Приложение 2. Показатели для отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников учреждений культуры

Республики Марий Эл

Показатели
для отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

Парки культуры и отдыха

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество досуговых объектов	55-80	35-55	15-35	10-15

Городские Дома культуры

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество клубных формирований Количество досуговых объектов	31-40 16-20	21-30 11-15	11-20 6-10	5-10 3-5

Районные Дома культуры

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество клубных формирований Количество досуговых объектов	21-30 11-15	11-20 6-10	6-10 3-5	3-5 2

Сельские Дома культуры

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество клубных формирований Количество досуговых объектов	11-20 6-10	6-10 3-5	3-5 3	3 2

Сельские клубы и автоклубы

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Количество клубных формирований Количество досуговых объектов	6-10 3-5	3-5 3	3 2	2 1

Примечания: К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования.

К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе красных уголков и актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, другие филиалы; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары, буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах. Отнесение клубных учреждений, центров культуры и досуга, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

Музеи

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс.человек)	Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)
Исторические и краеведческие музеи
I II III IV	свыше 400 от 150 до 400 от 100 до 150 от 20 до 100	свыше 150 от 75 до 150 от 30 до 75 от 10 до 30
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
I II III IV	свыше 300 от 150 до 300 от 50 до 150 от 20 до 50	свыше 15 от 7,5 до 15 от 2 до 7,5 от 1 до 2
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I II III IV	свыше 150 от 80 до 150 от 30 до 80 от 10 до 30	свыше 15 от 10 до 15 от 5 до 10 от 2 до 5

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда, учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Республиканские краеведческие и художественные музеи, являющиеся научно-методическими центрами для музеев в масштабе республики, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев III группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей и специалистов.

Панорамы и выставки

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. человек)
II III IV	свыше 1000 от 500 до 1000 от 125 до 500

Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.

Вновь созданные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Отнесение музеев, панорам, выставок, и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

Министерства культуры автономных республик, районные отделы культуры могут переводить подведомственные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.

Музеи, имеющие мировую и всесоюзную известность, должны быть отнесены к I группе по оплате труда.

Библиотеки

Республиканские

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I II	свыше 35 от 20 до 35	свыше 700 от 420 до 700

Республиканские библиотеки, объем работы которых ниже предусмотренного для библиотек II группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей и специалистов.

Централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I II III IV	свыше 75 от 50 до 75 от 25 до 50 от 10 до 25	свыше 1500 от 1020 до 1500 от 525 до 1050 от 210 до 525

Библиотеки средних специальных учебных заведений

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
III IV	свыше 4 от 3 до 4	свыше 150 от 50 до 100

Научно-технические, технические и другие специальные библиотеки предприятий, проектных и конструкторских организаций и других предприятий, организаций и учреждений

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. человек)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I II III IV	свыше 35 от 20 до 35 от 7 до 20 от 2 до 7	свыше 700 от 420 до 700 от 140 до 400 от 50 до 140

Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные к II-IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также при осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

При ухудшении работы библиотек, централизованных библиотечных систем группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

Центры по охране и использованию памятников истории и культуры при министерствах культуры республик, входящих в состав РСФСР

Группы по оплате труда	Годовой объем реставрационных работ (в млн. человек)
II III IV	свыше 2,5 от 1,5-2,5 до 1,5

Театры

В театрах должностные оклады руководителей и специалистов зависят от жанра театра.

16-17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах.

14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах.

В связи с приказом Министерства культуры Российской Федерации N 167 "О присвоении звания "Академический" Русскому драматическому театру им.Г.Константинова Республики Марий Эл с 1 июня 1996 г. всем работникам театра разряды устанавливаются на 1 выше.