Указ Президента Республики Марий Эл от 20 апреля 1998 г. N 109 "О Положении об управлении государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл"

1. Утвердить прилагаемое Положение об управлении государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл.

2. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Марий Эл от 23 мая 1996 года N 140 "Вопросы управления государственной службы Президента Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1996, N 6, ст.98).

Президент

Республики Марий Эл

В.Кислицын

г.Йошкар-Ола,

20 апреля 1998 года,

N 109

Положение
об управлении государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл
(утв. Указом Президента Республики Марий Эл от 20 апреля 1998 г. N 109)

I. Общие положения

1. Управление государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл (далее - управление) является самостоятельным подразделением Администрации Президента Республики Марий Эл.

2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации и Конституцией Республики Марий Эл, законами и иными законодательными актами высших органов государственной власти Российской Федерации и Республики Марий Эл, актами Президента Российской Федерации и Президента Республики Марий Эл, Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Марий Эл, а также настоящим Положением.

Положение об управлении утверждается Президентом Республики Марий Эл.

II. Основные функции управления

3. Основными функциями управления являются:

реализация кадровой политики Президента Республики Марий Эл;

обеспечение деятельности Президента Республики Марий Эл по решению кадровых вопросов, относящихся к его ведению;

обеспечение развития государственной службы и формирование высокопрофессионального кадрового потенциала органов исполнительной власти на территории Республики Марий Эл;

осуществление контроля за исполнением Закона Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл" и других нормативных документов по государственной службе;

обеспечение контроля за соблюдением законодательства Республики Марий Эл о государственной службе государственными служащими Республики Марий Эл;

кадровое обеспечение Администрации Президента Республики Марий Эл.

III. Основные задачи управления

4. Основными задачами управления являются:

подготовка предложений Президенту Республики Марий Эл по вопросам кадровой политики и государственной службы;

формирование кадрового резерва для замещения государственных должностей Республики Марий Эл, государственных должностей государственной службы Республики Марий Эл;

участие в подготовке предложений Президенту Республики Марий Эл по кандидатам на государственные должности Республики Марий Эл, государственные должности государственной службы Республики Марий Эл;

изучение кадровой ситуации в исполнительных органах Республики Марий Эл и подготовка на этой основе аналитических и информационных материалов для руководства Президента Республики Марий Эл;

обеспечение совместно с организационным отделом и по вопросам местного самоуправления Администрации Президента Республики Марий Эл реализации кадровой политики Президента Республики Марий Эл в районах и городах республики;

организация переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв на замещение;

ведение учета государственных служащих, назначаемых на должность и освобождаемых от должности решением Президента и Правительства Республики Марий Эл, включаемых в резерв на выдвижение на вышестоящие государственные должности, а также учета государственных служащих Администрации Президента Республики Марий Эл;

ведение учета и оформление личных дел на лиц, включенных в перечень должностей Администрации Президента Республики Марий Эл;

ведение реестра государственных служащих Республики Марий Эл, занимающих высшие и главные государственные должности государственной службы Республики Марий Эл и государственные должности в Администрации Президента Республики Марий Эл;

анализ эффективности взаимодействия органов управления всех уровней в процессе реализации государственной кадровой политики, подготовка предложений по оптимизации этого взаимодействия;

разработка предложений по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для органов исполнительной власти Республики Марий Эл;

потенциальный анализ и оценка личностных качеств работников органов исполнительной власти и местного самоуправления Республики Марий Эл;

организация аттестационных и конкурсных мероприятий;

оказание методической и иной помощи органам исполнительной власти и местного самоуправления Республики Марий Эл;

утверждение состава аттестационных комиссий;

формирование и утверждение состава конкурсных и квалификационных комиссий;

организация присвоения классных чинов в порядке, установленном Законом Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл" и в соответствии с Положением о порядке присвоения классных чинов государственным служащим Республики Марий Эл и установлении надбавки к должностным окладам за классный чин, утвержденным Указом Президента Республики Марий Эл от 28 августа 1995 года N 191;

рассмотрение заявлений об отставке государственных служащих в случаях, определенных Законом Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл";

подготовка проектов нормативных актов Президента Республики Марий Эл, обеспечивающих реализацию Закона Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл";

подготовка предложений по формированию единой системы нормативно-правового обеспечения работы с кадрами в органах исполнительной власти Республики Марий Эл;

принятие решений в пределах полномочий, установленных Законом Республики Марий Эл "О государственной службе в Республике Марий Эл";

социальная защита работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл;

защита социально-правовых интересов государственных служащих, обусловленных специфическим положением занимаемой ими должности и выполнением служебных обязанностей;

объективное изучение случаев нарушения законодательства государственными служащими Республики Марий Эл.

5. Управление принимает участие в подготовке для рассмотрения Президентом Республики Марий Эл:

проектов указов Президента Республики Марий Эл о присвоении классного чина действительного государственного советника Республики Марий Эл;

законопроектов по вопросам государственной службы, вносимых Президентом Республики Марий Эл в Государственное Собрание Республики Марий Эл в порядке законодательной инициативы;

проектов и заключений на проекты нормативных правовых актов по вопросам государственной службы и государственной кадровой политики.

6. Для кадрового обеспечения Администрации Президента Республики Марий Эл управление:

готовит проекты документов по вопросам государственной службы и кадров в Администрации Президента Республики Марий Эл;

обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы в Администрации Президента Республики Марий Эл, аттестации государственных служащих Администрации Президента Республики Марий Эл, прохождение ими испытаний при замещении государственных должностей государственной службы;

организует проверку обстоятельств, препятствующих поступлению граждан на государственную службу в Администрацию Президента Республики Марий Эл и назначению на высшие государственные должности государственной службы;

оформляет решения Администрации Президента Республики Марий Эл, связанные с прохождением государственными служащими Администрации Президента Республики Марий Эл государственной службы, ведет личные дела государственных служащих и вносит необходимые записи в трудовые книжки государственных служащих;

консультирует государственных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с государственной службой;

анализирует уровень профессиональной подготовки государственных служащих Администрации Президента Республики Марий Эл, организует их переподготовку и повышение квалификации;

оформляет дела государственных служащих Администрации Президента Республики Марий Эл на пенсию;

совместно с государственно-правовым управлением Президента Республики Марий Эл представляет интересы Администрации Президента Республики Марий Эл по кадровым вопросам в суде.

7. В целях обеспечения контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл о государственной службе управление осуществляет проверку соблюдения государственными служащими в Администрации Президента Республики Марий Эл, в том числе замещающими высшие государственные должности, ограничений, связанных с государственной службой.

8. Управление решает стоящие перед ним задачи во взаимодействии с самостоятельными структурными подразделениями Администрации Президента Республики Марий Эл, представляя им необходимые информационные и справочные материалы, подготовленные в рамках компетенции управления.

IV. Обеспечение деятельности управления

9. Управление для осуществления своих основных функций имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от подразделений Администрации Президента Республики Марий Эл, органов исполнительной власти Республики Марий Эл, территориальных федеральных органов государственной власти, а также учреждений, организаций и должностных лиц;

пользоваться в установленном порядке банками данных Администрации Президента Республики Марий Эл и иных государственных органов;

использовать государственные, в том числе правительственные системы связи и коммуникации;

привлекать для осуществления отдельных работ ученых и специалистов, в том числе на договорной основе;

взаимодействовать с аппаратом Государственного Собрания Республики Марий Эл и органами местного самоуправления Республики Марий Эл.

V. Руководство управления

10. Начальник управления государственной службы и кадров Администрации Президента Республики Марий Эл назначается на должность и освобождается от должности Президентом Республики Марий Эл по представлению Руководителя Администрации Президента Республики Марий Эл.

11. Начальник управления руководит деятельностью управления.

12. Начальник управления имеет заместителя, который замещает его в период временного отсутствия.

13. Начальник управления;

представляет Руководителю Администрации Президента Республики Марий Эл на утверждение структуру управления, а также предложения о выделении управлению финансовых средств на оплату научно-исследовательских и экспертных работ за счет средств, выделяемых на подготовку кадров;

определяет функции работников управления и утверждает их должностные инструкции;

представляет Руководителю Администрации Президента Республики Марий Эл кандидатуры для назначения на должность работников управления;

вносит Руководителю Администрации Президента Республики Марий Эл предложения об освобождении от должности работников управления;

вносит Руководителю Администрации Президента Республики Марий Эл предложения о поощрении работников управления и применении к ним мер дисциплинарного взыскания;

решает вопросы командирования работников управления в пределах республики.

VI. Ответственность начальника управления

14. Начальник управления несет персональную ответственность за выполнение задач, возложенных на управление, с учетом прав, предоставляемых ему настоящим Положением.