Приложение N 4. Положение об оплате труда работников учреждений социального обеспечения Республики Марий Эл, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл

Приложение N 4

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников учреждений социального обеспечения Республики Марий Эл, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл

I. Общие положения

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений социального обеспечения Республики Марий Эл.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обеспечения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Республики Марий Эл.

Учреждения социального обеспечения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная сетка).

Штатная численность учреждений определятся в соответствии с нормативными документами.

Оплата труда медицинских, педагогических работников, работников культуры производится в порядке, установленном в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений здравоохранения, образования и культуры.

II. Порядок определения окладов (ставок)

1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл.

2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, по перечню согласно приложению 2.

Для специалистов, занятых на селе, указанные надбавки исчисляются от оклада (ставки), повышенного на 25 процентов.

3. Оклады руководителей устанавливаются в соответствии с показателями для отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей (приложение 3).

4. Оклады заместителя руководителя устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оплата труда главных бухгалтеров устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

5. Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников бюджетных учреждений социального обеспечения устанавливаются в соответствии тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений социальной защиты населения.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, по перечню согласно приложению 5.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, а служащих в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

6. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему по перечню согласно приложению 6.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке

совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок медицинских работников предельными размерами не ограничивается.

7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

7.4. при присуждении ученой степени:

кандидата наук - с даты решения диссертационного совета;

доктора наук - с даты принятия решения о выдаче диплома;

7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

8. Руководители отделов, отделений и других структурных подразделений из числа врачебного персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному в соответствии с профилем данного подразделения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей.

Определение разрядов оплаты труда медицинским работникам (приложение 7).

9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:

на один разряд:

врачам - руководителям учреждений социального обеспечения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

на два разряда:

врачам - руководителям учреждений социального обеспечения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 9, соответственно на 10 и 20 процентов.

11. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.

12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям учреждений социального обеспечения, их заместителям и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой - им присвоена.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Разряды оплаты труда по ETC работникам учреждений, организаций и предприятий системы социальной защиты населения устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями по должностям работников.

Должностные оклады повышаются:

на один разряд по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной категории и должности, лицам, награжденным значками "Отличник социального обеспечения", "Отличник здравоохранения", "Отличник просвещения", "Отличник профтехобразования", "За отличные успехи в среднем специальном образовании", "За отличные успехи в работе в области высшего образования", другими отраслевыми значками, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю работы;

на два разряда по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной категории и должности, лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социального обеспечения", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист", "Заслуженный экономист", "Заслуженный изобретатель", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный учитель школы", другие отраслевые почетные звания, ученую степень доктора наук по профилю работы, государственные премии.

Руководящим работникам учреждений социального обеспечения, находящихся на бюджетном финансировании, должностные оклады устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенным по показателям в диапазоне разрядов, предусмотренном для каждой группы. Должностные оклады повышаются на один разряд по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной группы по оплате труда, лицам, имеющим стаж работы на должности руководителя учреждения, организации, предприятия в системе социальной защиты населения не менее пяти лет и на два разряда - имеющим стаж руководящей работы в отрасли не менее восьми лет.

III. Доплаты

Доплаты производятся:

1. Работникам учреждений социального обеспечения за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время: врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и рабочим в домах-интернатах (пансионатах) общего типа, социальном приюте для детей и подростков, психоневрологических домах-интернатах, домах-интернатах для глубоко умственно-отсталых детей с реабилитационным уклоном, интернатах для глубоко умственно-отсталых детей, санаторно-оздоровительных лагерях круглогодичного действия, санаториях, домах ночного пребывания.

2. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время младшему медицинскому персоналу и рабочим, в территориальном центре социального обслуживания населения, отделении дневного пребывания для престарелых и инвалидов, центре помощи семье и детям, социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, кризисном центре помощи женщинам, домах ветеранов для одиноких и престарелых, реабилитационных центрах для детей и подростков с ограниченными возможностями (с дефектами умственного и физического развития).

Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин.

3. Водителям автотранспорта (кроме водителей автобусов или специализированных легковых автомобилей, имеющих I класс и занятых перевозкой обслуживаемых, которым оплата труда определена исходя из 9-10 разряда ETC) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

4. Водителям легковых автомобилей выплачивается доплата в размере 25 процентов месячной тарифной ставки за ненормированный рабочий день. Водителям может устанавливаться доплата за разделение рабочего времени на части до 50 процентов.

5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - не менее двойной дневной или часовой ставки.

6. Работникам учреждений социального обеспечения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

7. Работникам учреждений социального обеспечения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата выплачиваются в размере до 50 процентов от тарифной ставки отсутствующего работника.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

IV. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

Надбавки предусматриваются:

1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу домов - интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

всем работникам учреждений социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пункте 1 настоящего раздела.

3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

V. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. работникам, предусмотренным в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения социальной защиты населения не превысил 1 года;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения и период учебы студентов медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

1.2. работникам, предусмотренным в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

1.3. работникам, предусмотренным в подпунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения, без каких либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также время выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения социального обеспечения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обеспечения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обеспечения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

2.2. не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

2.3. не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда;

2.4. не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения;

2.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения:

лицам, эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

лицам, зарегистрированным на бирже труда как безработные, получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1-3 раздела IV настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

2.7. стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 раздела V настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

5. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) в размере до 50 процентов.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений социального обеспечения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов и методов обеспечения благополучия проживающего контингента, - в размере до 50 процентов; за напряженность в труде - в размере до 50 процентов.

6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается время работы в учреждениях здравоохранения на любых должностях.

Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения при переходе их на работу в дома интернаты, расположенные в сельской местности, где размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы предусмотрены выше, чем на 30 процентов, первоначально сохраняется размер ранее получаемых надбавок. При достижении 5 лет стажа непрерывной работы в доме интернате надбавка будет установлена в размере 45 процентов, а после 7 лет - 60 процентов к должностному окладу.

Время работы в учреждениях образования не включается в стаж работы дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обеспечения.

8. Оплата труда лиц, не состоящих в штате данного учреждения, привлекаемых для выполнения работ по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, в том числе:

сезонных рабочих и других временных работников, привлекаемых для работы в учреждениях;

сезонных истопников и кочегаров;

временных пожарных сторожей;

работников по охране гаражей, стоянок транспорта и др.;

лиц из числа проживающих.