Приложение N 7. Положение об оплате труда работников Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 5 апреля 2006 г. N 65 приложение N 7 к настоящему постановлению изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2006 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

(в редакции

постановления Правительства

Республики Марий Эл

от 5 апреля 2006 г. N 65)

Положение
об оплате труда работников Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2006 г.

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл (далее - Комитет), работников подведомственных ему учреждений и организаций.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Комитета, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - ETC), и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.

Подведомственные Комитету учреждения и организации, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат. Сложность выполняемых ими работ учтена в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ETC.

Штатная численность подведомственных Комитету учреждений определяется Правительством Республики Марий Эл.

Должностные оклады и тарифные ставки, другие условия оплаты труда работников Комитета, подведомственных ему учреждений и организаций, управлений, отделов по делам ГОЧС республики, муниципальных образований, учебно-методических центров по делам ГОЧС и курсов ГО, оплата труда которых производится на основе ETC в соответствии с законодательством Республики Марий Эл, по должностям и профессиям предусмотрены в приложении 4 к настоящему Положению.

Размеры надбавок, компенсационных доплат, повышения ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности учреждения и организации, предусмотрены в приложении 1 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться 9 и 10 разряды оплаты труда, предусмотрен в приложении 2 к настоящему Положению.

Обеспечение в пределах выделенных средств выплаты премий, надбавок и доплат (компенсационного и стимулирующего характера) и оказание работникам материальной помощи осуществлять направляя на эти цели до шести месячных фондов заработной платы в год.

Выплата работникам Комитета, подведомственных ему учреждений и организаций процентной надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты работникам Комитета гражданской защиты Республики Марий Эл, подведомственных ему учреждений и организаций процентной надбавки за выслугу лет согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Руководители учреждений и организаций, названных выше:

а) согласовывают с выборным профсоюзным органом или представителями трудового коллектива, предусматривая в коллективном договоре порядок и условия премирования, установление надбавок стимулирующего характера, а также оказание материальной помощи с учетом требований, предусмотренных приложением 1 к настоящему Положению;

б) устанавливают постоянно или на определенный срок 9-10 разряды оплаты труда отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, профессии которых предусмотрены приложением 2 к настоящему Положению;

в) создают комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет. Организуют работу этих комиссий в соответствии с требованиями Инструкции о порядке выплаты работникам Комитета, подведомственных ему учреждений и организаций процентной надбавки за выслугу лет согласно приложению 3 к настоящему Положению;

г) утверждают по согласованию с выборными профсоюзными органами или представителями трудового коллектива перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых работникам устанавливаются доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

д) применяют коэффициенты ставок почасовой оплаты труда преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала за проведение учебных занятий.