Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 31 декабря 2004 г. N 285

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл

I. Общие положения

1. Настоящее Положение систематизирует нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда.

2. Положение об оплате труда работников спортивных сооружений, спортивных школ (ДЮКФП, ДЮСШ, СДЮШОР, УОР, ШВСМ, ЦОП) разработано на основе норм Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников профессионально-технических учебных заведений, Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, нормативно-правовых основ, регулирующих деятельность спортивных школ и других, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

В Положении учтены нормативные правовые акты, регулирующие условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта на основе Единой тарифной сетки.

Настоящее Положение может применяться при оплате труда работников физической культуры и спорта, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты и других отраслей экономики, а также работников негосударственных учреждений, предприятий и организаций.

Оплата труда работников учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - работники учреждений физической культуры и спорта), осуществляется на основе Единой тарифной сетки с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям руководителей, специалистов и служащих физической культуры и спорта.

3. Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений физической культуры и спорта определяются на основании Единой тарифной сетки, утвержденной Правительством Республики Марий Эл.

4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений физической культуры и спорта (директоров, их заместителей) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение; квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

5. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования (приложение 1) и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности, приложение 2) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6. Заработная плата работника учреждения физической культуры и спорта включает в себя:

оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением;

доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

другие выплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством.

7. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников физической культуры и спорта, определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

8. Оплата труда других работников учреждений физической культуры и спорта, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

9. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, почетного знака, ведомственного знака - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

10. Руководители учреждений физической культуры и спорта проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) тренеров-преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на основных работников и работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников несут их руководители.

II. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях физической культуры и спорта

1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день) старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности согласно приложению 4).

Продолжительность рабочего времени тренеров преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д. согласно приложению 5.

За 36 часов педагогической работы в неделю старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам.

2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Ставки заработной платы работников, перечисленных в пункте 1, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

3. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежит.

4. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 1, составляет 40 часов в неделю.

5. Старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим учреждением физической культуры и спорта.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, возможно только в том случае, если старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены тренерско-преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими старшими тренерами-преподавателями, тренерами-преподавателями.

7. Верхнего предела объема педагогической работы, который может быть установлен старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям и другим педагогическим работникам в том же учреждении, не установлено.

Учебная нагрузка, запланированная на общевыходные и праздничные дни, в учреждениях физической культуры и спорта дополнительно не оплачивается.

III. Заработная плата

Заработная плата работника физической культуры и спорта состоит из месячной ставки с учетом возможных доплат, надбавок и других выплат, не противоречащих законодательству.

1. Для определения размеров заработной платы старших тренеровпреподавателей, тренеров-преподавателей руководители учреждений физкультуры и спорта ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки.

Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по учреждению и вносятся в тарификационный список.

2. Месячная ставка заработной платы старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, группы видов спорта (приложение 6), наличия ученой степени, почетного звания с учетом ее повышения за работу в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (специализация).

3. Исчисление заработной платы старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года.

4. Оплата труда работников спортсооружений производится на основе тарифных ставок и окладов.

5. Надбавки к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих (включая директора) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются им в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в данном учреждении высококвалифицированных спортсменов.

Решение об установлении надбавок принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнований).

6. Заработная плата выплачивается два раза: 3 и 18 числа каждого месяца.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения физкультуры и спорта применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления физической культурой и спортом, образованием и других), привлекаемых для педагогической работы в учреждения физкультуры и спорта;

за часы тренерско-преподавательской работы в другом (в одном или нескольких) учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической тренерско-преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2. Руководители учреждений физкультуры и спорта в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Эти коэффициенты могут применяться, например, при оплате труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

V. Повышение разрядов оплаты труда и тарифных ставок старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, руководителям спортивных школ

1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки, с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик:

на один разряд - имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", ученую степень кандидата наук;

на два разряда:

имеющим ученую степень доктора наук;

директорам и их заместителям, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.

2. Ставки заработной платы старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту, старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов, работающих в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются за специализацию на 15 процентов.

3. Другие выплаты стимулирующего характера:

3.1. руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соответствующих соревнованиях, производятся надбавки (согласно приложению 7).

3.2. размеры доплат, надбавок стимулирующего характера (за высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и так далее) работникам определяются учреждениями дополнительного образования детей спортивной направленности по согласованию с учредителями в пределах выделенных бюджетных ассигнований и иных источников, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов), определенных на основе Единой тарифной сетки.

Указанные надбавки стимулирующего характера руководителю спортивной школы устанавливаются вышестоящим органом управления, в подчинении которого находится спортивная школа.

VI. Доплаты

Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта предусматриваются следующие доплаты от тарифной ставки (оклада):

1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

1.1. за работу в ночное время устанавливаются доплаты от тарифной ставки (оклада) по основной работе или за каждый час работы в ночное время (в период с 22 час. 00 мин до 6 час. 00 мин.) в размере:

сторож-вахтер - до 30 процентов;

оператор котельной, водитель - до 35 процентов;

1.2. работающим в сельской местности директорам и их заместителям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям ставки заработной платы увеличиваются на 25 процентов;

1.3. в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха.

Работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, работа в праздничный день оплачивается в размере не менее двойной часовой ставки.

2. Доплаты за дополнительную работу.

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться заведование отделениями, филиалами, лабораториями и так далее; руководство предметными и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам и так далее.

3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения физической культуры и спорта по соглашению сторон в размере до 50 процентов тарифной ставки.

VII. Надбавки

Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда:

руководителям учреждений физической культуры и спорта выплаты стимулирующего характера (за напряженность, интенсивность, высокие достижения в труде), имеющим собственную спортивную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автотранспорта, общежития, пищеблока и далее), вышестоящей организацией в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основному месту работы;

другим работникам физической культуры и спорта выплаты стимулирующего характера (за напряженность, интенсивность, высокие достижения в труде) - руководителем структурного подразделения в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основному месту работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

за звание "Отличник физической культуры и спорта" - 20 процентов;

водителям за ненормированный рабочий день - 25 процентов;

водителям за разделение рабочего времени на части - до 50 процентов.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

VIII. Материальная помощь

Материальная помощь работникам учреждений физической культуры и спорта оказывается:

по чрезвычайным обстоятельствам (смерть родственников) в размере минимальной ставки оплаты труда Единой тарифной сетки 1 разряда;

в связи с тяжелым материальным положением отдельным работникам в размере оклада - в пределах фонда оплаты труда.