Постановление Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 17 мая, 22 августа, 5 декабря 2005 г.

Во исполнение Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утратил силу с 1 сентября 2005 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Утвердить положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, согласно приложениям N 1-12.

3. Установить, что применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, за исключением случаев, предусмотренных статьей 5 названного выше Закона.

4. Установить, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам государственных учреждений производятся с учетом тарифно-квалификационных характеристик и справочников работ и профессий, должностей работников.

Разряды оплаты труда работников государственных учреждений определяются по результатам их аттестации и перетарификации в соответствии с квалификационными требованиями.

5. Установить, что размер заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, состоит из:

тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности для работника в соответствии с Единой тарифной сеткой;

выплат компенсационного характера: доплат за работу в ночное время, в связи с вредными и опасными условиями труда, за работу в выходные и праздничные дни;

доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должности и профессии, доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры указанных доплат устанавливаются в коллективных договорах и (или) положениях об условиях оплаты труда работников соответствующих учреждений;

выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований (за напряженность, интенсивность, высокие достижения в труде) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;

иных надбавок и доплат в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда.

Руководителям учреждений надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа.

6. Установление доплат и надбавок, перечисленных в пункте 5 настоящего постановления, производится учреждениями в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

7. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Республики Марий Эл от 20 октября 2003 г. N 424-р "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2003, N 11, ст.376).

8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 г.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство финансов Республики Марий Эл.

Глава Правительства

Республики Марий Эл

Л.Маркелов

Тарифные ставки (оклады)
Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл

Пункт 1 постановления, утвердивший настоящее приложение, признан утратившим силу с 1 сентября 2005 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

ГАРАНТ:

См. Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, утвержденные постановлением Правительства Республики Марий Эл от 22 августа 2005 г. N 201

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл

I. Общие положения

1. Настоящее Положение систематизирует нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда.

2. Положение об оплате труда работников спортивных сооружений, спортивных школ (ДЮКФП, ДЮСШ, СДЮШОР, УОР, ШВСМ, ЦОП) разработано на основе норм Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников профессионально-технических учебных заведений, Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, нормативно-правовых основ, регулирующих деятельность спортивных школ и других, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

В Положении учтены нормативные правовые акты, регулирующие условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта на основе Единой тарифной сетки.

Настоящее Положение может применяться при оплате труда работников физической культуры и спорта, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты и других отраслей экономики, а также работников негосударственных учреждений, предприятий и организаций.

Оплата труда работников учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - работники учреждений физической культуры и спорта), осуществляется на основе Единой тарифной сетки с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям руководителей, специалистов и служащих физической культуры и спорта.

3. Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений физической культуры и спорта определяются на основании Единой тарифной сетки, утвержденной Правительством Республики Марий Эл.

4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений физической культуры и спорта (директоров, их заместителей) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение; квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

5. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования (приложение 1) и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности, приложение 2) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6. Заработная плата работника учреждения физической культуры и спорта включает в себя:

оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением;

доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

другие выплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством.

7. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников физической культуры и спорта, определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

8. Оплата труда других работников учреждений физической культуры и спорта, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

9. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, почетного знака, ведомственного знака - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

10. Руководители учреждений физической культуры и спорта проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) тренеров-преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на основных работников и работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников несут их руководители.

II. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях физической культуры и спорта

1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день) старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности согласно приложению 4).

Продолжительность рабочего времени тренеров преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д. согласно приложению 5.

За 36 часов педагогической работы в неделю старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам.

2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Ставки заработной платы работников, перечисленных в пункте 1, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

3. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежит.

4. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 1, составляет 40 часов в неделю.

5. Старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим учреждением физической культуры и спорта.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, возможно только в том случае, если старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены тренерско-преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими старшими тренерами-преподавателями, тренерами-преподавателями.

7. Верхнего предела объема педагогической работы, который может быть установлен старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям и другим педагогическим работникам в том же учреждении, не установлено.

Учебная нагрузка, запланированная на общевыходные и праздничные дни, в учреждениях физической культуры и спорта дополнительно не оплачивается.

III. Заработная плата

Заработная плата работника физической культуры и спорта состоит из месячной ставки с учетом возможных доплат, надбавок и других выплат, не противоречащих законодательству.

1. Для определения размеров заработной платы старших тренеровпреподавателей, тренеров-преподавателей руководители учреждений физкультуры и спорта ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки.

Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по учреждению и вносятся в тарификационный список.

2. Месячная ставка заработной платы старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, группы видов спорта (приложение 6), наличия ученой степени, почетного звания с учетом ее повышения за работу в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (специализация).

3. Исчисление заработной платы старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года.

4. Оплата труда работников спортсооружений производится на основе тарифных ставок и окладов.

5. Надбавки к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих (включая директора) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются им в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в данном учреждении высококвалифицированных спортсменов.

Решение об установлении надбавок принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнований).

6. Заработная плата выплачивается два раза: 3 и 18 числа каждого месяца.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения физкультуры и спорта применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления физической культурой и спортом, образованием и других), привлекаемых для педагогической работы в учреждения физкультуры и спорта;

за часы тренерско-преподавательской работы в другом (в одном или нескольких) учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической тренерско-преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2. Руководители учреждений физкультуры и спорта в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Эти коэффициенты могут применяться, например, при оплате труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

V. Повышение разрядов оплаты труда и тарифных ставок старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, руководителям спортивных школ

1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки, с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик:

на один разряд - имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", ученую степень кандидата наук;

на два разряда:

имеющим ученую степень доктора наук;

директорам и их заместителям, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.

2. Ставки заработной платы старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту, старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов, работающих в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются за специализацию на 15 процентов.

3. Другие выплаты стимулирующего характера:

3.1. руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соответствующих соревнованиях, производятся надбавки (согласно приложению 7).

3.2. размеры доплат, надбавок стимулирующего характера (за высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и так далее) работникам определяются учреждениями дополнительного образования детей спортивной направленности по согласованию с учредителями в пределах выделенных бюджетных ассигнований и иных источников, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов), определенных на основе Единой тарифной сетки.

Указанные надбавки стимулирующего характера руководителю спортивной школы устанавливаются вышестоящим органом управления, в подчинении которого находится спортивная школа.

VI. Доплаты

Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта предусматриваются следующие доплаты от тарифной ставки (оклада):

1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

1.1. за работу в ночное время устанавливаются доплаты от тарифной ставки (оклада) по основной работе или за каждый час работы в ночное время (в период с 22 час. 00 мин до 6 час. 00 мин.) в размере:

сторож-вахтер - до 30 процентов;

оператор котельной, водитель - до 35 процентов;

1.2. работающим в сельской местности директорам и их заместителям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям ставки заработной платы увеличиваются на 25 процентов;

1.3. в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха.

Работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, работа в праздничный день оплачивается в размере не менее двойной часовой ставки.

2. Доплаты за дополнительную работу.

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться заведование отделениями, филиалами, лабораториями и так далее; руководство предметными и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам и так далее.

3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения физической культуры и спорта по соглашению сторон в размере до 50 процентов тарифной ставки.

VII. Надбавки

Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда:

руководителям учреждений физической культуры и спорта выплаты стимулирующего характера (за напряженность, интенсивность, высокие достижения в труде), имеющим собственную спортивную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автотранспорта, общежития, пищеблока и далее), вышестоящей организацией в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основному месту работы;

другим работникам физической культуры и спорта выплаты стимулирующего характера (за напряженность, интенсивность, высокие достижения в труде) - руководителем структурного подразделения в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основному месту работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

за звание "Отличник физической культуры и спорта" - 20 процентов;

водителям за ненормированный рабочий день - 25 процентов;

водителям за разделение рабочего времени на части - до 50 процентов.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

VIII. Материальная помощь

Материальная помощь работникам учреждений физической культуры и спорта оказывается:

по чрезвычайным обстоятельствам (смерть родственников) в размере минимальной ставки оплаты труда Единой тарифной сетки 1 разряда;

в связи с тяжелым материальным положением отдельным работникам в размере оклада - в пределах фонда оплаты труда.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

физической культуры и спорта,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Порядок определения уровня образования

1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников учреждений по Единой тарифной сетке, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию (приложения 6 и 7).

3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает права на установление разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.

4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения физической культуры и спорта на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

физической культуры и спорта,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Порядок определения стажа педагогической работы

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о стаже педагогической работы.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

физической культуры и спорта,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

                                                                Утверждаю

Согласовано

Министр физической                                 Директор _____________

культуры, спорта и туризма

Республики Марий Эл                                ______________________

                          Тарификационный список  

                   ___________________________________

                        (наименование учреждения)

                      на 200__ - 200___ учебный год

	Фа- ми- лия- имя, от- че- ство	Зани- маемая долж- ность	Обра- зова- ние, N ди- плома	Стаж педа- гоги- че- ский	Квали- фика- цион- ная катего- рия, дата при- свое- ния	По- чет- ное зва- ние, уче- ная сте- пень	Раз- ряд по ЕТС	Ко- эф- фи- ци- ент по ЕТС	Мини- маль- ная ставка ЕТС	Став- ка в месяц в руб- лях	Специали- зация		Став- ка с уче- том над- бав- ки	Количество занимающихся на этапах подготовки (человек с учетом нагрузки нормативов за одного занимающегося (процентов)								Высоко квали- фици- рован- ных спорт- сменов	Над- бавки стиму- лиру- ющего харак- тера	Итого, про- центов	За- ра- бот- ная пла- та, все- го
														Спор- тивно- -оздо- рови- тель- ные груп- пы	группа началь- ной подго- товки		учебно- трени- ровоч- ная группа		группа спортив- ного со- вершен- ствова- ния		группа высше- го спор- тивного мас- терства
											про- цен- тов	сум- ма		весь период	до го- да	свы- ше года	до 2-х лет	свы- ше 2-х лет	до го- да	свы- ше года	весь период
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15*	16*	17*	18	19	20	21	22	23	24	25	26
2
3
4
5
6
7
8

     Заместитель директора ______________

     Начальник финансового отдела _______

------------------------------

* Графы 15-17 заполняются при оплате труда за учебно-преподавательскую нагрузку (часов в неделю) и переводятся в процент от ставки. Например, недельная нагрузка в группе 6 часов = 33,3% ставки; 9 часов = 50% ставки.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

физической культуры и спорта,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно- тренировочной работы (час/не- делю)	Норматив оплаты труда (процентов на одного занимающегося)
Спортивно-оздо- ровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной под- готовки	до года	15	6	2,2
	свыше года	14	9	3,6

Примечания:

1. Форма и система оплаты труда в спортивнооздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

2. Норматив оплаты труда старших тренеровпреподавателей, тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивнооздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивнооздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

физической культуры и спорта,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Нормативы оплаты труда старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (процентов от ставки ) на этапах спортивной подготовки

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (процентов от ставки)			Максимальный режим учебно- тренировочной работы (час/не- делю)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-трениро- вочный	до 2-х лет	6	4	5	12
	свыше 2-х лет	14	6	10	18
Спортивного со- вершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	20	23	28
Высшего спортив- ного мастерства	весь период	40	25	35	32

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебнотренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебнотренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры- преподаватели по смежным видам спорта (акробатика, хореография и другие) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренерапреподавателя.

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

физической культуры и спорта,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по этим видам спорта

Возраст (лет)	I группа	II группа	III группа
1	2	3	4
	Олимпиийкие виды
6	гимнастика (девочки) гимнастика художе- ственная фигурное катание
7	воднолыжный гимнастика (мальчики) прыжки в воду синхронное плавание фристайл		настольный тен- нис плавание теннис
8	горнолыжный	баскетбол футбол	бадминтон
9	биатлон легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом) прыжки на лыжах парусный спорт лыжное двоеборье	бейсбол водное поло волейбол гандбол хоккей хоккей на траве	конькобежный легкая атлетика лыжные гонки шорт-трек
10	велоспорт конный спорт современное пятиборье санный спорт стрельба пулевая фехтование		бокс борьба вольная борьба борьба греко- римская гребля-академи- ческая гребля на бай- дарках каноэ дзюдо тяжелая атлети- ка (юноши) тхеквандо (ВТФ)
11	стрельба из лука стен- довая стрельба
12	бобслей		тяжелая атлети- ка

Примечание.

В учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности могут культивироваться только виды спорта, введенные в государственные программы физического воспитания населения.

1	2	3	4
	Неолимпйские виды
7	акробатика прыжки на батуте рок-н-ролл спортивные танцы		аэробика дартс шейпинг шахматы шашки ушу
8			спортивное ориентирование спортивный туризм гольф
9		регби софтбол хоккей с мячом	городки лапта
10	альпинизм буерный спорт гребной слалом натурбан полиатлон триатлон скалолазание стрельба из арбалета		армрестлинг атлетизм бильярд гиревой каратэ-до кекусенкай кикбоксинг контактное каратэ пауэрлифтинг самбо тхэквандо

Приложение 7

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

физической культуры и спорта,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Размер норматива оплаты труда старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях (процентов от ставки)

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норма- тива оплаты труда в процен- тах от ставки заработной пла- ты тренера-пре- подавателя за одного занимаю- щегося, за под- готовку высоко- квалифицирован- ных учащихся- спортсменов	Размер надбавки в процентах ставки заработной платы руководителям, специалис- там, служащим за обеспече- ние высококачественного процесса; тренерам за учас- тие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошед- шего в сборную России или занявшего 1-6 место на со- ревнованиях
			постоянный состав	переменный сос- тав (для ШВСМ)
1	2	3	4	5
1. В личных и ко- мандных видах спортивных дисцип- лин: 1.1. Олимпийские игры 1.2. Чемпионат Ев- ропы, мира	1-6	до 150	10	5
1.3. Чемпионат Ев- Европы, мира 1.4. Кубок мира 1.5. Кубок Европы, чемпионат России 1.6. Кубок России	4-6 1-6 1-3	до 100	10	5
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Ку- бок мира 1.8. Чемпионат России 1.9. Первенство России (юниоры) 1.10. Первенство Европы, мира 1.11. Первенство России (юниоры) 1.12. Первенство России (старшие юноши)	участие 4 1 1-6	до 75 до 50	5 3	3 1
2. В командных иг- игровых видах спорта: 2.1. Олимпийские игры 2.2. Чемпионат Ев- Европы, мира 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных меж- дународных сорев- нованиях, основной сборной молодежной сборной юношеской сборной	1-6 1-3	до 150 до 100 до 75 до 50	10 10 5 3	5 5 3 1

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; старшим тренерам-преподавателям, тренерампреподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда старшего тренерапреподавателя, тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований (графа 1 таблицы настоящего раздела).

5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

6. В ШВСМ и УОР надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта.

Приложение 8

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

физической культуры и спорта,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Тарифно-квалификационные характеристики директоров, заместителей директоров спортивных школ, тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов

Директор спортивной школы

Должностные обязанности: организует работу спортивной школы, несет полную ответственность за все направления ее деятельности, определяет совместно с педагогическим советом основные направления развития спортивной школы, представляет ее интересы в государственных органах и общественных организациях. Решает все вопросы, связанные с хозяйственной деятельностью спортивной школы. Руководит работой педагогического совета. Осуществляет контроль за выполнением учебных программ по видам спорта, содержанием и эффективностью учебно-тренировочных занятий, соблюдением требований безопасности учебно-тренировочных занятий. Обеспечивает рациональное использование выделяемых спортивной школе финансовых средств, определяет форму оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту, распоряжается в соответствии с действующим законодательством имуществом и средствами. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Осуществляет подбор и расстановку кадров, назначает на должность и освобождает от должности работников, устанавливает в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка должностные обязанности работников. Создает условия для повышения профессионального мастерства тренерско-преподавательского состава.

Должен знать: нормативные документы, определяющие направления и перспективы развития физической культуры и спорта в Российской Федерации; основы педагогики, психологии, физиологии и гигиены детей; основы трудового законодательства и финансово-хозяйственной деятельности; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Объем учебно-тренировочной работы, соответствующий тренерским ставкам

Разряд	ДЮСШ	СДЮШОР ДЮСШ	ШВСМ	УОР
10 11 12 13 14 15	8-14 15-20	8-12 более 12	8-10 более 10	8-10 более 10

Заместитель директора спортивной школы

Должностные обязанности: организует учебно-тренировочную, воспитательную и методическую работу в спортивной школе. Несет ответственность за организацию учебно-тренировочного процесса, комплектование школы, отбор и спортивную ориентацию занимающихся, повышение квалификации тренеров-преподавателей по спорту. Обеспечивает проведение внутришкольных спортивных соревнований. Принимает меры по совершенствованию методики обучения и тренировки спортсменов-учащихся. Осуществляет контроль за содержанием учебно-тренировочного процесса, выполнением спортсменами-учащимися требований учебных программ, качеством знаний, умений и навыков, уровнем физического развития и подготовленности, своевременным прохождением ими углубленного медицинского осмотра. Возглавляет работу по пропаганде физической культуры и спорта, обобщению и внедрению передового опыта работы.

Должен знать: нормативные и методические документы, определяющие направления развития физической культуры и спорта в стране; достижения отечественной и зарубежной науки в организации занятий физической культурой и спортом и подготовки спортивных резервов; опыт передовых спортивных школ; основы гражданского и трудового законодательства; основы экономики, организации труда и управления; правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет.

Тарифно-квалификационные характеристики заместителя директора спортивной школы определяются на основе характеристик директора.

Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

Старший тренер-преподаватель по спорту

Должностные обязанности: руководит работой тренерско-преподавательского состава. Проводит семинары тренеров и инструкторов. Совместно с медслужбой осуществляет контроль за правильной организацией медицинского контроля за занимающимися в группах. Осуществляет контроль за количественным и качественным составом учащихся, за выполнением правил эксплуатации спортсооружения арендаторами. Обеспечивает связь с арендаторами. Осуществляет набор в спортивную школу, секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний, ведет с ними учебно-тренировочную и воспитательную работу, проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования детей и подростков. Обеспечивает повышение физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовленности занимающихся, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса. Содействует исключению случаев применения спортсменами различных видов допингов. Разрабатывает годовые и текущие планы подготовки. Ведет систематический учет и анализ результатов работы. Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки и оздоровления занимающихся. Ведет учетную и отчетную документацию. Организует соблюдение арендаторами и тренерами техники безопасности пользования спортоборудованием и инвентарем.

Должен знать: методы воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки занимающихся; правила по технике безопасности; санитарно-гигиенические нормы.

Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.

Разряд	Профессиональное образование	Квалификационная категория	Стаж тренерско-пре- подавательской ра- боты (лет)
1	2	3	4
9	высшее		от 1 года
10	высшее		от 2 до 5 лет
11	высшее		от 5 до 10 лет
12	высшее		свыше 10
12		вторая
13		первая
14		высшая

Тренер-преподаватель по спорту

Должностные обязанности: осуществляет набор в спортивную школу, секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний. Ведет с ними учебно-тренировочную и воспитательную работу. Проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования детей и подростков. Обеспечивает повышение физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовленности занимающихся, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса. Содействует исключению случаев применения спортсменами различных видов допингов. Разрабатывает годовые и текущие планы подготовки. Ведет систематический учет, анализ, обобщение результатов работы. Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки учащихся и оздоровления населения.

Должен знать: методы воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки; правила по технике безопасности; санитарно-гигиенические нормы.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

Разряд	Профессиональное образование	Квалификационная категория	Стаж тренерско-пре- подавательской ра- боты (лет)
1	2	3	4
6-7	среднее		без предъявления требований к стажу работа
8	среднее		от 2 до 5 лет
8	высшее		без предъявления требований к стажу работы
9	среднее		от 5 до 10 лет
9	высшее		от 2 до 5 лет
10	среднее		свыше 10
10	высшее		от 5 до 10 лет
11	высшее		от 10 до 20 лет
12	высшее		свыше 20
12		вторая
13		первая
14		высшая

Старший инструктор-методист спортивной школы

Должностные обязанности: руководит работой инструкторов-методистов школы. Проводит семинары тренеров и инструкторов. Осуществляет методическое обеспечение и координацию работы спортивной школы. Проводит работу по организации учебно-тренировочного и воспитательного процесса. Осуществляет контроль за комплектованием учебных групп (секций), содержанием и результатами учебно-тренировочного и воспитательного процессов. Организует работу по повышению квалификации тренеров-преподавателей по спорту, проведению открытых учебно-тренировочных занятий. Ведет статистический учет результатов работы спортивной школы, отделения или этапа подготовки, многолетний учет, анализ и обобщение результатов и содержания своей работы, опыта работы тренеров-преподавателей по спорту спортивной школы, подготавливает или участвует в подготовке статистического отчета о результатах деятельности спортивной школы. Осуществляет контроль за правильной организацией медицинского контроля за занимающимися в группах совместно с медицинской службой.

Должен знать: методы воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной тренировки занимающихся; нормативные документы, регламентирующие подготовку спортсменов-учащихся спортивной школы; правила по технике безопасности; санитарно-гигиенические нормы.

Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Разряд	Профессиональное образование	Квалификационная категория	Стаж тренерско-пре- подавательской ра- боты (лет)
1	2	3	4
10	высшее		не менее 1 года
11	высшее		не менее 3 лет
12		вторая
13		первая
14		высшая

Инструктор-методист спортивной школы

Должностные обязанности: осуществляет методическое обеспечение и координацию работы спортивной школы по отбору занимающихся, проведению их спортивной ориентации, организации учебно-тренировочного и воспитательного процесса. Контролирует содержание учебно-тренировочного и воспитательного процессов. Организует работу по повышению квалификации тренеров-преподавателей по спорту, проведению открытых уроков. Ведет статистический учет результатов работы спортивной школы (отделения), многолетний учет, анализ и обобщение результатов работы, опыта работы тренеров-преподавателей спортивной школы, подготавливает или участвует в подготовке статистического отчета о результатах деятельности спортивной школы.

Должен знать: нормативные документы, регламентирующие подготовку спортсменов-учащихся спортивной школы.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

Разряд	Профессиональное образование	Квалификационная категория	Стаж тренерско-пре- подавательской ра- боты (лет)
8	высшее		от 2 до 5 лет
9	высшее		от 5 до 8 лет
10	высшее		от 8 до 12 лет
11	высшее		свыше 12 лет
12		вторая
13		первая
14		высшая

Спортсмен-инструктор

Должностные обязанности: выполняет индивидуальный план подготовки, тренировочные и соревновательные задания. Поддерживает высокий уровень общей физической и специальной подготовки, обеспечивающий достижение результатов международного класса. Ведет учет по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки. Совместно с тренерским составом принимает участие в планировании учебно-тренировочного процесса. Соблюдает нормы, обеспечивающие безопасность учебно-тренировочных занятий, правила спортивных соревнований. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта. Передает в ходе учебно-тренировочного процесса опыт спортивных достижений и оказывает практическую помощь молодым спортсменам.

Должен знать: нормативные и методические документы, определяющие развитие физической культуры и спорта в стране; правила техники безопасности; санитарно-гигиенические нормы; специализацию по виду спорта; отечественный и зарубежный опыт развития спорта, правила соревнований.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

Разряд	Выполнивший требования ЕВСК по виду спорта
6-7	Для присвоения спортивного разряда
8-9	Кандидата в мастера спорта
10-11	Мастера спорта России
12-13	Мастера спорта России международного класса (МСМК)
14-15	МСМК - призер всероссийских соревнований
16-17	МСМК - призер международных соревнований

Массажист

Должностные обязанности: проводит, учитывая специфику вида спорта, спортивный и по назначению врача лечебный массаж спортсменов. Принимает участие в тренировочных занятиях и спортивных соревнованиях. Осуществляет мероприятия по повышению качества медицинского обслуживания спортсменов. В случае необходимости оказывает спортсменам медицинскую помощь. В установленном порядке ведет учетную и отчетную документацию. Участвует в разработке планов-графиков по медицинскому обеспечению спортсменов. Изучает отечественный и зарубежный опыт в области массажа. Систематически повышает свою квалификацию.

Должен знать: спортивный и лечебный массаж; основы лечебной физкультуры; правила оказания первой медицинской помощи; передовые достижения в области массажа в России и за рубежом; порядок оформления учетной и отчетной документации.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

Разряд	Профессиональное образование	Квалификационная категория
8	среднее медицинское	без категории
9	среднее медицинское	вторая
10	среднее медицинское	первая
11	среднее медицинское	высшая

Примечания:

1. Должностное наименование "старший" вводится при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по данной должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, когда на него возложены функции руководства самостоятельным участком работы. Должность "старшего тренера-преподавателя" может устанавливаться независимо от числа подчиненных ему тренеров-преподавателей по спорту: в отделениях по видам спорта, на этапах подготовки, на команды (по возрасту, полу, весовым категориям), по спортивным дисциплинам (специализации) и так далее в зависимости от специфики вида спорта и в соответствии с предусмотренными должностными обязанностями.

2. Отнесение к разрядам оплаты труда тренеровпреподавателей по хореографии, акробатике производится в соответствии с порядком, предусмотренным для тренеров-преподавателей по спорту.

3. Директора, заместители, старшие инструкторыметодисты и инструкторы-методисты могут вести учебные занятия в своей спортивной школе в течение своего рабочего времени по основной должности с оплатой из расчета ставок тренеров-преподавателей по спорту с учетом установленных разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке.

Приложение 9

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

физической культуры и спорта,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Присвоение тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам высшей, первой, второй квалификационной категории осуществляется в соответствии с порядком присвоения квалификационных категорий.

Требования
к результатам работы тренеров-преподавателей по спорту для присвоения квалификационных категорий

Критерии	Квалификационные категории
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
Международные соревнования Непосредственная подготовка к указанным соревнованиям не менее двух лет: Олимпийские игры чемпионат мира, Европы Кубок мира, Европы первенство мира, Европы	участие участие 1-4 места 1-3 места	участие участие
Работа со спортсменом не ме- нее четырех лет независимо от этапа спортивной подготовки: Олимпийские игры места чемпионат мира, Европы Кубок мира, Европы первенство мира, Европы международные соревнования*	1-6 места 1-4 места 1-3 места 1-2 места 1 место	участие участие участие участие участие
Всероссийские соревнования Непосредственная подготовка к указанным соревнованиям не менее двух лет: Финальные: чемпионаты, спартакиады народов первенства среди юниоров, старших юношей, молодежные игры первенства среди юношей, юношеские игры, спартакиады учащихся Зональные (региональные): чемпионаты, спартакиады народов первенства среди юниоров, старших юношей, молодежные игры первенства среди юношей, юношеские игры, спартакиады учащихся	1-3 места 1 место 1 место 1 место	4-8 места 2-6 места 2-3 места 2-3 места 1-2 места 1 место	участие 2-3 места
Республиканские соревнования среди: взрослых юниоров юношей		1 место 1 место 1	2-4 места 2-3 места 1-3 места
Зачисление спортсменов (человек): в команды мастеров высшей лиги в команды I-II лиги в училища олимпийского резерва; на этапы подготовки: высшего спортивного мастерства спортивного совершенствования учебно-тренировочный		1 2 3-4 2 3	1 1-2 1 2 18-24
Стабильность состава занима- ющихся на этапе начальной подготовки (за 2-3 года) в процентах			70
Выпускники институтов физиче- ской культуры, факультетов физического воспитания педа- гогических вузов, училищ олимпийского резерва, полу- чившие диплом отличием или имеющие звание "Мастер спор- та"			Х

Примечание. Критерии по пункту "Республиканские соревнования" определяет республиканский орган государственного управления физической культурой и спортом.

------------------------------

* По видам спорта, объединяющим РОСТО при участии не менее пяти стран.

Требования
для присвоения квалификационных категорий инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций

Организация и характер работы	Стаж работы (лет)
	Категории
	высшая	первая	вторая
Тренерско-преподавательская работа: в сборной команде России в командах мастеров по игровым видам спорта: высшая лига I-II лига	4	2 3 4
Организационно-методическая работа: в органах государственного управления физической культурой и спортом, соответствующих федерациях, ассоциациях, союзах по видам спорта, ДСО и ведомствах: федеральных территориальных (областных, краевых, республиканских, г.Москвы и г.Санкт-Петербурга) городских, районных	4 5 8	2 3 5	2 3
Руководящая работа: в школе спортивного мастерства, в училище олимпийского резерва, областной, краевой, республиканской спортивной школе в специализированной детско- юношеской школе олимпийского резерва в детско-юношеской спортивной школе	5 7 8	3 4 5	1 2 2
Научно-методическая работа: в сборных командах России научно- исследовательском институте физкультуры, институте физкультуры	4 5	2 3

Примечание. Требования к стажу и характеру работы специалистов физкультурно-спортивных организаций для присвоения им квалификационных категорий инструктора-методиста спортивной школы могут учитываться только один раз и действуют 5 лет. Кроме того, квалификационные категории присваиваются инструкторам-методистам при наличии нескольких категорий одновременно:

Высшая категория.

Первая категория инструктора-методиста спортивной школы; категория тренера или спортивного звания не ниже "Мастер спорта" или I судейская категория; подготовленная методическая разработка, обобщающая результаты и опыт работы многолетней подготовки члена сборной команды Российской Федерации, опубликованная или внедренная в практику работы спортивной школы или учебной программы для спортивных школ (или ее разделов); стаж работы в должности инструктора-методиста спортивной школы или в должности тренера в течение 5 лет.

Первая категория.

II категория инструктора-методиста спортивной школы; категория тренера или спортивного звания не ниже "Мастер спорта " или I судейская категория; подготовленная методическая разработка, обещающая результат и опыт многолетней подготовки спортсмена не ниже уровня призера первенства Российской Федерации, опубликованная или внедренная в практику работы спортивных школ или учебной программы (программы отбора) для своей спортивной школы; стаж работы в должности инструктора-методиста спортивной школы или в должности тренера в течение 5 лет.

Вторая категория.

Категория тренера или спортивного звания не ниже "Мастер спорта" или I судейская категория; подготовленная методическая разработка, обобщающая результаты и опыт многолетней подготовки группы спортсменов не ниже 1 разряда (1 юношеского разряда в командных игровых видах спорта), и опубликованная или внедренная в практику работы своей спортивной школы; стаж работы в должности инструктора-методиста спортивной школы или в должности тренера в течение 3 лет.

Приложение N 2

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2005 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение может применяться при оплате труда педагогических работников государственных учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты и других отраслей экономики.

Оплата труда работников государственных образовательных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл.

2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ).

Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности (приложение 1).

3. Размер оплаты труда работников государственных образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника;

продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

объемы учебной (педагогической) работы;

размеры повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению со ставками соответствующих специалистов в городской местности, а работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;

порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплата установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

дополнительная оплата условий труда, отклоняющихся от нормальных условий труда;

дополнительная оплата педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

другие условия оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 17 мая 2005 г. N 134 пункт 4 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размеры доплат и надбавок работникам государственных образовательных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах надтарифного фонда оплаты труда, не превышающего 25 процентов общего фонда оплаты труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения. Размер оплаты труда руководителя устанавливается учредителем.

5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников государственных образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

"при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

8. Руководящие работники образовательных учреждений:

проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;

ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

II. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей (за исключением условий регулирования учебной нагрузки преподавателей, предусмотренных в разделе III настоящего Положения, продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников государственных образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены 18 часов в неделю:

учителям 5-11 (12) классов:

государственных общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

преподавателям государственных педагогических училищ и государственных педагогических колледжей;

преподавателям специальных дисциплин 1-11 (12) классов музыкальных, художественных государственных общеобразовательных учреждений;

преподавателям 3-5 классов государственных школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов государственных школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов государственных детских художественных школ и государственных школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка государственных дошкольных образовательных учреждений;

20 часов в неделю - учителям 1-4 классов государственных общеобразовательных учреждений;

24 часа в неделю - преподавателям 1-2 классов государственных школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов государственных детских музыкальных, художественных, хореографических школ и государственных школ искусств с 7-летним сроком обучения;

720 часов в год - преподавателям государственных учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических училищ и педагогических колледжей).

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы (перемены) могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом государственного образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в государственном образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов (перемен) между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в государственном образовательном учреждении до начала проведения учебных занятий, в период их проведения и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы государственного образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по государственному образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие).

2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю - воспитателям государственных образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня государственных общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;

36 часов в неделю - воспитателям государственных дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп государственных общеобразовательных учреждений и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, государственных учреждений дополнительного образования детей и государственных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования.

3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 1-2 раздела II настоящего Положения, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе IV настоящего Положения.

4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям 1-4 классов сельских государственных общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;

учителям русского языка сельских государственных начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;

учителям физической культуры сельских государственных общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка государственных общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

5. Учителям государственных общеобразовательных учреждений и преподавателям государственных педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

6. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

7. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей (за исключением преподавателей государственных учреждений среднего и начального профессионального образования, для которых в разделе III настоящего Положения определены особенности установления объема учебной нагрузки) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном государственном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем государственного образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же государственном образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же государственном образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя государственного образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же государственном образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других государственных образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное государственное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей государственных общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка преподавателей государственных педагогических училищ и педагогических колледжей, а также работников государственных учреждений дополнительного образования детей.

Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлено, за исключением работников учреждений среднего профессионального образования.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни, за исключением учреждений дополнительного образования детей, не планируется.

8. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 1 и 2 раздела III настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

30 часов в неделю - старшим воспитателям государственных образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);

36 часов в неделю:

старшим воспитателям государственных дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам;

методистам (старшим методистам) государственных образовательных учреждений;

социальным педагогам, педагогам-организаторам;

старшим вожатым;

инструкторам по труду государственных образовательных учреждений;

руководителям физического воспитания государственных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) государственных общеобразовательных учреждений, государственных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

мастерам производственного обучения.

9. Должностные оклады помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников государственных образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваются за 30 часов в неделю, женщинам, работающим в государственных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - за 36 часов в неделю; специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и другим) государственных психолого - педагогических и медико - педагогических комиссий - за 36 часов работы в неделю.

Должностные оклады помощников воспитателей государственных образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также государственных образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы с нарушением психики выплачиваются за 36 часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени в соответствии с коллективным договором могут выплачиваться должностные оклады младших воспитателей указанных учреждений в случае, если они будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей.

10. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 1, 2, 8, 9 раздела II и пункта 1 раздела III настоящего Положения, в том числе руководителей государственных образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.

11. Должностные оклады выплачиваются перечисленным ниже работникам с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

10 часов в неделю - директорам государственных начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентами педагогических училищ, педагогических колледжей); государственных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);

3 часов в день - заведующим государственными дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

12. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 11 раздела II настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников государственных образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

III. Особенности установления объема учебной нагрузки преподавателей государственных учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный для учителей)

1. Объем учебной нагрузки преподавателей государственных учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный для учителей) (далее - преподаватели), устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю государственного образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей государственных учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю - для преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей, указанных в разделе II Положения).

2. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же государственном образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя государственного образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же государственном образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

3. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске.

4. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном пунктом 12 раздела IV настоящего Положения.

5. Преподавателям государственных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

IV. Порядок исчисления заработной платы

А. Учителя, преподаватели (за исключением преподавателей государственных образовательных учреждений, предусмотренных разделом III настоящего Положения)

1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе VI, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей государственных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Б. Преподаватели государственных учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный для учителей)

7. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей государственного образовательного учреждения определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

8. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

9. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы с учетом их квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).

10. При повышении ставки заработной платы в связи с увеличением стажа педагогической работы, получением образования или присвоением квалификационной категории средняя месячная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

11. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

12. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и так далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на одну десятую часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в государственном образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 11 раздела IV настоящего Положения.

13. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель - организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и так далее), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

14. В государственных учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В случае если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

15. В государственных учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.

16. Оплата труда мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений производится по должностным окладам, соответствующим их квалификации.

Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Количество мастеров производственного обучения определяется образовательным учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целями единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.

Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же государственном образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

V. Порядок и условия почасовой оплаты труда

1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников государственных образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 1 раздела IV настоящего Положения;

при оплате преподавателей государственных учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей государственных учреждений начального и среднего профессионального образования в соответствии с пунктом 7 раздела IV настоящего Положения - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2. Руководители государственных образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и так далее) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Таблица

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании

Контингент обучающихся	Размеры коэффициента
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных уч- реждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образова- ния, другие аналогичные категории обу- чающихся, рабочие, работники, занимаю- щие должности, требующие среднего про- фессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,30	0,25	0,15

Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки, устанавливаемой Правительством Республики Марий Эл, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим приложением.

2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

3.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4.Ставки почасовой оплаты труда, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных настоящим приложением, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.

5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

6. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03-0,04.

7. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.

8. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

VI. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных государственных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

1.1. на 15-20 процентов - за работу в государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

1.2. на 15-20 процентов - за работу в государственных оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

1.3. на 30 процентов - за работу в государственных специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам, на 15-20 процентов педагогическим и другим работникам.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15-20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем государственного образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления государственного образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений;

1.4. на 15 процентов - за работу в государственных общеобразовательных школах-интернатах;

1.5. на 15 процентов повышается должностной оклад руководителей государственных образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

Если такие классы (группы) созданы в государственных общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов;

1.6. на 20 процентов - за работу в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в государственных учреждениях начального и среднего профессионального образования.

В государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственных учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20 процентов и на 15-20 процентов;

1.7. на 25 процентов - специалистам и руководящим работникам за работу в государственных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 17 мая 2005 г. N 134 в подпункт 1.8 пункта 1 раздела VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.8. на 15 процентов - руководящим и педагогическим работникам государственных лицеев, гимназий, колледжей;

1.9. на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

1.10. на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

1.11. на 20 процентов - специалистам государственных психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

1.12. на 15-20 процентов - за работу в государственных учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых;

1.13. на 20 процентов педагогическим работникам за работу в государственных специализированных домах ребенка;

1.14. на 15 процентов - старшим мастерам и мастерам производственного обучения государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел.

2. На 15 процентов ставки заработной платы в государственных образовательных учреждениях повышаются следующим работникам:

учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I-XI классах и литературе в V-XI;

преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (группах, отделениях) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе;

учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;

директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.

3. 10 процентов ставки заработной платы повышаются заведующим, воспитателям, старшим воспитателям государственных дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе.

4. Оплата труда с применением тарифной ставки (должностного оклада), соответствующей более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда) устанавливается в следующих случаях:

С применением тарифной ставки (должностного оклада), предусмотренной на два разряда выше, осуществляется оплата труда работников, имеющих ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

С применением тарифной ставки (должностного оклада), предусмотренной на один разряд выше, осуществляется оплата труда:

работников, имеющих ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящих работников и специалистов образовательных учреждений, имеющих почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации, союзных и автономных республик, входивших в состав СССР и Российской Федерации;

руководящих работников образовательных учреждений, имеющих почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных и автономных республик, входивших в состав СССР и Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а для педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

5. Работникам государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.

6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и так далее) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

7. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30 процентов оплата труда.

8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

9. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе VI настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 17 мая 2005 г. N 134 в раздел VII настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Компенсационные и стимулирующие выплаты

1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

1.3. оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Работникам государственных образовательных учреждений в соответствии с аттестацией рабочих мест за работу с неблагоприятными условиями труда предусматриваются доплаты в размере:

с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов ставки (оклада);

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов ставки (оклада).

Перечень работников и конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и закрепляется в коллективном договоре;

1.4. переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно:

1.5. при составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

В исключительных случаях в государственных образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором, применительно к порядку, предусмотренной пунктом 7 раздела IV настоящего Положения, для женщин, работающих в сельской местности. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

2. Стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право производить премирование работников, выплачивать материальную помощь, устанавливать доплаты и надбавки с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте государственного образовательного учреждения.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности учредителем учреждения.

2.1. Доплаты за дополнительную работу.

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте государственного образовательного учреждения.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие работы, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с организацией деятельности государственного образовательного учреждения.

2.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2.3. Другие доплаты.

Руководители государственных образовательных учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада (ставки) за отработанное время для водителей легковых автомобилей, при условии не предоставления отпуска за ненормированный рабочий день.

Педагогическим и другим работникам государственных образовательных учреждений, привлекаемым для работы в оздоровительных лагерях, летних загородных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

2.4. Надбавки стимулирующего характера.

2.4.1. Работникам государственных образовательных учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются государственным образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Размер надбавки не может превышать 50 процентов оклада (ставки).

2.4.2.Руководителям государственных образовательных учреждений надбавки стимулирующего характера устанавливаются учредителем в размере до 200 процентов за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов организации деятельности учреждения.

2.5. Другие надбавки.

2.5.1. Работникам государственных образовательных учреждений могут устанавливаться иные надбавки в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на установление доплат и надбавок (надтарифного фонда), который не должен превышать 25 процентов общего фонда оплаты труда.

Размеры иных надбавок и порядок их установления определяются государственным образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте государственного образовательного учреждения.

2.5.2. Водителям легкового автотранспорта устанавливается надбавка за классность (за исключением водителей автотранспортных средств, оплата труда которых производится по 9-10 разрядам Единой тарифной сетки) в следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1 класса - 25 процентов оклада (ставки) за отработанное время.

2.5.3. В пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться надбавки в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки) за профессиональное мастерство работникам государственных образовательных учреждений, занимающим должности рабочих и водителей автотранспортных средств.

2.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок.

VIII. Порядок определения уровня образования

1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности "логопед" применяется только в учреждениях здравоохранения).

3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в государственных образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии государственного образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

IX. Порядок определения стажа педагогической работы

1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

2. В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 4 к настоящему Положению;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением 5 к настоящему Положению.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении 4 к настоящему Положению.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственных

образовательных учреждений,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Объемные показатели
деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководящих работников

I. Объемные показатели деятельности государственных образовательных учреждений

1. К объемным показателям деятельности государственных образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого государственного образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
1. Количество обучающихся, (воспи- танников) в образовательных учреж- дениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитан- ника)	0,3
2. Количество обучающихся в общеоб- разовательных музыкальных, художе- ственных школах и школах ис- кусств, учреждениях начального и среднего профессионального образо- вания культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитан- ника)	0,5
3. Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
4. Количество обучающихся в учреж- дениях дополнительного образования детей: в многопрофильных в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, реч- ников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музы- кальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника, отдыха- ющегося)	0,3 0,5
5. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
6. Количество работников в образо- вательном учреждении	за каждого работника; дополнительно за каждо- го работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
7. Наличие групп продленного дня		до 20
8. Круглосуточное пребывание обуча- ющихся воспитанников в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыва- нием воспитанников 4 и более групп с круглосу- точным пребыванием вос- питанников или в учреж- дениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
9. Наличие филиалов. УКП, интерната при образовательном учреждении, об- щежития, санатория-профилактория и других с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделе- ние. до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
10. Наличие обучающихся (воспитан- ников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
11. Наличие в образовательных уч- реждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и так далее): спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего спортивного мастер- ства	за каждую группу допол- нительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
12. Наличие оборудованных и исполь- зуемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13. Наличие оборудованных и исполь- зуемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бас- сейна и других спортивных сооруже- ний (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14. Наличие собственного оборудо- ванного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно восстано- вительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
15. Наличие: автотранспортных средств, сельхоз- машин, строительной и другой само- ходной техники на балансе образова- тельного учреждения учебных кораб- лей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
16. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и так да- лее)	находящихся на балансе образовательных учреж- дений в других случаях	до 30
17. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хо- зяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18. Наличие собственных: котельной, очистных и других соору- жений, жилых домов	за каждый вид	до 20
19. Наличие обучающихся (воспитан- ников) в общеобразовательных учреж- дениях, учреждениях начального и среднего профессионального образо- вания, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организо- ванные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20. Наличие оборудованных и исполь- зуемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, теат- ральная студия, "комната сказок", зимний сад и так далее)	за каждый вид	до 15
21. Наличие в образовательных уч- реждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанни- ков) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной кор- рекцией физического и психического развития (кроме специальных (кор- рекционных образовательных учрежде- ний (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	за каждого обучающегося (воспитанника)	1

3. Государственные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I	II	III	IV
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования, общеобразова- тельные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300
2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональ- ные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)	свыше 350	до 350
3.	Специализированные детско- юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250
4.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, ос- тавшихся без попечения роди- телей, специальные (коррек- ционные) образовательные уч- реждения для детей с откло- нениями в развитии, оздоро- вительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специ- альные образовательные уч- реждения для детей и подро- стков с девиантным поведени- ем, общеобразовательные шко- лы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 300
5.	Школы и другие общеобразова- тельные учреждения; дошколь- ные образовательные учрежде- ния; учреждения дополнитель- ного образования детей; меж- школьные учебные комбинаты (центры) и другие образова- тельные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

4.1. директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:

I группа по оплате труда руководителей

имеющий высшую квалификационную категорию 16 разряд,

имеющий 1 квалификационную категорию 15 разряд;

II группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию 15 разряд,

имеющий 1 квалификационную категорию 14 разряд;

III группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию 14 разряд,

имеющий 1 квалификационную категорию 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию 13 разряд,

имеющий 1 квалификационную категорию 12 разряд.

4.2. заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер:

I группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию 14-15 разряды,

имеющий 1 квалификационную категорию 13-14 разряды;

II группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию 13-14 разряды,

имеющий 1 квалификационную категорию 12-13 разряды;

III группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию 12-13 разряды,

имеющий 1 квалификационную категорию 11-12 разряды.

IV группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию 11-12 разряды,

имеющий 1 квалификационную категорию 11 разряд.

4.3. руководитель структурного подразделения (заведующий учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией; кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной и т.п.):

I группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию 14 разряд,

имеющий 1 квалификационную категорию 13 разряд;

II группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию 13 разряд,

имеющий 1 квалификационную категорию 12 разряд;

III группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию 12 разряд,

имеющий 1 квалификационную категорию 11 разряд;

IV группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию 12 разряд,

имеющий 1 квалификационную категорию - 9-10 разряд.

5. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и других) устанавливаются:

12 разряд в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряд в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряд в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряд в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

II. Порядок отнесения государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ETC

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых государственных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) государственных образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям начального и среднего профессионального образования по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по списочному составу на 1 января;

по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 человек, 3 однодневных по 200 человек, 10 двухдневных по 50 человек, 3 однодневных по 200 человек, 2 четырехдневных по 400 человек. Среднегодовое количество участников составит

(800 х 5) + (200 х 3) + (50 х 10 х 2) + (200 х 3) + (400 х 2 х 4) = 25,7:

        _________________________________________________________

                                   365

в исправительных лагерях всех видов и наименований по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

6. За руководителями образовательных учреждений, находящимися на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей до начала ремонта, но не более чем на один год.

7. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты и университеты усовершенствования учителей, находящие в непосредственном ведении органов образования Республики Марий Эл, - к I группе по оплате труда руководителей.

8. Учреждения дополнительного образования детей федерального подчинения относятся к I группе по оплате труда руководителей, а учреждения образования, находящиеся в непосредственном подчинении органов управления образованием Республики Марий Эл, по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

9. Министерство образования Республики Марий Эл:

устанавливает объемные показатели по учреждениям

образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и другие), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственных

образовательных учреждений,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Тарификационный список работников на _______________ год

_________________________________________________________

_________________________________________________________

(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименова- ние долж- ности, преподава- емый пред- мет	Образова- ние, наи- менование и дата окончания образова- тельного и учрежде- ния, нали- чие ученой степени или почет- ного зва- ния	Стаж пе- дагоги- ческой работы начало учебного года (число и месяцев)*	Разряд оплаты труда по ТКХ**	Тарифная ставка заработ- ной в со- ответ- ствии ус- тановлен- ным раз- рядом за норму ча- сов в не- делю***	Тарифная ставка с учетом повышений
1	2	3	4	5	6	7	8

                                                              Продолжение

Число часов в неделю			Заработная плата в месяц			Дополнительная оплата за
I-IV клас- сы	V-IX клас- сы	X-XI клас- сы	I-IV классы	V-IX классы	X-XI классы	про- верку пись- мен- ных работ	клас- сное руко- водство	заведо- вание учебны- ми ка- бинета- ми и лабора- тория- ми, учебны- ми мас- терски- ми	другую допол- ни- тель- ную работу
9	10	11	12	13	14	15	16	17	18

                                                              продолжение

Дополнительная оплата за вредные условия труда	Надбавки за качество работы, напряженность, интенсивность и другие	Итого заработная плата с учетом граф 12-20
19	20	21

  Директор  ________________

  Бухгалтер ________________

------------------------------

* При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

** В случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

*** Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям.

**** Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом VI Положения.

Приложение 3

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственных

образовательных учреждений,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Тарификационный список преподавателей и других работников на _______ год

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (полное название образовательного учреждения начального или среднего

                      профессионального образования)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                       (его подчиненность и адрес)

N п/п	Фамилия имя, отче- ство	Наимено- вание должнос- ти, пре- подавае- мый предмет (дисцип- лина)	Образова- ние, наи- менование и дата окончания образова- тельного учрежде- ния, на- личие по- четного звания, ученой степени	Стаж пе- дагоги- ческой работы на начало учебного года (число лет и ме- сяцев)	Разряд оплаты труда по ТКХ**	Тарифная ставка заработ- ной пла- ты в со- ответ- ствии установ- ленным разрядом за 72 часа в месяц***	Тарифная став- ка с учетом повышений****
							за 72 часа в месяц	за 1 час
1	2	3	4	5	6	7	8	9

                                                              Продолжение

Педагогиче- ская нагруз- ка на учеб- ный год (в часах)	Средняя ме- сячная за- работная плата за часы педа- гогической работы с учетом по- вышении и объема учебной нагрузки	Дополнительная оплата за
		проверку пись- менных работ	классное руковод- ство	заведование учебными ка- бинетами ла- боратория- ми, руковод- ство пред- метными ко- миссиями	другую дополни- тельную работу
10	11	12	13	14	15

                                                              Продолжение

Дополнительная оплата за вредные условия труда	Надбавки за качество работы, интенсивность, напряженность труда	Итого заработная плата по графам графам 11-17
16	17	18

    Директор ___________________

    Бухгалтер __________________

------------------------------

* При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

** В случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

*** Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям.

**** Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом VI Положения.

Приложение 4

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственных

образовательных учреждений,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2
Образованиельные учреждения (в том чис- ле образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреж- дения, образовательные учреждения до- полнительного профессионального образо- вания (повышения квалификации) специа- листов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликли- ники, больницы и другие, а также отде- ления, палаты для детей в учреждениях для взрослых	Учителя, преподаватели, учите- ля-дефектологи, учителя-логопе- ды, логопеды, преподаватели-ор- ганизаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физи- ческого воспитания, старшие мастера, мастера производствен- ного обучения (в том числе обу- чения вождению транспортных средств, работе на сельскохо- зяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой орга- низационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструк- торы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, стар- шие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социаль- ные педагоги, педагоги-психоло- ги, педагоги-организаторы, пе- дагоги дополнительного образо- вания, старшие тренеры-препода- ватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожа- тые), инструкторы по физкульту- ре, инструкторы по труду, ди- ректора (начальники, заведую- щие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспи- тательной, культурно-воспита- тельной работе, по производ- ственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно- летной подготовке, по общеобра- зовательной подготовке, по ре- жиму, заведующие учебной ча- стью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультаци- онными пунктами, логопедически- ми пунктами, интернатами, отде- лениями, отделами, лаборатория- ми, кабинетами, секциями, фили- алами, курсов и другими струк- турными подразделениями, дея- тельность которых связана с об- разовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспе- чением; старшие дежурные по ре- жиму, дежурные по режиму, ак- компаниаторы, культорганизато- ры, экскурсоводы; профессорско- преподавательский состав (рабо- та, служба)
II Методические (учебно-методические) уч- реждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	II Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабине- тами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятель- ность которых связана с методи- ческим обеспечением; старшие методисты, методисты
III 1. Органы управления образованием и ор- ганы (структурные подразделения), осу- ществляющие руководство образовательны- ми учреждениями 2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квали- фикации кадров на производстве	III 1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инст- рукторские, а также другие должности специалистов (за иск- лю чением работы на должностях, связанных с экономической, фи- нансовой, хозяйственной деятельностью, со строитель- ством, снабжением, делопроиз- водством) 2. Штатные преподаватели, мас- тера производственного обучения рабочих на производстве, руко- водящие, инспекторские, инже- нерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повыше- ния квалификации кадров
IV Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	IV Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инже- нерно-инструкторский, инструк- торский и преподавательский составы, мастера производствен- ного обучения инженеры-инструк- торы-методисты, инженеры-летчи- ки-методисты
V Общежития учреждений, предприятий и ор- ганизаций, жилищно-эксплуатационные ор- ганизации, молодежные жилищные комплек- сы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно- просветительские учреждения и подразде- ления предприятий и организаций по ра- боте с детьми и подростками	V Воспитатели, педагоги-организа- торы, педагоги-психологи, (пси- хологи), преподаватели педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для де- тей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры- преподаватели и другие специа- листы по работе с детьми и под- ростками, заведующие детскими от делами, секторами
VI Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрь- мы, лечебно-исправительные учреждения	VI Работа (служба) при наличии пе- дагогического образования на должностях: заместитель началь- ника по воспитательной работе, начальник отряда, старший ин- спектор, инспектор по общеобра- зовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший ин- женер и инженер по производ- ственно-техническому обучению, старший мастер и мастер произ- водственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно- техническим кабинетом, психолог

Примечание. В стаж педагогический работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Приложение 5

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственных

образовательных учреждений,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

1.2. время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1.1;

2.2. время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

2.3. время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям (пункт 1.2 раздела I настоящего Положения), за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций (пункт 1.2 раздела I настоящего Положения) могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение N 3

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения Республики Марий Эл

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Марий Эл (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения Республики Марий Эл.

К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений здравоохранения (с последующими изменениями), утверждаемую органами исполнительной власти Российской Федерации в области здравоохранения.

Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки:

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается постановлением Правительства Республики Марий Эл.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Республики Марий Эл.

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (порядок проведения которой приведен в приложении 3 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, указанных в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.7.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2
3.1.1. санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал 3.1.2. младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	2-3 3-4

3.1.3. подпункт 3.1.1. распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал

Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2
3.2.1. медицинский регистратор, медицинский дезинфектор 3.2.2. инструктор по трудовой терапии 3.2.3. медицинский статистик: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию; 3.2.4. медицинская сестра, лаборант, рентгено- лаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигие- нист стоматологический, зубной техник, инструк- тор-дезинфектор: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию; 3.2.5. фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник, старший зуб- ной техник; помощник: санитарного врача, врача- эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога): не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по масса- жу, врача общей практики: не имеющие квалификационной категорию имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию; 3.2.6. зубной врач; медицинский технолог; стар- шие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	4-5 5-6 5-6 6-7 7-8 8-9 6-7 7-8 8-9 9-10 8 9 10 11 8-9 9-10 10 11 9 10 11 12

3.2.7. подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.8. подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

3.2.9. средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по подпункту 3.2.6 Положения, на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

3.2.10. заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.2.11. при определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.9-3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал

Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2
3.3.1. врач-интерн 3.3.2. врач-стажер 3.3.3. врач-специалист, врач-специалист в уч- реждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорю 3.3.4. врач-специалист: хирург всех наименова- ний, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неона- толог отделений (палат) для новорожденных де- тей; постоянно действующего передвижного меди- цинского отряда (установки); общей практики (семейный); врач-специалист в учреждениях гос- санэпидслужбы, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию. Старшие врачи станций (отделений) скорой меди- цинской помощи и горноспасательных частей; го- родские (районные) педиатры: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	9 10 11 12 13 14 12 13 14 15 13 14 15 16

3.3.5. подпункт 3.3.4. (часть первая) распространяется на:

3.3.5.1. оперирующих врачей-хирургов всех наименований перечисленных ниже хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Колопроктологическое

Микрохирургическое

Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)

Ожоговое

Онкологическое

Оперблок

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Реконструктивной и пластической хирургии

Рентгено-хирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

Родовое (родильное)

Сосудистой хирургии

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Туберкулезное легочно-хирургическое

Урологическое (в том числе пересадка почки)

Хирургическое

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции

Хирургическое торакальное

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

Эндоскопическое;

3.3.5.2. врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и плановоконсультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3.3.5.3. врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачейэндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

3.3.5.4. врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

3.3.5.5. на врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике

(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

3.3.5.6. врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

3.4. Персонал аптечных учреждений

Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2
3.4.1. санитарка-мойщица 3.4.2. фасовщица 3.4.3. продавец оптики, продавец киоска, млад- ший фармацевт 3.4.4. фармацевт: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию. Старший фармацевт: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию 3.4.5. провизор-интерн 3.4.6. провизор-стажер 3.4.7. провизор-технолог, провизор-аналитик: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию 3.4.8. старшие: провизор-аналитик, провизор- технолог; провизор-технолог и провизор-анали- тик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	2-3 3-4 4-5 7 8 9 10 8 9 10 11 9 10 11 12 13 14 12 13 14 15

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и в подпункте 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.6. Руководители учреждений здравоохранения

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	V	IV	III	II	I
3.6.1. главный врач (директор, заведую- щий, начальник) 3.6.2.главный врач (начальник) учрежде- ния госсанэпидслужбы (центра госсанэ- пиднадзора главный государственный са- нитарный врач, дезинфекционной станции, противочумного центра, противочумной станции) 3.6.3. заведующий аптечным учреждением 3.6.4. заведующий молочной кухней 3.6.5. главная медицинская сестра, аку- шерка, фельдшер 3.6.6. директор больницы (дома) сест- ринского ухода (с высшим и средним ме- дицинским образованием), директор хос- писа 3.6.7. главный врач (директор, заведую- щий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством вра- чебных должностей до 7	14 - 13 7 9-10	15 15 14 8 11-12	16 16 15 9 12-13 12-13 13	17 17 16 10 13-14	18 18 17 11 14-15

3.6.8. главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.6.9. отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым настоящим Положением.

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

Наименование должности	Разряд
3.7.1. медицинский психолог 3.7.2. биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучении 3.7.3. инструктор-методист по лечебной физкультуре 3.7.4. химик-эксперт учреждения здравоохранения	11-14 10-14 9-13 8-14

3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения.

Наименование должности	Разряд
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	4-8

3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.

3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается, по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Повышение окладов (ставок)

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.1. размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧинфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по перечню согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.1.2. работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в пункте 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Другие повышения:

4.2.1. оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн повышаются (при условии использования этих отделений не менее чем на 60 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам):

4.2.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.

4.2.1.2. других работников - на 10 процентов.

4.2.2. оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

4.2.3. оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

4.2.4. оклады работников учреждений здравоохранения, имеющих почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения", повышаются на 10 процентов.

4.2.5. во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты

5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.

5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5.4. Для водителей специализированного автотранспорта (за исключением водителей скорой медицинской помощи) может применяться ненормированный рабочий день.

Доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 25 процентов должностного оклада (ставки), при условии непредоставления отпуска за ненормированный рабочий день.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

5.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.7. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.8. Руководителям производственной практики студентов высших и средних специальных учебных заведений и интернатуры в учреждении устанавливается надбавка в размере 10 процентов оклада (ставки) на время выполнения указанной выше работы, руководителям на рабочем месте устанавливается надбавка на срок проведения практики и интернатуры в размере от 10 до 15 процентов оклада (ставки).

5.9. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6. Надбавки

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

фельдшерам по приему вызовов Территориального Центра медицины катастроф.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

6.1.2. в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; домов-интернатов всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.1.2.1. работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

6.1.3. в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

6.1.4. в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения.

6.1.5. надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.6. работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, и замещающим временно отсутствующих медицинских работников в учреждениях здравоохранения, надбавка выплачивается за все фактически отработанные часы.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

6.2.1. в стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.

6.2.1.2. работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научноисследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, при условии, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.2.1.4. работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, без каких либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.2.2.4. не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения.

6.2.2.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

6.2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. При отсутствии в трудовой книжке уточняющей записи об увольнении женщины по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет основанием для сохранения стажа женщинам является свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающего инвалидность;

работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1-6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3. Надбавки за условия труда:

медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебнопсихиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;

работникам, учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по перечню согласно приложению 4 к настоящему Положению.

6.4. Надбавки стимулирующего характера:

работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку). Размер надбавки не может превышать 50 процентов оклада (ставки).

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов организации деятельности учреждения, диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Размер данной надбавки не может превышать 200 процентов оклада (ставки). Выплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по учреждению.

6.5. Другие надбавки:

водителям автотранспорта (кроме водителей автомобилей скорой медицинской помощи, которым оплата труда определена исходя из 9-10 разряда Единой тарифной сетки) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1 класса - 25 процентов оклада (ставки) за отработанное в качестве водителя время;

работникам учреждений здравоохранения может устанавливаться надбавка за особый режим работы в размере до 50 процентов оклада (ставки). Условия и порядок установления данной надбавки фиксируются в коллективных договорах.

6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета повышений, надбавок и доплат.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся как в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству, так и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям (с согласия работника). Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный врач" Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" Лица, не имеющие ученой степени	0,30 0,25 0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением.

7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:

Наименование должности работника	Диапазон разрядов
Главный бухгалтер Руководитель группы учета	11-17 10-14

7.4.1. разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

7.4.2. тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "начальник отдела" в Тарифноквалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

7.5. Установление надбавок и доплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений производится по согласованию с вышестоящим органом управления здравоохранением.

7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, бригадной и других, и форм материального поощрения (премирование, вознаграждение по итогам работы) производится на основании положений, утвержденных руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и вышестоящим органом управления здравоохранением.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Сдельная и бригадная оплата труда может вводиться в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников учреждений здравоохранения

Республики Марий Эл

Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I II III IV V	1210 и более от 810 до 1200 от 510 до 800 от 260 до 500 свыше 50 до 250

1.1.1. группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в Республике Марий Эл, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте.

1.1.3. больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы,относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I II III IV V	2010 и более от 1510 до 2000 от 1010 до 1500 от 510 до 1000 свыше 50 до 500

1.3. Родильные дома(клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I II III	251 и более от 101 до 250 до 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-10 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I II III IV V	301 и более от 221 до 300 от 151 до 220 от 66 до 150 от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим не медицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторнополиклинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.6. Республиканские бюро судебно-медицинской экспертизы республики на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.8. Региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

3.9. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I II III IV	11 и более от 6 до 11 от 2 до 6 от 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I II III IV	40 и более от 22 до 40 от 12 до 22 от 5 до 12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по по оплате руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (тысяч)
I II III IV V	20 и более от 9 до 20 от 4 до 9 от 2,5 до 4 до 2,5

6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств.

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тысяч в год)
I II III IV V	15 и более от 10 до 15 от 5 до 10 от 3 до 5 до 3

7. Медицинские центры "Резерв"

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных коек (госпитальных коек, ОПМ и других формирований)
I II III IV V	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников учреждений здравоохранения

Республики Марий Эл

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

1. Учреждения здравоохранения

N п/п

Наименование учреждения, подразделения и должности

1. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 1.12. 1.13. 1.14. 1.15. 1.16. 1.17. 1.18. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. 2.8. 2.9. 2.10. 2.11. 3. 3.1. 3.2. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4.

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повыше- ние окладов (ставок) на 15 процентов Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.9, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза Инфекционные больницы, отделения, кабинеты инфекционных заболева- ний Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с пора- жением центральной нервной системы с нарушением функции опорно- двигательного аппарата. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами ту- беркулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими де- фектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических боль- ных Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологиче- ских больных Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. Операционные блоки стационаров. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиали- за, гемосорбции, плазмофереза# и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и деп- рессиями кроветворения Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологи- ческие отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов Барокамеры и кессоны Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреж- дений (подразделений) Дома сестринского ухода, хосписы Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилак- тического учреждения; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; от- пуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечеб- ницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусствен- ной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений серо- водородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; об- служивания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных стан- ций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоно- вых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмот- ренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно от- пуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассорти- мента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непос- редственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-про- филактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяже- лым и условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учрежде- ния; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наб- людением Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологиче- ские отделения, палаты, кабинеты Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и пере- возки психических больных Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатриче- ских (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1 Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты) Бюро судебно-медицинской экспертизы Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообраще- ния; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ослож- нениями всех профилей Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, прирав- ненных к ним по льготам Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противоту- беркулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здо- ровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психонев- рологических (наркологических) учреждений (подразделений) Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслу- живанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов Центры по профилактике и борьбе со СПИД Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследо- вание поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 4.1-4.3, осу- ществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицин- ской помощи и другой работы, обусловленной не посредственным кон- тактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным

Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности в одно и то же время, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышать ся оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников учреждений здравоохранения

Республики Марий Эл

Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC), и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание,

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд - как врачхирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10 процентов).

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

                                                                Форма N 1

                    Тарификационный список работников.

          ----------------------------------------------------------

               (полное наименование работников учреждения)

                        по состоянию на 1.01.     г.

                   группа по оплате труда руководителей

Должности руководителей и служащих

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оп- лате труда руководителей учреждений)
4.	Квалификационные категории			Увеличение разряда за наличие: (Количество разрядов)
5.	Ученой степени
6.	Почетного звания
7.	Итого Разряд оплаты труда (гр.3 гр.4, 5, 6)
8.	Размер увеличения сверх 18 разряда (процентов)
9.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7 + гр.8) рублей
10.	Размер уменьшения оклада (процентов)
11.	Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр.9 + гр.10) рублей
12.	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.9 или гр.11 х 25%)
13.	процентов		Повышения оклада в связи с опасным для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14.	рублей
15.	процентов		Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16.	рублей
17.	Итого месячный должностной оклад (гр.9 или гр.11 или гр.12 + гр.14 + гр.16)
18.	Стаж непрерывной работы
19.	процентов	Размер надбавки (гр.9 или гр.11 или гр.12 х гр.19)			Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20.	рублей
21.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.17 + гр.20)
22.	Дополнительные сведения

Приложение к форме N 1

Тарификационный список работников
Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда
4.	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда, рублей (гр.3)
5.	Оклад специалиста на селе (гр.3 с учетом повышения на 25%, рублей)
6.	Объем работы по данной должности (1,0: 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7.	Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6)
8.	процентов		Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
9.	рублей
10.	Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9)
11.	Стаж непрерывной работы
12.	процентов	Размер надбавки (гр.7 х гр.12)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13.	рублей
14.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.10 + гр.13)
15.	Дополнительные сведения

                                                                Форма N 2

                    Тарификационный список работников.

           Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория
4.	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5.	За руководство структурными подразделениями			Увеличение разряда (Количество разрядов)
6.	За наличие ученой степени
7.	За наличие почетного звания
8.	Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5, 6, 7)
9.	Размер увеличения сверх 18 разряда (процентов)
10.	Итого оклад по (гр.8 + гр.9) рублей
11.	Оклад специалиста на селе (гр.10 с учетом повышения на 25%, рублей)
12.	Объем работы по данной должности (1,0: 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13.	Итого месячный оклад (гр.10 или 11 х гр.12)
14.	процентов		Повышения оклада в связи с опасным для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15.	рублей
16.	процентов		Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17.	рублей
18.	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр.13 + гр.15 + гр.17
19.	Стаж непрерывной работы
20.	процентов	размер надбавки (гр.13 х гр.20)			Надбавка за продолжительность непрерывной работы
21.	рублей
22.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.18 + гр.21)
23.	Дополнительные сведения

                                                   приложение к форме N 2

Фамилия, имя, отчество

Долж- ность

Ученая степень

Почетное звание

Специали- зация

Квалифика- ционная ка- тегория

Дата при- своения

Тарификационный список работников.
Профессии рабочих

1.	Ф.И.О.
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда
4.	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (рублей) (гр.3)
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого ставка (гр.4 х гр.5)
7.	процентов		Повышения оклада в связи с опасным для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	рублей
9.	процентов		Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10.	рублей
11.	Месячная ставка с учетом объема работы (гр.6 + гр.8 + гр.10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	процентов	Hазмер надбавки (гр.6 х гр.13)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14.	рублей
15.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.11 гр.14)
16.	Дополнительные сведения

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников учреждений здравоохранения

Республики Марий Эл

Перечень
организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персона- ла, руководителей, специали- стов, служащих и профессий ра- бочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфици- рованных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персона- ла, руководителей, специали- стов, служащих и профессий ра- бочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персона- ла, руководителей, специали- стов, служащих и профессий ра- бочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведе- нии эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и прове- дении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персона- ла, руководителей, специали- стов, служащих и профессий ра- бочих	Проведение всех лабораторных исследова- ний крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Примечание. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников учреждений здравоохранения

Республики Марий Эл

Перечень
должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда

Наименование должности (профессий)	Наименование учреждения (структурного подразделения)
1. Руководители учреждений (структур- ных подразделений) 2. Врачи-специалисты и провизоры всех наименований 3. Средний медицинский и фармацевтиче- ский персонал 4. Младший медицинский фармацевтиче- ский персонал 5. Специалисты с высшим профессиональ- ным образованием 6. Специалисты со средним профессио- нальным (немедицинским) образованием 7. Служащие и профессии рабочих	1. Туберкулезные (противотубер- кулезные) учреждения здравоохра- нения (диспансеры, больницы, санатории) 2. Туберкулезные (противотубер- кулезные) структурные подразде- ления, отделы, отделения, пала- ты, кабинеты, лаборатории других учреждений здравоохранения

Примечание. На основании настоящего перечня руководителем учреждения (организации) утверждается перечень сотрудников и работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированными микобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится дополнительная оплата труда в размерах, предусмотренных в пунктах 5 и 6 настоящего Положения, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников учреждений здравоохранения

Республики Марий Эл

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

Газосварщик

Оптик медицинский

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Слесарь-ремонтник

Слесарь-сантехник

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

Слесарь-электромонтажник

Столяр

Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

Электромонтер связи

Электросварщик

Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды Единой тарифной ставки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 4

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников учреждений социального обеспечения Республики Марий Эл, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл

I. Общие положения

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений социального обеспечения Республики Марий Эл.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обеспечения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Республики Марий Эл.

Учреждения социального обеспечения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка).

Штатная численность учреждений определятся в соответствии с нормативными документами.

Оплата труда медицинских, педагогических работников, работников культуры производится в порядке, установленном в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений здравоохранения, образования и культуры.

II. Порядок определения окладов (ставок)

1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл.

2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, по перечню согласно приложению 2.

Для специалистов, занятых на селе, указанные надбавки исчисляются от оклада (ставки), повышенного на 25 процентов.

3. Оклады руководителей устанавливаются в соответствии с показателями для отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей (приложение 3).

4. Оклады заместителя руководителя устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оплата труда главных бухгалтеров устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

5. Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников бюджетных учреждений социального обеспечения устанавливаются в соответствии тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений социальной защиты населения.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, по перечню согласно приложению 5.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, а служащих в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

6. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему по перечню согласно приложению 6.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке

совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок медицинских работников предельными размерами не ограничивается.

7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

7.4. при присуждении ученой степени:

кандидата наук - с даты решения диссертационного совета;

доктора наук - с даты принятия решения о выдаче диплома;

7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

8. Руководители отделов, отделений и других структурных подразделений из числа врачебного персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному в соответствии с профилем данного подразделения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей.

Определение разрядов оплаты труда медицинским работникам (приложение 7).

9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:

на один разряд:

врачам - руководителям учреждений социального обеспечения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

на два разряда:

врачам - руководителям учреждений социального обеспечения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 9, соответственно на 10 и 20 процентов.

11. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.

12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям учреждений социального обеспечения, их заместителям и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой - им присвоена.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Разряды оплаты труда по ETC работникам учреждений, организаций и предприятий системы социальной защиты населения устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями по должностям работников.

Должностные оклады повышаются:

на один разряд по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной категории и должности, лицам, награжденным значками "Отличник социального обеспечения", "Отличник здравоохранения", "Отличник просвещения", "Отличник профтехобразования", "За отличные успехи в среднем специальном образовании", "За отличные успехи в работе в области высшего образования", другими отраслевыми значками, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю работы;

на два разряда по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной категории и должности, лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социального обеспечения", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист", "Заслуженный экономист", "Заслуженный изобретатель", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный учитель школы", другие отраслевые почетные звания, ученую степень доктора наук по профилю работы, государственные премии.

Руководящим работникам учреждений социального обеспечения, находящихся на бюджетном финансировании, должностные оклады устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенным по показателям в диапазоне разрядов, предусмотренном для каждой группы. Должностные оклады повышаются на один разряд по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной группы по оплате труда, лицам, имеющим стаж работы на должности руководителя учреждения, организации, предприятия в системе социальной защиты населения не менее пяти лет и на два разряда - имеющим стаж руководящей работы в отрасли не менее восьми лет.

III. Доплаты

Доплаты производятся:

1. Работникам учреждений социального обеспечения за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время: врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и рабочим в домах-интернатах (пансионатах) общего типа, социальном приюте для детей и подростков, психоневрологических домах-интернатах, домах-интернатах для глубоко умственно-отсталых детей с реабилитационным уклоном, интернатах для глубоко умственно-отсталых детей, санаторно-оздоровительных лагерях круглогодичного действия, санаториях, домах ночного пребывания.

2. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время младшему медицинскому персоналу и рабочим, в территориальном центре социального обслуживания населения, отделении дневного пребывания для престарелых и инвалидов, центре помощи семье и детям, социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, кризисном центре помощи женщинам, домах ветеранов для одиноких и престарелых, реабилитационных центрах для детей и подростков с ограниченными возможностями (с дефектами умственного и физического развития).

Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.

3. Водителям автотранспорта (кроме водителей автобусов или специализированных легковых автомобилей, имеющих I класс и занятых перевозкой обслуживаемых, которым оплата труда определена исходя из 9-10 разряда ETC) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

4. Водителям легковых автомобилей выплачивается доплата в размере 25 процентов месячной тарифной ставки за ненормированный рабочий день. Водителям может устанавливаться доплата за разделение рабочего времени на части до 50 процентов.

5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - не менее двойной дневной или часовой ставки.

6. Работникам учреждений социального обеспечения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

7. Работникам учреждений социального обеспечения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата выплачиваются в размере до 50 процентов от тарифной ставки отсутствующего работника.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

IV. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

Надбавки предусматриваются:

1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу домов - интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

всем работникам учреждений социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пункте 1 настоящего раздела.

3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

V. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. работникам, предусмотренным в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения социальной защиты населения не превысил 1 года;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения и период учебы студентов медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

1.2. работникам, предусмотренным в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

1.3. работникам, предусмотренным в подпунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения, без каких либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также время выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения социального обеспечения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обеспечения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обеспечения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

2.2. не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

2.3. не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда;

2.4. не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения;

2.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения:

лицам, эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

лицам, зарегистрированным на бирже труда как безработные, получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

2.7. стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 раздела V настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

5. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) в размере до 50 процентов.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений социального обеспечения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов и методов обеспечения благополучия проживающего контингента, - в размере до 50 процентов; за напряженность в труде - в размере до 50 процентов.

6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается время работы в учреждениях здравоохранения на любых должностях.

Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения при переходе их на работу в дома интернаты, расположенные в сельской местности, где размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы предусмотрены выше, чем на 30 процентов, первоначально сохраняется размер ранее получаемых надбавок. При достижении 5 лет стажа непрерывной работы в доме интернате надбавка будет установлена в размере 45 процентов, а после 7 лет - 60 процентов к должностному окладу.

Время работы в учреждениях образования не включается в стаж работы дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обеспечения.

8. Оплата труда лиц, не состоящих в штате данного учреждения, привлекаемых для выполнения работ по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, в том числе:

сезонных рабочих и других временных работников, привлекаемых для работы в учреждениях;

сезонных истопников и кочегаров;

временных пожарных сторожей;

работников по охране гаражей, стоянок транспорта и др.;

лиц из числа проживающих.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников учреждений социального

обеспечения Республики Марий Эл,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Номенклатура
учреждений Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл

Психоневрологические дома-интернаты

Дома-интернаты общего типа

Дом-интернат для глубоко умственно-отсталых детей с реабилитационным уклоном

Интернат для глубоко-умственно отсталых детей

Социальный приют для детей и подростков

Пансионат для престарелых и инвалидов

Центр профессиональной реабилитации детей-инвалидов

Центр социальной помощи малоимущему населению

Центр социально-психологической помощи

Дома ветеранов для одиноких и престарелых

Территориальный центр социального обслуживания населения

Отделения социальной помощи на дому

Отделения дневного пребывания престарелых и инвалидов

Центры помощи семье и детям

Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

Кризисный центр помощи женщинам

Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями (с дефектами умственного и физического развития)

Подсобные сельские хозяйства

Санатории

Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников учреждений социального

обеспечения Республики Марий Эл,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Перечень
специалистов социального обеспечения, работающих на селе, ставки заработной платы (должностные оклады) которых повышаются на 25 процентов

1. Руководящие работники:

директора, начальники, заведующие учреждениями и организациями социального обеспечения;

главные бухгалтеры, их заместители

2. Главные специалисты

3. Ведущие специалисты

4. Специалисты:

педагогические работники (учителя, музыкальный руководитель, воспитатель, тренер-преподаватель, педагог-психолог, дефектолог, логопед, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, социальный педагог);

библиотекарь;

концертмейстеры;

аккомпаниаторы, культорганизатор;

специалист по социальной работе;

бухгалтер, экономист;

заведующий складом, заведующий хозяйством;

начальник основного отдела;

документовед;

инженер по охране труда и технике безопасности;

психолог;

инспектор по кадрам;

программист;

специалист по кадрам;

техник;

юрисконсульт;

медицинские работники: врачи, средний медперсонал.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников учреждений социального

обеспечения Республики Марий Эл,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Показатели
для отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей

Учреждения социального обслуживания (со стационаром), дома - интернаты

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Примечание. Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Учреждения социального обслуживания (без стационара), центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Учреждения социального обслуживания (без стационара), центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями

Группа по оплате труда руководителей	Количество обслуживаемого населения
I	151000 и более
II	101000-150000
III	50000-10000
IV	до 50000

Учреждения социального обслуживания (со стационаром), центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

Группа по оплате труда руководителей	Количество обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Количество сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
II	от 5000 до 10000	16 -30
IV	до 5000	до 15

     Примечание. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,

социально-реабилитационные  центры  для  несовершеннолетних,   социальные

приюты для детей  и  подростков,  реабилитационные  центры  для  детей  и

подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения  социального

обслуживания  (со  стационаром)  относятся  к  группам  по  оплате  труда

руководителей в зависимости от количества койко-мест с  учетом  планового

количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников учреждений социального

обеспечения Республики Марий Эл,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Тарификационный список работников ___________________________________________________

наименование учреждения

Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Какое учебное заведение окончено	Специальность по окончании учебного заведения	N диплома	Документ, дата присвоения квалификацион- ной категории	Имеющие почетное звание	Общий трудовой стаж	Стаж работы в учрежде- нии
1	2	3	4	5	6	7	8	9
--------	------------	---------	-------------	-------	--------------	--------	--------	-----------

      Подписи:   Руководитель

                 Главный бухгалтер

Количе- ство ставок	Разряд по ETC	Оклад по ETC	Надбавки									Месячный фонд	Годовой фонд оплаты труда
			за условия сельской местности	за ус- ловия труда	непрерывный стаж				прочие
					20%	30%	45%	60%	ненорм. рабочий день	ночные	празднич- ные
10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23
-------	------	-----	----------	-------	---	---	---	----	-------	------	---------	--------	-------

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников учреждений социального

обеспечения Республики Марий Эл,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

     Водители  автобусов  или  специализированных  легковых  автомобилей,

имеющих 1 класс и занятых перевозкой обслуживаемых

     Повар,    выполняющий    обязанности    заведующего    производством

(шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности

     Слесарь-сантехник

     Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

     Слесарь-электромонтажник

     Столяр

Примечание: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды Единой тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Водителям 1 класса, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

4. В учреждениях социального обеспечения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников учреждений социального

обеспечения Республики Марий Эл,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Перечень
учреждений (подразделений) социальной защиты населения, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Наименования учреждений и их подразделений	Наименования должностей
1	2
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
Дома-интернаты (пансионат) обще- го типа Подсобное сельское хозяйство Территориальный центр социально- го обслуживания населения Отделения социальной помощи на дому Отделение дневного пребывания для престарелых и инвалидов Центр помощи семье и детям Кризисный центр помощи женщинам Дома ветеранов для одиноких и престарелых Центр социально-психологической помощи населению Санатории Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименова- ний, предусмотренные для обслуживания больных, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
Социальный приют для детей и подростков	заместитель директора по хозяйственной части, главный бухгалтер, бухгалтера, документовед, программист, юрискон- сульт, заведующий складом, оператор стиральных машин, слесари сантехники, электромонтеры, столяр плотник, води- тели, грузчики, уборщики служебных по- мещений, сторожа, дворники, врачи и средний медперсонал, дезинфектор, младшие воспитатели, шеф-повара, пова- ра, кухонные работники
Учреждения социального обеспече- ния	должности медицинского персонала, ра- ботающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки, дезинфектор
2. Перечень учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и должностей, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностей окладов на 20 процентов
Социальный приют для детей и подростков Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних	директора и их заместители, учителя, учителя логопеды, учителя-дефектологи, воспитатели, старшие воспитатели, биб- лиотекари, инструктор по труду, заве- дующий отделением, социальные педаго- ги, педагоги-психологи, заведующий хо- зяйством, сестра-хозяйка, заведующий складом, оператор стиральных машин, слесари-сантехники, электромонтеры, столяр-плотник, водители, грузчики, уборщики служебных помещений, сторожа, дворники, специалист по социальной ра- боте, врачи и средний медперсонал, де- зинфектор, младшие воспитатели, шеф- повара, повара, кухонные работники, главный бухгалтер, бухгалтера, доку- ментовед, программист, юрисконсульт, инструктор по физической культуре, му- зыкальный руководитель
3. Специализированное учреждение (с особым режимом) и должности, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 20 процентов
Cоциальный приют для детей и подростков	директора и их заместители, учителя, учителя логопеды, учителя-дефектологи, воспитатели, старшие воспитатели, биб- лиотекари, инструктор по труду, заве- дующие отделением, социальные педаго- ги, педагоги-психологи, инструктор по физическому воспитанию, музыкальный руководитель, специалист по социальной работе
4. Перечень учреждений, структурных подразделений и должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
Психоневрологические дома-интер- наты Дома-интернаты для глубоко ум- ственно-отсталых детей с реаби- литационным уклоном Интернат для глубоко умственно- отсталых детей Реабилитационные центры для де- тей и подростков с ограниченными возможностями (с дефектами ум- ственного и физического разви- тия) Центр профессиональной реабили- тации детей-инвалидов	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименова- ний, предусмотренных для обслуживания больных в указанных учреждениях, неза- висимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров и их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных выше	должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
Дома ночного пребывания	должности персонала, непосредственно работающего с контингентом

Примечание: 1. Работникам, занятым на работе с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным в пунктах 1 и 4 Перечня, повышение окладов производится в размере не более 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 7

к Положению об оплате труда

работников учреждений социального

обеспечения Республики Марий Эл,

финансируемых из республиканского

бюджета Республики Марий Эл

Определение
разрядов оплаты труда медицинским работникам

Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2
Младший медицинский персонал
1. Санитарка (мойщица) и другой медицинский пер- сонал 2. Младшая медицинская сестра по уходу за боль- ными, сестра-хозяйка	2-3 3-4
Средний медицинский персонал
1. Медицинский регистратор, медицинский дезин- фектор 2. Инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра, лаборант 3. Инструктор по лечебной физкультуре: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию 4. Фельдшер, акушерка: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию 5. Медицинские сестры - палатная, по массажу: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию 6. Старшие - зубной врач, фельдшер, акушерка, медицинская сестра: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	4-5 5-6 6-7 7-8 8-9 9-10 8 9 10 11 8-9 9-10 10 11 9 10 11 12
Врачебный персонал
1. Врач-интерн 2. Врач-стажер 3. Врач-специалист: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	9 10 11 12 13 14

Приложение N 5

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканское специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение", финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл

1. Организация и оплата труда

1. Оплата труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканское специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение" осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной Правительством Республики Марий Эл в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами.

2. Минимальная заработная плата установлена в размере тарифной ставки (оклада) работника 1 разряда в сумме, утвержденной Правительством Республики Марий Эл.

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

Работникам учреждения должностные оклады увеличены на 40 процентов, установлены надбавки:

за выслугу лет в размере:

     от 1 до 2 лет     - 5 процентов

     от 2 до 5 лет     - 10 процентов

     от 5 до 10 лет    - 20 процентов

     от 10 до 15 лет   - 25 процентов

     от 15 до 20 лет   - 30 процентов

     от 20 до 25 лет   - 35 процентов

     от 25 и более лет - 40 процентов;

за руководство бригадой рабочим, не освобожденным от основной работы:

     до 10 человек      - 15 процентов

     10 человек и более - 25 процентов;

     водителям за классность:

     1 класс - 25 процентов

     2 класс - 10 процентов;

водителям легковых автомашин за ненормированный рабочий день - 25 процентов.

3. В целях поощрения инициативного и добросовестного труда квалифицированным работникам устанавливаются надбавки:

за профессиональное мастерство и напряженность в труде до 50 процентов;

за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников до 50 процентов.

Конкретный размер надбавки определяется в соответствии с деловой квалификацией работника приказом руководителя.

При экономии фонда заработной платы руководитель может поощрить работника за добросовестный труд в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами в сумме до одного оклада оплаты труда.

4. Производятся доплаты:

за работу с вредными условиями труда газоэлектросварщикам, электросварщикам, машинистам разметочных машин и их помощникам, малярам за работу с нитрокраской в размере 8 процентов тарифной ставки;

за работу в ночное время в размере 35 процентов тарифной ставки.

5. При производственной необходимости допускаются сверхурочные работы, работа в праздничные и выходные дни с оплатой труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

6. Размеры должностных окладов, надбавок и доплат утверждает директор учреждения.

7. Обязанности работников учреждения определяются должностными инструкциями.

2. Формирование средств на оплату труда

Размер фонда оплаты труда исчисляется из:

должностных окладов (ставок) работников по Единой тарифной сетке;

премии в размере трехмесячного фонда оплаты труда, исчисленного по тарифным ставкам Единой тарифной сетки в пределах фонда оплаты труда;

месячного фонда оплаты труда за напряженность в работе;

материальной помощи в размере двухмесячного фонда оплаты труда;

единовременного вознаграждения по итогам работы за календарный год в размере двухмесячного фонда оплаты труда.

Финансирование на содержание учреждения осуществляется из республиканского бюджета Республики Марий Эл.

3. Порядок разрешения споров по оплате труда

Споры о применении настоящего Положения рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 5 декабря 2005 г. N 278 в приложение N 6 к настоящему постановлению внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2005 г.

Оплата труда работников Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл производится по тарифным коэффициентам и тарифным ставкам (окладам), определяемым на основе Единой тарифной сетки работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл.

Разряды Единой тарифной сетки устанавливаются на основании Тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих.

Оплата труда работников Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл включает в себя:

1. Должностные оклады и тарифные ставки работников для работников Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл применяются тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, повышенные на 50 процентов.

2. Ежемесячные надбавки:

2.1. за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов к тарифным ставкам (окладам):

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

2.2. водителям автомобилей и автобусов за классность, имеющим:

1 класс - 25 процентов;

2 класс - 10 процентов.

2.3. работникам Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151-153 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

2.4. за особые условия труда в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) - для работников, участвующих в предупреждении и тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ согласно перечню профессий (должностей):

начальник отряда

начальник пожарной части

заместитель начальника пожарной части

начальник караула пожарной части

начальник передвижной насосной станции

начальник передвижной установки газо-водяного тушения

командир отделения пожарной части (отдельного поста)

инструктор по противопожарной профилактике

водитель автомобиля (пожарного)

пожарный

диспетчер

моторист.

3. Доплаты к тарифной ставке (окладу)

3.1. водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

3.2. работникам Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары II и более высокой категории сложности):

не требующих применения изолирующих средств - из расчета 2-кратной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

требующих применения изолирующих средств - из расчета 4-кратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

3.3. рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов в месяц.

3.4. работникам Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл за работу в ночное время (с 22 час.00 мин. до 6 час. 00 мин.) - 35 процентов часовой ставки (оклада).

4. Выплаты стимулирующих надбавок, премий, оказание материальной помощи работникам Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл.

Для усиления материальной заинтересованности работников Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл и в целях повышения социальной защищённости работников предусматриваются следующие формы материального стимулирования:

премирование за основные результаты деятельности (за квартал);

оказание материальной помощи;

выплаты стимулирующего характера за конкретные показатели оценки достигнутой результативности и качества работы, за особый режим работы.

Порядок и условия премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или положением, утверждаемым начальником Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл.

Премии, материальная помощь, надбавки стимулирующего характера не должны превышать шестимесячного фонда заработной платы.

5. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.

Ежемесячные надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера, премии, материальная помощь, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год исчисляются из повышенных тарифных ставок (окладов).

При последующих изменениях в законодательном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда предусматривается изменение окладов.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

Государственной противопожарной

службы Республики Марий Эл

Показатели и порядок
отнесения органов управления и подразделений Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2005 г.

Отряды Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл

Численность работников по штату	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 400 человек	I
От 150 до 400 человек	II
От 70 до 150 человек	III
До 70 человек	IV

Пожарные части

Численность работников по штату	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 70 человек	I
От 50 до 70 человек	II
От 25 до 50 человек	III
До 25 человек	IV

Порядок
отнесения к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по оплате труда руководителей органов управления и подразделений Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл производится:

отрядов Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл и пожарных частей (на правах отрядов) - приказом начальника соответствующего органа управления (отдела) Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл;

пожарных частей, организаций, входящих в структуру отрядов Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл (пожарных частей на правах отрядов), - приказом начальника соответствующего отряда Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл (пожарной части на правах отряда).

2. Отрядам Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл и пожарным частям (на правах отрядов), пожарным частям и организациям, входящим в структуру отрядов Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям. Разряд оплаты труда, установленный сверх разряда, соответствующего 1 группе по оплате труда руководителей, увеличивается на 10 процентов.

3. Руководителям пожарных частей, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, установленный разряд оплаты труда увеличивается на 10 процентов.

4. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников Государственной

противопожарной службы

Республики Марий Эл

Разряды
оплаты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2005 г.

А. Разряды оплаты труда по должностям руководителей

По группам организаций

Категории и должности работников	Разряды оплаты труда руководителей по группам организаций
	I	II	III	IV
Начальник отряда	15-16	14-15	13-14	12-13
Начальник пожарной части	14	13	12	11
Оперативный дежурный по отряду	12	11	10	9
Помощник начальника отряда по материально-техническому обеспе- чению	11	10	9	8
Заведующий столовой	11-12	9-10	7-8	-
Заведующий производством (шеф- повар)	10-11	8-9	6-7	-

Независимо от групп организаций

Наименование должностей	Разряды
1	2
Заведующий канцелярией	4-5
Заведующий (центральным) складом	4-6
Капитан-механик пожарного корабля (судна)	6-8
Командир отделения пожарной части (отдельного поста)	6-10
Начальник караула пожарной части	8-10
Начальник передвижной насосной станции	5-8
Начальник передвижной установки газоводяного тушения	5-8
Начальник участка (смены)	5-8
Начальник центра противопожарной пропаганды и общественных связей	11-13

Б. Разряды оплаты труда по должностям специалистов

Наименование должностей	Разряды
1	2
Бухгалтер	5-11
Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	4-6
Инженер	6-11
Инженер отряда (пожарной части)	6-11
Инженер по нормированию труда	6-11
Инструктор по лечебной физкультуре	6-10
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (от- дельного поста)	4-9
Инспектор	4-5
Инспектор по кадрам (включая старшего)	4-5
Инспектор по основной деятельности	7-9
Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной части	6-8
Мастер связи	8
Методист центра противопожарной пропаганды и общественных связей	7-11
Пожарный	4-8
Программист	6-13
Психолог	6-11
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	6-12
Специалист по кадрам	5-8
Техник	4-8
Художник-оформитель	6-11
Экономист	6-11
Экскурсовод центра противопожарной пропаганды и обществен- ных связей	6-10
Электроник	6-13
Юрисконсульт	6-11

В. Разряды оплаты труда технических исполнителей

Наименование должностей	Разряды
1	2
Кассир (включая старшего)	3-4
Комендант	3-5
Секретарь-машинистка	3
Машинистка	3-5
Лаборант (включая старшего)	4-5

Г. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих

Наименование должностей	Разряды
1	2
Аккумуляторщик	1-5
Аппаратчик химводоочистки	1-4
Водитель автомобиля*	4-8
Водитель-испытатель	2-6
Вулканизаторщик	207
Газосварщик	1-6
Грузчик	1-2
Дворник	1
Жестянщик	2-5

Примечание. На один разряд выше разрядов, предусмотренных настоящим перечнем, тарифицируются водители автомобилей в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и тому подобное); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации специализированной службы технического обслуживания.

Наименование должностей	Разряды
1	2
Кладовщик	1-3
Контролер на контрольно-пропускном пункте	2-3
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования	2-6
Моторист (машинист)	3-5
Машинист котельной (кочегар): при обслуживании водогрейных и паровых котлов, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве, с сум- марной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) при обслуживании в котельной отдельных водогрейных или па- ровых котлов, работающих на жидком газообразном топливе или электронагреве, теплопроизводительностью котла: до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч) свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч) свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч) свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч) Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2 3 4 5 6 2 3 4 5 6 2-4
Плотник	2-6
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования	1-6
Слесарь-ремонтник	2-8
Слесарь по ремонту автомобилей	1-6
Слесарь-инструментальщик	2-5
Слесарь-ремонтник	2-8
Слесарь-сантехник	2-6
Тракторист	2-6
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Уборщик территорий	1-2
Электрогазосварщик	1-6
Электромонтер связи	1-6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6
Электросварщик ручной сварки	1-6

Примечания: 1. Разряды оплаты труда начальников пожарных отрядов и начальников пожарных частей (на правах отрядов) и других подразделений Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл определяются соответствующим руководителем органа управления Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл, а руководителей структурных подразделений - начальниками пожарных отрядов и начальниками пожарных частей (на правах отрядов) в зависимости от объемных показателей.

2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов а помощников руководителей на 30-40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, если их должности не приведены в подразделе "А" настоящего раздела.

Размер понижения окладов в процентах по сравнению с окладом руководителя устанавливается на любой процент от минимального до максимального размера, предусмотренный для этого заместителя (помощника) руководителя и главного бухгалтера.

3. Разряды оплаты труда руководителей, должностные оклады которых не зависят от объемных показателей, а также специалистов и технических исполнителей устанавливаются начальником Управления Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл в зависимости от требований к квалификации и рекомендаций аттестационной комиссии. В случае, если на специалиста помимо выполнения обязанностей по занимаемой должности возлагается руководство другими специалистами или этот специалист ведет самостоятельный участок работы, то тарификация этого работника по рекомендации аттестационной комиссии может производиться исходя из разрядов, предусмотренных требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда для ведущего специалиста. Например, ведущего инженера - по 10-11 разрядам.

4. В случаях, когда требованиями к квалификации по разрядам оплаты предусмотрено 2 и более разрядов, конкретный разряд работнику устанавливается по одному из разрядов, указанных в этих требованиях.

5. При переводе рабочих на сдельную оплату труда часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков определяются путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда Единой тарифной сетки (далее - ETC) на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. В пожарных частях Государственной противопожарной службы (на правах пожарных отрядов) должность главного бухгалтера не вводится, а исполнение его обязанностей возлагается на ведущего бухгалтера с тарификацией по 10-11 разрядам ETC.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

Государственной противопожарной службы

Республики Марий Эл

Перечень
особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2005 г.

Наименование профессии	Разряд	Виды работ
1	2	3
Водитель автомо- биля	11	управление пожарным автомобилем, оборудован- ным выдвижной автолестницей длиной до 50 мет- ров
Пожарный	11	работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолиру- ющих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с практическим ис- пользованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; поисково- спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 3 класса
Водитель автомо- биля	12	управление пожарным автомобилем, оборудован- ным коленчатым подъемником или выдвижной ав- толестницей длиной более 50 метров
Пожарный	12	работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирую- щих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с применением новей- ших достижений в области тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними, с практиче- ским использованием пожарно-технического воо- ружения и средств механизации на пожаре; ра- бота в качестве командира боевого расчета; поисково-спасательные и аварийные работы, вы- полняемые спасателем 2 класса.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

Государственной противопожарной

службы Республики Марий Эл

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих Государственной противопожарной службы Республики Марий Эл, занятых на важных и ответственных работах, которым в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 могут устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2005 г.

Аккумуляторщик

Водитель автомобиля

Водитель-испытатель

Жестянщик

Маляр

Слесарь-ремонтник

Слесарь по КИП и автоматике

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь по топливной аппаратуре

Пожарный

Токарь

Шлифовщик

Электрогазосварщик

Электромонтажник

Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации

Электромонтер связи

Электросварщик ручной сварки

Примечания: 1. По предусмотренным настоящим перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки могут устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоен максимальный разряд по данной должности.

2. Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов может производиться: водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс; водителям пожарных автомобилей;

водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;

пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя;

малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных автомобилей.

Приложение N 7

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников Министерства Республики Марий Эл по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

I. Общие положения

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников Министерства Республики Марий Эл по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС Республики Марий Эл).

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МЧС Республики Марий Эл, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Республики Марий Эл.

Учреждения МЧС Республики Марий Эл, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат. Сложность выполняемых ими работ учтена в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Штатная численность учреждений определяется в соответствии с нормативными документами.

Должностные оклады и тарифные ставки, другие условия оплаты труда работников МЧС Республики Марий Эл, подведомственных учреждений, комитетов, управлений, отделов по делам ГОЧС республики, городов и районов, учебно-методических центров по делам ГОЧС и курсов ГО, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки в соответствии с законом Республики Марий Эл, по должностям и профессиям предусмотрены в приложении 4.

Размеры надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности организации, предусмотрены приложением 1.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться 9 и 10 разряды оплаты труда, предусмотрен приложением 2.

Обеспечивать в пределах выделенных средств выплату премий, надбавок и доплат (компенсационного и стимулирующего характера) и оказание, работникам материальной помощи, направляя на эти цели до шести месячных фондов заработной платы в год.

Выплачивать работникам организации процентную надбавку за выслугу лет в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты работникам организаций МЧС Республики Марий Эл процентной надбавки за выслугу лет (приложение 3).

Начальники организации:

а) согласовывают с выборным профсоюзным органом или представителями трудового коллектива, предусматривая в коллективном договоре порядок и условие премирования, установление надбавок стимулирующего характера, а также оказание материальной помощи с учетом требований, предусмотренных приложением 1;

б) устанавливают постоянно или на определенный срок 9-10 разряды оплаты труда отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, профессии, которых предусмотрены приложением 2;

в) создают в организациях комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет. Организуют работу этих комиссий в соответствии с требованиями Инструкции о порядке выплаты работникам организаций МЧС Республики Марий Эл процентной надбавки за выслугу лет (приложение 3);

г) утверждают по согласованию с выборными профсоюзными органами или представителями трудового коллектива перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых работникам устанавливаются доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

д) применяют коэффициенты ставок почасовой оплаты труда преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала за проведение учебных занятий.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников Министерства

Республики Марий Эл по делам

гражданской обороны, чрезвычайным

ситуациям и ликвидации последствий

стихийных бедствий

Условия оплаты труда
работников учреждений и организаций МЧС Республики Марий Эл

I. Порядок установления разрядов оплаты труда, ставок и окладов

1. Оплата труда работников учреждений и организаций МЧС Республики Марий Эл производится на основе Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл.

2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленных по данной должности определяются по результатам аттестации руководителей, специалистов и служащих и тарификации рабочих.

2.1. В случае, если к квалификации по разрядам оплаты предусмотрено 2 или более разрядов, конкретный разряд этому работнику определяется руководителем организации по рекомендации аттестационной комиссии.

3. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливается на 10-20 процентов, а помощников руководителей - на 30-40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

4. Должностной оклад заведующего учебной частью учебно-методических центров и курсов гражданской обороны устанавливается на уровне оклада заместителя начальника учебно-методических центров и курсов.

5. Начальники организации по должностям работников, тарифицируемых окладами от минимального до максимального (через тире), имеют право устанавливать должностные оклады в любом размере в пределах тарификации без соблюдения среднего фонда штатно-должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

II. Увеличение и повышение ставок и окладов, выплата надбавок и доплат

6. Начальникам организаций предоставлено право в пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении коллективных договоров предусматривать обязательства:

6.1. увеличивать действующие размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки для гражданского персонала организаций МЧС Республики Марий Эл, финансируемых в сметно-бюджетном порядке;

6.2. на 50 процентов:

рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда;

работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно;

спасателям, руководителям и специалистам поиско-воспасательных отрядов, служб, принимающих участие в поисково-спасательных работах, по перечням, утверждаемым начальниками этих отрядов, служб;

специалистам при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных;

водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим спуски под воду;

работникам командных пунктов;

работникам Центра управления в кризисных ситуациях;

6.3. на 40 процентов:

работникам министерств, комитетов, управлений по делам ГО, ЧС республик;

остальным работникам поисково-спасательных служб;

специалистам, которым установлены 7-8 разряды оплаты труда;

6.4. на 30 процентов остальным работникам, не указанным в подпунктах 6.2 и 6.3;

6.5. при последующих изменениях в законодательном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда увеличение в указанных размерах сохраняется;

6.6. устанавливаются доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам в размерах;

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - на 12 процентов.

Доплаты к должностным окладам, тарифным ставкам рабочим, специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени заняты на этих работах;

6.7. за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника до 50 процентов тарифной ставки отсутствующего работника. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы.

Руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, начальникам структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) не производится.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителем организации по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности);

6.8. водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

6.9. за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 час. 00 мин. и до 6 час. 00 мин.) - 35 процентов часовой ставки (оклада);

6.10. выездному составу организаций за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

без применения изолирующих средств из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы;

6.11. оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации;

6.12. водолазам и другим работникам за время пребывания под водой в соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы (приказ МЧС России от 12 июля 1996 г. N 463) согласно Положению об условиях оплаты труда водолазов раздела III настоящего приложения.

7. Выплачивать надбавки в размерах:

7.1. водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим:

2 класс - 10 процентов;

1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц;

7.2. работникам поисково-спасательных отрядов и служб за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы могут устанавливаться надбавки в размере до 50 процентов оклада (ставки) по перечням, утвержденным соответственно начальниками поисково-спасательных отрядов и служб.

Указанные надбавки устанавливаются в пределах средств, выделенных на эти цели.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавки уменьшаются или отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом по отряду, службе;

7.3. работникам организаций МЧС Республики Марий Эл процентную надбавку за выслугу лет в системе МЧС Республики Марий Эл в размерах от 5 до 40 процентов в порядке, предусмотренном приложением 3.

III. Материальное стимулирование

8. Для усиления материальной заинтересованности работников в проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, возникающих в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф, воздействия современных средств поражения, в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников в коллективных договорах предусматриваются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

8.1. премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);

8.2. установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы);

8.3. оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, возникновении стихийных бедствий, пожаров, в случае смерти близких родственников, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во внутригородском транспорте, компенсации стоимости питания в столовой и др.).

9. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплат премии, показатели премирования, размер премий, условия, при которых работники не представляются к премированию), устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед организациями (подразделениями):

9.1. руководители организаций премируются в зависимости от результатов работы организации в целом применительно к условиям премирования, действующим в данной организации, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем работникам этой организации;

9.2. определение конкретного размера премии и других поощрительных выплат руководителям организации производится с учетом размеров премии, предусмотренных коллективным договором.

10. Для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки профессионального мастерства рабочих и достигнутой результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей, виды важных (срочных) работ и срок их проведения, определяются особенности работы отдельных работников, за выполнение которых решением руководителя организации, согласованным с выборным профсоюзным органом, устанавливается дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных работников.

10.1. конкретными показателями (показателем) оценки профессионального мастерства рабочих могут быть установлены:

хорошее качество работы;

строгое соблюдение технологической дисциплины;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре;

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы;

10.2. в качестве конкретных показателей (показателя) результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей для установления надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим работы в коллективных договорах и приказах начальников учреждений и организаций могут быть предусмотрены:

активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;

успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

высокое качество выполняемых работ;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы;

определенный выход за рамки должностных обязанностей.

Надбавки, предусмотренные подпунктами 10.1 и 10.2, рекомендуется устанавливать на определенный срок (как правило на 3-6 месяцев),

10.3. за счет средств фонда оплаты труда на материальное стимулирование (до шести месячных фондов заработной платы в год) предусматривается оказание материальной помощи работникам в размере двух окладов;

10.4. выплата материальной помощи производится в размере двух окладов при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях, в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, возникновением стихийного бедствия и по другим уважительным причинам, указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки;

10.5. работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи. Размер материальной помощи определяется исходя из сумм (окладов), предусмотренных на день выплаты;

10.6. оказание материальной помощи в виде денежных выплат производится в случае подачи работником письменного заявления (с указанием причин);

10.7. основанием для выплаты премий, надбавок, материальной помощи является приказ руководителя организации с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

11. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы.

Перечень
аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.

4. Работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;

сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

5. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

6. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодках и замкнутых емкостях.

7. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

8. Работа в зоне ведения боевых действий.

9. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Перечень
изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа).

3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ21,5,8 и др. системы подобного типа).

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и др. аналогичные костюмы).

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).

Положение
об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы

1. Настоящее Положение распространяется на водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей, оплата труда которых осуществляется из средств бюджета на основе Единой тарифной сетки.

2. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по 4 разряду оплаты труда Единой тарифной сетки:

водолазам 3 класса- 10 процентов;

водолазам 2 класса - 15 процентов;

водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

3. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от размера тарифной ставки оклада) первого разряда ETC)
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

За время работы водолаза под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их тарифной ставки (должностного оклада), устанавливается следующая почасовая оплата: а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты труда за 1 час работы под водой (в процентах от размера тарифной ставки первого разряда ETC)
Свыше 60 до 70	170
Свыше 70 до 80	210
Свыше 80 до 90	290
Свыше 90 до 100 включительно	350

За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:

свыше 100 и 150 м - на 10 процентов; свыше 150 м - на 12 процентов;

б)за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;

при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;

в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м - 1,0 процент за метр погружения;

свыше 100 до 150 м - 2,0 процента за метр погружения;

свыше 150 м - 5,0 процентов за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

     при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с       - на 20 процентов;

     свыше 1 м/с до 1,5 м/с                       - на 40 процентов;

     при волнении воды от 2 до 3 баллов           - на 40 процентов;

     при температуре воды ниже 4 градусов  по  С

     (при отсутствии  обогревающих  костюмов)  и

     выше 37 градусов по С                        - на 25 процентов;

     при работе подо льдом                        - на 15 процентов;

     при работе с беседки                         - на 15 процентов;

     при работе на захламленном и и вязком грунте - на 15 процентов;

     при работе в стесненных условиях (в  отсеках

     кораблей,  колодцах,  туннелях,   цистернах,

     потернах,  трубопроводах,   внутри   свайных

     оснований  при  расстоянии   между   сваями,

     трубами менее 1,5 м)                         - на 30 процентов;

     при видимости менее 1 м                      - на 20 процентов;

     при отсутствии видимости                     - на 30 процентов;

     при загрязнении воды вредными  и  токсичными

     примесями                                    - на 25 процентов;

     при выгрузке боеприпасов, поиске  и  подъеме

     ракет,   бомб,   мин,   торпед   и    других

     взрывоопасных предметов                       - на 40 процентов;

     при   взрывных   работах   и    работах    с

     взрывоопасными веществами                     - на 35 процентов;

     при сварке и резке металла под водой          - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

6. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в двойном размере.

7. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая оплата производится в полуторном размере.

8. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

9. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения.

10. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

11. В случае, если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

12. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

13. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC, действующей на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной сетки (оклада) первого разряда ETC, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

14. Оплата труда нештатных водолазов морских (рейдовых) судов обеспечения за время пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ производится в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения (для глубин погружения до 20 метров). Почасовая оплата производится дополнительно к окладу, выплачиваемому нештатному водолазу по основной должности.

За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.

Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазов должна соответствовать Правилам водолазной службы Военно-Морского Флота, учет их работы производится в журнале водолазных работ в порядке, установленном для штатных водолазов.

15. Настоящее Положение распространяется на водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей независимо от ведомственной принадлежности соединений и воинских частей, учреждений и предприятий, в которых они работают.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников Министерства

Республики Марий Эл по делам

гражданской обороны, чрезвычайным

ситуациям и ликвидации последствий

стихийных бедствий

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться 9 и 10 разряды оплаты труда

Водитель автомобиля

Радиооператор

Слесарь-ремонтник

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь-сантехник

Примечания: 1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей) 9 и 10 тарифные разряды по оплате труда могут устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоены 6 или 8 разряды (максимальный разряд по данной должности)

2. Оплата труда по 9 и 10 тарифным разрядам может производиться:

водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;

водителям автомобилей, водительскими удостоверениями которым разрешено управление транспортными средствами, относящимися к категориям "С", "Д" и "Е";

водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях (доставка личного состава в районы и из районов чрезвычайных ситуаций, прием, доставка и сопровождение грузов в районы и из указанных районов), а также обеспечение мероприятий, проводимых руководством Министерства.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников Министерства

Республики Марий Эл по делам

гражданской обороны, чрезвычайным

ситуациям и ликвидации последствий

стихийных бедствий

Инструкция
о порядке выплаты работникам МЧС Республики Марий Эл процентной надбавки за выслугу лет

I. Общие положения

1. Работникам организаций МЧС Республики Марий Эл, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, выплачивается процентная надбавка за выслугу лет.

Право на получение процентной надбавки имеют все работники, содержащиеся по штатам, штатным перечням и примечаниям, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов в МЧС Республики Марий Эл, а также снижения текучести кадров.

3. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов

за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

4. Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам; лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки

5. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящей Инструкцией особо.

Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

г) для медицинского персонала организаций МЧС Республики Марий Эл - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

6. На выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.

7. В стаж работы, исчисленный в соответствии со статьями 5 и 6 настоящей Инструкции, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

б) военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

е) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе.

8. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

III. Порядок установления стажа работы

9. Для определения стажа работы в организациях МЧС Республики Марий Эл, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работ работников, приказами руководителей организаций создаются комиссии в составе: заместителя руководителя организации - председателя комиссии и членов: главного бухгалтера, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

10. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы. Руководители организаций МЧС Республики Марий Эл обязаны при подписании справок лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки.

11. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

а) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

б) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях МЧС России работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью организации.

12. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику на руки.

13. Жалобы на решения комиссий организаций рассматриваются:

а)комиссиями, создаваемыми в региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, - по подчиненным им организациям.

Указанные комиссии создаются в составе заместителя начальника центра - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа, на которого возложена работа по начислению работникам заработной платы, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа;

б) центральной комиссией МЧС России - по организации центрального подчинения и региональным центрам.

14. На центральную комиссию и комиссии региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, кроме рассмотрения жалоб, возлагается контроль за деятельностью комиссий подведомственных организаций.

Центральной комиссии МЧС России предоставлено право давать заключения по запросам комиссий региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и другим по особо сложным или не определенным настоящей Инструкцией случаям исчисления стажа работы.

Решения центральной комиссии являются окончательными.

15. Дела комиссий по установлению стажа работы передаются на хранение в отдел кадров организации.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников Министерства

Республики Марий Эл по делам

гражданской обороны, чрезвычайным

ситуациям и ликвидации последствий

стихийных бедствий

Перечень
должностей работников организаций, подведомственных Министерству Республики Марий Эл по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, оплата труда которых производится на основе применения Единой тарифной сетки

I. Разряды оплаты труда по должностям руководителей

Категории и должности работников	Разряды руководителей по группам организаций
	I	II	III	IV
Директор (начальник) учреждения, пред- приятия и организации	18	17	16	15
Главный бухгалтер организации	16	15	14	13
Начальник вспомогательного отдела (кад- ров, спецотдела и другие)	11-12	9-10	8
Начальник основного отдела	14	13	12	11
Начальник отделения (группы)	12	11	10	9

Примечание. Разряд по оплате  труда  главного  специалиста  подразделения

            устанавливается на 1-2 разряда ниже чем  разряд  руководителя

            подразделения.

Независимо от групп организаций

Наименование профессий	Разряды
1	2
Заведующие: архивом канцелярией	3-4 4-5
копировально-множительным бюро машинописным бюро (центральным) складом учебно-методическим кабинетом хозяйством заместитель начальника учебно-методических центров по делам ГОЧС республики комендант Начальники: радиостанции городских, районных межрайонных) курсов гражданской обороны информационно-вычислительного центра поисково-спасательного подразделения пункта управления регионального поисково-спасательного отряда территориальной поисково-спасательной службы секретной части (заведующий делопроизводством) учебного пункта (городка) хозяйственного отдела	3-4 4-5 4-6 8-11 3-4 11-15 3-5 9 17-18 13-15 15 7-10 17 16 4-5 6-8 7-8
штаба гражданской обороны района категорированного города	12-15

II. Разряды оплаты труда по должностям специалистов

/-----------------------------------------------------------------------\

|                                                           |     2     |

|-----------------------------------------------------------+-----------|                                                   |

|Бухгалтер                                                  |    5-11   |

|Бухгалтер-ревизор                                          |    7-11   |

|Врач- специалист                                           |   10-15   |

|Диспетчер                                                  |    4-5    |

|Документовед                                               |    6-11   |

|Инженер                                                    |    6-11   |

|-----------------------------------------------------------+-----------|

|Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений|    4-5    |

|-----------------------------------------------------------+-----------|

|Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности     |    7-9    |

|Инструктор гражданской обороны                             |    6-11   |

|Медицинская сестра                                         |    6-11   |

|-----------------------------------------------------------+-----------|

|Методист                                                   |    8-13   |

|Механик                                                    |    6-11   |

|Оперативный дежурный:                                      |           |

|поисково-спасательной службы, отряда                       |    8-9    |

|пункта управления                                          |    8-10   |

|Помощник начальника органов управления ГОЧС                |   11-16   |

|Помощник оперативного дежурного                            |    6-7    |

|Преподаватель                                              |    7-14   |

|Программист                                                |    6-13   |

|Психолог                                                   |    6-11   |

|Спасатель                                                  |    8-10   |

|Спасатель 3 класса                                         |    11     |

|Спасатель 2 класса                                         |    12     |

|Спасатель 1 класса                                         |    13     |

|Спасатель международного класса                            |    14     |

|Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны        |    6-12   |

|Специалист по кадрам                                       |    5-8    |

|Техник                                                     |    4-8    |

|Экономист                                                  |    6-11   |

|Электроник                                                 |    6-13   |

|-----------------------------------------------------------+-----------|

|Юрисконсульт                                               |    6-11   |

\-----------------------------------------------------------------------/

III. Разряды оплаты труда по должностям технических исполнителей

Наименование профессий	Разряды
1	2
Делопроизводитель Кассир (включая старшего) Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом) Секретарь	3 3-4 3-5 3
Секретарь-машинистка	3

IV. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих

1. Общеотраслевые профессии

Наименование профессий	Разряды
Водолаз Водитель автомобиля* Машинист двигателей внутреннего сгорания при обслуживании двигателей внутреннего сгорания мощностью: от 73,6 кВт (до 100 л.с.) свыше 73,6 до 147,2 кВт (свыше 100 до 200 л.с.) свыше 147,2 до 552 кВт (свыше 200 до 750 л.с.) свыше 552 кВт (свыше 750 л.с.) При обслуживании установок (станций), оборудованных нес- колькими двигателями внутреннего сгорания суммарной мощно- стью: до 147,2 кВт (до 200 л.с.) свыше 147,2 кВт до 736 кВт (свыше 200 до 1000 л.с.) свыше 736 до 2208 кВт (свыше 1000 до 3000 л.с.) свыше 2208 кВт (свыше 3000 л.с.) Оператор связи Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Радиооператор Слесарь-ремонтник Сторож (вахтер) Стрелок	4-8 4-8 2 3 4 5 3 4 5 6 2-4 2-4 1-2 3-5 2-8 1-2 2-3
Уборщик территории	1-2

------------------------------

* На один разряд выше разрядов, предусмотренных настоящим перечнем, тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и других);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении, организации специализированной службы технического обслуживания

2. Отдельные профессии рабочих, конкретные разряды по оплате труда которых устанавливаются начальниками учреждений и организаций в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности

Наименование профессий	Разряды
Слесарь-сантехник Уборщик производственных и служебных помещений	4,5,6 1-2
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4,5,6

V. Разряды по оплате труда военизированной, пожарной и сторожевой охраны

Начальники: пожарного надзора, охраны участка	4-6
смены группы (караула) командир отделения	4-6 4-6
отдельной команды (части)	4-7

Примечания: 1. Конкретный разряд оплаты труда техническим исполнителям, специалистам и руководителям, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается по результатам аттестации в соответствии с квалификационными требованиями.

2. По профессиям рабочих, указанных в подразделе раздела IV настоящей таблицы конкретные разряды по оплате труда устанавливаются начальниками учреждений и организаций в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности нормативных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

Перечень и порядок
отнесения организации МЧС Республики Марий Эл к группам по оплате труда руководителей

Соединения и воинские части, организации	Группа по оплате труда руководителей
Спасательные центры	I
Министерства, госкомитеты, комитеты	II
Региональные поисково-спасательные отряды	II
Республиканские поисково-спасательные службы	III
Отдельный спасательный отряд экстренного реагирования	III
Единые дежурно-диспетчерские службы в городах Республики Марий Эл при штатной численности более 35 единиц	III

Примечание. В дальнейшем при изменении штатных, плановых или иных показателей отнесение по оплате труда руководителей в соответствии с новыми (измененными) показателями производится в установленном порядке не чаще одного раза в год.

Порядок
выплаты гражданскому персоналу МЧС Республики Марий Эл единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года

Гражданскому персоналу МЧС Республики Марий Эл, подведомственным учреждениям выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам года в размере двух должностных окладов.

1. Право на получение вознаграждения имеют все работники, утвержденные штатным расписанием, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

2. Вознаграждение не выплачивается:

а) временным работникам;

б) работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

3. Вознаграждение выплачивается, как правило, по результатам работы за календарный год.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным им полным календарным месяцам в году увольнения (приема).

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) работников шифровальной службы и должностных лиц, допущенных к государственной тайне

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников шифровальной службы, занятых на работе с шифрами устанавливается в следующих размерах:

При общем стаже шифровальной работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах) к должностному окладу (тарифной ставке)в сетях шифровальной связи
	1-го класса	2-го класса
До 3 лет	15	5
От 3 до 6 лет	20	10
От 6 лет и выше	30	20

Для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
особой важности совершенно секретно секретно	25 20 10

Указанная надбавка выплачивается должностным лицам, имеющим оформленный в установленном законе порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны организаций МЧС Республики Марий Эл, органов управления, учреждений и подразделений Государственной противопожарной службы дополнительно к ежемесячной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в размерах, установленных пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. N 1161, независимо от получения ими процентной надбавки (вознаграждения) за выслугу лет (непрерывную работу).

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
От 1 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	10
От 10 лет и выше	15

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников Министерства

Республики Марий Эл по делам

гражданской обороны, чрезвычайным

ситуациям и ликвидации последствий

стихийных бедствий

Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Работники, занимающие должности, требующие среднего специального образования	0,20	0,15	0,10

Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты труда определяются из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки.

2. Расходы на почасовую оплату труда штатных преподавателей производятся в пределах выделенных на эти цели ассигнований.

Приложение N 8

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
о порядке, условиях и размерах оплаты труда и выплат стимулирующего характера служащим и рабочим органов государственной власти Республики Марий Эл и оказания им материальной помощи

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2005 г.

1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда и выплат стимулирующего характера служащим и рабочим (далее - сотрудникам) органов государственной власти Республики Марий Эл, а также оказания им материальной помощи.

Тарифные ставки (оклады) сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка) утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл.

К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, относятся:

премии за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;

премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал;

премии за выполнение особо сложных и важных заданий;

денежное вознаграждение за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

2. При формировании фонда оплаты труда для выплат, предусмотренных настоящим Положением, органам государственной власти Республики Марий Эл, производящим начисления заработной платы, предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи (далее - фонд) в размере до 6-месячных фондов заработной платы в год.

Фонд утверждается постановлением Правительства Республики Марий Эл.

Фонд может корректироваться и утверждаться вновь в случаях:

изменения штатного расписания;

повышения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки;

введения (отмены), изменения размеров надбавок и компенсационных выплат, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий сотрудников органов государственной власти, в порядке, установленном законодательством Республики Марий Эл.

Учет расходования фонда ведется бухгалтерией органа государственной власти, производящей начисление заработной платы.

3. На выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, дополнительно может направляться экономия средств фонда заработной платы органов государственной власти Республики Марий Эл текущего года.

4. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

5. Ежемесячная премия сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл выплачивается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам работы за месяц.

6. Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:

успешное и добросовестное исполнение сотрудниками органов государственной власти Республики Марий Эл должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

7. Ежемесячная премия, выплачиваемая конкретному сотруднику органа государственной власти Республики Марий Эл, определяется по результатам его деятельности.

8. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя органа государственной власти или лиц, им уполномоченных, с указанием конкретного размера премии каждому сотруднику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Решением руководителя органа государственной власти или лица, им уполномоченного, сотрудник органа государственной власти Республики Марий Эл может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

9. Денежные средства, предусмотренные для выплат стимулирующего характера по вакантным должностям сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл, могут быть использованы на выплату ежемесячной премии другим сотрудникам.

10. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.

11. Сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл могут выплачиваться премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) и премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

12. Квартальная премия выплачивается сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл в размере до 100 процентов в последнем месяце I, II и III кварталов года.

13. Выплата квартальной премии и премии за выполнение особо сложных и важных заданий оформляется приказом руководителя органа государственной власти.

14. Сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, проработавшим неполный календарный квартал, квартальная премия выплачивается за полные отработанные календарные месяцы в квартале, за который производится выплата.

15. Сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, увольняемым из органов государственной власти, выплата квартальной премии производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из расчета тарифных ставок (окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении из органов государственной власти Республики Марий Эл, за полные отработанные календарные месяцы в квартале увольнения.

16. Квартальная премия не выплачивается сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл:

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

уволенным из органов государственной власти по статье 80, пунктам 5-7, 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

17. Квартальная премия, выплачиваемая конкретному сотруднику органа государственной власти Республики Марий Эл, определяется по результатам его деятельности,

18. Размер премии за выполнение особо сложных и важных заданий определяется руководителем органа государственной власти или лицом, им уполномоченными, в соответствии с личным вкладом сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл до одной тарифной ставки (оклада).

19. В случае смерти сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл не полученная им квартальная премия или премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Республики Марий Эл.

20. Денежное вознаграждение за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год, фактически установленных сотруднику по основной должности.

21. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

22. Вознаграждение выплачивается всем сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, содержащимся по штатным расписаниям органов государственной власти Республики Марий Эл, в том числе на должностях сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

временных и сезонных сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл;

сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;

сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл, уволенных из органов государственной власти Республики Марий Эл по статье 80, пунктам 5-7, 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

сотрудников органов государственной власти Республики Марий Эл, принятых на работу на условиях совместительства.

23. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год.

Сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).

24. Для выплаты вознаграждения сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл засчитывается работа в органах государственной власти Республики Марий Эл, в том числе время нахождения на излечении, в служебных командировках, в установленных отпусках, кроме отпусков без сохранения заработной платы.

25. Выплата вознаграждения сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл производится на основании приказа руководителя органа государственной власти Республики Марий Эл или лица, им уполномоченного.

26. Руководитель органа государственной власти или лицо, им уполномоченное, имеет право уменьшить размер вознаграждения либо не начислить сотруднику органов государственной власти Республики Марий Эл вознаграждение за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.

Уменьшение размера вознаграждения или его неначисление оформляется приказом с обязательным указанием размера и причины уменьшения (неначисления).

27. Сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из тарифных ставок (окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.

28. Выплата вознаграждения производится, как правило, в течение первого полугодия года, следующего за годом, за который производится выплата, из тарифных ставок (окладов), установленных на 31 декабря года, за который производится выплата.

29. Сумма вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

30. Сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, увольняемым из органа государственной власти в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из расчета тарифных ставок (окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении.

31. В случае смерти сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл вознаграждение исчисляется пропорционально полным отработанным календарным месяцам в году, в котором наступила смерть. При начислении вознаграждения в расчет принимается тарифная ставка (оклад), установленная на день смерти работника.

Не полученное ко дню смерти сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл вознаграждение выплачивается его наследникам в порядке, установленном коллективным договором.

32. Материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов) ежегодно выплачивается сотруднику органа государственной власти Республики Марий Эл, как правило, при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска. По просьбе сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

33. Основанием для выплаты сотруднику органа государственной власти Республики Марий Эл материальной помощи в размере до двух тарифных ставок (окладов) является письменное распоряжение руководителя на заявление сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл с просьбой о выплате материальной помощи.

34. В исключительных случаях, на основании мотивированного заявления сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл, по решению руководителя органа государственной власти Республики Марий Эл или лица, им уполномоченного, сотруднику органа государственной власти Республики Марий Эл может быть оказана дополнительная материальная помощь в большем размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 марта 2005 г. N 80 приложение N 8 к настоящему постановлению дополнено пунктом 35

35. Выплачивать служащим и рабочим органов государственной власти Республики Марий Эл за работу с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин. (ночное время) доплату к тарифной ставке (окладу) в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Определять часовую тарифную ставку (оклад) путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем календарном году.

Приложение 1

к Положению о порядке, условиях

и размерах оплаты труда и выплат

стимулирующего характера служащим и

рабочим органов государственной власти

Республики Марий Эл и оказания им

материальной помощи

Перечень
надбавок и компенсационных выплат служащим и рабочим органов государственной власти Республики Марий Эл

Виды надбавок и компенсационных выплат

Размеры процентов к тарифной ставке (окладу)

Надбавки За напряженность, высокие достижения в труде и специ- альный режим работы профессий рабочих За профессиональное мастерство профессий рабочих Водителям за классность: 1 класс 2 класс Компенсационные выплаты Служащим и рабочим, не освобожденным от основной ра- боты, за руководство бригадой (звеном), за заведова- ние самостоятельным подразделением Служащим и рабочим за совмещение профессий, исполне- ние обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ Водителю легковой автомашины за ненормированный рабо- чий день

до 50 до 50 25 10 25 до 50 до 50

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 марта 2005 г. N 80 в приложение N 2 к настоящему Положению внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению о порядке, условиях

и размерах оплаты труда и выплат

стимулирующего характера служащим и

рабочим органов государственной власти

Республики Марий Эл и оказания им

материальной помощи

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих органов государственной власти Республики Марий Эл, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2005 г.

Водитель специального автомобиля:

водитель автобуса;

водитель бронированной автомашины;

водитель грузового автомобиля;

водитель легкового автомобиля для Постоянного представительства Республики Марий Эл при Президенте Российской Федерации.

Газосварщик

Маляр

Паркетчик

Плотник

Повар

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

Слесарь-ремонтник

Слесарь-сантехник

Столяр

Штукатур

Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Электросварщик ручной сварки

Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 5 и 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды Единой тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему размера оплаты труда исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Об изменении оплаты труда по повышенным разрядам работники предупреждаются за два месяца.

3. В органах государственной власти Республики Марий Эл могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение 3

к Положению о порядке, условиях

и размерах оплаты труда и выплат

стимулирующего характера служащим и

рабочим органов государственной власти

Республики Марий Эл и оказания им

материальной помощи

Правила
исчисления стажа работы служащих и рабочих органов государственной власти Республики Марий Эл, дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) (далее - ежемесячная надбавка) служащих и рабочих (далее - сотрудников) органов государственной власти Республики Марий Эл производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

         при стаже работы          (процентов)

      от 1 до 5 лет включительно       10

      свыше 5 до 10 лет                20

      свыше 10 до 15 лет               30

      свыше 15 лет                     40

2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается:

время работы в органах государственной власти Республики Марий Эл;

время работы в органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях по родственной или той же специальности, по которой сотрудники органов государственной власти работают в органах государственной власти Республики Марий Эл;

время военной службы и службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации;

периоды работы, установленные Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982 "О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

3. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается в календарном исчислении.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

5. Сотрудникам органов государственной власти Республики Марий Эл, работающим в органах государственной власти Республики Марий Эл по совместительству, ежемесячная надбавка не устанавливается.

6. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл право на назначение ежемесячной надбавки наступило в период исполнения служебных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, за сотрудником органа государственной власти Республики Марий Эл сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за сотрудником органа государственной власти Республики Марий Эл сохраняется средний заработок, ему устанавливается ежемесячная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

7. Назначение ежемесячной надбавки сотрудникам органа государственной власти Республики Марий Эл центрального аппарата производится приказом руководителя либо его заместителей.

8. При увольнении сотрудника органа государственной власти Республики Марий Эл ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

9. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки сотрудникам органа государственной власти Республики Марий Эл центрального

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. аппарата определяется на основании протоколов Комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам подразделений центрального аппарата органов государственной власти Республики Марий Эл.

10. Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку.

Приложение N 9

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников Государственной ветеринарной службы Республики Марий Эл, финансируемой из республиканского бюджета Республики Марий Эл

I. Общие положения

Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности работников учреждений, организаций Государственной ветеринарной службы Республики Марий Эл в повышении ответственности, творческой активности и инициативы в реализации возложенных на них задач и функций, улучшении качества выполняемых работ и повышении исполнительской дисциплины.

II. Порядок установления тарифных ставок

1. Оплата труда работников учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Республики Марий Эл производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка) с 1 по 18 разряд по результатам аттестации. Аттестацию всех работников учреждений проводит аттестационная комиссия. Разряд устанавливается с момента издания приказа об установлении или изменении разряда.

2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (окладов) работникам производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и с учетом тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса.

3. Размер заработной платы работников складывается из тарифной ставки (оклада) в соответствии с Единой тарифной сеткой, доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера.

4. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады, по сравнению с окладами специалистов, работающих в городских условиях.

III. Выплаты доплат и надбавок

1. За непрерывный стаж работы в Государственной ветеринарной службе специалистам устанавливается выплата надбавки к месячному окладу в следующих размерах:

при стаже работы свыше 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 25 лет - 50 процентов.

1.1. надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается специалистам со средним и высшим ветеринарным и не ветеринарным образованием.

1.2. стаж работы, дающий право на получение надбавки специалистам с ветеринарным образованием, исчисляется с момента начала работы по специальности "Ветеринария".

1.3. стаж работы, дающий право на получение надбавки специалистам с не ветеринарным образованием, исчисляется с момента начала работы по специальности, согласно которой работник занимает должность в Государственной ветеринарной службе Республики Марий Эл.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки,

включается:

а) время непрерывной работы в Государственной ветеринарной службе;

б) время непрерывной работы по специальности "Ветеринария" для специалистов с ветеринарным образованием в организациях независимо от формы собственности, если перерыв в работе при поступлении на работу в Государственную ветеринарную службу Республики Марий Эл не превысил одного месяца;

в) время непрерывной работы по специальности, согласно которой работник занимает должность в Государственной ветеринарной службе Республики Марий Эл, для специалистов с не ветеринарным образованием в организациях независимо от формы собственности, если перерыв в работе при поступлении на работу в Государственную ветеринарную службу Республики Марий Эл не превысил одного месяца;

г) время учебы на курсах повышения квалификации и переподготовки по направлению администрации организации, учреждения;

д) время отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Время работы в агропромышленном комплексе не по специальности "Ветеринария" в стаж работы, дающий право на получение надбавки, не включается, но и не прерывает его.

1.4. надбавка начисляется в процентном соотношении от оклада. При временном исполнении обязанностей отсутствующего работника надбавка начисляется по основному месту работы.

1.5. надбавка устанавливается с момента издания приказа о назначении или изменении размера надбавки.

1.6. стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по определению трудового стажа. Решение комиссии по определению трудового стажа оформляется протоколом.

2. На основании аттестации рабочих мест за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается доплата работникам в размере от 4 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по перечню согласно приложению.

2.1. в целях обоснованного определения размеров доплат за работу с вредными и особо вредными условиями труда рекомендуется следующий порядок оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах, на которых устанавливаются доплаты:

фактическое состояние условий труда оценивается на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Республики Марий Эл устанавливаются доплаты к тарифной ставке (окладу) (приложение к Положению);

оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест и возложенных должностных обязанностей. Данные аттестации заносятся в карту условий труда на рабочем месте по следующей схеме:

Наименова- ние про- фессии или рабочего места

Число работ- ников c ана- логичными условиями труда

Характер выполня- емых работ с уче- том степени вред- ности: факторов производственной среды, предусмот- ренных Перечнем

Время действия фактора вредности продолжительности рабочего времени, процентов

Размер доп- латы к дол- жностному окладу (та- рифной ставке), процентов

Размеры доплат в зависимости от состояния условий труда устанавливаются по следующей схеме:

Действие фактора вредности и продолжительности рабочего времени, процентов	Размеры доплат к должностному окладу (тарифной ставке), процентов
	вредные условия труда	особо вредные условия труда
Более 50% Более 30% Более 25%	12 8 4	24 20 16

В случаях выполнения работником работ, связанных с вредными и особо вредными условиями труда, доплата устанавливается в размере, соответствующем времени занятости в особо вредных условиях труда, однако размер доплаты не может превышать 24 процентов.

Учреждения и организации Государственной ветеринарной службы Республики Марий Эл с учетом Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Республики Марий Эл устанавливаются доплаты к тарифной ставке (окладу), и результатов аттестации рабочих мест разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты с указанием их размеров. Перечень утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом и прилагается к коллективному договору.

Руководителем учреждения или организации по результатам аттестации рабочих мест утверждается список работников, которым устанавливается доплата за вредные и особо вредные условия труда.

3. В целях социальной защиты работников устанавливается материальное стимулирование в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) ежемесячно.

4. В связи с напряженностью работы, интенсивностью труда устанавливается надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) работникам, занимающим руководящие должности, должности специалистов, а также рабочим управления ветеринарии Республики Марий Эл согласно перечню, утвержденному руководителем управления ветеринарии.

5. Каждый час работы в ночное время оплачивается в размере, превышающем размер оплаты труда в нормальных условиях на 35 процентов тарифной ставки (оклада).

6. За классность водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка к тарифной ставке в следующих размерах:

2 класс - 10 процентов,

1 класс - 25 процентов.

7. Доплата водителям за ненормированный рабочий день и особые условия труда устанавливается в размере 25 процентов месячной тарифной ставки.

IV. Премирование и материальная помощь

1. Премирование и материальная помощь производятся при наличии экономии фонда оплаты труда.

2. Премирование работников производится по результатам деятельности при условии выполнения ими основных задач и функций, предусмотренных должностными инструкциями, за счет и в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда.

3. При нарушении производственной дисциплины или ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, поручений руководства премия работнику может быть начислена не полностью или не начислена.

4. Наряду с премированием работников по результатам деятельности может производиться разовое премирование отдельных работников за выполнение особо важных заданий руководства в пределах бюджетных ассигнований.

5. Материальная помощь выплачивается работникам, состоящим в штате и проработавшим не менее года в учреждении, в размере двух тарифных ставок (окладов): один - при уходе в отпуск; второй - в течение года по личному заявлению работника.

6. Материальная помощь производится за счет и в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда.

V. Оплата труда из иных источников

Размер и оплата труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности устанавливается учреждением самостоятельно согласно положению об оплате труда.

Приложение

к Положению об оплате труда работников

Государственной ветеринарной службы

Республики Марий Эл, финансируемой из

республиканского бюджета

Республики Марий Эл

Перечень
работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Республики Марий Эл устанавливаются доплаты к тарифной ставке (окладу)

I. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада):

1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТом 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом

2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу II настоящего Перечня

3. Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не отнесенных к разделу II настоящего Перечня

4. Обеззараживание и утилизация трупов животных и диагностических отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу II настоящего Перечня

5. Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей, препаратов крови и кровезаменителей

6. Исследование маточного поголовья ректальным способам на стельность, жеребость

7. Работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору

8. Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью

9. Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу II настоящего Перечня

10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу II настоящего Перечня

11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу II настоящего Перечня

12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов Государственного ветеринарного надзора

13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности

14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, Кесарево сечение)

II. Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада):

1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:

вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТом 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающим снижение иммунорезистентности;

биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов, гормонов, ферментов, витаминов, активаторов роста, биогенных стимуляторов, мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения, постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации)

2. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтокоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза, онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами, микотоксинами, ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения, возбудителями болезней, не встречающихся на территории России

3. Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в пункте 2 настоящего раздела, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах

4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез

5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклеидными источниками излучения, рентгеновские исследования животных

6. Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2, 3 настоящего раздела

7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов, установка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса

8. Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка

9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах исследования. загрязнения: клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств

Примечания: 1. Термин "Животные" включает в себя группы сельскохозяйственных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел.

2. Список работников, которым устанавливаются доплаты к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат, утверждается руководителем учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом или советом трудового коллектива на основании аттестации рабочих мест.

Приложение N 10

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Марийский республиканский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды", финансируемых из бюджета Республики Марий Эл

Государственное учреждение "Марийский республиканский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды" (далее - ГУ "Марийский ЦГМС") является организацией Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды.

ГУ "Марийский ЦГМС" использует денежные средства в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов федерального и республиканского бюджетов, а также внебюджетных источников.

1. Оплата труда работников ГУ "Марийский ЦГМС", финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, осуществляется по Единой тарифной сетке работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, утвержденной настоящим постановлением.

Тарификация рабочих осуществляется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС) и установление им разрядов по оплате труда производится в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих.

2. Компенсационные надбавки за специфику отрасли устанавливаются работникам оперативно-производственных организаций гидрометеорологической службы.

Размеры компенсационных надбавок за специфику отрасли к ставкам и окладам устанавливаются:

работникам групп метеорологических прогнозов отдела гидрометеорологического обслуживания (инженерам-синоптикам, техникам-метеорологам), работникам радиоаппаратной связи ГУ "Марийский ЦГМС" в размере 70 процентов от оклада в месяц;

инженерно-техническим работникам групп агрометеорологических и гидрологических прогнозов отдела гидрометеорологического обслуживания - 60 процентов от размера оклада в месяц;

работникам метеостанций, инженерно-техническим работникам и специалистам центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды 50 процентов от размера оклада в месяц;

наблюдателям гидро-агро- и метеорологических постов - 30 процентов от размера оклада в месяц.

Работникам, которые привлекаются к дежурствам в оперативном (круглосуточном) режиме или к выполнению полевых и экспедиционных работ, размер надбавки увеличивается до 70 процентов за фактическое время работы в данных условиях.

3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на установление этой надбавки в следующих размерах:

Стаж работы		Размер надбавки (процентов к тарифной ставке (окладу)
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 до 20 лет cвыше 20 лет		10 15 20 25 30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год независимо от района (местности) работы.

В стаж работы, дающий право работнику оперативнопроизводственной организации гидрометеорологической службы на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

время работы в оперативно-производственных организациях гидрометеорологической службы;

время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично и полностью) или ему производятся выплаты, предусмотренные законодательством;

время обучения в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования при очной форме обучения по профилю работы;

время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность);

время военной службы засчитывается гражданам в стаж работы в соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

время частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком, в соответствии с действующим законодательством;

время работы в других организациях соответствующего профиля.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работнику с момента возникновения права на ее установление (изменение размера).

Основанием для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику является приказ руководителя организации.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце. Выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для установления работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией, состав которой утверждается руководителем организации. Основанием для определения стажа является трудовая книжка работника.

Ответственность за своевременное установление (пересмотр) ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику возлагается на кадровую службу организации.

Трудовые споры по вопросу установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

4. Доплата за секретность, шифровальную работу, допуск к государственной тайне устанавливается работникам, привлеченным к выполнению спецработ и имеющим допуск к государственной тайне, в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

5. Доплата за работу в ночное время (с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.) производится в размере 35 процентов должностного оклада.

6. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должности) или за исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере до 50 процентов от оклада отсутствующего работника.

7. Работникам может выплачиваться надбавка стимулирующего характера за напряженность, интенсивность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада.

8. Работникам ежеквартально выплачивается премия из фонда премирования, исходя из расчета 15 процентов от оклада, и из экономии фонда заработной платы средств республиканского бюджета Республики Марий Эл на основании ежемесячной оценки производственно-хозяйстенной деятельности в соответствии с Положением о премировании работников ГУ "Марийский ЦГМС" и исчисляется от оклада в месяц пропорционально отработанному времени.

9. Руководителям и специалистам гидрометеорологической службы, имеющим почетное звание "Заслуженный метеоролог Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.

Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени, по которым предусмотрены тарифно-квалификационные требования), производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями).

10. Индексация оплаты труда работников производится в порядке, установленном законами и иными нормативными актами.

Приложение N 11

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников учреждений культуры Республики Марий Эл

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений культуры Республики Марий Эл предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), и порядка формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

Настоящее Положение может применяться при оплате труда работников культуры учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты и других отраслей экономики, а также работников негосударственных учреждений культуры Республики Марий Эл.

Учреждения культуры, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется на основе Единой тарифной сетки и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников, руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры Республики Марий Эл.

II. Порядок определения окладов (ставок)

1. Ставки заработной платы работников учреждений культуры устанавливаются на основе Единой тарифной сетки.

2. Оплата труда педагогических работников учреждений культуры, не предусмотренная настоящим Положением, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл.

3. Руководящим работникам учреждений культуры, находящимся на бюджетном финансировании, должностные оклады устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенной по показателям в диапазоне разрядов, предусмотренных для каждой группы (приложение 2).

4. Оклады заместителя руководителя устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной Единой тарифной сеткой.

5. Оклады по должностям работников культуры устанавливаются:

по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы по специальности;

по должностям служащих на основе требований тарифноквалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

6. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, по Перечню согласно приложению 3. Для специалистов, занятых на селе, указанные надбавки исчисляются от оклада (ставки), повышенного на 25 процентов.

7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, по Перечню согласно приложению 4.

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапозона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

9. Аттестация лиц, занимающих должности работников учреждений культуры, производится на основании действующих положений о порядке аттестации в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

10. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.

11. Оплата труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов устанавливается следующим порядком определения расчетных ставок почасовой оплаты труда.

Оплата труда аккомпаниаторов (аккомпаниаторов-концертмейстеров), гидов-переводчиков, экскурсоводов, лекторов может производиться как по должностным окладам, так и по часовым ставкам. Должностные оклады устанавливаются за 4 часа работы в день.

Оплата труда руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющих звание "народный", "образцовый", лауреатов всесоюзных, республиканских, краевых, областных конкурсов, может производиться как по должностным окладам, так и по часовым ставкам. Должностные оклады устанавливаются за 3 часа работы в день.

Оплата труда руководителей туристических групп может производиться как по должностным окладам, так и по часовым ставкам.

Оплата труда работников по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

12. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник" - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

13. Руководители учреждений культуры проверяют документы об образовании работников по специальности в определенной должности и устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады).

14. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников несут руководители учреждений.

15. Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

На один разряд:

руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

руководителям отдельных крупнейших культурно-просветительных учреждений, имеющих особую общественную значимость (по перечню, утверждаемому Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации);

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник".

На два разряда:

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист".

При наличии у работника двух почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

На один разряд:

водителям автомобилей, работающим на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и тому подобные) и выполняющим весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

III. Доплаты

Доплаты стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат работникам устанавливаются до 50 процентов и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

1. Сторожам и кочегарам за работу в ночное время оплата труда производится в размере до 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.

2. Водителям автотранспорта (кроме водителей автобусов или специализированных легковых автомобилей, имеющих 1 класс и занятых перевозкой обслуживаемых, которым оплата труда определена исходя из 9-10 разряда Единой тарифной сетки) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

3. Водителям легковых автомобилей производится доплата в размере до 25 процентов месячной тарифной ставки за ненормированный рабочий день.

4. Водителям за разделение рабочего времени на части производится доплата до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

5. Кочегарам за тяжелые и вредные условия труда производится доплата в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада).

6. Установить работникам, занимающим штатные должности в бюджетных учреждениях (организациях) науки и высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности предусмотренную тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке, ежемесячную доплату за ученую степень:

доктора наук - в размере 1500 рублей;

кандидата наук - в размере 900 рублей.

7. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты в размере до 50 процентов за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты выплачиваются в пределах экономии средств образующейся по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

IV. Надбавки

1. Руководителям учреждений культуры надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете отрасли на очередной финансовый год в размере:

до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за работу, направленную на развитие учреждения;

до 50 процентов за напряженность в труде.

2. Надбавки устанавливаются библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе. Вопрос об установлении надбавок решается руководителем на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры.

Размер этой надбавки определяется директором учреждения самостоятельно, но не должен быть ниже 10 процентов за знание и применение одного языка, 15 процентов за знание и применение двух языков.

3. Экономия фонда оплаты труда учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, направляется на премирование работников культуры на основании положения о премировании и выплату материальной помощи.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников учреждений культуры

Республики Марий Эл

Перечень
учреждений Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл

Театры

Марийская государственная филармония им.Я.Эшпая

Музеи

Библиотеки

Центры культуры

Дома культуры и клубы

Парки культуры и отдыха

Передвижные автоклубы

Народные коллективы

Средние специальные учебные заведения

Детские музыкальные, художественные школы и школы искусств

Научно-производственный центр по охране и использованию памятников истории и культуры

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников учреждений культуры

Республики Марий Эл

Показатели
для отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

Парки культуры и отдыха

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество досуговых объектов	55-80	35-55	15-35	10-15

Городские Дома культуры

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество клубных формирований Количество досуговых объектов	31-40 16-20	21-30 11-15	11-20 6-10	5-10 3-5

Районные Дома культуры

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество клубных формирований Количество досуговых объектов	21-30 11-15	11-20 6-10	6-10 3-5	3-5 2

Сельские Дома культуры

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество клубных формирований Количество досуговых объектов	11-20 6-10	6-10 3-5	3-5 3	3 2

Сельские клубы и автоклубы

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество клубных формирований Количество досуговых объектов	6-10 3-5	3-5 3	3 2	2 1

Примечания: К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования.

К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе красных уголков и актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, другие филиалы; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары, буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах. Отнесение клубных учреждений, центров культуры и досуга, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

Музеи

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс.человек)	Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)
Исторические и краеведческие музеи
I II III IV	свыше 400 от 150 до 400 от 100 до 150 от 20 до 100	свыше 150 от 75 до 150 от 30 до 75 от 10 до 30
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
I II III IV	свыше 300 от 150 до 300 от 50 до 150 от 20 до 50	свыше 15 от 7,5 до 15 от 2 до 7,5 от 1 до 2
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I II III IV	свыше 150 от 80 до 150 от 30 до 80 от 10 до 30	свыше 15 от 10 до 15 от 5 до 10 от 2 до 5

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда, учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Республиканские краеведческие и художественные музеи, являющиеся научно-методическими центрами для музеев в масштабе республики, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев III группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей и специалистов.

Панорамы и выставки

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. человек)
II III IV	свыше 1000 от 500 до 1000 от 125 до 500

Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.

Вновь созданные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Отнесение музеев, панорам, выставок, и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

Министерства культуры автономных республик, районные отделы культуры могут переводить подведомственные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.

Музеи, имеющие мировую и всесоюзную известность, должны быть отнесены к I группе по оплате труда.

Библиотеки

Республиканские

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I II	свыше 35 от 20 до 35	свыше 700 от 420 до 700

Республиканские библиотеки, объем работы которых ниже предусмотренного для библиотек II группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей и специалистов.

Централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I II III IV	свыше 75 от 50 до 75 от 25 до 50 от 10 до 25	свыше 1500 от 1020 до 1500 от 525 до 1050 от 210 до 525

Библиотеки средних специальных учебных заведений

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
III IV	свыше 4 от 3 до 4	свыше 150 от 50 до 100

Научно-технические, технические и другие специальные библиотеки предприятий, проектных и конструкторских организаций и других предприятий, организаций и учреждений

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I II III IV	свыше 35 от 20 до 35 от 7 до 20 от 2 до 7	свыше 700 от 420 до 700 от 140 до 400 от 50 до 140

Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные к II-IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также при осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

При ухудшении работы библиотек, централизованных библиотечных систем группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

Центры по охране и использованию памятников истории и культуры при министерствах культуры республик, входящих в состав РСФСР

Группы по оплате труда	Годовой объем реставрационных работ (в млн. человек)
II III IV	свыше 2,5 от 1,5-2,5 до 1,5

Театры

В театрах должностные оклады руководителей и специалистов зависят от жанра театра.

16-17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах.

14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах.

В связи с приказом Министерства культуры Российской Федерации N 167 "О присвоении звания "Академический" Русскому драматическому театру им.Г.Константинова Республики Марий Эл с 1 июня 1996 г. всем работникам театра разряды устанавливаются на 1 выше.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников учреждений культуры

Республики Марий Эл

Перечень
специалистов отрасли культуры, работающих на селе, ставки заработной платы (должностные оклады) которых повышаются на 25 процентов

Руководители

Директор (заведующий) и его заместитель

Главный бухгалтер и его заместитель

Начальники (заведующие) отделов

Заведующие секторами, филиалами, служб, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами)

Главные: инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор

Художественный руководитель

Специалисты всех категорий

Администратор

Аккомпаниатор (аккомпаниаюр-концертмейстер)

Артист

Архитектор

Балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Бухгалтер

Ведущий дискотек

Дирижер

Инженер

Инструктор

Культорганизатор

Лектор

Мастер

Методист

Научный сотрудник

Организатор экскурсий

Педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками

Распорядитель танцевальных вечеров

Редактор

Режиссер

Руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки

Техник

Ученый секретарь

Хормейстер

Художник

Художник-оформитель

Художник-постановщик - заведующий художественной частью

Экономист

Экскурсовод

Юрисконсульт

и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

Перечень
специалистов народного образования, работающих на селе, ставки заработной платы (должностные оклады) которых повышаются на 25 процентов в соответствии с Законом РСФСР "О социальном развитии села"

1. Руководящие работники:

директора, начальники; заведующие учреждений и организаций народного образования;

начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);

заместители директоров, начальников, заведующих учреждений и организаций народного образования, управляющих учебными хозяйствами, помощники директора по режиму;

главные бухгалтера, их заместители;

руководители групп.

2. Главные специалисты.

3. Ведущие специалисты.

4. Специалисты:

педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;

организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;

инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);

военные руководители, руководители допризывной военной подготовки молодежи;

руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;

инспекторы, методисты;

психологи, социологи, социальные педагоги, переводчики;

старшие лаборанты;

бухгалтера, экономисты, художники;

инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные справочником.

Примечания: 1. Должностные оклады лаборантов, имеющих высшее или среднее специальное образование, инструкторов по труду, непосредственно участвующих в учебно-воспитательном процессе, также повышаются на 25 процентов.

2. Указанное повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по основному месту работы и занимаемой должности.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников учреждений культуры

Республики Марий Эл

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

2. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов;

водители автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

3. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;

гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;

закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;

макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок;

осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения;

машинист сцены, возглавляюший монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек;

реставратор-монтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;

реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;

столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород;

рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни;

шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков;

переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов;

реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов;

фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами;

таксидермист.

Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 11-12 разрядов Единой тарифной сетки, - настройщик пианино и роялей.

Примечание. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ETC может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры.

Оплата труда рабочих на уровне 9 или 19 разрядов ETC устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение N 12

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников, не имеющих специальных званий и начальствующего состава, бюджетной сферы системы Министерства внутренних дел Республики Марий Эл, содержащихся за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл

Оплата труда работников системы Министерства внутренних дел Республики Марий Эл (далее МВД Республики Марий Эл) производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной Правительством Республики Марий Эл.

1. Тарифные ставки (должностные оклады) Единой тарифной сетки, утвержденной Правительством Республики Марий Эл (далее - ETC), повышаются на 40 процентов.

2. К повышенным тарифным ставкам (должностным окладам) ETC выплачиваются:

2.1. надбавки:

за непрерывную работу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации при стаже работы:

     от 1 до 2 лет   - 5 процентов

     от 2 до 5 лет   - 10 процентов

     от 5 до 10 лет  - 20 процентов

     от 10 до 15 лет - 25 процентов

     от 15 до 20 лет - 30 процентов

     от 20 до 25 лет - 35 процентов

     25 лет и более  - 40 процентов

за особые условия работы в приемниках-распределителях, спецприемниках, изоляторах временного содержания в размере 10 процентов;

водителям за классность:

имеющим 2 класс - 10 процентов,

имеющим 1 класс - 25 процентов;

за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, расходуя на эти цели средства в размере до одного месячного фонда тарифных ставок (должностных окладов) в год;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах:

25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",

20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно",

10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно";

2.2. доплаты:

за работу в ночное время в размере 3 5 процентов;

водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем в размере до 25 процентов;

водителям за работу на автомобилях с прицепами в размере до 20 процентов;

уборщикам служебных помещений, использующим дезинфицирующие вещества, в размере 10 процентов;

поварам в приемнике-распределителе для несовершеннолетних, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере 12 процентов.

3. Производится премирование в размере трехмесячного должностного оклада (тарифной ставки) в год в пределах фонда оплаты труда в соответствии с положением о премировании сотрудников, работников, не имеющих спецзваний рядового и начальствующего состава, органов внутренних дел Республики Марий Эл за образцовое исполнение служебных обязанностей.

4. Оказывается материальная помощь в размере двухмесячного должностного оклада (тарифной ставки) в год.

5. Выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух тарифных ставок (должностных окладов), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится вознаграждение, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации производятся:

доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах по соглашению сторон трудового договора;

оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере не более 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха;

оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха;

при увольнении работника в связи с сокращением штатной численности выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предоставляются:

дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в системе МВД Республики Марий Эл:

     от 5 до 10 лет -   3 календарных дня,

     от 10 до 15 лет -  5 календарных дней,

     от 15 до 20 лет - 10 календарных дней,

     более 20 лет -    15 календарных дней;

дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, при получении образования соответствующего уровня впервые.

Оплата труда работников аппарата МВД Республики Марий Эл, городских и районных отделов внутренних дел

1. Работникам аппарата МВД Республики Марий Эл, городских и районных отделов внутренних дел должностные оклады устанавливаются в размерах, установленных схемами должностных окладов по занимаемым должностям для отдельных подразделений органов внутренних дел.

2. К должностным окладам выплачиваются:

ежемесячная надбавка за выслугу лет при стаже работы:

     от 1 до 3 лет включительно    - 10 процентов,

     от 3 до 8 лет включительно    - 15 процентов,

     от 8 до 15 лет включительно   - 20 процентов,

     свыше 15 лет                  - 30 процентов;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50 до 100 процентов, расходуя на эти цели 8,5 месячного должностного оклада в год;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах:

25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",

20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно",

10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно";

за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размерах:

5 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет,

10 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет,

15 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.

3. Выплачиваются премии по результатам работы в размере трех должностных окладов в год.

4. Оказывается материальная помощь в размере двух месячных окладов в год.

5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации производятся:

доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах по соглашению сторон трудового договора;

оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере не более 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха;

оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы; по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха;

при увольнении работника в связи с сокращением штатной численности выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предоставляются:

дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в системе МВД Республики Марий Эл:

     от 5 до 10 лет  - 3 календарных дня,

     от 10 до 15 лет - 5 календарных дней,

     от 15 до 20 лет - 10 календарных дней,

     более 20 лет    - 15 календарных дней;

дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, при получении образования соответствующего уровня впервые.