Статья 20. Поступление на муниципальную службу. Аттестация муниципального служащего. Прекращение муниципальной службы

Информация об изменениях:

Законом Республики Марий Эл от 2 мая 2006 г. N 21-З в статью 20 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 20. Поступление на муниципальную службу. Аттестация муниципального служащего. Прекращение муниципальной службы

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом.

2. Ограничениями для принятия на муниципальную службу или занятие муниципальной должности являются:

а) признание судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

б) лишения судом права занимать муниципальные должности;

в) наличие медицинского заключения, препятствующего выполнению должностных обязанностей;

г) наличие близкого родства или свойства (родители, супруги, их братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

д) отказ от представления сведений, предусмотренных статьей 12 настоящего Закона.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

личное заявление;

документ, удостоверяющий личность;

документы, подтверждающие образование;

трудовую книжку;

справку органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;

медицинское заключение о состоянии здоровья;

другие документы, предусмотренные федеральным законодательством.

4. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса.

5. Для лиц, впервые назначаемых на муниципальную должность, может устанавливаться испытание на срок до трех месяцев.

6. Муниципальные служащие подлежат аттестации. Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года аттестационной комиссией. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются нормативными актами органов местного самоуправления.

7. Муниципальная служба прекращается:

а) в соответствии с личным заявлением об увольнении;

б) в связи с выходом на пенсию;

в) при неудовлетворительном результате испытания;

г) при несоблюдении обязанностей и ограничений, установленных настоящим законом (статья 11);

д) при возникновении обстоятельств, предусмотренных настоящим законом (часть 2 статьи 20);

е) при признании несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации;

ж) при переходе на другую работу вне муниципальной службы;

з) в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением без уважительных причин муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного взыскания;

и) в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, или лишением права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока в соответствии с решением суда, вступившим в законную силу;

к) в связи с призывом муниципального служащего на военную, направления на альтернативную гражданскую службу или поступлением его в учебное заведение (очная форма обучения);

л) в случае отказа от продолжения службы в данном муниципальном образовании в связи с существенным изменением условий службы.

8. Порядок прохождения муниципальной службы, управление муниципальной службой, требования к муниципальным должностям муниципальной службы определяются уставом муниципального образования в соответствии с законом Республики Марий Эл.