Приложение N 11. Положение об оплате труда работников учреждений культуры Республики Марий Эл

Приложение N 11

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников учреждений культуры Республики Марий Эл

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений культуры Республики Марий Эл предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка), и порядка формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

Настоящее Положение может применяться при оплате труда работников культуры учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты и других отраслей экономики, а также работников негосударственных учреждений культуры Республики Марий Эл.

Учреждения культуры, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется на основе Единой тарифной сетки и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников, руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры Республики Марий Эл.

II. Порядок определения окладов (ставок)

1. Ставки заработной платы работников учреждений культуры устанавливаются на основе Единой тарифной сетки.

2. Оплата труда педагогических работников учреждений культуры, не предусмотренная настоящим Положением, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл.

3. Руководящим работникам учреждений культуры, находящимся на бюджетном финансировании, должностные оклады устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенной по показателям в диапазоне разрядов, предусмотренных для каждой группы (приложение 2).

4. Оклады заместителя руководителя устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной Единой тарифной сеткой.

5. Оклады по должностям работников культуры устанавливаются:

по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы по специальности;

по должностям служащих на основе требований тарифноквалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

6. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, по Перечню согласно приложению 3. Для специалистов, занятых на селе, указанные надбавки исчисляются от оклада (ставки), повышенного на 25 процентов.

7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, по Перечню согласно приложению 4.

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапозона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

9. Аттестация лиц, занимающих должности работников учреждений культуры, производится на основании действующих положений о порядке аттестации в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

10. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.

11. Оплата труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов устанавливается следующим порядком определения расчетных ставок почасовой оплаты труда.

Оплата труда аккомпаниаторов (аккомпаниаторов-концертмейстеров), гидов-переводчиков, экскурсоводов, лекторов может производиться как по должностным окладам, так и по часовым ставкам. Должностные оклады устанавливаются за 4 часа работы в день.

Оплата труда руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющих звание "народный", "образцовый", лауреатов всесоюзных, республиканских, краевых, областных конкурсов, может производиться как по должностным окладам, так и по часовым ставкам. Должностные оклады устанавливаются за 3 часа работы в день.

Оплата труда руководителей туристических групп может производиться как по должностным окладам, так и по часовым ставкам.

Оплата труда работников по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

12. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник" - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

13. Руководители учреждений культуры проверяют документы об образовании работников по специальности в определенной должности и устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады).

14. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников несут руководители учреждений.

15. Разряды оплаты труда могут устанавливаться выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

На один разряд:

руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

руководителям отдельных крупнейших культурно-просветительных учреждений, имеющих особую общественную значимость (по перечню, утверждаемому Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации);

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник".

На два разряда:

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист".

При наличии у работника двух почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

На один разряд:

водителям автомобилей, работающим на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и тому подобные) и выполняющим весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

III. Доплаты

Доплаты стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат работникам устанавливаются до 50 процентов и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

1. Сторожам и кочегарам за работу в ночное время оплата труда производится в размере до 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.

2. Водителям автотранспорта (кроме водителей автобусов или специализированных легковых автомобилей, имеющих 1 класс и занятых перевозкой обслуживаемых, которым оплата труда определена исходя из 9-10 разряда Единой тарифной сетки) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

3. Водителям легковых автомобилей производится доплата в размере до 25 процентов месячной тарифной ставки за ненормированный рабочий день.

4. Водителям за разделение рабочего времени на части производится доплата до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

5. Кочегарам за тяжелые и вредные условия труда производится доплата в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада).

6. Установить работникам, занимающим штатные должности в бюджетных учреждениях (организациях) науки и высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности предусмотренную тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке, ежемесячную доплату за ученую степень:

доктора наук - в размере 1500 рублей;

кандидата наук - в размере 900 рублей.

7. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты в размере до 50 процентов за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты выплачиваются в пределах экономии средств образующейся по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

IV. Надбавки

1. Руководителям учреждений культуры надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете отрасли на очередной финансовый год в размере:

до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за работу, направленную на развитие учреждения;

до 50 процентов за напряженность в труде.

2. Надбавки устанавливаются библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе. Вопрос об установлении надбавок решается руководителем на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры.

Размер этой надбавки определяется директором учреждения самостоятельно, но не должен быть ниже 10 процентов за знание и применение одного языка, 15 процентов за знание и применение двух языков.

3. Экономия фонда оплаты труда учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, направляется на премирование работников культуры на основании положения о премировании и выплату материальной помощи.