-1. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы

1. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы (далее именуется - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе в соответствии с их квалификацией и профессиональной подготовкой.

2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных пунктами 1, 3 и 4 статьи 19 настоящего Закона.

Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

3. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на замещение вакантных государственных должностей государственной службы 2-й группы) или конкурса-испытания (на замещение вакантных государственных должностей государственной службы 3, 4 и 5-й групп).

4. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению соответствующих органов по вопросам государственной службы.

5. Конкурс-испытание проводится государственной конкурсной комиссией. Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности государственной службы и завершается государственным квалификационным экзаменом.

6. Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса подлежит опубликованию в печатных средствах массовой информации.

7. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

8. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую государственную должность государственной службы либо отказа в таком назначении.

9. Другие условия проведения конкурса определяются Президентом Республики Марий Эл.".

10. Из пункта 3 статьи 21 слова "по решению конкурсной комиссии" исключить.

11. Статью 22 дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию государственного служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.".

12. Статью 26 изложить в следующей редакции:

"Статья 26. Совмещение государственных должностей на государственной службе

На государственного служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой государственной должности государственной службы с оплатой по соглашению между руководителем государственного органа и государственным служащим, если это соответствует его образованию и профессиональной подготовке.".

13. Дополнить главу V статьей 30-1 следующего содержания:

"Статья 30-1. Кадровая служба государственного органа

1. Кадровая служба государственного органа является подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

2. Кадровая служба государственного органа:

1) обеспечивает реализацию в государственном органе положений настоящего Закона, других нормативных правовых актов Республики Марий Эл по вопросам государственной службы;

2) организует подготовку и оформление решений государственного органа или его руководителя, связанных с поступлением, прохождением и прекращением государственной службы государственными служащими Республики Марий Эл;

3) осуществляет ведение реестров и личных дел государственных служащих;

4) обеспечивает проведение аттестации, квалификационных экзаменов, конкурсов при замещении государственных должностей государственной службы Республики Марий Эл;

5) анализирует уровень профессиональной подготовки государственных служащих Республики Марий Эл, организует их профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

6) ведет статистическую отчетность и анализ по составу и сменяемости кадров органа государственной власти;

7) проводит работу с кадровым резервом государственного органа;

8) контролирует соблюдение законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл по вопросам государственной службы и государственной кадровой политики;

9) консультирует государственных служащих по вопросам, связанным с трудовым законодательством и законодательством о государственной службе.".